对工伤认定问题的几点思考

工伤认定是启动工伤赔偿程序的首要环节,本文从设立工伤认定的必要性,比较新旧《工伤保险条例》的不同,以及工伤认定中几个存在争议的问题出发,对工伤认定进行了思考。     

浅析职工因交通事故致工伤能否享受双重赔偿认定

随着现代社会经济的发展,公民的法律意识不断增强,职工工伤赔偿纠纷逐渐增多,对职工工伤赔偿的法律方面的研究也显得日趋重要。本文拟探讨职工工伤赔偿中的问题,以期对处理职工工伤赔偿纠纷有所帮助。     

对工伤保险赔偿和侵权赔偿的分析

现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，形成多种制度并存的局面。如何合理地填补工伤所带来的损害，尤其是如何确定工伤民事赔偿与工伤保险的适用关系，意义重大。     

工伤保险赔偿和侵权损害赔偿

工伤保险赔偿与侵权损害赔偿关系的类型关于工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系类型,基本上有以下四种:替代,是指工伤职工只能向工伤保险人请求工伤保险赔偿,不能要求侵权人承担损害赔偿。替代不意味着侵权责任的绝对排除。换言之,侵权行为责任的排除,仅适用于特定人     

工伤认定法律制度完善的立法思考

工伤认定作为工伤保险制度的一部分,实践中存在着许多的问题。本文从我国工伤立法基础出发,对我国现行工伤认定制度存在工伤认定扩大化趋势以及工伤认定行政与司法冲突这两个比较突出的问题进行了分析,认为工伤认定应当理性化的限制性的扩大,在注重保护劳动者权益倾斜的同时,也应注意到劳动法社会本位的性质,这样才能切实保障劳动者的合法权益,并实现公平公正。     

农民工工伤索赔“私了”初探

农民工工伤赔偿“私了”现象存在相当普遍，大部分“私了”案件是以损害农民工合法利益为代价的，本文通过对农民工工伤赔偿私了的原因分析，提出解决问题的意见和建议。     

浅析我国农民工工伤认定问题

近年来,农民工工伤问题日益成为社会的焦点问题,在农民工的维权过程中,关于农民工的工伤认定是重中之重。本文从我国工伤认定的现状,缺陷以及完善程序进行了充分论述。     

工伤认定的若干问题探讨

工伤就是指劳动者在从事职业活动或从事与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害或者职业病伤害。在国外一些发达国家的工业开始得很早，所以在19世纪末就已经建立了较完善的有关工伤认定的法律制度。但我国由于工业起步晚，有关法律的研究相对较晚，关于工伤认定的法律还不够完善，引发了一系列的问题。要想真正地保障劳动者的合法权益，就必须要建立健全相应的法律制度，应该有效地疏散工作单位的工伤风险，确定工伤认定的标准。     

工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿的关系

在现实生活中,因第三人侵权引起的工伤事故时有发生,由此产生的工伤赔偿与侵权损害赔偿请求权的竞合给司法审判带来了困难,各地法院作出的裁判也不尽相同,这与我国立法对这一问题所持的态度不太明朗有关。本文在比较各种处理模式后认为,对因第三人分权导致工伤赔偿与侵权损害赔偿竞合的情形,立法宜采取兼得模式。     

交通事故中法官自由裁量权之我见

一、处理道路交通事故人身损害赔偿案法官自由裁量权的具体运用 一是在赔偿范围、数额上。如转院无证明,后一医院的治疗费用是否认定,外购药品是否合理？法官认定赔偿具体数额,不同的案情,不同的理由,可能导致法官认定或者不认定。     

浅析职业病诊断与鉴定的若干问题

随着社会法律意识不断提高，职业病诊断与鉴定作为劳动者申请工伤赔偿或者参照工伤赔偿的前置程序，在职业健康损害维权活动中已发挥着越来越重要的作用。从社会、经济、法律等方面和职业病学科的发展趋势来看，职业病诊断与鉴定工作的开展将会更加广泛。本文就职业病诊断与鉴定的若干问题进行分析，以期正确地应用相关法律法规，指导职业病诊断与鉴定工作的顺利开展，更好地保障劳动者的健康权益。     

