转型期国有企业工会维护职工权益的机制分析

社会转型及国有企业改革背景下,国有企业工会职工权益维护者的角色逐渐凸显出来。在维护职工权益的实践中,国有企业工会面临诸多障碍与不足。而作为能动性的社会主体,国有企业工会则尝试通过与其他主体互动中的不同路径及策略选择,构建维护职工权益的多重机制。国有企业工会通过"政治忠诚"获取国家、企业党委的信任,通过"情感沟通"获取职工的信任。信任既建基于国有企业工会维权功能的实现,又有助于维权功能的增强。与此同时,国有企业工会能够突破"有压无力"的传统性特征,积极从不同的互动主体中寻找力量支持,通过力量整合而实现维护职工权益的基本目标。     

工会职校要在突出教育职能中充分发挥主阵地作用

工会职能重在维护，工会失去了维护就没有继续存在的价值。但是为了在社会主义市场经济建设中有效地发挥工会的维护职能，就必须充分发挥工会组织的教育职能。只有通过教育职能，使广大职工队伍的政治思想觉悟、敬业爱岗精神、思想道德观念、文化科技知识都能适应深化改革的需要，才能更好地维护自己的合法权益，否则，如果广大职工的思想认识、政治观念、法律意识、职业道德觉悟程度、文化技术素质等方面都不适应时代发展的要求，那么要使职工的政治权益和经济利益都能得以充分的维护，则只能是一句空话。关于如何加强和充分发挥工会教育职…     

劳动关系变革中面临的问题及工会工作的目标

随着市场经济的发展,新型的劳动关系初步形成,劳动关系日趋市场化、复杂化.在劳动关系经历重大变革的过程中,劳动者的各项经济利益保护问题已成为工会维护职工权益的重中之重,迫切需要各级工会组织制定切实可行的近期和长远目标,以便更好地依法维护职工的合法权益.     

搞好职工“三权”维护的有效途径初探

十六大报告提出,“要切实尊重和保障人民的政治、经济和文化权益。”为此,各级工会组织必须站在落实“依靠”方针和实践“三个代表”的高度,紧紧抓住拓展市场这一中心,以强化企业民主管理为切入点,以对党负责、对职工群众负责的精神搞好“三权”维护。 途径之一:搞好“三权”维护的前提是提高认识。明确目的 实现职工利益的维护,不仅体现在职工的经济利益上的维护,而且体现在职工群众当家作主的政治权利和精神文化利益的维护上,要做到政治、经济、文化“三权”维护并重。然而,有些人由     

对深化“职工有困难找工会”活动的思考

在年茂名乙烯工程建设的特殊时期,茂名石化公司工会提出了“职工有困难找工会”的口号,通过开展“职工有困难找工会”活动,服务职工和企业,受到职工群众的普遍赞扬,得到了公司党政的一致肯定。近十年来,公司工会一直延续“职工有困难找工会”活动,并注重结合企业实际,找准“双维护”的结合点,不断丰富“职工有困难找工会”活动内容,创新活动形式,提高帮扶实效,使“职工有困难找工会”活动家喻户晓,深入人心。这一系列活动得到了广东省总工会、茂名市总工会、广东省工业工会的充分肯定。今年上半年,省总工会、市总工会、省工业工会等分别在公…     

简论城市底层群体的维权策略

拥有城市户籍的城市底层群体存在着体制内和体制外两种维权策略:体制内的路径进行利益诉求,主要是通过“依法抗议”和“据理(政策)力争”来维护权益,这个过程包括某些维权手段和方式的不合理以及越轨性;体制外的路径寻求利益诉求,主要是通过“以身抗议”和“违法抗议”来维护自身权益.     

浅谈在推行集体合同制度过程中遇到的若干问题及对策

全国总工会十二届三次执委会把推行集体合同制度作为今后一个时期工会工作的重要任务之一,被称为是工会工作的“牛鼻子”。这是从深化改革、推进两个根本转变,团结和动员全国各族职工为实现“九五”计划和2010年远景目标的战略高度提出的适应新形势需要的重大举措,突出了工会的维护职能,与《劳动法》、《工会法》等法律法规相吻合,对于维护企业和职工合法权益,提高工会地位,加强和改进工会工作有重要意义。全国各地各级工会组织在     

在企业改革中如何突出实现工会维护职能

维护是工会的基本职能，《工会法》把它作为一项法律规定，现在工会十三大又把它作为今后跨世纪工作方针的重要内容，工会是职工利益的代表，因而必须充分认识维护主体、认清维护的时代特色，把握应有的自主意识。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和企业深化改革，带来了国有企业内部劳动关系的变化，更需要工会突出实现维护职能，促进企业改革、发展和稳定。维护做为工会的基本职能是维护主体同现实社会关系矛盾的产物。在社会主义时期，广大职工既有主人翁身份，又有普通劳动者和生产要素的身份，因而在社会经济及社会生产中处于被管…     

新就业形态中的劳动者权益维护与工会工作模式选择

新经济的迅速发展带来了劳动就业领域的新形势,传统的雇佣模式发生了变化,出现了如网约外卖员、网约车司机等依附于平台就业的新就业形态人员。工会作为劳动者利益的代表,高度关注这一特殊群体的权益保障问题。本文基于对新就业形态工作特征变化的分析,提出当前工会三方面工作难度：第一,工会组织劳动者的渠道受阻,工会组织难度加大;第二,工会对于自身定位和维护新就业形态劳动者权益的工作方式不清晰;第三,工会在新形势下处理争议中处于相对被动地位。本文在广东省深圳市和广州市总工会的经验基础上,进一步分析了当前工会针对新就业形态劳动者维权工作的不足,并提出相应的改进建议,为构建工会的工作思路和工作模式提供参考和借鉴。     

谈增强工会活力的有效形式

谈增强工会活力的有效形式英才志中共中央书记处１９８３年３月１４日对工会工作的重要指示中指出，工会是在党的领导下，代表工人阶级利益，为工人阶级办事的群众组织，工会要真正成为“职工之家”、“职工之友”。把基层工会建成职工信赖的职工之家，既是党中央对工会的...     

