浅析校办企业改制

基于对校办企业改制原因的分析 ,指出了校办企业改制的基本模式和改制的难点。改制的最终目的就是要建立起“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。     

浅谈校办企业改制

校办企业改制面临的困境 :一、校办企业产权关系不顺 ,学校直接承担企业运营风险 ;二、管理体制不规范 ,经营性资本难以自由流动 ;三、无资本撤出机制。在我校办企业改制工作中 ,我们逐渐理出一些基本思想 :一、新成立的资产经营公司是校属企业的唯一股东 ;二、规范管理体制 ;三、建立资本撤出机制。     

企业改制与社会保险研究

企业改制是当前我国经济体制改革进入攻坚阶段的一项重要举措。改革的不断深入,给社会保险工作带来很大影响,社会保险改革如何适应企业改制的要求,是当前社会保险工作的一项重要任务。本文从实际出发,剖析了企业改制的历史背景,并系统地提出了适应企业改制的社会保险改革的对策措施     

企业改制中的商标权策略

企业在改制过程中,涉及到对商标权的处理,特别是商标权的价值、产权界定、法律关系的重新确立等问题。企业改制中正确处理商标问题,运用品牌重组,确立主导商标,形成集约经营,是改制企业的成功经验。目前我国企业在改制中对商标权问题的处理存在的问题较多,需要予以妥善解决。其中重点是商标的确权、价值评估、改制后商标产权的权利界定等。     

企业改制与管理创新

现代企业制度的建立,是我国国有企业改革的基本方向。而建立现代企业制度,首先就要建立、完善企业产权制度,就要对企业进行产权变革。然而,产权制度变革以后,能否使企业真正被激活而实现预期目标,即需要相应的管理变革,同时也说明产权制度是否真的进行了变革,亦即...     

析企业改制中的逃债现象

为保护企业改制的健康发展和债权人的合法权益,对企业改制中的逃债现象做了理性分析,并提出了遏制逃债的相应对策。     

校办企业改制中的人员问题

校办企业改制势在必行 ,人员问题和资产问题是改制中的重要问题 ,妥善解决人员问题对于推进改制工作的顺利进行至关重要。统一思想观念、解决具体问题、建立有效机制 ,是解决人员问题的主要措施。     

企业在改制中获得新生

企业改制后如何发展?如何善待职工，营造和谐的工作和人际环境?南京建通水泥有限公司是一个改制企业，近几年来，企业进入了良性循环，员工收入得到改善，产品的各项技术走在全国同行前列，得到了国家建材行业的有关领导和同行的认可。和得人心，和得发展。     

改制重组企业的税收筹划

对改制重组企业的税收筹划进行了讨论,认为改制重组企业的税收筹收必须遵守以下三项原则合法性原则;整体综合性原则;前瞻性原则。同时对企业改制重组过程中因产权转移的涉税问题、因纳税主体改变的涉税问题和企业改制重组后关联企业之间转让定价的税收问题作了详细的论述。     

现代企业制度对校办企业改制的启示

高校校办企业走股份制道路是大势所趋,通过股份优化,明晰责权利,使其获得完整的企业控制权,给企业带来活力。从经济学和企业管理学角度对社会实行的股权结构、校企产权制度改革的实质进行了阐述和剖析,从经济学和市场需要对校企股份制改造的内容、股权结构进行了说明。     

化解改制企业人员结构老化难题

南京扬子检修安装有限责任公司（以下简称公司）改制之初人员结构老化．员工平均年龄43岁。职工队伍年龄结构不合理、人才队伍断层问题严重。4年来，公司通过重组、培训、选聘、提升等办法，打造富有竞争力、充满朝气的员工队伍，为公司生产经营注入新的活力。     

化解改制企业人员结构老化难题

南京扬子检修安装有限责任公司（以下简称公司）改制之初人员结构老化．员工平均年龄43岁．职工队伍年龄结构不合理、人才队伍断层问题严重。4年来，公司通过重组、培训、选聘、提升等办法，打造富有竞争力、充满朝气的员工队伍，为公司生产经营注入新的活力。     

供水企业改制中的难点与对策

供水企业改革是国有企业改革中重要一环,它关系到城市建设发展与人民生产生活.为了主动打破垄断经营,引入竞争机制,使供水企业与市场接轨,促进管理水平的提高,长沙市自来水公司实行了以"两个置换"为中心的股份制改造.但由于多方原因,改制在股份比例、水厂成本控制、建设资金来源、经营者激励机制等方面遇到一些难点,经大胆探索,长沙自来水公司在改制过程中找到了一些对策.     

改制企业的思想政治工作探微

针对国有企业改制后职工思想政治工作所面临的新情况、新问题和新特点，以及改制企业思想政治工作存在的误区进行分析探查，在此基础上，提出做好改制企业思想政治工作，必须要强化意识、抓好队伍建设、讲求针对性和实效性、注重与时俱进和开拓创新。     

浅论企业股份改制的种种误区

以企业改革为中心的城市经济体制改革已经10多年了，近几年推行的股份制是现代企业的一种资本组织形式，既有利于所有权和经营权的分离，又能促进资本和企业的运作效率，不仅是企业经营方式的改进，也是企业制度的革新。股份制在不少地方已取得了较好的效果，但不少企业在进行股份改制时，出现了一些问题，存在着观念上和操作上的一些误区。1．重视企业换“阵”，轻视企业改制目前，全国不少国有企业亏损，处境艰难。有些企业在股份改制后，企业开始步出困境，职工的收人也有所提高，甚至原先一些已经濒临倒闭的企业居然也奇迹般地“起死回…     

高校校办企业的改制与发展

通过分析高校校办企业的现状与存在的问题,指出校办企业必须通过体制改革逐步脱离母体,走自主经营自负盈亏的独立法人企业的改制道路,对校办企业如何改制以及改制后的校办企业如何管理与发展提出了相应的措施与对策.     

高校校办企业改制的对策研究

高校校办企业改制已经开始,从工作实践和企业发展角度对界定产权、重塑校企关系、开创学科公司、积极推进企业改制、建立内审机制、引进职业经理人等几个方面进行论述,对指导校企发展具有现实意义。