河北省产业集聚与人力资本集聚的机制研究

随着我国经济的快速发展,产业集聚的现象也越来越明显,并且在我国的经济增长中发挥着重要的作用。文章以河北省产业集聚和人力资本的积聚为例,详细分析了河北省产业集聚水平以及人力资本积聚的现状,并在此基础上构建了河北省人力资本流量与产业集聚水平的线性回归模型,研究了两者之间的相关性,据此提出了促进河北省产业集聚水平与人力资本集聚互动的路径。     

产业集群集聚效应分析与评价

对产业集群的集聚效应及其影响因素进行了分析。在此基础上，提出了产业集群集聚效应评价指标体系。以对产业集群的集聚效应进行定量研究。     

空间集聚:嵌入地域发展的创意产业集群化研究

创意产业及其伴生的创意组织在大城市及周边地区的集群化现象越来越显著。本文引入嵌入性,从创意产业对创意资源的嵌入性、对"3T"型城市的嵌入性和对文化产品生产与消费的嵌入性三个方面分析创意产业集群化的空间集聚特征,并以上海创意产业集聚区形成机理作为实证案例研究。研究结果表明:创意产业在地理上的集聚运动与所在地域的发展态势密切相关,创意产业集群化作为一个新兴的产业空间形态,一方面,创意产业作为在全球化条件下的新兴产业,本身就是多个具有创造性特征的产业集合体,易于地理空间集聚;另一方面,创意产业的集聚发展也是创意主体追求外部经济效应,分享网络创新和节约交易费用的结果。     

论产业集群生成机制中的人力资本要素

随着产业集群的发展及其形式的日益更新,原有的产业集群生成理论已经很难解释当今出现的一些产业集群的新现象。从人力资本的视角可以对其作出合理的解释。人力资本存量和流量水平是城市产业集群生成的关键因素,它们在产业集群的不同转化阶段发挥着至关重要的作用。地方政府在产业集群生成过程中应有准确的定位。     

产业集群人才集聚效应演化规律与对策研究

产业集群吸引和集聚了大量人才,而集群自身存在着从诞生到成长、成熟乃至衰退的生命周期规律。本文运用人口迁移的推拉理论阐明了产业集群人才集聚效应的内涵,然后结合生命周期理论从动态的角度揭示了产业集群人才集聚效应的演化规律,绘制出产业集群人才集聚曲线和人才流动曲线,并为地方政府的人才政策决策提供了相应的建议。     

工业园区产业集聚形成与发展研究——对连云港市工业园区发展的思考

依照国内外工业园区产业集群发展的基本轨迹,可以大致划分为三个阶段：集中-集聚-集群。连云港市目前工业园区发展的总体状况处于由集中向集聚发展的过渡阶段,如何在工业园区内形成产业集聚,并由集聚形成集群,向工业园区的高级形态迈进,更好地发挥地区经济增长极的作用,是园区建设发展中所必须面对和解决的关键问题。     

人力资本区域集聚机制分析

人力资本在中国各区域问的运动呈现出明显的非均衡性和空间集聚特征。以人力资本的内在特性和区域环境系统对人力资本运动的影响为基础，运用新制度经济学的分析框架和理论工具，深入剖析了人力资本区域非均衡运动与集聚的微观机制，认为人力资本的内在运动特性、制度环境要素的变动和制度系统本身的非均衡发展诱使人力资本指向特定区域有序运动，形成人力资本区域集聚的不断延续和强化机制。     

空间集聚可以促进区域海洋产业的发展吗?——兼论蓝色经济区中海洋产业的集群化对策

由于不同沿海地区经济基础的差异,在海洋产业的发展过程中生产要素在空间上会不断向经济优势地区集聚,在循环累积因果机制的作用下,海洋产业的空间布局会形成一种“中心一外围”模式,表现出“强者恒强,弱者更弱”的态势.空间集聚会带来正面的集聚效应和负面的拥挤效应,相比陆域经济,海洋生态的相对脆弱性会使得拥挤效应更容易占据主导地位.在这种情况下,中心地区的海洋资源就会出现被过度开发的局面,而外围地区的海洋资源却得不到很好的利用.因此,空间集聚一方面促进了区域海洋产业的发展,另一方面也会使得其发展的可持续性受到很大程度的削弱.在蓝色经济区海洋产业的集群化发展中,也会出现生产要素的空间集聚现象,这就需要对集聚效应与拥挤效应进行权衡以实现资源环境约束下海洋产业的可持续发展.     

