完善工资集体协商制度构建和谐企业劳动关系

工资集体协商制度在缓解劳资冲突,维护社会稳定方面发挥了重大作用。通过考察大连企业工资集体协制度的现状,指出工会的职能并未充分发挥出来,劳动者的工资权利并未得到充分体现,建立与完善工资集体协商制度是构建和谐企业劳动关系的重要基础,这一制度必须得到重视。     

我国工资集体协商制度的最新进展

近年来,随着我国构建和谐社会的推进及新劳动合同法的深入实施,工资集体协商制度在很多企业、行业、地区被真正地建立了起来,对工资集体协商制度的研究也犹如雨后春笋般涌现。但是我国集体协商制度要实现更高水平的覆盖还需待时日。本文通过对我国集体协商制度的研究进行梳理．总结经验成果,为理论和实践的研究抛砖引玉。     

四方互动的行业工资集体协商制度——基于温岭市的实证分析

温岭市是行业工资集体协商机制的诞生地.这一制度对于解决工资这一劳资矛盾的核心问题具有重大意义,已经引起了中央高层的关注并开始在全国逐步推广.此文对行业工资集体协商制度的诞生动因、运作过程、优越性作了考察综述,提炼出"四方互动机制"这一劳动关系模型,基于这一模型分析四方主体的实然现状和应然定位,就相关制度的改进提出立法和政策建议.     

推行工资集体协商制的新探索

推行工资集体协商制度是市场经济发展的必然趋势。我国已于 2 0 0 0年 11月 8日实施了《工资集体协商试行办法》。几年来 ,其推行状况却不尽人意 ,在现实中仍存在诸多问题。包括组建工会难度大 ,工会流于形式等。在分析这些问题的基础上 ,对中国相关制度的完善提出一些新的立法探索。     

合作主义语境下我国工资集体协商制度建设

我国劳动报酬持续走低的根本原因在于缺乏平等博弈的工资集体协商制度.工资集体协商制度体现了现代工业社会对合作主义的必然要求.现代工业社会的合作是组织化的合作,承认私利的独立性,但不主张绝对的私利,而是自治与权威的统一.我国工资集体协商制度建设具有工会组织连续存在的组织基础、国家权威和社会各阶层合作和协商的丰富经验和思想基础,但同时存在工会依附性和行政化倾向、市民社会发育不全及微观的经济的合作和协商不足的挑战.应通过组建行业工会,改革和完善工会体系;整合社会资源,培育自治性行业雇主组织;积极转变职能,有效发挥政府作用,建设符合中国国情的工资集体协商制度.     

博弈论视角下我国工资集体协商制度之构建

工资集体协商是市场经济的内在要求,能够发挥规范劳动力市场,促进劳动力合理流动,维护劳动者权益,提高企业经济效益,缓解劳资矛盾,促进社会和谐发展的作用。在我国现行法律制度下,工资集体协商制度流于形式,功能不能有效发挥。工资集体协商的过程是劳动者和企业追求各自利益最大化的一种博弈行为。可以运用博弈理论,明确劳动者和企业在工资集体协商中的地位,构建规范的协商机制,建立完善的工资分配共决机制。     

完善政府在工资集体协商中角色定位的思考

政府在工资集体协商中应当被定位为规则制定者、协商服务者、争议的调停者和履行监督者四重角色,目前在政府角色定位方面存在的问题分别是：干预范围失度、相关规定不明：主体培育和信息提供服务缺乏：政府机关之间协调不够,三方统一调停机制滞后;监管理念存在偏差,引导激励性监管措施缺失。应当确立依法干预理念,提高立法位阶,完善相关法律规定;培育工会主体,建立协商信息提供制度;加强三方联合协调,推进调停机制建设,具体调停中防治结合;完善工资集体协商监管制度,引入引导性监管手段。     

北京：八成企业已启动工资集体协商

据北京市人社局网站最新公布,截至目前,北京市已有八成企业开展工资集体协商。通过工资集体协商,已有474家低工资企业19628名职工实现了工资增长,平均涨幅达10％．据了解,今年一季度北京市排查出1391家企业涉及6．6万名职工,存在按照最低工资标准发放职工工资、工资收入低于行业平均水平、工资增长没有达到工资指导线下限3名等情形。第二季度,工会组织对这些企业开展了工资集体协商。截至目前,已对近八成企业启动工资集体协商。     

