国际贸易专业应用型人才培养目标体系研究

国际贸易应用型人才的培养目标体系经济全球化使企业面临更多市场机会,国内市场国际化和国际市场国内化使企业面临更多的挑战。这表明国家对国际贸易专业人才的需要将越来越多,而且主要是那些从事实务工作的人才。同时,高校的培养目标也要改变,只培养研究型的人才不能适应对外贸易发展的需要,而需     

应用型国际贸易专业人才培养教学模式改革——三段式教学法

传统教学方法有很多弊端，不能满足当前市场上人才的需要，为适应应用型人才培养模式的要求，教学方法上要与时俱进，“三段式”教学方法体现应用型人才培养的特点，使国际贸易专业的学生具备国贸企业事务流程所需要的实务型人才应有的能力和必备的素质。     

浅析中国企业在国际市场的发展现状及障碍

全球经济的发展使得许多外国企业和跨国公司到中国来投资谋求发展,国内企业在同一时间也面临着如何打开国际市场、拓展营销份额的问题。本文通过分析我国企业在国内和国际市场的发展现状,找出阻碍其发展的主要问题所在,为其打入国际市场、提升国际品牌的竞争力打下伏笔,同时加速我国企业的营销活动进一步地创新发展,以获得与外国公司在中国市场竞争的胜利,吸引更多外国公司来国内投资。     

国际贸易专业五年制高级工班地方特色实践教学体系的构建

宁波作为一个外向型经济城市,其特定的经济发展模式对外贸人才培养提出了个性化要求,中等职业学校作为宁波地区培养应用型人才的摇篮,需要结合后金融危机时代的特点和宁波外贸市场的特点,切实地培养出符合企业需要、行业需要、地区需要的国际贸易应用型人才。由此国际贸易专业五年制高级工班应运而生,其实践教学体系的构建是国际贸易专业改革的重要发展方向。     

中小型运输企业存在的问题与出路

随着中国内地市场对外开放，将有更多的跨国企业参与到国内的市场竞争，中国市场上所有企业都将面临由传统企业向现代化企业转变，参与开放市场的竞争。物流业也面临着UPS、联邦快递、TNT等跨国公司的冲击。目前，中国物流企业主要由中小型运输、仓储企业和少数的大型国有运输、仓储企业、跨国物流集     

为明天储备人力资本

当前的国际金融危机，已从虚拟经济蔓延到实体经济，国内企业正面临着严峻考验。有的滞销，有的降价，有的减产，有的裁员，但更多的企业立足当前着眼明天，及时调整发展思路和生产方式，开拓新市场，不仅有效化解了眼前危机的影响，而且正在谋划未来的长远发展，为明天储备人力资本，这是值得称道的。     

反倾销对我国纺织业的影响及具体分析

当今世界贸易中，国际贸易反倾销策略，已经被各国普遍视为保护国内产业的积极措施。我国的对外贸易行业，特别是纺织业，一直都以出口低价产品而受到很多国家的反倾销调查。1995年至今．我国遭受的反倾销数量在全球一直名列前茅。反倾销对我国的纺织业造成了严重的负面影响：使中国纺织企业遭受严重损失；但随着近年国际局势的巨大变化，转变国际贸易地位观念，争取国际市场主动权；转变发展方向，开拓国内市场；适度实行自我保护政策。     

高职国际贸易实务专业建设与改革探索

近几年来,我国高职高专教育规模迅速扩张,无论是学校数量、招生数量还是在校生数量都在快速增加。与此同时,高职毕业生却面临着严峻的就业问题。随着我国对外贸易迅速发展,对外贸人才的需求也急剧增加。特别是随着我国外贸体制改革的深化,出口经营资格实行了登记和核准制度,这将使更多的企业拥有直接进出口的自主权,而这些新增进出口企业原来并没有这方面的专业人才。今后,随着具有外贸出口权的企业不断增加,对外贸人才的需求会越来越大。为了满足企业对国际贸易专业人才素质的要求,必须以加强培养学生职业能力为中心进行专业建设与改革,使…     

三招留住兵团团场人才

企业人员流动是人才市场化的重要标志,保持适度的员工流动能够不断为企业带来新的活力。但是,如果员工流动率过高,必然会使企业因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。人才的非正常流动会造成相应的风险,随着市场经济的不断深入,很多农牧团场原有的人事管理制度已越来越不适应团场现代化经济发展的需要。     

浅析国际贸易教学的现状与对策

在这个经济竞争激烈的21世纪当中,社会在进步、发展的同时,对于人才的要求也有着不同的标准。由于经济的迅速增长,我国的出口贸易额正在与日俱增。由于国际贸易的不断深入和开放领域的不断扩大,国家对于国际贸易这方面的人才出现了紧缺的现象。为了解决这一问题,就需要我们投入更多的精力去培养大量的国际贸易人才,同时加大对于国际贸易的教学力度。下面笔者首先会对于国际贸易教学的现状做简要的分析,并阐述一些能够创新和改革国际贸易教学现状的方案。     

