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信息传递政府补贴六大世博紧缺职业培训由世博会直接或间接产生的就业岗位至少有数十万个,于是,许多大学生、失业人员都把自己的就业希望投向了世博会,但世博会究竟迫切需要什么样的人才,普通市民该如何提升自己相关的职业能力?     

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信息传递我国将出台措施增强职业教育吸引力近日,教育部在北京举行的新闻发布会上,对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(下简称《规划纲要》)中有关职业教育的部分进行解读。今后,为增     

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信息传递企业文化师加入全国统考近日,2012上半年国家职业资格统一鉴定考试开始接受个人报名,企业文化师作为全国统考的新职业加盟,引起了不少人的关注。根据新颁布的《企业文化师国家职业标准》,所谓企业文化师,即为在企业经营管理活动中,从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。企业文化的核心是以人为本,推动这项工作应该说必须由专门化的人员来实施。随着经济社会的发展,越来越多的企业开始重视企业文化的塑造,对企业文化师的需求也逐渐出现。对从事企业文化工作人员进行职业资格认     

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十大热门专业均供大于求上大学就读哪一个专业,这是历届高考考生非常关心的一个话题。不久前,麦可思人力资源信息管理咨询公司对全国44.5万名2007届大学毕业生进行     

公关公司人才管理漫谈

日前接到一个在公关公司工作的青年朋友的电话,说是在某网站上读到了笔者一篇谈公关公司人才问题的新作。初听不免诧异,因为笔者近一时期并没有发表过这方面内容的文字：再问方才释然,原来那网站转载的乃是笔者4年前刊发在某杂志上的一则题为《关注公关人才高速流动的深层原因》的旧文。事实上．公关公司的人力资源管理问题,是一个困扰业内人士多年的老话题。近年来,随着一些公司业务的迅速拓展和人员的快速扩充,这一问题日显突出．     

职业见习防“李鬼”

案例1小张去年自某高校计算机专业毕业后一直找不到工作。近日,他在招聘网站上注意到某广告公司正在招聘网络管理员。该岗位的招聘信息中明确写明月薪3000元以上,且工作性质为合同制。考虑到与自己的专业对口,且薪资水平也不错,他通过电话联系后前往应聘。经面试,小张被录用,     

人力资源管理变革转型 催热人才测评师职业

<正>在过去十年,我国的人力资源行业已悄然发生了改变,随着企业对人才的不断重视,中国正在从最初的人事管理向人才管理蜕变。中国的人才测评管理行业也随之发展壮大。根据CIPD和诺姆四达研究院等权威研究机构对人才管理的研究显     

人才管理软件应用将成为我国企业新常态

本文聚焦我国企业人力资源管理向人才管理新常态转型这一重大课题,从业务战略出发,设计了四维度的人才标准模型,提出了人才细分流程与差异化战略,定义了整合人才管理。分析了国际企业HR技术转型大趋势、我国企业HR技术与人才管理的现状、趋势与痛点。规划了整合人才管理软件解决方案,包括系统的顶层架构、业务功能层次架构、数字化技术策略,提出了实现整合人才管理软件解决方案的路线图。     

移动HR的威力:下一个人力资本管理的热点

<正>移动技术的发展可谓日新月异,人们已经处于移动网络的包围中。IDC早就预计2010年的智能手机的销售量会达到2.696亿部,而2009年智能手机的出货量就已经达到了1.735亿部。而到2015年,全球的智能手机销售将达10亿部!您可以想想,到2015年,将有多么庞大的劳动力大军具有移动办公的条件?2015年的企业人力资源管理部门又将如何有效管理移动中的劳动力呢?     

FESCO携手Oracle合力打造移动互联时代人才管理新模式

5月21日,由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）与甲骨文公司（Oacle）共同主办的“人才管理北京高峰论坛”在京召开。参会嘉宾们围绕着大数据时代的移动互联如何在人才管理方面的应用展开讨论与分享。     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出。工程助理市场薪酬:高位数:6000元中位数:4000元低位数:2500元岗位要求:机电、电气、土木工程、建筑设计等相关专业:具有基本的工程实施和维护等专业知识和经验,具有较高的执行力和良好的沟通能力;熟悉工程预算,掌握AutoCAD、Powerpoint、Office等软件的应用。工作内容:负责客户装修工程协调工作;负责工程管理、报告处理,工程类的合同、图纸、文件等的收发、借阅、整理、保存等管理工作;协助招商部相关工作;负责与建设单位、物业管理公司的沟通协调。     

博观而约取 厚积而薄发

人生是一场马拉松赛。只要有规划、有目标,并为之不懈努力,那就会得到回报。李雯婧的求学就业路程可谓曲折蜿蜒,她自己似乎也没想到,如今的她会从事物流公司人事专员的工作。在别人眼中看来,我的求职道路走得十分顺利,但我知道,为了今天能顺利就业,我从三年前就开始准备,并一直为之努力着。李雯婧如是说。     

上海邦德职业技术学院

为了助广大考生考上心仪的院校,我们用心收集了你们普遍关心的热点问题,并请6所院校的相关人士进行了解答,希望你们心中的疑惑能就此一扫而空。     

上海济光职业技术学院

录取比例学院往年录取比例基本保持在2:1。优惠政策高中阶段获得市级三好学生、优秀学生干部、优秀团员者加20分;高中阶段获得区(县)级三好学生、优秀学生干部、优秀团员者加10分;获得政府职能部门认可的职业资格或职业技能高级证书者加20分,中级证书加15分;获上海市星光计划技能比赛     

医院人力资源管理的现状分析

人力资源管理,是运用现代化的科学方法,通过规划、招聘、甄选、培训、绩效等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,才尽其用,以实现组织目标。医院的人力资源是医院进行各种活动的基本力量,是医院管理的核心与根本。医院要在激烈的竞争中生存发展,必须要拥有一批高素质的专业技术人才,必须要有编设合理、配备适当、结构优化的人力资源队伍,才能保证医院各项医疗任务的顺利完成,促进医院的健康发展。