产业集群内裂变新创企业的外部网络关系与创业绩效研究

外部网络关系研究对裂变新创企业绩效提升具有重要意义,以产业集群内裂变新创企业为研究对象,试图考察其外部网络关系与创业绩效的逻辑联系,并将创业资源获取、内部网络嵌入纳入作用过程之中。研究结果显示：产业集群内裂变新创企业的外部商业网络关系、外部政治网络关系对创业绩效具有正向影响;知识类资源获取在外部商业网络关系与创业绩效的关系中起到部分中介作用,资产类资源获取在外部政治网络关系与创业绩效的关系中起到完全中介作用;在内部网络嵌入的存在下,外部商业网络关系对创业绩效的作用将被削弱,而外部政治网络关系对创业绩效的影响并不显著。     

正式、非正式沟通网络与企业合作绩效关系研究——基于资源获取和网络能力的作用

基于332家企业调研数据,研究了沟通网络、资源获取对企业合作绩效的影响,以及网络能力的调节效应。实证研究结果表明：正式沟通网络和非正式沟通网络均对企业合作绩效具有显著正向影响,知识资源和运营资源获取在沟通网络与企业合作绩效关系间起中介作用,知识资源获取对运营资源获取具有显著正向影响,网络能力正向调节了知识资源获取、运营资源获取与企业合作绩效之间的关系,且同时具有调节的中介作用。希望研究结果能够为企业间合作管理实践提供一定的参考价值。     

海外跨国创业企业网络嵌入研究简

近些年来,海外人才归国创业促进了我国经济发展和产业转型升级,海外人才跨国创业具有双重网络嵌入的特征,即技术网络嵌入和市场网络嵌入。同时。创业网络是动态变化,处于不同发展阶段的海外跨国企业．不同性质的创业网络对新企业绩效的影响具有显著差异性。创业阶段主要划分为创建期和成长期：在创建期。海外市场网络对跨国新创企业绩效影响显著,海外技术网络对跨国新创企业绩效影响不显著,而在成长期,海外技术网络对跨国新创企业绩效影响显著,海外市场网络对新创企业绩效影响不显著。海外跨国创业企业需要分阶段利用特定的网络整合优势资源．推动自身成长．而地方政府应当有针对性地引导和扶持跨国创业企业建立和维持海外网络。促进跨国创业企业和地方经济的持续健康良性发展。     

社会网络下农户环境治理参与意愿实证研究——基于福建省55个村庄的调查数据

农民是农村环境治理的主力军,提高其环境治理的参与意愿是建立农村环境现代化治理体系的重要基础。基于福建省福州市、三明市、宁德市、龙岩市、南平市55个村庄的286份抽样调查数据,研究农户参与环境治理的路径：正式网络、非正式网络对农户参与环境治理意愿的影响。正式网络和非正式网络均对农户参与环境治理的意愿有较强的影响,网络越发达,农户越愿意参与环境治理;在正式网络方面,农户环境治理意愿的最大影响因素来自村庄治理参与意愿与家乡建设参与意愿两方面;在非正式网络方面,邻里关系、公益活动参与意愿均能够显著提高农户参与环境治理的意愿,尤其是邻里关系;正式网络与非正式网络在对农户参与环境治理意愿的影响中互有中介效应。为此,应建立健全社会协同、公众参与的治理体系,发挥社会网络对农户参与农村环境治理的积极影响。     

网络市场导向、机会能力与新企业绩效——一个交互效应模型

在转型经济背景下,新企业面临市场的高度不确定性,网络市场导向对新企业获取绩效具有重要意义。基于308份新企业样本研究网络市场导向对企业绩效的影响,探讨机会能力中的机会识别能力和机会利用能力在网络市场导向与企业绩效之间的调节作用。研究结果表明:网络市场导向的四个维度——交流、协调、冲突解决、耦合,对新企业绩效均具有促进作用;而机会识别能力和机会利用能力在网络市场导向与新企业绩效的关系中起到正向调节作用,即,机会识别能力越强,网络市场导向对新企业绩效的促进作用越明显,机会利用能力越强,网络市场导向对新企业绩效的促进作用越明显。     

中国新企业社会关系的特征与演化:情感性关系和工具性关系

中国企业的社会关系由于受传统文化的影响,既有感情、信任等情感性成分,也存在着互惠、面子等工具性成分。在新企业创建初期,处于差序格局中心的亲友关系呈现明显的情感性特征,政治关系则以情感为突破达到工具性目的,商业关系则工具性特征明显;伴随着企业度过生存期进入早期成长期,其亲友关系网络的情感性特征下降,工具性特征上升,政治关系和商业关系工具性特征依然处于主导地位,但商业关系中或多或少会掺杂情感性因素。研究对于丰富中国情境理论,完善创业网络知识体系具有一定的理论意义,对新企业不同成长阶段社会关系的培育和构建有一定的启示作用。     

