思想政治工作与人本管理的差异与契合

本文认为 ,思想政治工作与人本管理既有差异又有契合。在市场经济与民主法治的时代背景下 ,两者互相渗透、互为补充。前者为后者提供原则和方法论基础 ,后者为前者的创新与发展提供新思路     

像大庆那样抓思想政治工作

新华社哈尔滨9月25日电(记者高欣王淮志范迎春)大庆精神的主要内涵是:爱国——为国争光、为民族争气的爱国主义精神;创业——独立自主、自力更生的艰苦创业精神;求实——讲究科学、"三老四严"的求实精神;奉     

像大庆那样抓思想政治工作

《人民日报》评论员撰文:一段时间以来,企业界有一种看法,认为在社会主义市场经济条件下,企业经营管理要围着市场转,思想政治工作可有可无。大庆油田的实践表明,这一工作在今天仍不可或缺。     

现代企业中的人本管理与思想政治教育

企业中的人本管理,是指在企业管理的一切活动中,始终把人放在核心位置;在手段上,着眼于最充分地调动所有员工的工作积极性,优化和合理配置人力资源;在目的上,追求人的全面发展以及由此带来的企业效益最大化,人本管理作为一种管理哲学思想,不仅对经济发展、社会进步有重大意义,而且在企业管理实践中显示了神奇的力量.     

浅议思想政治工作与企业管理

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，要求思想政治工作不断研究新情况、解决新问题。江泽民总书记在中央思想政治工作会议上强调指出：面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。认真学习和深刻领会这一重要论述．使我们对加强和改进企业思想政治工作充满了信心。     

思想政治工作与企业管理探析

一、思想政治工作是企业管理的内在动力 首先应该明确,人是企业管理中起决定作用的因素。一个企业的现代化究竟是以物为中心,还是以人为中心?无数的事实证明,企业的竞争是人材的竞争,职工素质的竞争。不可否认,科学技术的发展使企业分工越来越细,协作关系日趋复杂,对经营管理的要求也越来越多。企业要在优胜劣     

论人本理念与高校思想政治教育

本文通过对“以人为本”的思想教育理念内涵的阐释,分析了高校思想政治工作坚持人本教育理念的意义,指出当前高校思想政治工作的理念误区,提出高校思想教育坚持“以人为本”的基本策略。     

人本管理 员工第一——浅谈如何做好旅游饭店员工思想政治工作

在我国正式加入WTO的新形势下,旅游饭店如何留住熟客,吸引新客,取得更大的经济效益?笔得认为,做好饭店员工的思想政治工作,对员工的管理中自始至终贯彻"人本管理,员工第一"的理念是其中的重要环节之一.     

关于发扬大庆精神加强检察机关思想政治工作的思考

检察机关的思想政治工作如何在加强队伍建设,充分发挥法律监督职能,更好地为经济建设服务的总的指导思想下,找准强化的途径,体现自身的价值,是大家的共识,也是一个亟待深化的主题。我们结合近两年来发扬大庆精神做好检察机关思想政治工作的实践,谈几点粗浅的见解。     

老子人本思想与企业人力资源管理

老子在《道德经》中对于人的地位、人的使用、人的组织、人的培养、人的保护、人的激励方式等进行了广泛而深刻地论述,体现了以人为本的文化特征。老子的人本思想不仅与现代企业人力资源管理理论有许多惊人的契合,同时对于丰富现代企业人力资源管理理论具有重要启示。     

管理载体建设与高校思想政治工作

高校思想政治工作应实施科学管理,强化管理载体建设,密切与学生的联系,坚持“一切为了学生,为了学生的一切”,通过坚持四个结合,实施柔性管理;针对实际,实施目标管理;创新方法,实施人本管理等多种途径,实现高校思想教育与管理一体化,发挥教育人和管理人的双重职能。     

思想政治工作和现代化管理

我们正处在以经济体制改革为中心的全面改革的时代。作为企业的思想政治工作,要适应这场变革的客观要求,就必须在商品经济发展的背景下,考察企业思想政治工作与现代化管理的关系。这不仅对企业思想政治工作的改革有着启迪意义,而对形成社会主义企业管理理论体系也有积极意义。     

儒家管理思想与现代人本管理之契合

儒家管理思想博大精深,包含着极其丰富的内容.文章分析论证了儒家管理思想及其对现代人本管理的启示.儒家思想是现代人本管理产生的基础,现代人本管理则是对儒家思想的超越和扬弃,是传统文化在企业管理中的现代转换与具体应用.     

