深化国有企业改革必须配套实施五大工程

在社会主义市场经济大潮中，国有企业改革的进一步深化面临着多重困难：竭泽而渔的过度付出已使企业无力支付巨大的改革成本；残缺不全的社会保障使任何改革都可能造成相当的负面效应；开放条件下劣势企业不惜以很“优惠”的条件合资，影响了优胜劣汰机制的形成，甚至可能出现“优汰劣胜”的反常现象；多元利益主体对既得利益深度关切而对改革持消极观望态度。在这种严峻的形势下，深化国有企业改革必须配套实施五大工程，解决五大难题，才能走出困境，走向辉煌。一、实就整合工程，解决“活力哪里来”时间还多年的实践和探索表明，搞活国有…     

论企业家对技术创新的推动作用

面对我国大多数企业技术创新动力不足的现实,本文首先阐述了企业家应该在企业技术创新活动中担负的角色和责任,在对企业内各类技术创新主体的特性进行分析的基础上,指出了企业家应该通过营造创新的文化氛围,通过制度激励和非制度激励等方法,为推动企业内的各类技术创新主体尤其是研发人员和技术人员积极从事技术创新,为企业获得并维持竞争优势做出积极的贡献。     

深化国有企业改革的思路

我国渐进式改革已进入攻坚阶段,国有企业改革成为经济体制改革的重中之重。为了把国有企业经济效益搞上去, 就必须把国有经济结构的战略性调整与国有企业经营机制转变有机结合起来。在国有企业改革过程中,必须注意国有企业与非国有企业的差别性。不能地笼统地说,一切国有企业的经营目标都是追求利润最大化     

安徽省属国企经营者激励约束制度改革研究

国有企业经营者激励与约束制度建设,是国企现代企业制度建设的核心内容之一,一个有效的经营者激励与约束制度,将会大大促进企业治理机制的完善和企业效益的提升。本文从对安徽省属国有企业激励与约束制度建设现状分析从手,评价现有制度的优劣,并提出了一系列改进与完善国有企业激励约束制度的政策建议。     

税制改革视野中的税务部门人才发展:现状、问题与政策建议

税务人才发展作为税制改革的实施机制,当前存在的问题主要包括,人才整体素质有待提高,培训开发不到位,激励与约束机制软化。新一轮税制改革对税务人才发展提出更高的要求,其改革思路主要包括:完善人才引入与流动机制,培训开发的个性化,激励约束的人本化,税务人才发展文化氛围的优化。     

实现碳达峰、碳中和目标的技术路线、制度创新与体制保障

实现碳达峰、碳中和高度依赖科技创新与制度创新。讨论了中央政府、地方政府和企业如何在合意的机制设计引导下推动“双碳”目标实现,从“技术+制度”融合的视角揭示“双碳”目标实现过程中的技术创新与制度创新的互动。提出要深刻理解“双碳”目标实现过程中的技术创新逻辑与制度创新逻辑,通过技术创新和制度创新的双向互动、深度融通和优势互补,来放大绿色技术创新对“双碳”目标实现的支撑作用。建议在构建碳达峰、碳中和“1+N”政策体系时充分调动各方面、各部门的积极性,考虑多主体的合理利益诉求,推动“技术”和“制度”的深度互动,建立有效的激励机制、协调机制和补偿机制。     

对国有企业经营者激励与约束机制问题的思考

探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托———代理关系的特殊性;不但要激励与约束代理人,还要激励、约束委托人;不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。     

贯彻落实科学发展观,不断推动民办高等教育的改革与发展

1978年,中国共产党召开了具有伟大历史意义的十一届三中全会,开启了中国改革开放历史新时期。30年来,中国高等教育事业的改革与发展取得了巨大的成绩,其中,民办高等教育的恢复和快速发展壮大,是一项重大成果。     

试论改革、发展、稳定的关系

我国经济体制改革的目标，是建立和完善社会主义市场经济体制。经济体制的转轨，多种经济成份、多种经营方式、多种分配方式的并存和发展，产生了各种复杂的关系和矛盾，这些矛盾主要是人民内部矛盾，更多的是社会全体成员在根本利益一致的基础上的各种具体利益的矛盾，如何解决这些矛盾，根本之点在于正确认识和处理改革、发展和稳定三者之间的关系。改革是发展的动力。人类社会发展的动力是复杂的、方方面面的，生产力和生产关系，经济基础和上层建筑之间的矛盾，是人类社会的基本矛盾。它们之间的相互适应动态结合，构成了社会发展的基本…     