不动产登记机构登记错误赔偿责任的认定

我国的《物权法》第21条第2款规定：因登记错误,给他人造成损害的,登记机构应但承担赔偿责任。此条明确了不动产登记机构的赔偿责任,但对赔偿责任的性质的认定,错误登记是何种归责原则,登记错误的事实认定等问题没有规定,因此有待进一步研究。     

私营企业工伤认定冲突的现状与对策

随着市场经济的高速发展，私营企业已成为我国国民经济和就业增长的生力军，但由于在私营企业中，保障资源的投入严重不足，致使工伤事故频发，在解决工伤事故问题的过程中，企业与受伤员工作为对立的两方，对于工伤认定产生的冲突日益突显。本文分析了目前私营企业工伤认定冲突的现状，并提出了解决对策。     

民办高校劳动争议案件若干法律问题研究

近年来,民办高校发展迅速,劳动合同法等相关法律法规实施之后,民办高校劳动争议明显增多,很多问题都凸显出来。而一些劳动争议的法律界定比较模糊,难以把握,本文从劳动关系的认定、双重劳动关系的问题以及加班工资的举证三个方面进行了初步的探讨,并在此基础上提出了一些可行性的建议。     

苍南劳务派遣用工现状与对策建议

作为一种重要的新型用工方式，当前劳务派遣发展势头迅猛，但劳务派遣工合法权益受侵害问题时有发生，尤其是同工同酬、工伤维权和劳动关系方面表现明显，这势必对构建和谐社会、促进经济又好又快可持续发展带来负面影响。因此，本文结合苍南劳动保障工作实际，对劳务派遣用工主要问题进行了实例分析,并提出对策建议。     

管管企业的"生死合同"

前不久,原本归属贵州电力建设某公司管理的一位员工,突然被通知与属下一家企业劳务公司签订劳务合同。合同规定,乙方(员工)在工作中因失职或违章操作而造成事故,乙方承担全部责任和经济损失。员工在工作中发生事故自己承担全部责任和损失,也就是说即使员工在事故中受伤,乃至死亡也与企业无关,企业可不承担任何责任,不用赔偿一分钱。这岂不成了“生死合同”?按照劳动法规的相关规定,职工在工作时间包括上下班途中发生事故都属于工伤。显然,这家企业的合同违反了劳动法规,是对职工权益的侵害。因失职或违章操作导致事故,员工理当承担一定的损…     

“上下班途中受到机动车事故伤害” 的法律分析

通过分析工伤补偿制度的缘起与发展，笔者认为现行的《工伤保险条例》将“在上下班途中受到机动车事故伤害”认定为工伤是符合工伤保险的初衷和基本法理的，而这次的“征求意见稿”却将其删除，这有违工伤保险立法的初衷。     

浅析远程居家办公劳动者的工伤认定问题

<正>基于互联网的发展和疫情防控需要,远程居家办公因其阻隔性、灵活性、便利性成为新的工作形式,但是也正因为其对工作场所及时间的不固定,对工作原因难以定性,导致如果在家办公期间发生伤害事故时,工伤认定存在困难。为此,需要完善远程居家办公工伤认定制度,明确远程工作场所管理制度,对上下班途中规则进行变通适用,扩展职业病的目录范围,使远程居家办公劳动者的权益得到较全面的保障。     

工伤保险工作中的问题解决路径探讨——基于S市某区工伤认定工作状况的跟踪调查

在福利多元主义理论视角下,我国劳动者在遭遇工伤问题后获得救助的途径单一,主要来源于工伤保险。这种单一的救助模式既难以保障所有的工伤受害者,同时工伤保险机构所承担的压力与日俱增。由此带来的工伤保险争议逐年上升,其负面影响也越发显著。因此,需要我们在工伤保险认定工作中开拓视角,寻找解决矛盾的创新思路。与此同时,应进一步引入福利多元主义理论,把其理念、机制、方法引入到工伤救助中,继续拓展企业和非正式部门在工伤救助中所能发挥的补充作用,逐渐形成多元化的救助体系。     

对完善我国工伤保险制度的几点思考

工伤已经成为任何一个社会都无法回避的现实问题。为了保障用人单位及劳动者的合法权益,减少劳动争议和劳资纠纷,维护社会的和谐和稳定。本文对工伤以及我国工伤保险制度的发展进行了简要的介绍,提出了改革和完善我国工伤保险制度的几点建议。