思想政治工作与封建意识——改进思想政治工作断想

中央提出要改进思想政治工作,有人以为在提法上“改进”比“改造”要轻、浅、易。我以为不然。“进”即拓新、跃迁,“进”就必须坚挺而不能疲软,涂层新漆不算“进”,表里皤然才是“进”。决不能天真地、狭隘地把改进理解为锦上添花,倒是思想政治工作自身的困境迫使我们雪里求炭、探寻生路、以图改进的。这样界定“改进”的内涵,改进才不失其战略上的意义。不改进,思想政治工作自身也有着被开除什么“籍”的危险,这决不是危言耸听。这样的改     

国有企业的人本管理与党建工作

在国有企业的管理实践中,人本管理已得到普遍认可并取得显著成效,但在具体实施中还存在着一些问题。而在国有企业中占据重要地位和发挥重要作用的基层党组织,其自身的建设与完善对企业人本管理意识的落实与提高将产生重大推动和促进作用。国有企业积极依托基层党组织在国有企业中的政治核心地位,发挥其在员工思想政治教育、企业文化建设及制度建设等方面的作用,对于提高企业自身的人本管理意识和整体管理水平,以及实现国有企业的健康发展意义重大。     

厂长与思想政治工作

在实行厂长负责制的企业里,思想政治工作如何做?是一个热门话题。但在一段时间里,着重点主要放在政工部门、政工干部或党委书记的角度,这显然是应该的。但是,如果把眼界放开一点,我们则会发现,要搞好企业的思想政治工作,还有一个重要的角色,那就是厂长。厂长,是“企业的法定代理人”,“对本企业的生产指挥和经营管理工作统一领导,全面负责”,他与思想政治工作有何相干?应该说,正是这种似是而非的“无关论”,使我们心胸狭窄,眼界封闭,割断了厂长与思想政治工作者的联系,人为地把厂长变成了与思想政治工作无缘的“纯碎厂     

新时期思想政治工作应与社会管理相结合

历史即将进入新的世纪。面对新世纪，我国经济和社会发展将发生巨大的变化。一是经济发展阶段由农业经济。工业经济逐步向知识经济转变，二是经济体制由计划经济进一步向市场经济转变，三是经济增长方式由粗放型进一步向集约型转变，更加注重技术含量、产品质量，四是经济改革的重心由农村向城市转变，城乡联动，全面推进，五是经济成份由以国有。集体为主向多元化经济转变，非公有制经济所占比重不断增大。思想政治工作是一切工作的生命线，它必须随着社会经济的发展不断调整自己珠工作内容和重心。国内经济的这五个转变，决定了思想政治工…     

论企业管理与思想政治工作的关系

论企业管理与思想政治工作的关系孙善良近年来，思想政治工作在企业中的重要地位和作用越来越被人们重视。但是，也有人把它与企业的管理分离开来，片面地强调思想政治工作的重要性，认为企业管理只是对企业的产生计划、技术改造、新产品开发、劳动组织、生产经营等的管理...     

新时期思想政治工作应与社会管理相结合

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，把思想政治工作纳入科学的社会管理体系，晓之以理、动之以情，坚持尊重人、理解人、关心人、激励人，是做好新时期思想政治工作的基本原则。1充分认识新时期思想政治工作与社会管理相结合的现实意义。把思想政治工作纳入社会管理之中是新形势发展的客观需要。我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化。社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来大量新情况、新问题。高尚…     

思想政治工作与人际关系

思想政治工作的任务是把人的积极性充分调动起来 ,其实质是协调人际关系。人际关系贯穿于思想政治工作的整个过程 ,这就要求用人际关系原则指导思想政治工作