以改革总揽全局,推动湖北经济持续、快速、健康发展

一、充分认识我省面临的新形势和新任务，进一步增强改革的责任感和紧迫感当前，我们正处在世纪之交的伟大转折时期，改革开放和经济发展面临的任务都十分艰巨繁重。到本世纪末，我们肩负着双重战略任务，一是全面实现国民经济翻两番的战略目标，二是建成社会主义市场经济体制的基本框架，这是历史赋予我们的光荣使命。现在距2000年只有短短的6年时间，要完成这两大任务，对全国来说都是非常艰巨的，对我省来说显得尤为紧迫。首先，从经济体制改革看，任务十分艰巨。党的十四届三中全会明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场…     

正确处理改革、发展、稳定的关系

正确处理改革、发展、稳定的关系张新广，张文军，董业坤抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定，是党中央在全面分析当前形势的基础上，根据邓小平同志关于改革、发展、稳定的一系列论述，提出的今年全党和全国工作的大局。邓小平在其《文选》第三卷中，根据...     

不断改革、发展的潮州商业贸易中心

<正> 潮州市商业贸易中心创办于1982年12月.六年多来,他们勇于改革、不断进取,使企业越办越旺.该中心开办时只有办公和营业场所11000平方米,设有旅社部、餐厅部、展销大厅及商场.至1989年4月,该企业已发展到拥有八个股级经营部(公司),三个联营厂,一个“三来一补”的商办厂,职工总数524人,办公和营业场所13700平方米,固定资产达560万元,六年来共创税利1051万元.1988年总购总销双超1亿元,年创利税超200万元.成为我省同行业中的佼佼者,曾分别被评为省、市及商业系统的“先进单位”.潮州商业贸易中心六年来之所以取得这样大的成绩,主要是他们具有一种不断改革的开拓进取精神.     

深化自学考试管理体制改革 推动学习型社会健康发展

改革探索与创新实践是自学考试事业健康发展的重要课题.以改革自学考试管理体制和运行机制为突破口,以推进信息化管理为手段,以贴近市场、服务广大考生为着力点,构建我国最大的教育平台,为加快推动学习型社会的进程,有很多方面在深化改革过程中是值得探讨和实践的.     

构建国企经营者激励约束机制的思考

经营者是国企改革的一个重要因素,其积极性发挥对推进国企改革具有重要意义。本文从国内外企业经营者激励约束机制的现状出发,结合我国国企自身的特点,探讨了如何建立和完善经营者激励约束机制,最大限度地调动国企经营者的积极性,并对其经营行为进行有效地监督。     

改革、发展、稳定、和谐的动力机制

改革、发展、稳定、和谐是当代中国社会运行中的四个重要环节.在这四个环节的互动关系中,存在着社会发展的诸多动力机制.改革开放30年来,中国社会经历了由三维到四维的系统动态关系转型,转型后的中国社会运行存在三个动力机制:改革创新的基础动力机制、科学发展的主导动力机制和稳定和谐的目标动力机制.这些动态的动力机制的协同作用,使中国特色社会主义事业逐步走向完善和成熟.     

深化农村改革是促进农业稳定发展的重要保障

以促进农业稳定发展为目的,研究了农村改革发展需要解决的关键性问题。首先提出了坚持农村基本经营制度是推进农村改革发展的保障,重点指出强化土地承包经营权是推进农村改革发展的关键。最后就推进农村土地承包经营权流转从完善联产承包责任制、推动经营权合理流转、改善农业生产条件三方面提出了对策。     

激励与约束对称是培养和提升国有企业竞争力的关键

国有企业竞争力归根结底是企业人力资源的竞争力。在培养和提升国有企业竞争力的过程中,建立和完善激励与约束对称的激励机制是关键。改变或偏重激励或偏重约束的现有激励措施,才能使国有企业的所有者、经营者和劳动者的利益和责任对称,充分发挥现有人力资源的作用,并对企业外部人力资源保持强大的吸引力,进而保持和壮大国有企业竞争力。     

大胆改革 推动林业生产责任制的健康发展

目前,我省出现了多种多样的林业生产责任制形式,有力地推动了我省林业生产的发展。但在实行过程中,也出现了许多新情况、新问题,急待我们进行认真的研究和探索。一、林业生产责任制的建立,推动了我省林业的发展。在推行林业生产责任制的二年多时间里,我省个人造林的比重已有显著增长。1981年个人造林面积占全省造林总面积的19.3%;1982年占到     

浅论改革、发展、稳定三者的辩证关系

江泽民同志在《正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系》中提出：“第一是改革、发展、稳定的关系”。并认为，“实现今后15年的奋斗目标和战略任务，必须牢牢把握抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定的大局，正确处理好改革、发展、稳定三者关系。……三者关系处理得当，就能总揽全局，保证经济社会的顺利发展；处理不当，就会吃苦头，付出代价。”可见改革、发展、稳定是当代中国最主要的三大问题。只有正确理解和把握这三者的内涵以及相互关系才能保证有中国特色的社会主义建设顺利进行。首先，发展是硬道理。这是由…