谁愿意过劳死？

“过劳死”一词起源于二十世纪末，将流行于二十一世纪。 “过劳”在学术上称为“慢性疲劳综合症”，因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大导致精疲力竭，一旦有疾病的契机就会导致身体内潜藏病灶的急速恶化，如果得不到纠正，极易引发过劳死。近年来，只要我们稍作留神，就会看到有媒体大篇幅报道关于过劳死的事例，有为高科技的，     

从企业管理角度浅析“过劳死”现象

随着知识经济时代的到来,如何有效地防范员工"过劳死"已经成为企业管理的一个全新课题。本文简要阐述了"过劳死"的概念,从企业管理角度揭示了导致员工"过劳死"的原因,并对如何减轻员工负担,预防"过劳死"现象的出现提出了一些建议。     

中国员工，忙死的还是懒死的？

“压力大”、“节奏快”,似乎已不再成为日本员工的专利。近期一组惊悚的统计数据显示,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人,中国已超越日本成为“过劳死”第一大国。     

论企业的健康投资与人力资源质量间的关系

随着社会竞争压力越来越大,许多人拼命工作,而企业也为了追求利益最大化而迫使员工长时间加班,尽可能为企业创造更多价值,最后导致员工大多处于亚健康状态,工作效率降低,甚至出现过劳死,对企业及员工自身造成了极大损失。在此背景下,本文提出了健康投资的重要性,其对提高人力资源质量有很大帮助,是企业不可忽视的一项人力资本投资,为企业健康运营,实现利益最大化起着关键作用。     

跨过“过劳死”这道坎

前一段时间，北京一位23岁的女白领方言，因急性胃溃疡导致失血性休克而去世的消息，再一次把人们的目光聚焦在“过劳死”这个词上，不少人甚至发出了“下一个可能就是我”的悲鸣。     

和谐文化对工作生活质量影响

工作家庭冲突、亚健康、心理疾病、甚至“过劳死”等社会问题,是由人际关系紧张、工作压力大导致现代人工作生活质量偏低引起。团结互助、平等友爱、共同前进的和谐文化,可以有效地提高工作生活质量,解决突现的和潜在的现实问题。通过分析发现,不平衡文化导致工作生活质量偏低,工作生活质量差直接引发“过劳死”等社会问题。和谐文化可以从根本上改善工作生活质量,本文从和谐文化理论基础和实践案例两方面探析,提出创建和谐文化是解决现实问题的重要手段之一。     

新入职知识型员工压力及策略研究

近年来在我国过劳死已引起了多方的关注,关于压力方面的研究也是越来越多,但是对于新参加工作的员工却被大家所忽视,虽然新员工在过劳死方面还存在着一定的安全区,在身体健康方面暂时还没有达到警戒线,但是心理方面恐怕承受着比老员工甚至有过之而无不及的压力。虽然压力不仅是不可避免的,甚至有时是必要因为可以对人产生一定的激励效果,但是我们研究它的目的并不是要避免压力也不是要消灭它,而是要防止它恶化产生破坏作用。本文主要研究目前新进入职场的员工普遍压力过大的问题。     

疾病的真相

关于疾病的误区 健康和疾病在本质上是一样的，都是基因在一定环境下表达出来的一种生理状态，当基因表达异常时。人的身体便不能继续维持原有的平衡来调节和修复自己。无论是高血压、糖尿病，或者肿瘤，基因的异常表达是任何疾病的根源。     

中年公务员遭遇健康危机

目前,中年公务员身体健康状况不容乐观,需要公务员们从生活方式、饮食习惯、心理健康等多个方面进行改变。近年来,一些迹象表明,公务员这一群体的健康状况不容乐观,处于典型的亚健康状态,公务员过劳死的情况也时有发生,给社会、家庭和事业带来损失。因此,中年公务员正遭遇健康危机,亟需引起重视并采取措施。为及时、全面地了解公务员身心健康的现状,找出存在的问题及产生的原因,以便有的放矢地采取干预对     

网络舆论下的企业危机管理策略

当今，网络已成为了企业传播信息极为重要的媒体之一，无论是从网络信息传播的量还是传播的速度来看，都远远超过传统媒体。同时，基于与传统媒体相区别的互动性、开放性和匿名性，网络也成为了企业危机的滋生地，如华为员工过劳死事件和百度裁员事件等等，企业在网络上的负面报道发表频率远远高于传统媒体。因此不得不承认，现代企业所面临的环境已经发生剧烈的变化，频繁爆发的网络舆论危机正成为现代企业必须应对的课题。     

