日本专家帮助研制新产品填补国内空白

在山东省潍坊市坊子区福田雷沃重工股份有限公司工作的日本农机专家崛井恭之先生,与公司有关技术人员一起,经过2年多的攻关,2008年1月,研制开发成功的雷沃欧豹TN2654拖拉机,填补了国内200马力以上拖拉机生产的空白,创下了日销售3000台160-260马力拖拉机的业绩。     

理事会会员名片

青岛康博思实业有限公司简介青岛康博思实业有限公司位于美丽的海滨城市青岛市黄岛区,先后与中集、徐工、海尔、海信、大运、圣戈班、雷沃重工等国内外品牌集团公司友好合作,同时也为地方政府机构提供人力资源服务。服务范围包含蓝领技工外包、劳务派遣、人事代理、法务咨询、职业教育托管(包含焊工培训)等专业服务。公司自成立以来,以青岛为中心、先后在山东各区市、山西、江苏等地成立了分子公司,年输送量技术工种近万人,管理团队经验丰富、员工队伍爱岗敬业,得到了各级客户的一致好评。     

城里人的习惯

阿三是一个乡下人。这天,他购置一台手扶式拖拉机,还差一笔钱,于是来到城里找他的初中同学毛四。毛四已在城里呆了七八年了,现在是一家公司的小主管,在阿三眼里,就是一个大人物。     

信息广场

澳大利亚求购履带式推土机澳大利亚一家公司求购带有绞盘的引擎在160－180马力以上的旧间带式推土机，需求量为10至18台，需要在2至6个月内交货，用于在巴布亚新几内亚的一项伐木工程项目。该公司只从旧设备供应商购货。有意者请用英文通过文传提供旧推土机（Catervifar牌或Komat－UU牌）的供货能力。是否成交取决于价格、推土机的快速运输能力和海运安排。汪商求往不钻钢卷澳大利亚一制造商求购制造贮水箱用的不锈钢钢卷。钢卷要求宽120mm，薄钢板的厚度为0．5—O．smm，每卷约重1吨。不锈钢的型号为3CR12，其它不锈钢板也可。第一批货…     

“廖泉文教授《人力资源管理》”专栏征文评奖公告

自本刊在2004年第5期上刊登“廖泉文教授《人力资源管理》”专栏征稿启事以来,广大读者就人力资源管理领域内的相关专题进行了热烈的探讨。2004年6月-2005年9月择优刊发了15篇论文,现从征文中评出以下奖项:特别奖3名:余绪缨、苏东水、吴承业,各奖励1200元现金;一等奖1名:赵景华,各奖励1000元现金;二等奖2名:任浩、龚德恩,各奖励500元现金;三等奖3名:胡日东、郭立伟、李中斌,各奖励200元现金;纪念奖6名:满莉、王启明、何燕珍、吴贵明、马力、陈万思。对以上每名获奖者均奖励2006年度全年12期《人才资源开发》杂志和廖泉文教授亲笔签名《人力…     

哪里有牛 哪里就有我——访2009年中国政府“友谊奖”获得者路易·德·纳维勒

“一个家庭里，丈夫驾驶拖拉机在田间耕作，妻子在家里养牛，那是一个多么令^向往的美好田园生活啊!”     

偏执的成功者

有时候执著的傻子就是真正的智者。三十年前,他在村子边的公路上坡岭前摆了一个修车摊。他作过一个统计,公路边每天经过的汽车是8辆,拖拉机11辆,自行车23辆。     

如何解决HR管理的滞后？

由于机遇或者其行业大趋势看好的原因，某些企业得以高速向前发展，但是人力资源管理的发展却没有同样得到高速发展，依旧停滞不前。我们可以想像，一架凭着强劲风力与动力冲上蓝天的飞机，在准备展翅翱翔的时候，却发现发动机的马力不足!结果会如何呢?风光只能是昙花一现，摔落却是必然。     

职工跳槽是否应当支付违约金和培训费

申请人：甲公司。 被申请人：乙某，男，25岁，原系甲公司职工。 案情简介：乙某2006年7月经招聘到甲公司设计室从事钢板仓设计工作．双方签订了为期3年的劳动合同．合同期限为2006年7月1日至2009年6月30日。通过一年的工作实践．乙某已熟练掌握钢板仓设计技术．并于2007年由甲公司出资参加了专业性脱产培训．成了公司的技术骨干。     

