推动与发展民营科技企业政策研究

从分析改革开放以来国家为发展民营科技企业制定的若干政策入手,着重分析了这些政策对发展民营科技企业所产生的效应,提出要使民营科技企业尽快发展、壮大,一方面通过制定相关政策,创造宽松环境,鼓励更多的科技人员以多种方式,创办、领办民营科技企业;另一方面通过政策积极引导民营科技企业加快自身体制和机制建设,推动民营科技企业尽快发展壮大.     

长宁区民营科技企业发展研究

从1980年中国科学院研究员陈春先在中关村创办第一家民营科技企业,到1997年底,全国民营科技企业达10万家,从业人员200多万人,技工贸总收入已超过3000亿元。今天全国各地已建立了52个高科技园区,其中民营科技企业占到企业总数的70％左右。97年年销售收入超过50亿元的有十多家。92年以来民营科技企业各项经济指标每年以30—60％的速度增长,许多企业的人均产值和利税都有大幅度的提高,广东南光塑肢公司人均创利税30万元。联     

为促进民营科技企业的发展创造平等竞争的环境

改革开放以来，特别是进入20世纪90年代以後，民营科技企业得到了长足发展。到1999年底，民营科技企业已经发展到7万9千多家，实现总收入10456亿圆，利润683亿圆，税金559亿圆，已经发展成为中国社会经济的一支不可忽视的力量。民营科技企业当前，民营科技企业的发展面临着难得的历史机遇。首先，随着世界科学技术的迅猛发展，信息、生物、新材料、新能源等领域相继取得重大突破。放眼世界，虽然高新技术产业尚处在初创阶段，但其以先进技术和持续创新为基础，用较低的资本投入和较高的智力投入迅速将知识转化为产品，代表了未来产业发展的…     

各地动态

北京民营科技企业进入不受进京指标限制联想集团、惠普、北新建材、清华紫光等２９家民营科技企业今年接收非北京生源应届大学本科毕业生、研究生，将不在受到指标的限制。各企业可以根据自己的发展需要，要多少造多少。往年各企业进入，特别是进非北京生源，因受指标的限制，企业看中的人才进不了，既造成了人才浪费，又不能满足企业发展的要求．今年经过多方努力，北京海淀区为２９家信誉好、具有相当规模的民营高科技企业放开了进人的指标限制．原则上只要学用一致，属海淀区紧缺的理工、医药、机械、电子等专业毕业的非北京生源应届大学…     

民营IT企业人力资源管理存在问题分析--以重庆民营计算机开发公司为例

近些年，民营科技企业异军突起，并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大，不少民营科技企业在管理中，特别是人力资源管理中，出现了种种问题，成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象，在对其人力资源管理状况分析的基础上，有针对性地提出了改进公司人力资源管理的策略建议。     

我国民营科技企业贷款融资问题的研究

目前民营科技企业已成为推动国民经济发展的重要力量。民营科技企业在快速发展过程中对资金的需求剧增 ,但由于存在诸多问题 ,其融资的状况不容乐观。为促进民营科技企业的迅速发展。政府、银行和民营科技企业等应携手努力 ,创造条件 ,开辟适合民营科技企业的新型融资方式     

我国民营科技企业的技术创新战略选择研究

通过对数十家成功地依靠技术创新实现跨越式发展的民营科技企业的实地调研可以看出,我国民营科技企业技术创新战略的特点是,充分利用国内外创新资源,以企业为主体进行产学研合作。实践证明这是目前相当一部分民营科技企业采用的有效战略。在目前情况下,很多民营科技企业采用的比较有效的技术创新战略,既不是单纯的自主创新,也不是单纯的合作创新,而是在充分利用初步形成的自主创新能力的基础上,以填补国内空白或缩短与国内外先进技术水平的差距为目标,通过产学研合作,走以模仿创新为主的技术创新之路。或者说,相当一部分民营科技企业采用的是自主创新、模仿创新与合作创新相结合的技术创新战略。加强企业自主创新能力,建设和加强产学研合并过程的管理是民营科技企业技术创新过程中应注意的关键问题。     

科技人员服务企业长效机制实践研究——以福建省科技人员服务企业为例

科技人员服务企业在帮助解决企业难题、促进自主创新、为经济社会持续发展提供科技支撑等方面具有重要现实意义。以福建省为例,建立了服务企业的科技资源数据库,收集了487个科技创新平台数据,10000多个省内外专家信息资料,征集各类项目、技术成果10000多项和企业技术、人才需求9000多项;组织高校、科研院所科技人员8500多名,服务企业9000多家,及230多家科技创新团队;延伸＂6.18＂平台召开对接会450多场,对接各类项目技术7500多项,总投资达760多亿元;建立了科研人员与企业互聘、科技特派员等多种产学研合作模式,对经济社会发展起到一定促进作用。从福建省产学研用长效机制的规划来看,应从人财物市场体制等方面入手,促进科技人员服务企业长效机制的形成。     

