面试后的小“策略”

面试结束了,当你起身与考官握别时,他们会和你说些什么呢?语言有时并不会直截了当地表达说话人的意愿,考官们所说的也许并不是他们的所想。如果你能正确理解面试中的各种“外交语言”,不但能及时把握机会,获得成功,还可避免一厢情愿的等待。     

面试策略

面试是场智力游戏,为了选到最佳人选,考官们往往会设置一些“陷阱”,以此来考察求职者的智慧、性格以及应变能力。你和面试官的“短兵相接”,其实是个斗智斗勇的过程,在这过程中你一定要记住一个原则,那就是无论面对什么难题,你首先要调整好自己的心态,千万不能被激怒。     

英语面试策略

首先我们要弄清楚,哪些用人单位在招聘时会采用英语面试。一般来说,绝大多数外资企业和一些以对外贸易、运输、咨询等业务为主的中资或合资企业,都会以英语面试的方式来检测求职者的英语能力。如果求职者有意到上述类型企业应聘的话,那么要格外重视英语面试的主要内容和相关技巧。     

面试中的策略

一、留下良好的第一印象1.提前10分钟到达面试地点比约定时间提前10分钟到达。如不能按时到达,一定要事先通知。2.进入面试地点前,要确认着装整洁进公司前,要再次确认着装是否整洁,注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子     

面试中的策略

面试的大幕拉开了，在这场演出中，求职者就好比演员，他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现。一场“演出”，除了需要“演员”的实力外，面试策略、技巧也是保证成功不可或缺的因素——     

面试前的策略

在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环。面试就像是一幕舞台剧,尽管只有面试官和求职者两个角色,可这场戏的剧情却千变万化。求职者竭尽所能向面试官全面展示自身素质、能力、品质等;面试官则通过各种方式来考查求职者的素质、能力和品质。面试既然是舞台剧,那么就要讲究策略,如何向面试官呈现最好的一面,是求职者应该好好思索的问题。准备充分、充满自信并且有始有终的面试,能够在很大程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足,从而能在与其他应聘者的竞争中获得先机,赢得面试官好感,直至最后应聘成功。     

压力面试的实施策略

本文从压力面试的适用范围、实施流程、注意事项等诸方面分析实施压力面试的策略。     

接到面试通知后

面试就像一场演出,求职者好比是舞台上的演员,他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现;而面试官则像坐在台下的观众,他们的评价会决定演出的成败……面试既然是演出,那么"演员"讲究演技是必须的,如何展现最好的自己,如何赢得面试官的青睐……这些都是值得研究的问题。本栏目的一组文章就面试前的准备、面试程序以及如何站在面试官的角度来考虑问题等进行了介绍,希望能对正在求职的你有所帮助。     

求职面试后的必备礼仪

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已并非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。     

面试后该做什么

面试结果有很大的不确定性,对此,每位求职者都要有充分的思想准备。所谓有心栽花花不开,无心插柳柳成荫,有时你觉得自己在面试中表现出色,却杳无音讯、等待无果;也许你在某一面试中表现平平,没多久却收到了录用通知。面试失败莫气馁,说明你的孵化时间还未到。应聘中,不可能人人都是成功者,你不幸在竞争中失败了,不必气馁,这是一种很正常的现象。     

面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力，而又欣赏你的才能，那么，经理将毫不犹豫地给你Offer，面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于，大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试，招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人，当你面试完走出去，经理仍然不能确定，这就意味着，面试后的沟通就非常重要了。     

谈大学毕业生就业面试的策略与技巧

随着改革开放的逐步深入和扩大,我国的劳动人事制度改革已涉及到社会的各个领域。由于竞争日益激烈,大学毕业生的就业问题已变得日益突出,掌握一些就业及求职时面试的技巧对于将要走上社会的大学毕业生来说显得尤为重要。     

雷人的面试

老板:万分欢迎,没有你,我们公司肯定大不一样。新员工:如果工作太累,搞不好我会辞职的。老板:放心,我不会让这样的事情发生的。新员工:我双休日可以休息吗?老板:当然了,这是底线。     

爱的面试

我的一个朋友在一家外资五星级宾馆当总经理,他给我讲了自己的应聘经历。这家五星级宾馆招聘一名总经理,月薪5万。报名者逾万人,最后只有9人进入面试。面试那天,听说董事长亲自和几个董事当主考     

面试程序

一般比较正式的面试,又被称为深度面试。在深度面试中,通过开放式问题,主考官可以深入考查了解每个求职者的任职资格、价值观、态度和能力等。面试过程的这一环节是最费时间的,事先用人单位一般都会经过仔细考虑、认真规划。深度面试可以分为四个阶段:开场、主体阶段、结束、评价。     

企业面试与公务员面试之比较

面试是当今求职的重要环节,不同用人单位面试考察的侧重点是不同的。企业面试侧重个性发挥,公务员面试侧重共性发挥,应试者只有在了解用人单位的要求后,有针对性的做好面试前的准备工作,才能在面试中迎合用人单位的要求,取得面试的成功。     

面试宝典

面试是整个求职过程中的关键,成败也许就决定于面试时短短十几分钟的表现。可以毫不夸张地说,面试就像一场演出,是求职者展示自我才能和魅力的过程,演得好则可以找到一份适合个人发展的工作,演得不好则可能黯然退场,一切也只能重新开始。当然,这场演出只要准备充分,取得成功的可能性还是很大的。     

面试探秘

面试,在当今人才市场中已经普遍受到青睐:招聘单位把它当作考察人才的有效手段,甚至在有的老板眼里,面试的作用大大超过其他测试;应聘人员则把面试当作一道十分重要的就职关口,过不了这一关,一切都会“吹”了。然而,在现实生活中,也确实仔     

面试心经

9月初,中国电信黄页信息有限公司通过中央电视台《绝对挑战》节目,发布了欲招聘一名“信息化秘书”的消息。结果不到4天,就“飞”来了一百多份简历。经过招聘方初步选拔,结果有12位求职者进入了面试阶段。面试共分为3个环节——性格测试、集体面试、单独面试。     

面试礼仪

面试马上就要开始了!在正式“演出”前,你一定要记住这么一句话:专业技能可能需要很长一段时间去培养,但要给人留下一个好印象并不难,你在面试时首先需要做的,就是展现个人的最佳魅力,让面试官在第一时间给你打下高分。