家族企业与诚信文化的界定

家族企业是通过一种血缘和地缘关系来维持企业运作的组织,它更多地运用非正式规则来管理企业。在这种组织里,企业的管理在很大程度上靠个人威望来推行。因此,相对正式组织来说,家族式企业是一种较松散的、不稳定的非正式组织。以家族企业为主要组织形式的中国私营经济是在特定的社会伦理、文化传统、国家政策和市场因素的共同作用下形成并发展起来的。从现实的经济形态来看,家族控股企业仍是世界最普遍的企业形态,提升一个家族企业的诚信文化,对于促进社会经济的发展起着举足轻重的作用。     

信息集萃

农村经济三大模式指"苏南模式"、"温州模式"和"珠江模式"是指以发展乡镇集体企业为主的地方政府推动型模式;"温州模式"是指以家庭经营和发展个私经济为主的发展模式;而"珠江模式",则是指乡镇集体企业加外向型经济的发展模式。最近,杜润生等农村问题专家撰文对三大模式的异同进行分析后认为,"苏南模式"、"温州模式"和"珠江     

中小家族企业的人才流失及稳定化

温州中小家族企业基本上是上世纪80年代靠胆识、90年代靠经验发展起来的。     

商帮文化与温州经济演化路径

温州一直以来走商人主导的发展经济之路，商帮文化构成温州文化力，亦决定温州经济演化路径。但是商帮文化约束下的温州经济也备受商人文化的局限性的考验。对于温州经济的转型升级而言，最重要的是要秉承一贯的商帮文化，通过改造扬弃使其焕发新的活力。     

家族企业主对接班人的选择——访谈某家族企业创始人

在家族企业权力交接过程中，接班人的选择问题往往备受关注。本文通过对浙江温州某微晶玻璃有限公司陈董的访谈，进一步探讨了家族企业接班人选择、家族企业接班人计划以及家族企业接班人培养等问题。     

我国家族企业家长制管理模式存在的问题研究

家族企业是当前我国普遍存在的企业组织形式,对我国的经济有着重要的影响。在我国家族企业的管理中,家长制的管理模式是70%-80%的民营企业的普遍管理模式。在创业初期,家长制的管理确实促进了企业的发展。但随着企业的发展壮大,家长制管理的弊端就日益显露出来。本文通过对家族企业家长制管理模式进行分析,提出了家族企业在管理上的一些改革意见。     

我国家族企业家长制管理模式存在的问题研究

家族企业是当前我国普遍存在的企业组织形式,对我国的经济有着重要的影响。在我国家族企业的管理中,家长制的管理模式是70%-80%的民营企业的普遍管理模式。在创业初期,家长制的管理确实促进了企业的发展。但随着企业的发展壮大,家长制管理的弊端就日益显露出来。本文通过对家族企业家长制管理模式进行分析,提出了家族企业在管理上的一些改革意见。     

天津企业领导赴温州考察学习企业成功经验

为抓住天津滨海新区开发开放的新机遇，在新的经济环境中发展自己，天津企联教育培训部日前组织20多位天津企业领导赴温州考察。     

家族式企业核心竞争力初探——形成有中国文化特色的企业文化

传统观点认为,家族公司只是在一国经济工业化的初期十分流行,随着工业化和经济发展,随着企业组织的进化,家族公司会逐渐地消亡。但在现实社会中,家族公司比比皆是。中国的家族企业还处在发展阶段,如何解决家族企业在发展过程中的问题,正是本文要讨论的内容。     

温州财富现象反思

温州是一个出故事的地方. 20多年来,温州经济一直是中国市场改革的排头兵.特别是温州民营企业的高速发展,不仅让温州的民营企业及产品遍及全世界,也开始让大量的财富与资本向温州地区积聚.可以说,温州在打造出一个个惊天动地的财富故事之时,也在咄咄倒逼中国投融资改革.     

