我国企业家须系统激励与约束

近段时间以来，期股制在我国广大地区的企业中广泛推行。基于我国目前的经济体制、人事体制及企业的组织机构整个状况，我们认为对于我国众多企业来说，不宜广泛采用期股制对企业家进行激励，对于国企尤其是中小企业的经营者更宜采用系统的激励与约束机制，使他们承担起经营责任，达到企业利益与企业家利益的相互依存，共同发展。 一、期股制不宜全面推行的原因 １．从我国目前企业的规模来看，规模普遍较小，实行期股制难以达到真正的长期激励效果。实行期股制，就要明晰产权、划分企业的股份。企业产权的明晰，股份的分割要建立在清产核资…     

中国企业经理人需要恰当的激励制度安排——《中国公司制企业经理人激励制度研究》评介

梁洪学研究员撰写的《中国公司制企业经理人激励制度研究》一书(以下简称《激励制度》),最近由经济科学出版社出版了.尽管经营者激励问题是近年来经济学和管理学研究的热点,有关对经营者激励成因分析,以及经营者年薪制、期权制和股票期股制等方面的论文和专著多不胜数,但专门系统地研究中国企业经理人激励制度方面的专著却不多见.     

国有企业经营管理者激励约束机制分析

建立经营管理者激励约束机制是市场经济和国企发展的需求。激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期 (股 )权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制 ;也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制。内部监督包括规范法人治理结构 ;实行财务人员委派制 ;建立经理市场。外部监督包括建立稽察特派员制度 ;加强考核监督 ;把国企监察工作纳入国家行政监察体制     

社会激励的效益分析

本文借鉴经济学中的边际思想和边际分析法，建立了社会激励效益的分析模型，并通过对社会激励的效益分析，得出结论：（１）激励效益与激励量、激励分配方式及受激励者个人品性有关；（２）激励效益与激励量之间存在边际效用递减关系；（３）激励效益与激励分配方式之间存在边际效用递减关系；（４）社会激励过程能够进行，是以大多数人认同社会所倡导的行为方式或价值观为前提的。     

经营者期股激励研究

当前在我国,随着经济体制改革的推进和多种所有制经济的共同发展,众多的企业在制度创新中演变为股份公司,为解决其经营者长期激励与约束问题,防范道德风险,保证投资人资产的保值增值,本文借鉴国外"股票期权计划",结合我国实际设计出一套"期股制度",并提出相应完善的政策与法规.     

浅谈企业激励制度

企业建立激励制度应从以下几方面着手 :物质性激励与精神性激励、竞争性激励相结合 ;建立和实施多渠道、多层次的激励制度 ;充分考虑员工的个体差异 ,实行差别激励原则 ;改变思维模式 ,建立适应时代特点的、开放的激励体系 ;采用合理授权、有效沟通和充分尊重的科学激励方法     

经理人激励制度的多维解读--对"山西票号"的一个历史判断

早在100多年前的山西票号经理人激励制度,是以“顶身股”为核心、多种有效激励方式的较为全面的激励制度。它对我国公司制企业建立有效的经理人激励制度极具有借鉴与启示作用。因此,我们引入西方经理人激励制度的同时,更应从山西票号的激励制度中寻求可资借鉴之处,科学地继承这一根植于我国本土的经验,并将中外成果有机地结合起来,积极探索适合国情和现有制度环境的有效的股权激励制度。     

基于执法经济学对收支分离与执法激励的分析

在行政罚款领域，如何避免执法偷懒，同时避免过度执法，是执法激励面临的两难问题。现实中没有约定的罚款分成以及罚款任务摊派成为收支分离下的有缺陷的激励制度安排。本文讨论了当前为各方诟病的有缺陷的激励制度安排的形成根源，提出分成比例递减的激励机制设计改进。在行政事业收费领域，则可以尝试引入竞争，解决行政服务价高质次问题；对于只能实行垄断的行政事业部门，收支两条线还是最好的监督方式。     

对晋商劳动力激励制度的两点思考

明清晋商为调动其劳动力的积极性采取了一套特别的激励制度,时称顶身股制。深入分析该制度对我国目前企业管理制度的改进具有一定启发意义。在晋商顶身股制度下,让员工参与企业未来权益分配的思路可以给我们以参考,但必须视企业发展阶段选择适当的薪酬性激励手段。总之,认清形势,适时而动才是现代企业应付激烈市场竞争的不败法则。     

外资参与我国矿产资源开发法律激励的完善

通过梳理现行法律制度,外资参与我国矿产资源开发存在法律激励供给不足、矿业税费制度不合理。因此,优化外资参与我国矿产资源开发的法律激励供给,对外资矿业企业实行灵活增值税税率,建立具有普遍性的勘探费用税前减免机制及按照加速折旧法对固定资产进行折旧,是完善外资参与我国矿产资源开发法律激励的必然举措。     

