上市公司收益质量分析

收益质量是指会计收益所表达的与企业经济价值有关信息的可靠程度。影响上市公司收益质量的因素主要有公司治理结构、会计政策的选择余地、营业杠杆系数和财务杠杆系数等。因此,分析上市公司收益质量要从分析公司的审计报告、分析公司的现金流量、分析公司的收入来源、分析敏感账户、分析公司的会计政策等方面入手。     

上市公司收益质量分析

收益质量是指会计收益所表达的与企业经济价值有关信息的可靠程度。影响上市公司收益质量的因素主要有公司治理结构、会计政策的选择余、营业杠杆系数和财务杠杆系数等。因此，分析上市公司收益质量要从分析公司的审计报告、分析公司的现金流量、分析公司的收入来源、分析敏感账户、分析公司的会计政策等方面入手。     

关于债务重组收益的会计处理

“债务重组中,无论债务人还是债权人,均不确认债务重组收益”———这是会计准则对企业进行债务重组会计处理所明确的首要原则,但是并没有规定具体的处理方法。一般来说,企业收益的处理方法有三种:计入“营业外收入”或“资本公积”,涉及以前年度事项计入“以前年度损益调整”。那么根据企业会计准则,对债务重组中出现的收益该如何处理呢?笔者认为把债务重组收益计入“以前年度损益调整”是比较合理有效的处理方法。     

人力资源价值、投资与收益分析

人力资源是一种资本性资源 ,它能够创造出比自身更高的价值。今天的投资就是明天的经济增长、是收入的提高、是人的全面发展。本文对企业人力资源的价值、投资和收益进行了分析。人力资本对经济与社会发展的巨大作用 ,正日益体现出来。我们要创造条件充分发挥人力资源的使用价值 ,以更雄厚的人力资本参与国际竞争。     

收入费用观与资产负债观的比较与趋势研究

资产负债观和收入费用观是计量企业收益的两种不同会计理论.长期以来,我国会计理论和会计实务主要采用的是以收入费用观来确认和计量企业的收益.随着资本市场的发展以及经济环境、经济活动的复杂化,传统收入费用观下所提供的会计信息的相关性受到质疑.在适度引入公允价值计量模式的条件下,全面收益观的提出,使会计收益计量模式的重心由收入费用观转向资产负债观.2006年2月我国企业新会计准则的颁布,在很多地方也引入了资产负债观理念.对这两种收益计量模式作简单的比较,揭示收入费用观向资产负债观转变的趋势,并分析了资产负债观在我国新会计准则中的体现.     

上海股市的收益与资本结构关系实证研究

中国企业的资本成本的量测与计算是企业或证券估值与项目评估的核心问题和难点，股市提供了进行量测的场所。本文采用统计分析方法，对上海股市收益的可能解释变量进行了研究，重点为股票收益与企业资本结构的关系。研究结果一方面揭示了中国股市定价特征与西方基本理论的一致性，同时也显示了中国社会环境下企业资本结构对股票定价影响的特殊性。本文的研究成果为理解中国股市的投资（非投机）特性以及资本结构在企业融资中的作用提供了钥匙，也为建立企业资本成本分析与证券估值的机理模型提供了初步基础。     

“在路上”的全面收益观——全面收益观在我国的应用思考

随着我国资本市场的完善,与国际惯例趋同步伐的加快,推广全面收益的经济环境将日益成熟.通过阐述全面收益的内涵、包括的内容,论证全面收益在我国实施的必要性和可行性.用与以往不同的角度.从微观上看我国会计准则的改革来研究全面收益的可行性,并与传统的会计收益观做了比较,突现全面收益观的特点.     

收益管理在集装箱班轮运输业中的应用

面对日趋激烈的市场竞争,船公司应有效地控制舱位分配以提高收益。由于班轮运输业的特征,集装箱班轮企业实施收益管理是可能的而且是必要的。在集装箱收益管理系统中起关键作用的要素是成本要素、收入要素和需求要素。经目标评判得出集装箱收益管理系统要达到的目标是利润最大化和托运人满意度最大化。     

预期收益研究新方法:隐含资本成本综述

资产定价理论试图寻求金融资产预期收益的决定因素。经典资产定价理论预测资产预期收益与系统市场风险正相关,然而研究者在模型检验中,多使用已实现收益作为预期收益的替代变量,而已实现收益由于噪音、信息冲击等问题,可能不是预期收益的良好替代,有鉴于此,现有研究转向"事前法",从投资者视角看待预期收益问题,使用隐含资本成本方法替代预期收益。结合公司财务和会计方面对预期收益进行度量则是隐含资本成本方法的核心,根据这一研究脉络,文章全面阐述了隐含资本成本方法及其研究新进展,并提出了未来研究方向。     

对新准则中其他综合收益的探讨

在2014年新准则出台以前,其他综合收益的职能一直由其他资本公积在替代行使,很多会计工作者在编制利润表时不能很好地区分其他综合收益和其他资本公积,以至于实务工作中常常出现错报。新准则顺应了与国际会计准则趋同的大趋势,修订了CAS30及其应用指南,从此其他综合收益正式登上会计准则的大舞台。分析其他综合收益与其他资本公积的区别以及新 CAS30中其他综合收益的变化,并且对新CAS30中关于其他综合收益的相关内容提出完善的建议。     

