北宁市开发乡土人才力度加大

日前,辽宁省北宁市人民政府办公室下发了《北宁市乡土拔尖人才管理办法》。这标志着该市乡土人才开发工作力度又在增大。 《管理办法》规定:对乡土拔尖人才实行定期选拔制度,两年选拔一次,每年考核一次,实行动态管理,对贡献突出者市政府授予“优秀乡土拔尖人才”称号。同时还规定:农村乡土拔尖人才贡献突出者经人事部门考核可破格晋升农民技术职称;对获得市级以     

风劲正是扬帆时—赣州市人力资源开发的探索与实践

“每年从全国高校选拔200名5年共选拔1000名优秀大学生到基层锻炼”、“市政府每年叁100万元作为人才专项资金”、“深入推进公民职业化、农民知识化培训工程”、“首次评选市政府特殊津贴专家（拔尖人才）”、“赣州人才市场升格为省级人才市场”……这一项项人才工作的重大发展举措如平地春雷响彻赣南大地，     

“百人计划”结出丰硕之果

１９９４年 ,中国科学院推出一项用人新举措 :“百人计划”。“百人计划”即到２０世纪末 ,在国内外公开招聘数百名科技人才 ,给予一定的经费支持 ,让他们组建实验室和科研团体 ,从事前沿科学研究 ,培养跨世纪科技人才 ,旨在缩小我国与发达国家的差距 ,促进国家经济的发展。６年过去了 ,“百人计划”实施的如何呢？据了解 ,到目前为止 ,中科院“百人计划”已经从国内外选拔培养优秀青年科技人才约２００名。其中 ,国外回来的占６１%。他们在国外都已经购置了房子、汽车 ,过着安逸的生活 ,有着优越的科研条件 :现任中科院“离散数学中心”主…     

真情关爱抓掊养 搭建平台促成才——谷城县加强选调生培养工作的几点做法

近年来,谷城县始终把选调生的培养作为加强基层干部队伍建设,选拔优秀年轻干部的重要途径来抓,着力在“培养、管理、使用”上下功夫,为选调生健康成长打造“绿色”平台。通过实践锻炼,来谷城工作的选调生磨练了意志,增长了才干,提高了素     

30年来我国科技人才政策回顾

科技人才政策是指国家机关、政党及相关机构在一定时期内采取的涉及科技人才队伍培养、引进、使用和管理等活动的一系列法令、措施、办法、条例的总称,既包括如《关于加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作的若干意见》等     

培养高层次应用型人才的实践和探索

江泽民同志在全国科学技术大会的讲话中指出:“实施科技兴国的战略任务,关键是人才”,“目前我国科技人才的数量和整体水平,还不适应社会主义现代化建设的要求。加速培养优秀科技人才,是一项紧迫的战略任务”。随着科学技术的飞速发展和市     

浅析聘干考试

浅析聘干考试王保存，栗金强按照党的干部“四化”方针和德才兼备原则选拔适应建立社会主义市场经济需要的人才，是新形势下组织人事部门一项长期而艰巨的任务。怎样在选拔人才中贯彻“公开、平等、竞争、择优”的具体原则，怎样才能增强选拔优秀人了的准确性和科学性，大...     

干部“能上能下”问题的思考

干 部“能上能下”之所以成为干部工作中的突出问题，是因为当前干部任用管理工作中存在着部分优秀干部上不去和不胜任干部下不来的问题。只有正视和解决好“能上”、“能下”两个方面的问题，才能把各级领导班子建设成为坚强的战斗堡垒。 “能上”中存在的问题 　　一是“破格”提任的问题。由于形势和任务的要求，各级党组织要大力选拔优秀年轻干部进入领导岗位，而《条例》对党政机关领导干部选拔任用的条件和资格要求又十分规范。因此，选拔优秀年轻干部一般要通过“破格”的方式来实现。但是，由于“破格”的标准不明确，故很难操作。…     

写在国家公务员考试之前

近些年来,在我们这个“考试大国”里,考试的浪潮汹涌澎湃,考试的重要作用日益凸显。高考、考研自不必说,形形色色的职称、资格考试的纷纷涌现更有推波助澜之势。近年来,我国的公务员考试也正逐步走向规范化、科学化的轨道,为国家选拔优秀的行政管理人才奠定了基础。     

河南省青年科技人才流动倾向性稳定性分析

<正>目前我国产业发展正面临转型阶段,科技在产业发展中占据重要地位,市场对于高素质的科技人才需求增长加速,各地区、各企业之间的竞争也体现在科技人才的争夺上,对于相关地区和企业而言,拥有科技人才是地区产业经济发展的重要动力。分析地区青年科技人才的流动倾向性和稳定性,能够帮助地区更好认识人才管理的重要性,为地区留住优秀的青年科技人才提供思路,促进地区科技人才引入,带动地区经济发展。     

莱州市解决大中专毕业生就业前落户问题

今年6月，滨海县五汛镇一家农户的庄稼地里刚出现病情，村里几个农民获悉后，赶来“会诊”，拿出“治疗”方案，很快便遏制了“病”情，那几个参加“会诊”的农民是优秀乡土人才协会的，像这样的优秀乡土人才协会、联合体该县就有25个。     

