看人事变动 感职场冷暖

苗乐如辞任大龙地产独董 大龙地产公告,6月19日,公司收到独立董事苗乐如先生的书面辞职报告。该辞职申请将自本公司股东大会选举产生新任独立董事填补其空缺后生效。董事会通过关于提名王再文为公司独立董事候选人的议案。     

人物聚焦

乔布斯：在挫折与失败中淬制出魅力苹果 2011年8月25日,美国苹果公司董事会宣布,CEO史蒂夫·乔布斯辞职,改任董事会主席。截至今年8月,苹果公司累计卖出了1000万部iPad、1亿部iPhone和2亿7000万台iPod。这个辉煌的成绩让苹果公司从当年的一个小作坊一度超越埃克森·美孚,成为全球市值第一的公司,也让苹果公司和乔布斯一起,成为IT界的神话。     

从恒大买进万科A股票信息披露说起

2016年8月4日午间，一则消息迅速地刷了屏。在深圳股票交易市场上，上演了恒大增持“躲猫猫”、万科A被涨停“偷袭”的大戏。当天下午13：13，财经发布独家消息，恒大买入万科股票或达2%，万科股价随后开始走高；14：06分，万科A最高涨至9%；14：03，新浪财经发表独家消息称，恒大否认买进万科股票，万科股价回落，但随后再度走高，尾盘涨停。盘后，恒大集团又撤回了早前否认买入股票的说法，并称公司正在拟写正式回应公告。17：26，东方财富网发布恒大公告，恒大公告称，截至8月4日，本公司透过其附属公司在市场上收购共516870628股万科A股，占万科已发行股本总额约4.68%，总代价为人民币9110220389.30元。2016年8月5日，万科企业股份有限公司董事会发布关于中国恒大购买公司A股股票的提示性公告根据中国恒大集团（以下简称“中国恒大”，股份代号：3333.HK）于2016年8月4日在香港联合交易所发布的《须予披露交易—收购万科企业股份有限公司的股份》，截至2016年8月4日，中国恒大通过其附属公司在市场上收购516870628股本公司A股股份，占本公司已发行股本总额约4.68%，总代价为人民币9110220389.30元。以上股东持股情况变动，提请广大投资者注意投资风险，特此公告。真是一波三折，玩的就是人们的心脏。有的股民表示“世界变化太快，先容我喝杯恒大冰泉压压惊”。     

赵琴接替宁述勇 任沃尔沃亚太区企业传播副总裁

日前,沃尔沃汽车正式发布公告表示,自5月1日起,赵琴女士正式出任沃尔沃汽车集团亚太区企业传播副总裁,接替已于4月30日离职的宁述勇先生.     

霍夫曼公关公司任命史慧琳为亚太区董事总经理

2002年6月18日,北京一高科技领域的公关企业美国霍夫曼公关公司宣布,任命史慧琳为霍夫曼公司亚太区董事总经理。史慧琳女士将负责公司在亚太区的经营活动,并通过开发产品和服务进一步拓展公司在亚太区的业务。在加入霍夫曼公司之前,史慧琳女士曾先后在台北 JMA 公关公司任总经理,在泰国曼谷担任博雅乡兰公司副总裁兼董事总     

马雪征:联想背后的女人

人物简介马雪征,1976年毕业于首都师范大学,并获得文学学士学位。1981年,曾获奖学金赴英国的King's College修读英国文学。1990年之前的马雪征一直走在仕途上,是中科院两个处的处长,负责中科院国际合作局的合作项目。2000年9月,被提名成为香港董事学会会员。2001年、2002年连续两年被美国《财富》杂志评为全球最有权力的50位商业女性之一。现任联想集团执行董事、高级副总裁兼 CFO,负责集团整体财务、资本运营、策略投资以及香港特区的业务管理。     

冯檀博回归"狼堡"负责大众品牌公关

进入2017年,大众集团针对旗下品牌进行了新一轮的人事调整.经与斯柯达内部人士确认了解到,斯柯达汽车公关与传播负责人冯檀博(Peik vonBestenbostel)先生将回到德国沃尔夫斯堡,从4月1日起担任大众品牌的公关负责人,直接向大众汽车品牌董事会主席迪斯博士(Dr. Herbert Diess)汇报.     

世纪瑞博：北京步入“顶级豪宅年”

2014年,北京无可争议地进入了＂顶级豪宅年＂。 今年7个顶级豪宅扎堆儿入市——销售单价全部在10万元以上,更有15万元以上者。7大顶豪,巅峰论剑。年度的市场大幕已拉开半年之久,虽不是百家争鸣,亦是各方高手纷纷亮招。看客在目不暇给之余,会发现在这7大顶豪中,竟有4个顶豪——佳兆业广场、万科·北河沿甲柒拾柒号、通盈中心,外加一个CBD在售的地标豪宅——万科·大都会,都在由同一个公司先后提供操盘推广服务,那就是世纪瑞博。     

万科在京试水自持式社区养老

未来万科在北京的每个项目都会留一栋楼不卖，自持起来做社区养老。预计这样的项目最早将在2015年面世。万科集团执行副总裁、北京万科总经理毛大庆近日透露，北京万科针对自己20多个已入住小区老龄人口作了认真翔实的调查，了解这一特殊客户群体的实际需求之后，认为解决养老保障的基点应放在社区，形成一种全新的社区养老模式，即社区全龄化养老体系系统工程。     