收益质量影响因素分析

本文从收益确认和计量、收益确定性、收益结构、收益水平、收益稳定性五个方面分析了收益质量的主要影响因素及其与收益质量的关系。其中,收益质量主要影响因素有会计政策的选用和变更、酌量性费用政策、收益的现金流量匹配程度等。     

全面收益理论对我国推行全面收益报告的启示

经济环境的复杂化,企业经营的多样化,企业收益也变得更加多样化。如何有效报告企业的收益,成为会计报告的一个新问题,会计学中的收益概念也正面临诸多挑战。在这一背景下,全面收益理论作为一种全新的收益理论正日益为人们所接受。基于此理论而编制的全面收益表,被西方发达国家作为“第四张报表”展现在人们面前。文中对全面收益的确认、计量和报告进行探讨,并提出我国推行全面收益报告的设想。     

会计信息、剩余收益与市场价值的相关性

我们用对会计收益和净资产、剩余收益以及现金流指标与市场价值之间的相关性进行了分析 ,结果发现 ,会计收益、净资产和剩余收益与公司市场价值正相关 ,但剩余收益与公司市场价值具有负相关关系。这与投资者对上市公司创造价值的能力不了解 ,而以净资产、会计收益为衡量标准 ,但会计信息不能够完全反映公司实际创造价值的能力。在解释公司当年的市场价值上 ,会计收益与净资产、剩余收益互相具有增量信息解释能力 ,但相对于净资产 ,会计收益、剩余收益的增量信息解释能力较弱 ,说明上市公司的市场价值较大程度上与净资产相关。在解释公司当年的市场价值上 ,相对于会计收益和净资产或剩余收益和净资产 ,运营现金流几乎不具有增量信息解释能力 ,说明投资者对现金流量指标基本不了解。会计收益和净资产对市场价值的联合解释能力 ,1999和 2 0 0 0年度较强 ,2 0 0 1年有较大下降     

每股收益计算与呈报

每股收益是美国《会计原则委员会意见书》第１５号规则下的一个汇总统计项目。自从１９６９年以后，对于每股收益的计算和呈报，一直众说纷纭。１９９４年３月，美国财务会计准则委员会的初步建议会使每股收益的计算与呈报出现比较实质性的变化。文章将在分析《会计原则委员会意见书》第１５号规则存在问题的基础上，介绍财务会计准则委员会的初步建议，并比较每股收益在第１５号规则和初步建议下的计算要求。最后、对财务会计准则委员会的初步建议作出评述，关键词     

航空客运收益管理的结构模型

本文分析了收益管理决策目标的组成要素以及内外主要因素;讨论了容量、价格和销售数量三个决策变量与市场需求要素之间的关系;具体地提出了达到收益管理目标可以采用的两条降低成本的途径和五种提高收入的基本方式;从系统的角度提出了集成性收益管理决策的结构模型。     

按劳分配与级差收入

在市场经济体制下,收益的表现形式由单一的劳动收益,演变为劳动收益,资本收益,级差收益等多种收益并存的局面。作者就级差收益的形成及表现形式进行了初步探讨,提出级差收益是形成收入差距的因素之一。指出按劳分配作为企业内部的一种激励机制,还是有其积极意义的。     

个人教育投资的风险收益测度

将教育资本分解成受教育程度和职业的各种组合,借鉴Markowiz的有效投资组合理论,计算Mincer收入方程中扰动项的均值—标准差来衡量投资风险收益,以此建立中国教育投资风险和收益之间的平衡关系,并且利用F检验衡量投资组合的均值方差张成。结果表明,有效的教育资本组合不仅与所接受教育程度有关,还与未来职业选择有关。在以受教育程度为高中和中等职业的基础上,高中(06)可以张成其他全部14个投资组合的均值方差边界。因此,个体和政府在进行教育投资时,都需要全面衡量投资组合的风险收益平衡问题。     

基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式

趋利行为使得在企业收益分配中占主导地位的股东及经营者,有可能通过盈余管理或侵蚀他人利益来增加自身利益。为了保证分配的效率和公平,防止他人利益受损,在信息不对称情况下,本文认为,需要从财务角度对企业收益的内部分配进行规范,建立基于财务视角的企业收益内部分配的管理控制模式。     

数字普惠金融对农地资本化收益的影响检验

在“三权分置”背景下，农地资源的资本属性被激活，数字普惠金融的发展不断改善着农民的生产生活方式，在无形之中逐步融入农地流转的交易过程，进而影响农地资本化收益。利用“中国家庭追踪调查”(CFPS)数据将农地细分为三类，并结合当期年份“中国数字普惠金融指数”(PKU-DFIIC)探讨数字普惠金融对农地资本化收益的影响及传导机制可知，增强农地保障依赖性和增加农村劳动力收入是数字普惠金融提升农地资本化收益的重要路径。因此，应提高数字金融与乡村的适配度，深化数字普惠金融与农村劳动力就业、农地资源碎片化整治的融合，进而巩固农民增收与农地的多重关系。     

企业激励的成本与收益分析

企业激励的成本与收益是并存的,企业将激励做到何种程度取决于其成本与收益的均衡,从经济学角度去分析企业激励的成本与收益,可以得出企业激励的绩效大小不在于是否采用了激励,或为激励员工而投入多少资本,或能获得多少收益等绝对指标,而在于企业采用激励所带来的收益与其成本的相对比率。