《劳动法》与维护职工合法权益

《中华人民共和国劳动法》实施已半年多了,这一部受到亿万劳动者关注的法律,第一次开宗明义把维护劳动者合法权益作为立法宗旨确定在法律中,同时规定“工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动”。本文就《劳动法》关于维护劳动者合法权益的规定,工会组织如何代表和维护职工合法权益谈谈个人的认识。     

改制企业工会工作初探

在改制企业中,工会工作的着力点要放在维护工会职能、健全机制上。以维护为核心,建立健全以职代会为核心的民主管理机制;以推行企务公开、民主评议干部为核心的民主监督机制;以平等协商签订集体合同为重点的劳动关系协调机制;以职工互助互济会和下岗再就业工程、送温暖工程为依托的职工利益保障机制。工会要为职工全面行使民主管理、参与决策、实施监督,提供组织和制度保证。     

西方集体谈判制度与我国工会维权职能

集体谈判是调解劳资关系、维护职工权益的有效手段 ,我国的工会仍带有强烈的计划体制色彩 ,缺乏独立性、职能弱化。应借鉴西方集体谈判制度 ,加强工会的维权职能。     

深化国企改革应正确培育利益主体

党的十五届四中全会《中共中央关于国有企业的改革和发展若干重大问题的决定》中强调指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。”在以往的国企改革中，这方面工作往往停留在口头上，得不到应有的重视，在此本文着重谈一谈深化国企改革应该依靠工人阶级，正确培育利益主体的问题。应该肯定，改革是一场革命，是要打破旧秩序，开拓新局面，总是有一部分人的认识走在前面，成为推进改革的带头人。重视改革带头人的开拓精神是…     

试析中国的南极利益与权益

全球公域中国家利益的界定与实现与一般的国家利益有所不同。能力成为国家在公域利益实现的主要因素,同时,公域的国家行为必须受到一定规则的约束和管制,以免公地悲剧的发生。同样,能力和国际规则、制度也是维护国家权益的主要因素。从公域限制国家能力向权利转化的角度来说,公域的国家利益实现是受限的;与此不同,公域的国家权益维护朝着相反方向运作,即国家权益应在最大程度上得到保护。在假设南极为全球公域的前提下,中国作为一个南极事务重要参与者具有南极利益和权益,中国的南极利益包括政治利益、安全利益、科研利益、经济利益等;南极权益包括参与权、科研权、治理权、地理命名权、开发使用权等。     

民营企业工会建设研究

民营企业建立工会组织以协调劳动关系和谐成为我国工会发展的工作重点。实践中民营企业工会建设存在组建工作力不从心、“工会热，政府冷”现象比较突出、民企职工权益受侵害现象大量存在、工会维权形式主义较为严重的问题。加强完善民营企业工会建设势在必行。     

加强机关职工思想政治工作的几点尝试

近年来,大庆市直属机关工会在市直机关工委和市总工会的领导下,紧紧围绕市委、市政府建设“廉洁、高效、协调、规范、文明”的市直机关这个中心,在全面加强职工思想政治工作方面作了一些有益的尝试,取得了明显效果。一、建设“家园”,在创建职工思想政治工作载体上下功夫加强机关职工的思想政治工作,我们首先抓了创建文明职工之家这一有效载体,突出抓好职工之家的制度建设、职工活动室设施装备、工会干部培训、开展各种活动、为职工排忧解难等工作。开展“建家”活动,我们制定了领导班子建设好、思想教育开展好、职工权益维护好、业…     

新形势下加强企业工会工作的思考

适应新的形势，企业工会工作要进行相应的改革，工会干部要以市场经济的思维方式来认识工会工作面临的新问题。建立社会主义市场经济体制给企业工会工作带来的新情况、新问题，我们认为主要有这样几点：第一，在市场经济条件下，企业将趋于人格化，生产经营将更加自主化。市场经济的重要特征是竞争，它要求企业自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展。企业作为独立法人的资格更加明确，人格化趋势更加突出。计划经济下国家与职工的关系很大程度上将变成企业与职工的关系，职工与企业的利益、目标更加趋同，工会代表和维护职工合法权益的任…     

发挥工会作用 落实“依靠”方针

茂名石化华达企业公司工会认真学习、贯彻江泽民同志提出的“政治上保证,制度上落实,索质上提高,权益上维护“四句话的精神,充分发挥工会组织的各项职能作用,积极贯彻落实党的“依靠“方针,职工队伍奋发向上,生产经营和服务水平不断提高,取得了较好的经济效益。(一)发挥工会的参与监督作用,落实职工民主管理企业的政治权利。第一,坚持“四个参与“,使职工民主管理企业的政治权利在企业决策上得到落实。一是坚持源头参与。公司工会主席选入党委成员,直接参与领导和决策,公司对内对外投资及涉及职工切身利益的重大问题,都坚持提交职代会或职代会主席团联席会议讨论审议。二是坚持超前参与。每次重大决策出台前,各级工会都及时深入基层调查研究,听取职工的意见和建议。三是坚持     

对工会发挥“两个维护”作用的思考

当前工会的主要任务就是:要在维护全国人民总体利益的同时。更好地表达和维护自己所代表的职工群众的具体利益。这也是工会的性质决定的。一、关于全国人民总体利益1、全国人民总体利益表现为国家和社会的公共利益。