不知道是该替人打工还是自己创业

<正>大学毕业4年,我换了9个工作。每个工作持续时间从未超过4个月,而且多数都是我自己辞职的。进公司之前我都斗志昂扬,但很快就觉得没意思,想辞职自     

我国董事责任保险的困境和出路

董事责任保险的内涵董事责任保险,全称为“公司董事和高级职员责任保险”,是指公司董事及高级职员在行使职权过程中,因过错导致第三者遭受经济损失而依法应承担相应经济赔偿责任时,由保险公司按照与公司董事签订的保险合同约定来承担经济赔偿责任的一种保险。其具有三个特征:     

经济新常态下专业建设的思考与创新 ——金华市技师学院以论坛为引领推进专业改革发展

2014年5月10日,习近平主席在河南考察时首次提出"新常态"这一概念.同年11月9日,在2014年亚太经合组织(APEC)工商领导人峰会上,习主席首次全面阐述了中国经济新常态的三大特点,即经济增长速度从高速转为中高速;经济结构优化升级,第三产业消费成为主体;经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动.新常态成为我国经济发展的大逻辑.     

200同行聚会品尝"现代人力资源管理经验"大餐

4月17日,北京外企人力资源协会（HRA）在北京友谊宾馆成功举办了“2003现代人力资源管理经验分享大会暨HRA会员发展大会",200位来自不同企业的人力资源主管、经理等参加了大会。大会在搜狐副总裁李善友先生风趣的开场白中开始,他笑言分享大会的四位演讲嘉宾是四道味美营养的大菜,而自己只是点缀调味的汤。随后而来,亚信科技（中国）有限公司人事行政副总裁李建波先生、联想集团有限公司副总裁乔健女士、ABB有限公司中国区人力资源高级副总裁韩愉先生和松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺先生分别做了演讲,他们把自己从…     

离职一年后，年终奖还能要回吗？

【难题】 James之前在B公司工作，2008年10月8日提出辞职，19日经公司批准后双方解除了劳动合同。2009年11月，James从两位前同事那里得知，公司支付了他们2008年度的年终奖，然而却从未通知自己领取，而且这两位同事是2008年9月先于他离职的。     

唱地产热词 辨市场趋势

地产＂双11＂11月11日,＂首届房产双十一＂购房节创造了24小时、47个城市、740个项目、4202个成交订单,交易总额达43.69亿的惊人记录,全国近百万购房者在线关注。初步统计,在双十一当日的成交组成中,北京、上海等一线城市稳定领跑成交榜,而万科、保利等品牌房企也成为最大赢家。APEC蓝11月北京掀起了晒APEC蓝的热潮。     

2014年1季度10大品牌房企现离职潮

私人理由派 中粮地产（集团）股份有限公司2月13日发布公告称,公司董事会于近日收到副总经理张宝泉先生提交的书面辞呈,张宝泉先生因个人原因申请辞去公司副总经理职务.似乎对公司业务没什么影响.     

奥美任命胡湘云为台湾奥美集团首席创意长

正奥美集团于日前发布人事令,宣布自6月9日起原奥美广告执行创意总监胡湘云(Jennifer Hu)晋升为台湾奥美集团首席创意长(Chief Creative Officer),负责全面提升集团内各公司之创意表现。在她担任执行创意总监的期间,领导团队创造了许多成功的广告,如大众银行、全联福利中     

外国的组织或者个人来华测绘管理暂行办法

中华人民共和国国土资源部令第38号《外国的组织或者个人来华测绘管理暂行办法》,已于2006年11月20日国土资源部第5次部务会议通过,现予公布,自2007年3月1日起施行。《外国的组织或者个人来华测绘管理暂行办法》由国家测绘局负责监督执行。部长孙文盛二○○七年一月十九日     

完善我国监事会制度的建议

我国监事会存在的主要问题(一)现有体制和传统观念跟不上公司治理的发展需要选任和解聘董事及经理的权限,掌握在向企业派出监事的国家授权投资的机构手中。监事、董事、经理实际上都成了股东指定人员。大股东能够控制股东大会,进而向董事会和监事会选派董事和监事,控制董事会和监事会,形成对公司的绝对控制。一股独大使监事会形同虚设。旧体制下的“旧三会”(党委会、工会、纪检会)和新体制下的“新三会”(股东会、董事会、监事会)并存,二者之间的关系得不到很好的协调,职能交叉,责权不清,监事会无法发挥作用。目前大部分上市公司的主要出资…     

签字确认的会议纪要能否代替劳动合同?

Q:2009年2月,在公司的一次董事会议上,董事一致通过对刘某的聘任,任期三年,职务为公司总经理,年薪40万元.刘桌以列席人员的身份参加了会议,并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇.次日,刘某就收到了聘书.经过近一年的工作,刘某觉得公司对他的限制太多,无法施展自己的经营管理能力,便于2010年1月提出辞职,并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资.公司认为,会议记录就是公司与刘某之间的书面劳动合同,公司不应支付其双倍工资.