温州家族企业的转型

温州家族企业的优势 动态企业理论认为，资源状况是决定企业能力大小的基础。企业的资源是一家企业所控制的并使其能够制定和执行改进效率和效能战略的所有的资产、能力、组织过程、企业特性、信息、知识等的总和。组织之间存在着资源和能力的差异，即不同的资源造成企业的竞争差异。     

转型期家族企业的组织体系变革

随着经济转型的逐步深入,在家族企业组织体系中,部门划分简单、组织机械程度高、企业所有者权力过于集中、员工职业化水平偏低、人才结构不合理等问题逐渐显现,组织体系变革的压力越来越大。笔者通过分析家族企业组织体系存在的问题及原因,提出了组织体系变革的有效举措。     

浅析我国中小型家族企业的融资问题及对策

家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态之一,在世界大部分地区经济中都占有举足轻重的地位。近年来,中小型家族企业在我国迅速发展,由于自身及外部环境引起的种种原因,中小型家族企业也面临着重大的融资问题。本文主要通过找出我国中小型家族企业的融资中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决对策。     

论企业的环保责任:以温州为例

生态环境既是一种自然资源,更是一种社会资本,它是经济社会赖以存在和发展的基础。企业环保责任作为企业社会责任的重要组成部分,它要求企业在追求经济利益最大化的同时承担起保护环境的法律责任和道德责任。本文通过对温州有关现象调查,揭示了现阶段温州企业环保责任缺失的原因,并从强化意识、完善立法、加强监管和引导及政策扶持等方面提出了推动企业履行社会责任的对策。     

家族企业诚信文化建设的途径

诚信作为一种文化,与市场制度一样,都能在经济运行的过程中产生效率。现代市场经济是信用经济,没有发达的信用就没有成熟的市场经济。特别是在经济全球化日益高涨的今日,我们要全面走向世界,在全球化进程中占有竞争优势,就必须建立符合世界通行的市场经济运作的规则。否则,势必阻碍我国经济的发展。家族企业诚信文化在市场经济条件下的发展必然要符合市场经济的发展需要。     

温州区域银行业嬗变的对策

温州银行业在全国范围内有效运作。不仅与温州地区以民营经济为主导的区域经济发展模式有关,而且与温州地区银行自身优势,不断改进创新更加密切。温州地区商业银行自身存在问题,以及外资银行即将进入温州地区,规避风险与保持资本充足的长效机制,是温州区域商业银行嬗变的当务之急,这种情况下嬗变的对策具有极其现实意义。     

家族企业的人力资源管理的困境及对策研究

我国的家族企业在改革开放后发展迅速,为社会经济的发展做出了重要贡献。家族企业的人力资源管理是其成长的重要保证,也是家族企业长远发展规划的资源保障。然而,家族企业在人力资源管理上面临一定的困境,如何掌控好人力资源的管理是家族企业发展中不容忽视的必要工作。     

试析家族企业与家族式管理——兼论家族企业管理模式

家族企业如何发展是理论界、实业界普遍关心的一个话题。家族企业与家族式管理容易混为一谈。家族企业作为一种企业组织形式,有其存在的必然性。家族式管理作为一种管理模式适应了企业创业初期的管理需要,却成为企业进一步发展的一道坎。只有将家族企业与家族式管理区分开,才能探索出家族企业改革与发展的途径。     

从温州民间借贷危机看中小企业融资难问题

中小企业作为我国经济增长的重要支柱,它的发展将对我国的经济增长和就业产生很大的影响.本文从这次以温州为首的引发的民间借贷危机着手,通过对中小企业融资难问题的原因分析,再结合美国和日本的扶持中小企业措施的借鉴,提出一些措施     

农民专业合作经济组织作用探析

发展农民专业合作经济组织对建设社会主义新农村具有积极作用。它是实现“生产发展、生活富裕”的有效途径;它可以促进农村“乡风文明、村容整洁”目标的实现;它能培养农民的民主管理经验,有助于新农村“管理民主”目标的实现。今后,我们要从统一思想认识抢抓发展机遇、加大扶持力度;加强农民合作经济组织自身建设等方面推进农民专业合作经济组织的发展。