对国企改革中职工心理疏导浅探

在国企改革中，职工心理发生了深刻的变化：兴奋期盼与焦虑不安、热切希望和愤懑失望、消极观望 与主动退却、积极迎战和另谋出路。为此，要对职工心理变化进行疏导；心理疏导要切合实际、注重实效、讲求 途径和方法。     

借鉴国有小企业改革正反经验 深化国有大中型企业产权改革

借鉴国有小企业改革的经验,深化国有大中型企业产权改革,需要各级政府积极有力的推动;采取先易后难的策略;采取灵活多样的形式;转换职工身份;转换企业经营机制;注意吸收企业外部投资者;注重与企业的资产重组相结合;建立对经营者的激励约束机制;舍得付出必要的改革成本;与其它国企改革工作配套.     

做好改制企业职工思想政治工作初探

加强和改进思想政治工作中应注重人文关怀和心理疏导,体现思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。工作中要从单纯注重思想政治教育,逐步转向既注重思想政治教育,又注重人文关怀和心理疏导。开展形式多样的宣传教育活动;采取针对性措施推进企业改革发展;认真倾听职工诉求,确保信息畅通。进一步做好职工思想政治工作的主要措施:其一,发挥党组织的政治优势,凝聚改革力量;其二,发挥职工的主体作用,把依靠职工办企业的理念落实到行动中;其三,培育和打造企业文化,使之成为企业潜力和凝聚人心的灵魂。     

试论心理需要与调动职工工作积极性问题

人的因素在企业经营管理中起着重要作用,其中心理需要与调动职工积极性关系密切。但在现实的企业经营管理中常被管理者忽略,导致企业管理者盲目以物质和精神需要激励职工工作积极性来提高生产效率收效不理想。本文较为系统地分析了心理需要在人的所有需要中的位置、影响生产效率的原因,明确了心理需要与调动职工积极性的关系,提出了企业领导应如何通过满足职工的心理需要来提高职工工作的积极性,挖掘“人”的潜力,为企业总体目标服务。     

对提高企业思想政治工作效益的思考

提高企业思想政治工作的效益 ,树立正确的效益观是前提 ;发挥政工干部的表率　　作用是关键 ;善于疏导职工心理是手段 ;帮助职工解决实际问题是基础。     

企业思想政治工作要与时俱进

随着国企改革的逐步深入,企业竞争环境错综复杂,职工的思想观念、组织形式、利益关系发生了极其深刻的变化。在这一新的形势下,企业党组织要忠实实践“三个代表”,保持队伍稳定,推进企业持续稳定健康发展,思想政治工作越来越显示出其政治优势和重要作用。思想政治工作要充分发挥其服务保证作用,必须与时俱进。     

林区职工的文化心理与思想政治工作

随着林业企业内部经营机制的变革,企业文化对于林业企业管理、经济活动的巨大作用正日益强烈地表现出来,如何将企业文化建设与思想政治工作有机结合,使二者相辅相成,更加有效地服务于企业管理和经济工作,已逐步形成为林区思想政治工作者所关注的理论问题和实践问题。 一、林区职工文化心理的主要特征 文化心理,主要包括价值观念、道德规范、目标和理想追求、传统习俗、工作态度和生活方式等。在特定的生活、工作环境和意识的影响下,林区企业职工形成了特定的文化心理。同时,这种传统的文化心理在商品经济大潮的冲击下,也相应的发生了明显的变化。与其他院墙企业职工文化心理相比较,既有相同之处,又有其独具的文化心理。概括讲,林区职工文化心理主要有以下五种特征: 第一,“主人翁”心理。由于林业职工长期生活、工作在相对封闭、艰苦的环境之中,所在林场就象一个个相对独立的“小社会”,因此,林场的兴衰荣辱明显地表现出对他们生存的利害关系。再加多年来党的政治思想教育,使绝大部职工形成了能吃大苦、耐大劳、不畏艰辛、敢于拼搏的优秀品质,他们对企业利益抱着很高的关切度,能自觉地用企业根本利益准则、规范自己的思想和行为,把为企业的生存与发展而奉献作为基本信念,具有崇高的献身精神。      

一项急需而有价值的社会工作介入方手法——论企业社会工作

企业社会工作是一项还不大为人们所熟知的专业社会工作实务.企业社会工作有其特定的对象、手法和内容,在维护职工权益、提升职工福利、提高企业管理效率等方面具有不可替代的功能与作用.运用专业性的社会工作介入手法,积极推进和开展企业社会工作,对于职工问题的解决和企业效率的提高,对于经济社会的和谐发展,是一项十分迫切和有意义的工作.企业社会工作依然可用传统的个案、团体及社区工作的方法.其介入内容主要有职工基本权益的争取与维护、职工心理疏导、教育与再就业教育与培训、建立职工与企业的有效沟通网络.介入途径为空间范围上以企业为基础;组织形式上以工会为依托;资源上以NGO、NPO为辅助;服务上以职工为本.     