社交平台何以重构新消费：网络组织形式及其邻里信任

“团菜群”是嵌入邻里关系的网络组织形式,它是以买家需求为导向去匹配卖家的补充性购物方式。研究发现,消费者购买产品的差价与供货商违约的成本是影响“团菜群”交易中演化稳定策略的关键因素。“团长”的参与使交易双方的决策发生利于产生重复博弈的积极转向,因其主导建立并维系基于邻里信任的网络交易关系,降低双方履约成本,并提升供货商违约成本在收益中的占比。当前,正式规范的缺席为“团菜群”的建立提供了便利,而维持其运作的非正式规范限制了该消费模式的发展。     

网络封闭、桥联系与创业团队绩效——基于长沙高新技术企业创业团队的实证研究

高新技术企业创业团队社会资本由团队所处封闭网络中团队与其他组织的联系、团队内部强联系及团队成员与网络外组织建立的桥联系构成.结合高新技术创业创新性、复杂性和风险性特征,本文分析了网络封闭、外部桥联系和创业绩效之间的关系,并以长沙市高新技术创业企业为样本展开实证研究.研究结果表明,适度的网络封闭、创业团队内部的强联系能有效提升团队的创业绩效,团队成员外部的桥联系与创业团队绩效负相关.     

多重网络嵌入对集群文化企业创新能力的影响——基于国家级广告产业园的实证分析

为促进广告产业的集约化发展,原国家工商行政管理总局认定了一批享受财政拨款的国家级广告产业园。通过选取20家国家级广告产业园,基于714家文化企业微观数据,实证检验多重网络嵌入对文化企业创新能力的影响,研究发现:(1)相对于文化企业与园区内上下游厂商、同行企业建立密切的商业网络关系,文化企业与园区管委会建立的紧密联系,对企业提高创新能力的作用更为显著。(2)文化企业与本地上下游厂商、同行企业建立的商业网络关系,不能显著提升企业创新能力,而文化企业与园区上下游厂商、同行企业建立却能够显著提高企业创新能力。(3)虽然文化企业与政府职能部门、科研院所、咨询培训机构建立紧密的服务网络关系,均能够显著提高文化企业创新能力,但是与政府职能部门频繁交流沟通对提升文化企业创新能力更显著。(4)知识吸收能力能够显著提高文化企业创新能力,因此,文化企业需要提高自身知识吸收能力,积极嵌入基于产业链的纵向商业网络和基于协同合作的横向服务网络。     

中小企业协同创新网络绩效的实证研究

中国经济面临新常态,迫切需要加快技术创新步伐,中小企业是创新的关键,协同创新网络可以改变中小企业创新滞后的局面.在对不同区域不同行业中小企业调研的基础上,分析了中小企业的协同创新网络类型,并且对不同类型协同创新网络对企业绩效的影响进行了实证研究.研究结果发现,企业-企业创新网络的绩效影响最大,企业-政府创新网络对绩效的影响最小.政府需要放松对市场的管制,做好对中小企业技术创新的服务,促进中小企业与高校科研机构和中介机构的技术联盟发展.     

海外华商网络的构成与特征

海外华商网络是以海外华人商人群体为特定主体,以家族、族群、地区、行业、社团等为社会基础,以五缘关系为联结纽带,以共同利益为核心的泛商业网络。从横向联系看,它是一个由海外华商的社会网络和经济网络所构成的复杂综合体。从整体上看,海外华商网络是一个具有封闭性与开放性、确定性与非确定性、正式性与非正式性的统一体。     

组织中的认知信任和情感信任及构建机制

员工和管理者间的信任关系既包含了理性交换的成分,也包括情感认同的成分,因而可以分为认知信任和情感信任两种.论文通过对组织信任的认知和情感维度的对比分析,发现认知信任和合作绩效之间存在"∩"的曲线关系,而情感信任则一直对合作绩效产生积极的影响.随着环境的不确定性、机会主义和有限理性,情感认同对于员工和组织间的关系将日益重要.人际网络对认知和情感信任具有重要的影响.陌生人网络更容易建立认知信任,而熟人网络更容易导致情感信任.在此基础上,论文提出了从家长型、层级型向高参与型组织的变革建议.     

跨国公司海外子公司的三维网络嵌入性研究

跨国公司已经成为当今国际经济舞台上日显重要的角色.如何更为有效和高效的构建跨国公司竞争优势,提升企业绩效,跨国公司海外子公司的网络嵌入性成为其中的一个重要衡量指标.在界定跨国公司网络嵌入性的基础之上,总结了跨国公司的内部和外部网络,及子公司在这双网络中的嵌入性.而更为深刻的是,将跨国公司非正式关系及网络的引入,从而造就了子公司在这一特殊的非正式网络中的嵌入性.从而,跨国公司海外子公司被完整的嵌入在了内部、外部及非正式的三维网络嵌入系统之中.这样无疑将跨国公司网络嵌入推向了更为深入的探讨,并具有了一定的理论价值和实践借鉴意义.     