论制度与激励

激励问题既是经济学研究的对象，也是管理学和心理学研究的内容。新制度经济学兴起之后，“制度”成为经济学家分析经济增长及经济运行的一个重要概念并受到普遍重视。制度具有激励功能，有效率的制度能提供一种行之有效的激励机制。激励机制的形成和运作需要有制度作保障，建立起适应特定组织的激励机制，才能确保激励措施得到有效实施。     

股票期权激励效果分析及启示

以会计收益为基础的报酬体系由于会导致管理者的短期经营行为而引入股票期权制度。本文试图通过对股票期权的激励原理和制度上存在的缺陷的探讨来分析股票期权的激励效果 ,并用实证分析的方法加强了对此的论证。股票期权的实行在我国只是刚刚起步 ,本文通过对股票期权激励效果的讨论提出有现实意义的启示     

企业管理者激励与期股制

改革开放以来 ,我国对企业管理者的收入分配制度进行了多次调整 ,从最初的承包制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到 1 994年开始在国企中推行的年薪制。但各种分配制度的实施效果、激励效果难以令人满意。根据中国企业家协会的调查显示 ,约82 .64 %国企经营者认为 ,影响我国企业经营者发挥作用的最主要的原因是“激励不足 ,积极性没有真正发挥”。国外调查数据亦表明 ,激励不足尤其是对企业高级管理人员的激励不足 ,是造成企业运作困难、效益不佳的关键因素之一。股票期权 (期股制 )是发达国家广泛采用的形式 ,也是激励管理…     

商标法中的在先权范围研究

为了和加入世界贸易组织后的（TRIPS））协议相接轨，我国于2001年10月27日对商标法进行了修改，对商标法中的在先权制度作了规定，然而对在先权范围并未做出明文规定，给司法实践的判案带来了困扰。因此，应当首先分析我国在先权范围立法界定的法律理论，在此指导下吸收国外相关立法的成功经验，确定未来在先权的具体范围，以完善商标法中的在先权制度。     

信息技术业上市公司股权激励实施现状分析

以2006年至2012年沪深两市实施股权激励的信息技术业上市公司为研究样本,选择比较研究法和配对样本 T 检验,从横向和纵向两个方面进行对比分析,综合判断股权激励的实施是否促进了信息技术业上市公司业绩的提高,以及该行业股权激励的应用特征及实施效果。研究结果表明：信息技术业上市公司存在股权激励模式较为单一、激励强度较小以及激励期限偏短的问题;通过对比同一年度和跨年度股权激励效果,发现股权激励的实施效果并不明显。为此特提出以下建议：提高证券市场有效性,政府监管部门可酌情实行监管力度,完善公司内部治理结构,实行激励性的福利计划等。     

激励有效性需要制度保证

文章分析了激励失效的表现以及导致激励失效的重要原因就是缺乏制度保证,从制度的特点与人的理性有限性这一角度阐述了科学合理的制度是防止激励失效的重要保证。     

运用激励约束机制造就企业经营者队伍

激励和约束机制是造就新一代企业经营者的重要措施。年薪制和奖励股份是建立企业经营者激励机制的主要内容。年薪制运行中的核心问题是由经营者自身价格、业绩价格和工作难度价格构成的年薪价格;奖励股份是通过业绩股奖励、期股奖励和年薪收入转股来实现的。加快建立企业经营者约束机制主要是建立决策约束,购销约束和审计约束。     

制度经济视角下的员工激励

在现代企业管理中，通过各种手段对员工进行激励，充分调动其积极性，发挥其创造性，已经成为所有企业所要应对的一个重要课题。本文试从制度经济学的视角，对一些企业中员工激励的无效性加以分析，并提供相应的解决方案。     

关于农民工融入城市的双边制度激励研究

农民工能否融入城市关乎城市化进程,在现有的制度体系之下农民工融入城市缓慢,推进城市化需要政府采取相应的公共政策。针对目前存在的政府关于农民工市民化负的制度激励问题,政府应树立以市场思维解决农民工融入城市问题的理念,立足于双边制度激励,设计对农民工的利益激励、成本激励以及对政府的规模激励、土地激励、治理激励的城市化政策,通过户籍制度、土地制度和公共物品供给制度三者联动改革,实现二者在促进农民工融入城市过程中的双赢。     

股票期权制的激励效应与选择

不同的期权提供方式可有不同种类的期权制,不同种类的期权制,其激励效应大有差异.期权制的设计者在制定期权计划时往往对此不知晓或忽略,最终使制定并实施的期权计划达不到预期中的理想效果.针对这种情况,本文主要从股票期权制的概念、股票期权制与期股制的区别、不同种类的期权制有不同的激励效应、期权制的设计者如何作选择等四个方面进行论述.