义利平衡与国企改革中的工会

“利”一般表示为利益和财富;“义”一般表示正义和公平。国企改革中存在着义与利的失衡,讨论国企改革中的义利平衡问题具有现实意义。作为工人阶级的群众组织应当当好维护职工权益的“第一责任人”。围绕当好第一责任人来开展工会工作,需要转换工会职能,把维权、伸张正义作为第一位的任务;需要工会旗帜鲜明地维护职工的具体利益并通过维护具体利益达到维护根本利益的目标。要从真正实现源头维护、协商、谈判、调处突发事件、关爱困难职工和借助舆论阵地来维护职工的权益。     

国企改革:反思与建议

20多年的国有企业改革,值得反思的问题很多。产权改革不能回避,认准改革方向后就不要迟疑拖延,改革要加快再加快;中小型国企改革的主要方向是建立内部职工持股为主的股份合作制;大中型国企改革的主要方向是少独资、少控股、多元化、规范化。     

关于企业改革中正确处理人员分流的思考

近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起了全社会的普遍关注。国有企业职工下岗分流不仅是我国国企改革的难点,而且是我国调整经济结构,加快经济发展的拦路虎。能否正确处理企业职工下岗分流实施减人增效,如何正确处理计划经济体制下形成的“劳动关系”问题,是国有企业在深化改革实现现代企业制度首先遇到的问题,问题的解决关系到是否能够实现现代企业的企业运行机制;关系到国有企业改革的成败;关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。因此,在企业深化改革过程中,我们必须采取积极稳妥的方法正确处理好减人增效的问题,将下岗…     

深化国企改革应正确培育利益主体

党的十五届四中全会《中共中央关于国有企业的改革和发展若干重大问题的决定》中强调指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。”在以往的国企改革中，这方面工作往往停留在口头上，得不到应有的重视，在此本文着重谈一谈深化国企改革应该依靠工人阶级，正确培育利益主体的问题。应该肯定，改革是一场革命，是要打破旧秩序，开拓新局面，总是有一部分人的认识走在前面，成为推进改革的带头人。重视改革带头人的开拓精神是…     

充分调动职工积极性促进企业经济大发展

随着企业重组改制和所有制结构发生变化,企业的命运与职工的利益更加密切相关。如何引导职工在企业中形成爱岗敬业、崇尚劳动、技术过硬、无私奉献、追求卓越、创新创效、奋发有为的职工队伍,在企业内部形成一种团队精神,营造一种健康向上的文化氛围,培养一种锲而不舍的“人文环境”,塑造一种全新的企业形象,增强企业的凝聚力、战斗力,促进企业健康发展,充分调动职工的积极性是工会工作的第一要务。所谓心智模式是指人们长期从事某一工作而形成的思维方式、价值观念、行为习惯、处理方式和心理状态等。由于我们的职工长期在传统的国有企业中…     

改制后东北国有企业社会工作介入空间探析

东北改制国有企业开展企业社会工作有其必要性。具体操作时,可把＂以企业为本的合作模式＂和＂以社区为本的支持模式＂作为改制国有企业开展社会工作的介入模式;把解决员工人际沟通问题、企业员工归属感的培养、企业员工的心理适应训练、完善支持网络作为东北改制国有企业开展企业社会工作的介入点。企业社会工作为深化东北地区国有企业改革,改善职工的工作和生活状态,提供了一个新的视角和途径。     

当前国有企业改革重在解决深层次问题

十几年来国企改革总体上未能取得突破性进展，相当数量企业生产经营困难，经济效益差。造成国企困难的主要原因是国企自身的“体制病”，即企业经营机制的非市场化，未能形成优胜劣汰机制、国有资产保值增值机制、职工能进能出机制、经营者择优选择机制及覆盖全社会的保障机制等。由此造成企业缺乏经济责任约束，企业经理层缺乏职业风险约束。国有企业在市场竞争中不适应市场宏观环境和卖方市场向买方市场的转变。近几年来对国企改革的诊断、对策很多，而改革的实际进程仍难如人意、效果不明显，其关键是深层次的矛盾没有突破。（1）国企产…     

开远国企改革惩防腐败体系建设的现状及对策

开远国企改革在党风建设和反腐倡廉工作方面取得积极成效,但仍然存在问题,任务依然艰巨,要引起高度重视,切实抓紧研究解决。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为惩防腐败体系建设工作的出发点和落脚点,着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。     

加大工业调整力度 推进工业全面发展

柳州市工业发展成就显著 ,但问题也不少。因此 ,要把结构调整和产业升级作为突破口 ,并着力抓好几项重点工作 :产业、产品结构调整 ;实施大企业集团发展战略 ;搞好国企改革 ;发展外向型企业 ;积极培植高新技术产业 ;实施技术创新工程。     

关于职工持股制度若干问题的法律思考

我国的职工持股制度是在深化国企改革的过程中 ,不断探索、逐步发展起来的 ,存在一定的局限性 ,迫切需要一系列法律法规的出台加以规范 ,从法律上保障和推动职工持股制度的健康发展。     

我国非公企业职工的心理压力状况及应对策略——以湖北省为例

调查显示,我国非公企业的绝大多数职工感觉生活有压力,同时大部分职工对未来生活和工作的改善保有信心。非公企业职工心理压力的来源,从内部看主要体现在职业安全感、工作时间、职业保障及发展、工作中的人际关系等方面;从外部看,经济收入低,同时物价上涨太快是造成职工心理压力的一个重要原因,而住房、医疗和子女教育负担也给职工带来了越来越大的心理压力。要缓解我国非公企业职工的心理压力,职工自身要不断提高素质,设定合理的人生目标;企业则需转变管理重心,探索实行弹性工作制等新办法;政府也应创造良好的外部大环境,减轻职工面临的外部压力。     

需要心理与思想政治工作

历史经验告诉我们:对于思想政治工作这个重大问题的认识,不能停留在朴素的感性认识上,而必须从理论上加以研究和探讨,认识做好这项工作的重要性,提高做好这项工作的自觉性。那么,在当前加强职工思想政治工作中,如何把握企业思想政治工作的科学性,笔者认为,分析和研究现阶段职工的心理需要是摆在每个思想政治工作者面前的一个重要课题。