信任、契约与网络组织治理机制

伴随着公司治理理论的发展和组织形式的变革,对单个企业治理的研究已经拓展到对网络组织治理的研究,对治理机制的研究也在发生同样的转变。在上述背景下,本文首先分析了网络组织的契约属性,论证了信任是网络组织形成的基础;进而梳理了国内外网络组织治理机制研究进展情况,并提出网络组织治理机制的两阶段论,即网络组织创建时的正式治理机制和创建后的关系治理机制;最后分析了作为网络组织形成基础的信任,这种治理机制的内涵、功能及其与其他关系治理机制的关系,并指出信任治理机制是网络组织基本治理机制。     

授权增强型人力资源管理实践与新企业绩效的U型关系——创业导向的调节作用

高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系研究结论的差异性,驱动了学者们探究该构念的不同维度与企业绩效之间的关系以及相应的边界条件,而授权增强型人力资源管理实践与新企业绩效之间的关系尤其令学者感兴趣.新企业的创业实践表明,创业导向对于授权增强型人力资源管理实践与绩效的关系具有重要的影响,但其中的关系机理还未得到有效揭示.基于情境强度理论和纵向匹配观,使用183份新企业样本研究授权增强型人力资源管理实践、创业导向与绩效的关系的实证结果表明:在高创业导向情境中,授权增强型人力资源管理实践与企业绩效之间呈现U型关系,即授权增强型人力资源管理实践水平只有超过某个阈值时,企业绩效才会逐步提升,而在阈值之下时,授权增强型人力资源管理实践与企业绩效负相关.为了实现授权增强型人力资源管理实践的最佳功效,新企业需要同时保持创业导向和授权增强型人力资源管理实践都处于较高水平.     

国际创业企业动态能力研究——基于知识网络嵌入的视角

面对动荡的外部环境，动态能力能够帮助企业快速配置资源、变更经营策略。动态能力对国际创业企业出海制胜具有重要意义。基于社会网络理论和动态能力理论，结合2011—2021年具有国际创业背景的上市公司专利数据和财务数据，分别以知识网络结构嵌入和关系嵌入为自变量，以动态能力为因变量，以风险偏好、创新强度和行业竞争强度为调节变量，便于探究社会网络嵌入对国际创业企业动态能力的影响及企业内外部因素对这种影响的调节效应。其研究结果表明：知识网络关系嵌入和结构嵌入正向影响国际创业企业动态能力；风险偏好、创新强度和行业竞争程度分别对于知识网络关系嵌入、结构嵌入正向影响国际创业企业动态能力具有正向调节作用。因此，国际创业企业要高效搭建知识网络，合理平衡风险偏好，加强创新研发投入。     

信任与企业家社会资本

从社会资本的概念出发,所谓企业家社会资本就是建立在信任、规范和网络基础上的、嵌入在企业家现有稳定社会关系网络和结构中的实际或者潜在资源的集合。企业家社会资本作为企业稳定的资源潜力,内生于企业家的关系结构中,其价值取决于关系网络规模与关系成员所有的资本量。由于企业家从一定意义上讲是多种角色的复合,因此企业家社会资本也就是多角色社会资本的总和。信任是企业家社会资本整合能力的重要方面,作为企业家社会资本的价值基础,企业家社会资本的积累过程实际上也就是信任的延伸过程。高水平的信任对合作的成功有着积极的作用,最终会提高企业竞争力和改善经济绩效。     

基于集群网络的创新源泉及其机理分析

经济网络与社会关系网络,共同构成了集群的网络本质.经济网络分别从集群的产业关联及专业分工对创新源泉的持续支撑及人力资源支撑、竞合氛围对创新的"挤压"效应,确立了创新源泉的外在维度.社会关系网络则以信任关系对集群学习的营造、非正式社会关系为隐性知识搭建衍生平台,规定着创新源泉的内在维度.     

组织内的非正式网络——一个文献综述

本文对非正式网络的有关文献进行了分析和评价,运用社会网络理论有关的术语和概念对非正式网络的概念及其主要特征进行了介绍,并且强调了非正式网络对正式组织的意义和未来的研究方向.     

基于竞合关系的产业集群网络治理机制研究——以南京化学工业园区为例

构建产业集群主体问和谐的竞合关系,是促进产业集群持续健康发展的必然要求。而治理机制作为网络组织治理的核心,是协调产业集群竞合关系的关键。文章从产业集群网络组织属性出发,通过对南京化学工业园的典型案例分析,探讨了以契约、政府公序和组织私序为代表的正式治理机制和以信任、声誉和集群文化为代表的非正式治理机制对形成和维系产业集群竞合关系的作用机理,提出了通过完善网络治理机制来建立产业集群有效竞合关系的路径和手段。