民营社区养老院因何困窘？

11年前，军转干部孙苏萍放弃大医院优厚的待遇，毅然投入到在她看来前景看好的“老人产业”，创办当时乃至现在珠海规模最大的民营养老机构——慈安护老中心。她没有想到的是，11年来，自己感到的只是心力交瘁。慈安护老中心的惨淡经营，只是珠海民营养老机构发展的一个缩影，全市目前运营的几家民营养老机构，生存状态均比较窘迫，这与珠海老龄化社会日益临近所带来的庞大的潜在市场，形成了强烈的反差。     

山东省民营科技企业发展问题研究

民营科技企业是在科技体制与经济体制改革中产生、发展起来的新生事物 ,对于促进经济增长和科技进步具有重要意义。本文在山东省民营科技企业发展状况调查研究的基础上 ,剖析了民营科技企业现存问题及其成因 ,提出了加快民营科技企业发展的政策建议     

民营科技企业发展中的问题与机遇分析

民营科技企业是社会主义市场经济建设过程中的新事物 ,也是社会主义经济发展之必然。本文主要分析了我国当前民营科技企业发展的各种有利和不利因素 ,并把产权不清作为制约民营科技企业发展的一个根本问题加以重点阐述。此外 ,也说明了当前国际上掀起的知识经济浪潮、中小企业发展热潮、国内企业改革的深入推进等为民营科技企业的发展带来了新的机遇     

民营科技企业创新服务体系研究

民营科技企业创新服务体系是指民营科技企业提供社会化、专业化服务以支撑、促进创新活动和提高创新效率的服务网络。近几年来,我国民营科技企业的创新服务体系随着改革开放的发展得到日益加强,但由于民营科技企业自身的特点也存在许多困难,表现为服务体系模式不明确、中介服务功能单一、创新服务网络化协作较弱、立法管理相对滞后。因此,必须大力规范和发展民营科技企业的创新服务机构,加强和完善创新服务体系,以推动民营科技企业的创新能力。     

民营科技企业的法律环境

在界定民营科技企业涵义的基础上,考察了我国民营科技企业的发展历程和立法现状,指出我国民营 科技企业法治环境存在的问题,同时提出了完善我国民营科技企业法治环境建设的立法建议。     

加速宁夏民营科技企业发展的对策研究

民营科技企业是我国经济体制和科技体制改革中产生、发展的新生事物。它以新型的运行机制而见长于经济,以提高产品科技含量、增强市场竞争力,成为发展高新技术产业的生力军和经济发展新的增长点。引导、扶持和鼓励宁夏民营科技企业对振兴宁夏经济、实现“科教兴宁”战略具有重要的现实意义。然而,由于种种原因,宁夏民营科技企业普遍存在着数量少、规模小、速度低、效益差的现状。必须努力为宁夏民营科技企业发展创造良好的环境,尽快制定各项配套政策,切实加强政府对民营科技企业的引导和服务,注重加强民营科技企业自身建设,完善民营科技企业用人机制和社会保障体系。     

武汉民营科技企业发展探讨

本文对武汉民营科技企业的现状及其发展滞后的原因作了阐述与分析，并论述了武汉民营科技企业进一步发展的必要条件及措施。     

西部地区民营科技企业人力资源管理的问题与对策

西部地区民营科技企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已极大地制约了西部地区民营科技企业的进一步发展和作用发挥。所以,西部地区民营科技企业要获得较大发展,必须加强西部地区民营科技企业人力资源管理,加速其人力资源向人力资本的转变。本论文针对西部地区民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题,在借鉴西方国家中小科技企业人力资源管理经验的基础上,根据中国国情和西部民情,提出了加强西部地区民营科技企业人力资源管理的对策建议。     

民营科技企业的管理决策能力研究

民营科技企业的管理决策能力是企业核心竞争力的重要组成部分,决策能力在很大程度上决定了其核心竞争力的强弱。造成民营科技企业管理决策能力弱化的原因是多方面的,正视这些问题并不断完善管理决策能力对民营科技企业的发展具有重要意义。     

唐山市民营科技企业发展现状及对策

本文概述了唐山市民营科技企业的发展现状,分析了制约唐山市民营科技企业发展的主要因素,提出了加快发展唐山市民营科技企业的对策和建议。     

温州民营科技企业技术联盟的稳定性指标体系构建及评估方法

技术联盟是民营科技企业实现自主创新的捷径,本文从温州民营科技企业选择技术联盟的必要性出发,分析了温州民营科技企业的技术创新特征,从而构建了技术联盟稳定性的指标体系,并提出了采用层次分析法(AHP)对指标体系进行评估的方法。     

论中小型民营科技企业核心竞争力的培育和保护

中小型民营科技企业已经成为我国技术创新、发展高科技、实现产业化的一支重要队伍。近二十年来,由于中小型民营科技企业自身的原因以及外部环境的影响,可持续发展存在很多问题。根据中小型民营科技企业的优势,本文对如何培育和保护中小型民营科技企业核心竞争力的各种可行性方法进行了探讨。