浅议会计委派制

会计委派制是由政府财政部门或其授权单位对财务机构主要岗位的会计人员实行直接委派、统一管理的制度.会计委派制是治理会计信息失真的重要措施.本文从会计委派制的重要性、形成制度的依据以及会计委派制的几种主要形式等方面进行探讨.     

浅谈会计委派制

实施会计委派制度是会计人员管理体制的一项重大变革。本文首先介绍了会计委派制的含义,其次介绍了推行会计委派制的重要意义,再次分析了会计委派制存在的问题,最后对完善会计委派制提出了对策建议。     

浅谈会计委派制

对实行会计委派制的必要性和重要性作了分析，阐述了会计委派制的实施方法和形式，从加强国有资产管理、强化会计监督等方面，论述了会计委派制试点所取得的明显成效，总结了几点认识和建议。     

完善农村信用社会计委派制的建议

本文首先阐述了会计委派制的涵义及信用社实行委派会计工作的背景。然后分析了现行会计委派制存在的主要问题,最后提出了完善会计委派制工作的建议。     

会计委派制利弊谈

本分析了会计委派制的利弊,提出了会计委派制应注意的问题。     

建筑施工企业如何实行会计委派制

本文从分析建筑施工企业实行会计委派制的必要性出发，提示了企业内部会计委派制没有发挥应用作用的主要原因，最后提出了促进会计委派制在建筑施工企业内部实行效率的对策，对建筑施工企业更好的实行会计委派制具有重要的意义。     

关于商业银行会计委派制的一些探讨

近年来,为加强商业银行会计管理,提升会计业务管理水平,各商业银行陆续推行了会计委派制,以进一步加强基层会计机构管理,完善会计监督机制,提高会计信息质量和风险防范能力,本人拟结合工作实际,对会计委派制的模式和运行机制提几点看法和建议。     

现行会计委派制存在的问题及应对策略浅析

会计委派制作为我国会计人员管理体制改革的新思路,对强化会计监督,提高会计信息质量,加强会计人员的管理等方面起到了积极作用。但会计委派制在现行运用领域中尚存一定不足,本文就会计委派制的不足及进一步完善措施提出个人的见解,希望对于完善会计委派制能有一定的参考作用。     

对国有事业单位会计委派制实施中存在问题的探讨

自1998年开始,我国的事业单位、国有企业单位引入了会计委派制。无论对于国有事业单位、普通事业单位,还是国有企业单位,会计委派制都有着非常重要的意义。它能够为企业财产所有者提供最佳的监督者;使对经营管理者的监督更为及时和有效;有利于调动会计人员的积极性,保障和监督他们反映真实的会计信息;有利于加强对会计队伍的统一管理,促进会计工作的职业化和社会化。但是,在我国的国有事业单位,在实施会计委派制时还存在着很多问题。本文,从会计委派制度的内涵出发,对国有事业单位在实施会计委派制时存在的问题进行分析,最后,提出相应的改善策略。     

现代会计制度下会计委派制的利与弊

文章对当前国有大型企业实行会计委派制的涵义、形式进行了分析,剖析了会计委派制的积极意义与不利之外,同时提出了一些改进措施。     

加强企业集团会计委派的管理

建立有效的市场经济体制离不开真实可靠的会计信息,而会计信息的质量在很大程度上依赖于企业内部会计人员管理体制的运转效果,因此,改革旧的会计人员管理体制已成为当今企业深化改革的矛盾与焦点之一。人们已经提出了数种改革模式,如会计委派制、独立董事制、稽察特派员制等,其中,会计委派制已在一些地区试行,并取得较好的效果。会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员,并对他们的任免、调谴、考核、奖惩、工资和福利待遇等进行统一管理的一种会计人员管理制度。会计委派制改变了原有企业内部的会计组织机构,可以称之为…     

对会计委派制的新认识

目前 ,会计委派制已成为会计管理体制改革中的焦点问题 ,理论界对会计委派制大致有三种观点 :一种持绝对肯定观点 ,即主张大范围长期地实行会计委派制 (以下简称“绝对肯定论”) ;另一种是持否定观点 ,即主张会计回归企业 (以下简称“否定论”) ;第三种观点则在会计委派论和回归企业论之间寻找了一条中间道路 ,主张会计人员在业务上受政府部门管理 ,行政上受单位领导人的指挥 ,即所谓的“管理双重论” ,有文章亦称为“会计人员统管统聘”。理论界关于会计委派制的讨论 ,其中一些关于会计委派制基本的原则性问题 ,在认识上似乎还很模糊 ,笔者…     

假如对秘书实行"委派制"……

写下这个题目,是受会计委派制的启发.     

国有企业会计委派制存在的问题与应对措施

本文主要阐述了国有企业会计委派制试行过程中取得的成就，分析了现行会计委派工作存在的问题，提出了完善会计委派制的几点措施。     

对会计委派制的思考

实行会计委派制是会计管理体制改革的一个重要方面,也是当前会计理论界和会计管理阶层的一个热门话题。许多地方已经搞了试点工作,起到了一定的积极作用。但整体上看来,理论界对于会计委派制的理解也各不相同,实践起来也是五花八门,没有一个统一的模     

当前会计委派制存在的问题和对策

会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。近年来,一些地区和部门相继开展了试行会计委派制工作,在规范会计行为、强化会计监督、治理会计信息失真等方面发挥了积极重要的作用,但也存在着一些问题和不足。     

会计委派制的优缺点及其实用对象

1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制．在国有企业、国有控股企业进行会计委派。制度试点”。会计委派制是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的．它的主要特点是企业的主要会计人员由所有者委派，经营者不得干涉委派会计人员的丁作，也就是说，主要会计人员的任用不是由经营者任命而是由所有者委派，经营者不得干预。会计人员委派制是一种全新的会计管理模式．是解决目前会计领域出现的一些问题的有效举措，有的地区已经采用，并且取得了明显的效果。笔者认为，会计委派制是一种新生事物．有待于实践的检验，对之不能一味地叫好．也不能完全否定。为了使会计委派制发挥其应有的作用，我们应保持清醒的头脑，对它的利弊做一个全面的分析。     

会计立场及相关问题研究──从权益角度的分析

本文从权益理论出发，首先认为“会计回归企业”是会计立场的逻辑定位，在此前提下，会计的目标和服务面向只能是“为相关利益者提供受托责任履行过程和结果的信息”。至于现实经济活动中的道德风险、逆向选择、内部人控制等所造成的会计信息失真问题的存在，无法从“会计委派制”中得到根本解决，而必须从产权结构和代理关系两方面寻求解决问题的方案。文章最后，从经济学的角度额观地分析了会计委派制的利弊得失和制度绩效，并给出了会计委派制的根本出路和可行制度安排。     

行政事业单位会计委派制的作用和管理对策

会计委派制工作得以持续健康发展,关键是要有一套科学的操作程序、具体的实施办法和健全的委派会计后续管理制度作保证。会计委派制工作的具体制度体系包括选拔任免制度、工资福利制度、考核轮岗制度、岗位责任制度、重大事项报告制度、责任追究制度、定期回访制度、培训学习制度、内部控制制度等等,共同确保会计委派工作规范运行。     

会计集中核算的现实问题及完善思考

对行政事业单位实行会计集中核算是根据中纪委关于推行会计委派制的要求,作为加强会计监督的一种创新手段而提出的.实践证明它在规范会计核算、提高会汁信息质量、加强财政资会管理和推动党风廉政建设等方面都产生了积极的作用.