中国乳制品产业空间集聚及对产业成长的影响

利用空间集聚指数和产业集中度指标,对2000-2009年中国乳制品产业的集聚度进行测定。结果表明,2000年以来我国乳制品产业集聚度呈明显上升趋势,乳制品业主要聚集在东北内蒙古产区和华北产区,乳制品产业在大城市产区表现出下降趋势,而在南方产区表现出明显的上升趋势。构建计量经济模型研究产业集聚对乳制品产业成长的影响,结果表明产业集聚对乳业成长具有显著的促进作用。据此,政府应该发挥资源优势和区位优势,优化全国乳业布局,整合加工资源,提高进入壁垒,以利于集聚的可持续发展和产业的健康成长。     

风险资本的集聚对高新技术产业集群发展的影响分析

风险投资与高新技术产业集群之间存在着交互的影响关系。从硅谷这个高新技术产业聚集地的成功经验可以看出,高新技术产业的聚集发展刺激了对风险资本的需求,而风险资本的集聚又极大地促进了高新技术产业集群的发展。我国目前的风险投资以及产业集群都具有很大程度的政策导向性,风险投资制度需要尽快得以健全和完善,实现两者之间的良性互动,进而达到高新技术产业集群的可持续发展。     

关于人力资本促进经济增长的临界值分析——以河北省为例：1949-2004年

从人力资本存量和流量的角度实证分析了人力资本与河北经济增长的关系,认为人力资本促进经济增长和人力资本边际报酬递增效应都具有初始条件的要求,并且估算出2005年全国31个地区人力资本促进经济增长的临界值为6．29,河北省人力资本边际报酬递增效应的临界值为0．87。     

人力资本与企业竞争力实证研究——以中国民营企业为例

通过对全国14个省市开展民营企业人力资本与企业竞争力问卷调查，利用“2007年中国民营企业人力资本与竞争力数据库”，对民营企业人力资本与竞争力关系进行了实证研究。研究结果表明：民营企业大多数人力资本特征变量，均与企业竞争力呈现一定程度的正相关，但作用不显著；不同规模的民营企业，人力资本对企业竞争力的影响存在不同差异。人力资本对民营企业竞争力的提升作用仍受到一些因素的制约。     

产业结构升级中如何发挥人力资本的集聚效应——以重庆市为例

在经济“新常态”下,人力资本集聚对产业结构升级的促进作用将不断凸显。文章在系统总结人力资本集聚促进产业结构升级的理论逻辑与现实困境的基础上,分析重庆市在人力资本集聚促进产业结构升级过程中存在的问题。研究发现,人力资本质量不高、空间集聚度不高以及各种制度性障碍制约着重庆市产业结构升级中人力资本集聚效应的发挥。因此,重庆市要进一步加大教育投入,使之适当超前于产业结构的变迁;建立促进人力资本空间集聚的体制机制;通过制度创新解决企业人力资本投资的“搭便车”问题。     

硅谷信息科技产业集群的社会资本研究

社会关系网络、规范、有利于创新的独特的工作环境、信息流动是导致美国硅谷产业集群成功的社会资本因素,正是这些独特的社会资本使硅谷信息技术产业取得了巨大的成功和长足的发展.我国发展高新技术产业,特别是信息产业可以借鉴硅谷信息技术产业集群的成功经验培植社会资本.     

人才集群与产业集群的互动发展

产业集群已经成为国内外重要的经济现象,其优势已经在经济实践中充分体现出来.与此同时,伴随着产业集群的还有人才集群.人才是知识经济的根本,人才集群与产业集群的形成机制相似,并与产业集群互动发展、互相促进.文章首次界定了人才集群的概念,研究人才集群与产业集群的互动关系以及国内外发达地区促使人才集聚的经验借鉴,提出应重视引进人才和促使其集聚的结论和营造良好的人才生境、完善人才激励制度、加强在岗培训等促进人才集群和产业集群发展的几点建议.     

产业集群发展的市场支撑体系研究

只有形成完善的市场支撑体系,产业集群的发展和升级才有源泉和动力。产业集群发展的市场支撑体系由购买者市场、专业交易市场和生产要素市场三部分组成,这一体系运行的动力机制包括内驱力、外驱力和产业与市场互动三种形式;其协调机制在于以信息为传导媒介,集群内的企业间开展相互协作,促进产业集群的发展;我们应以动力机制和协调机制为突破口,构建完善的市场支撑体系,实现产业集群的发展。     

人力资本异质性与区域产业升级:基于前沿文献的讨论

人力资本异质性对于区域产业升级日益重要。人力资本异质性表现为不同群体的人力资本存在技能、教育程度、社会地位的差异,不同区域的人力资本存在数量、质量、结构上的差异。除了人力资本投资,劳动力市场分割也是人力资本异质性的重要来源。新经济地理学框架下人力资本异质性通过人力资本流动影响就业和企业选址,改变产业空间分布。人力资本水平通过影响区域的技术选择,决定了技术进步路径;人力资本水平决定了产业结构转换能力,人力资本类型、结构与产业结构的匹配状况决定着产业结构优化的效果。劳动力市场分割所带来的人力资本异质性,不同类型人力资本在经济中的最优比例、在区域产业升级中的作用机制问题及其空间经济效应等问题,都有待深入研究。     

社会资本与产业集群的互动研究

社会资本理论的引入丰富了产业集群理论的研究思路。企业网络作为社会资本的重要内容,成功地实现了与产业集群这种生产组织形式的有效衔接;社会资本以其独特的优势,决定与影响了产业集群的区位和发展速度;产业集群又进一步优化了企业内部、企业间、企业与相关产业、机构间的社会资本。社会资本与产业集群的双向互动,大大减少了产业集群内的交易成本,提高了产业集群的经济效率,强化了区域的持续竞争优势。