日本上市企业第一把手的毕业母校排名榜

一、项目背景 国家留学基金管理委员会与美国美中制造科学奖学金委员会合作设立“中美高级制造工程奖学金”项目（以下简称ＳＡＭ项目）,联合选拔优秀的中国硕士毕业生赴美攻读博士学位和中国的博士生赴美进行博士后研究。本项目旨在加强中美两国制造业之间的交流与合作,培养更多的中国青年学习先进的制造工程技术,提高这方面的教学、科研和工程技术水平。 二、项目简介 本项目得到美国“吴贤铭基金会”的主持。吴贤铭基金会与美国的１６所大学共同组成“美中制造科学奖学金委员会”,下设执行委员会、财务委员会及选拔委员会。委员会的…     

“看关系用人”问题浅析

“看关系用人”问题浅析效民党的十四届四中全会决定指出，选拔德才备的领导干部景关系全局的重大问题。要“坚持党的基本理论和基本路线不动摇，保持党和国家的长治久安，不断把改革开放和现代化建设事业推向前进”，“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够...     

上海新一轮选拔创新科技领军人才1000名

上海近日正式启动2010年领军人才选拔。此次选拔重点围绕新能源、民用航空、生物医药、电子信息、新能源汽车、先进重大装备、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等高新技术产业化九大重点领域,以及航运、金融等现代服务业开展选拔。重点选拔从事科研、生产一线工作的专业技术人才。未来5年,上海将总共选拔和培养1000名以创新科技人才为重点的领军人才及其团队。     

真情关爱抓培养 搭建平台促成才——谷城县加强选调生培养工作的几点做法

近年来，谷城县始终把选调生的培养作为加强基层干部队伍建设，选拔优秀年轻干部的重要途径来抓，着力在“培养、管理、使用”上下功夫，为选调生健康成长打造“绿色”平台。通过实践锻炼，来谷城工作的选调生磨练了意志，增长了才干，提高了素质，成为我县干部队伍中一支鲜活力量。全县21名往届选调生中，有11名同志被先后提拔为副科级领导干部，有4名同志选调到省、市直机关工作，6名同志担任县直和乡镇机关的中层职务。我们的做法是：     

培养“三高人才”应首先抓好高级管理人才培养

培养“三高人才”(高级管理人才、高级科技人才、高级技术工人)是一项开创性的人才资料开发系统工程。我们在抓好“三高人才”培养这项系统工程中,必须首先抓好高级管理人才的培养。一、现代企业,管理为首社会的进步渊源于经济的发展,而振兴经济必须依靠科学技术的进步     

信阳市将选拔45至50名年轻干部攻读硕士学位

2007年，信阳市委组织部、信阳市人事局与华中科技大学公共管理学院协商，以联合办班的形式，通过组织推荐和考试选拔，在该市招收了42名优秀年轻干部攻读公共管理硕士（MPA）专业学位。今年他们继续和华中科技大学联合，通过考试在全市在职年轻干部中选拔45人至50人攻读华中科技大学公共管理硕士（MPA）学位。     

以人为本，培养造就高素质人才——国家自然科学基金委主任陈宜瑜谈“国家杰出青年科学基金”

今年恰逢“国家杰出青年科学基金”实施十周年。十年来,作为国家人才培养基金的组成部分,“国家杰出青年科学基金”对于我国定位培养高层次的科技人才,支持优秀青年学者立志在国内从事基础和应用基础研究并鼓励海外学者回国工作,培养和造就一批冲击世界科技前沿的优秀学术带头人,发挥了重要作用。为此,记者采访了去年年底被国务院任命担任国家自然科学基金委员会主任的陈宜瑜院士。     

走出H公司的高管撤换困境

一、案例背景分析 H电脑公司作为一家新型IT应用企业，在创建初期需要从外部招聘优秀的高级管理人才，但是公司领导错误地将从来没有管理经验的A“空降”到公司担任经理要职，这无疑忽略了选拔管理人员的标准。由于A的平凡表现，没有带领员工打开公司的新局面，各位董事对如何撤换A众说纷纭。董事C的看法：把他增选为董事，并且兼任公司技术负责人。这种想法也不无道理，因为A本来就是电脑科技方面的行家里手，     

国有企业经营者任职资格评价指标体系探析

随着统一、开放、完善的市场体系逐步建立，企业经营者作为能够激活和有效组织各种自然资源、社会资源、资本资源，创造社会财富的特有稀缺资源，也必须遵循市场原则通过市场来进行配置，并按市场法则进行管理。但现实情况是，国有企业经营者的选拔和管理，大多沿用党政干部选拔和管理模式，带有明显的计划经济烙印。据2003年中国企业家调查组的系统调查表明，90％国有企业经营者是由组织任命的。被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革“表示“很满意“、”比较满意“的分别占2．3％和23．8％，而认为“不太满意”、“很不满意“的分别占26．1％和4．9％；经营者对“职业经理人才市场培育”状况表示“不太满意”、”很不满意“的分别占30．9％和4．7％，这表明职业经理人才市场还不发达，经营者市场化程度还较低。我国国有企业经营者的选拔制度目前仍以“行政配置”为主要方式，经营者选拔还没有体现竞争、公平、有效的原则，这已远远不能适应市场经济和企业发展的需要，必须通过公开、竞争、公正、择优的原则改革任用方式，具体地说应当采用竞争选聘的方式进行选拔。