鏖战商海终立业军中绿花谱新篇——记焦作市自主择业军转干部杨东东

2005年．为了减轻地方政府的安置压力．杨东东响应党的号召．毅然选择了自主择业．带着对部队的无限留恋．怀着踌躇满志的激动心情．走上了人生新的征程．成为焦作市第一位自主择业的女干部。这一年．她以40岁的不惑年龄．在资金缺乏、经商经验空白、社会关系资源较少的情况下．开始了自己并不轻松的经商之路．     

人口老龄化对职工医保基金长期稳定运行的影响分析

人口数据显示．我国在2000年已进入老龄化社会．据预测．约在2025年进入深度老龄社会．2035年进入超级老龄社会。老龄化人口数量逐渐增多．社会负担及成本不断加大．用于老龄化参保职工的医疗费用不断增加．以致医疗保险基金收支不平衡．为自身带来了巨大的预警风险。     

青春谱就基层之歌

世间有春夏秋冬．人生有喜怒哀乐。眨眼间．我在基层的这两年生活便进入了尾声。回顾这两年的生活．真可以说得上是喜与怒参半。哀与乐同行．但无论如何．这两年的基层生活在我的生命中都留下了不可磨灭的印迹。     

人才定义理论的历史发展与现代思考

改革开放30年来．中国人才学从无到有，从有到新，取得了丰硕的成果．为中国改革开放与现代化建设作出了巨大贡献。纵观近30年的人才学的发展历史．人才定义是其最根本的问题．它既是人才学理论研究的逻辑起点．也制约着人才培养、开发、使用、管理等一系列实践活动。近30年来．专家学者们观点颇丰．但争议也颇多．阻碍了人才学的进一步发展。因此．有必要对这些人才定义进行历史的综合比较和分析．并在科学人才观的指导下．对现代人才的定义作出一个较为恰当的结论。     

海归故事你我他——申晓红：从原点回到原点

根据教育部统计，从1978年到2003年，我国各类出国留学人数累计达70．02万人。留学回国人员总数达17．28万人。2003年，我国年度留学回国人数首次突破两万人，为2．01万人，比上一年增长了12．3％，其中自费留学回国人数增长了15％，公派留学回国人数增长了7．4％。     

“博士帽”不是护身符

申请人赵某，男，1970年出生．2004年6月硕士毕业。2004年5月．赵某与被申请人某学校签订了就业协议书和《委托培养博士学位研究生协议书》（以下简称《委培协议》），到学校人文学院工作．并于2004年9月受学校委托赴北京XX大学攻读博士学位．学制3年。读博期间，学校按时发放赵某的工资和补贴．并借支赵某第一年“读博”款一万元整．     

河南省企业工资指导线实施效果情况分析

一、工资指导线发布及实施情况 我省于2004年首次发布工资指导线．其后每年发布一次年度工资指导线。发布日期最早在5月份．最晚在11月份。基准线最高年份在2007年和2008年．最低年份在2009年．2011年和2012年发布的指导线无上线（见表1）。2008年国际金融危机对我国和我省经济运行产生了一定影响．     

美国就业状况未到乐观时

美国劳工部（LaborDepartment）2009年12月4日公布．全美2009年11月份非农就业人数仅下降11000人．大大低于10月份经修正后的降幅111000人：11月份失业率降至10％．10月份失业率为10．2％．后者创下了1983年4月份以来全美最高的失业纪录。     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

就业政策与大学毕业生就业纵横谈——基于2008届大学毕业生的实证研究

一、研究背景 我国高等教育自1999年实施扩招政策以来．招生人数和在校生规模持续增加，2006年高等教育毛入学率已达22％。按照国际标准，我国高等教育已进人大众化发展阶段。但是．由于就业市场的培育大大滞后于劳动力的增长速度，因此．就业市场出现了供大于求的结构性矛盾．从而使得大学毕业生就业难的问题日趋严重。劳动力市场的信息表明：2007年．在所有求职人员中，失业人员所占比重为54.3％．其中，新成长失业青年占20．5％，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40％，较上年同期增加了1．5个百分点。据统计，在1996年至2006年这10年间，我国大学毕业生数量增加了近4倍，但就业率反而降低了23．7个百分点，结果导致未能实现就业的大学毕业生数量迅速增加，2006年已突破百万大关。     

从失业人员到“创业明星”

2000年．他是一名患尿毒症的青年：2001年-2005年，他靠着低保过日子：2007年．他成立了长沙市芙蓉区御花园花卉经营部：2009年11月．他被评为长沙市芙蓉区“创业明星”：现在，他固定的花木租摆合作单位已有50余家。他是刘文勇．从重病青年到如今自食其力的花卉老板。