室内空气中甲醛的检测与控制探讨

甲醛是一种挥发性有机物,是无色、具有强烈刺激性的气体。对人体健康的影响主要表现在嗅觉异常、刺激、过敏、肺功能异常、免疫功能异常等方面。浓度过高可引起恶心、呕吐、咳嗽、胸闷、气喘等症状。长期低浓度接触甲醛气体,对人体的健康损伤较大。文章主要探讨室内空气中甲醛的危害及检测方法,对室内空气中甲醛的控制提出了一些建议。     

CEO：请关注你的雇主品牌!

中国CEO迎难而上,争做“最佳雇主”的时刻已经到来EMC秘书门、华为员工过劳死……最近,这些关于HR领域的负面新闻时有发生,某一个员工对雇主不满意就引发大震动,让CEO等高管们头疼不己,纷纷慨叹——“雇主不易做”!     

山西规范非标准工时制度 但真正落实有难度

按照劳动部1995年发布的《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》,国家只对平均月工作时间和日工作时间有明确的限制。但对日工作时间没有上限规定。近年来,企业超时加班现象越来越普遍,过劳死日益成为一个严重的问题。为维护劳动者权益,     

从“过劳死”现象看人力资源与经济增长协调发展

如今,随着社会分工的明细化以及大量专业技术人员的出现,劳动生产率得到了大幅度提高,社会朝向更加进步的方向快速发展,但是高速运转的社会机器,异化现象也越来越明显。人更多的是被作为创造价值的工具,而忽略了以人为本的理念。越来越多职业病的出现,以及给人以警示的过劳死现象,不得不给人们敲响警钟,在重视劳动生产率提高的同时也回头来看看这些为社会财富做出贡献的人。     

浅议在输配电线路管理中开展状态检修的重要性及可行性

输配电线路担负着输配送电能的重任，线路安全运行对保障电网安全稳定极为重要，电力生产的安全与否，很大程度上取决于线路的运行和维护状态，如何全面及时地发现设备缺陷或异常，将设备隐患消除在萌芽状态，确保设备的健康，稳定、经济运行，是确保安全生产实现可控、在控和能控的关键所在，逐步将“线”检修变为“点”检修的状态检修模式是科学的、先进的管理方法。     

超时工作应成高管职场文化？

应该只有比别人付出更多,才能拥有更多的市场话语权华为员工胡新宇的死,让“加班”、“过劳死”等问题再次成为职场话题的焦点。对中国企业的高管们来说,由于诸多条件的限制,不早来晚走、超时工作,不付出比常人多得多的辛苦和努力,目前还确实不太可能。从这个意义上来讲,超时     

浅谈体育教育在心理健康教育中的作用

健康的心理寓于健康的身体,心理不健康则会导致身体异常甚至患病.世界卫生组织认为,人的健康包涵三个要素,即身体健康、心理健康和具有良好的社会适应性.     

莫重蹈蜜蜂的悲剧

善良的人们永远热爱蜜蜂,赞赏蜜蜂的勤劳和勇敢,但我们又不得不承认,蜜蜂的种种极端习性,实在是生命的一大悲哀。蜜蜂积累财富无止无休,它们恨不能把天下的蜜、粉都采集到巢中,所以,只要外界还有蜜有粉,它们就不会休息。疲惫不堪、早衰和过劳死的现象,是它们无法排解的尴尬和不幸。蜜蜂一旦分居,便将同类视为异己。它们常会因食源短缺而你争我夺,战事迭起,弄得两败俱伤。     

浅析企业的客户满意度测评方法

客户满意度是每个企业都需要也期望了解的,在市场竞争异常激烈的今天客户是上帝,了解客户的想法显得尤为重要。客观合理的测评客户满意度并能够进行深入分析能够帮助企业健康发展。     

领导干部的十大健康隐患

我国著名体检机构2009年发布的《中国公职人员健康白皮书》调查显示,领导岗位的公职人员普遍身体不太好,体检异常率高达98.5%。体检专家的解释是,领导干部普遍存在的亚健康状态的根本原因,总结起来是9个字——运动少、应酬多、压力大。哪些健康隐患对领导干部的威胁最大?这些隐患的原因是什么?危害又何在?怎样才是科学的防治方法?今天我们都仔细跟您说道说道。