2009年中国经济将重新启程

2008年，国内出现百年罕见的天灾，国际市场金融海啸袭来，从而使得国内外经济处于动荡之中。无论是股市全面下跌，房地产市场价格快速调整，汇率震荡及国际油价如“过山车”一样大起大落，都表明国内外经济前所未有的震荡与不确定。在辞旧迎新之际，人们更多关注的还是2009年金融风暴什么时候终结？它对中国经济会造成哪些影响与冲击？我们的政府、企业及个人有哪些应对的方法，以及这些应对方法效果会如何？等等问题都需要我们来思考与分析。     

让员工激励生动起来

在今天特殊的市场经济环境下，中国人力资源管理步入了一个新拐点，面临更多更新的挑战与变迁。企业裁员、员工辞职、物价上涨等导致的加薪风波，无～不牵动着薪酬策略这一重要的企业发展命脉。对于企业来说，成本和人才，手背手心都是肉。发展需要人才，企业除了高薪还能凭借什么吸引、留住人才？《职业》杂志记者带着这些问题走访了华润啤酒浙江公司副总经理、人力资源总监饶鹏先生。     

发挥企业办学优势培养应用型人才的实践与思考

目前，市场上人才竞争的主流已由学历文凭竞争转向素质能力竞争，用人标准向注重实际能力转变，社会在需要学术型、研究型人才的同时，更需要大量面向生产、建设、管理、服务一线，懂技术会操作的应用型人才。为此，早在2002年，笔者所在的江山市职教中心就提出了“以市场为导向，以质量求生存，依托企业，培养应用型人才”的办学宗旨.     

“买”来的职场金光大道

虽然经济危机让许多企业步入寒冬，然而美国金融危机使国际金融格局正在发生巨大变化，欧美的全球金融经济核心角色淡化，新兴经济加快崛起，尤其东亚的金融经济地位将会日益重要，这将给中国未来发展带来很好的机遇。随着我国经济的发展，社会对于中高端服务产业的需求越来越大，一些具有国际趋势的职业在新一轮洗牌下，需要更多新兴技能人才的加盟。而在这些国内新兴职业中，     

金融危机下的企业用人观管窥

在金融危机形势下,大连的许多企业通过企业自身的力量不断化解存在的各种社会问题,把目光更多地投放到如何进一步调整人才结构、留住企业必需的人才方面,以满足企业赢得未来市场竞争的需要,使企业在未来的市场竞争中具备更大的优势。     

高管薪酬：观点·建议·热评

无论国外还是国内，高管连年暴涨的身价一直是个充满争论的话题。金融危机爆发，为这场高薪之争火上浇油，人们对本来就充满质疑的高薪打上了更多的问号。面对金融危机带来的经营困局，一些企业采取了尽力压缩成本的止血手段。而这种种措施，都是以高管降薪为源头。在大家都需要勒紧裤带过日子的时候，国有企业、金融企业高管的高薪成为公众关注的焦点。在今年“两会”上，不少代表和委员对国企高管的高薪表示质疑，建议合理解决国企高管报酬问题。但也有代表和委员认为，企业高管薪酬应该由市场定价，政府不应过多干预。     

如何构建职业院校电子商务专业实践教学体系

近年来,大批电子商务毕业生走向就业市场,却没有受到企业的充分肯定。企业对电子商务人才的要求与学生的实际能力形成错位,这显现出电子商务专业在建设过程中的客观问题。如何构建电子商务实践教学体系,培养社会需要的技能型人才,是很多职业院校目前所面临的课题之一。     

高校如何培养应用型外贸人才

我国对外贸易正进入一个快速发展的黄金时期。有数据显示,在5年内中国境内拥有外贸进出口权的企业数量将会翻一番,对于外贸专业人才的需求达到百万以上。但是根据目前国内高校培养速度,每年相关毕业生只有十几万,而且欠缺实际操作经验,远远不能满足需求。在中国紧缺的外贸专才中,主要以管理决策型人才、出口营销型人才、商务谈判人才、外贸业务员等几类人才最为紧缺,而既具备相关从业经验又熟悉国际市场、了解国际贸易规则的人才更是各企业高薪聘请的热门人选。因此,高校应采取有效措施,培养外贸人才,以满足发展需求。改善教学方法在教学活…     

农产品营销现状及策略探究

当前农产品市场的发展尤为迅猛,农产品的供给早已从过去的短缺转变为结构或区域性超额的局面,农产品呈现出全新的特点,消费者逐渐提高了对农产品的标准。由于我国农产品市场的扩大开放,使得国内和国外的市场竞争逐渐激烈,可是我国农业市场化程度较低,从而需要面临更多的挑战。     

对技工学校生产实习"车间化教学模式"的思考

国家大力发展职业教育的方针给逐步摆脱困境的技工教育提供了新的契机.同时,我国经济的强劲增长、产业结构优化升级,需要培养更多的高技能人才.如何在技能人才的教学培养模式上与当前市场对技能人才的需求更好地接轨成为当务之急.