基于制度变迁视角的工资集体协商:构架与策略

工资集体协商制度作为协调劳资双方利益关系、维护劳动者经济权益的重要机制,其产生与发展受到了强制性制度变迁与诱致性制度变迁的双重影响。经过多年的探索和实践,我国的工资集体协商制度得到了广泛发展,但协商效果并不是非常理想,根本原因在于相关法律法规缺位、协商主体不成熟、推进动力倒置等制度性障碍。进一步对现行工资集体协商构架进行必要的制度创新和制度完善,是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要保证。     

政府主导、四方互动的农民工工资行业集体协商制度构想

农民工是劳动权益受损最为严重的群体。形成正常的工资机制,是维护农民工劳动权利的根本,是实现劳动报酬和劳动生产率同步提高的重点。在我国缺乏集体协商的文化传统和体制机制的情况下,构建以政府主导、四方主体互动的农民工工资行业集体协商制度是必要的突破口。该制度在建设的同时要为全社会最终普遍构建平等博弈的工资行业集体协商制度作好思想上、法制上、体制上、组织上的准备。     

多维度下工资集体协商的现实考量及路径选择

工资集体协商能有效维护劳动者的合法权益。准确把握工资集体协商的深刻内涵,充分认识当前工资集体协商面临的现实困境,并积极采取切实可行的完善举措,对于新形势下构建和谐劳资关系,维护社会公平和稳定具有重要推动意义。     

工资集体协商 有勇更需有谋

南京市总工会、发改委、劳动保障局、国税局和地税局五部门，日前联合颁布了企业开展工资集体协商的“操作细则”。     

迎接工资集体协商时代

<正>胡锦涛总书记前不久在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出要"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬"。温家宝总理也在《求是》撰文,"如果收入差距继续扩大,必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐     

美国集体谈判制度及其对我国的借鉴意义

集体谈判是维护劳动者合法权益,发展和谐劳动关系的重要途径。分析美国集体谈判制度的发展及其成效,反思我国集体协商制度及面临的困境,提出美国集体谈判制度可供我国借鉴之处,非常有意义。     

我国劳资集体协商制度的社会法反思

劳动者要求改变劳动从属性的诉求和行动是推动个别劳动关系向集体劳动关系转型的原动力,中国劳动关系的从属性并不是市场经济发展的自然结果,而是我国特殊政治、经济制度的必然产物,劳工主体地位与主体意识的缺失决定了以"劳动三权"为核心的集体谈判很难成为我国劳资集体协商的制度安排。中国劳资集体协商制度的建构应当以全球正在实践和探索的"第三代"社会法为制度基础,充分发挥社会法的社会保护与社会促进的双重职能,坚持"工会代表制度"与"劳资双方制度性交流机制"的有机统一。     

我市工资协商工作的现状分析与思考

工资协商是双赢机制、富民之策、和谐之基。近年来，我市初步形成党政重视、工会推动、企业实施、三方共抓、社会监督的全面推进工作格局。     

我国集体协商制度推进困境及其原因探析

集体协商作为市场经济国家协调劳动关系的重要制度,对于改善劳动者的弱势地位,维护劳动者整体劳动利益,维系和谐稳定的劳动关系,促进产业和谐发展具有十分重要的功能和意义。然而,在我国集体协商制度推进过程中却存在诸多的困境。文章正是基于对集体协商推进中的困境,重点从集体协商的立法、工会制度及社会成员的认识误区等角度深入剖析其推进困难的原因所在,以期对完善我国的集体协商制度有所裨益。     

集体劳动关系法律调整的国际背景与中国应对——兼评《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》

新经济下集体劳动关系主体力量的变化和用工关系的改变,使集体劳动关系法律调整在全球范围内面临着挑战。集体协商秉承以人民为中心的理念,坚持“党委领导、政府主导、工会力推、各方协同、职工参与”,是应对集体劳动关系法律调整的中国方案。《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》一书,对我国集体劳动关系法律调整进行了理论拓展、实践回应和制度设计,有助于中国方案的进一步完善。     

集体谈判制度在我国面临的问题及其解决

集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平,而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。解决我国在推行集体谈判制度中面临的问题,是发挥集体谈判调整作用的基础。集体谈判既是确保现行法律执行的手段,又是创建新规范的重要形式。集体谈判制度发展的方向,依赖于我们选择协约自治还是政府主导模式。     

北京：量化涨薪标准工资协商可由第三方代劳

8月23日,北京市政府办公厅发布《关于促进居民收入增长的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出：为了解决社会分配不公这一难题,北京官方将制定企业工资指导线、劳动力市场工资指导线、企业人工成本线,量化工资上涨的标准;并拟借助预算控制,打击垄断行业高收入。