现代产业标准战略:技术基础与市场优势

在现代产业发展中 ,技术战略已经上升为标准战略 ;不仅如此 ,甚至提升国家竞争力也离不开标准战略。产业标准战略以技术创新为基础 ,以知识产权保护为制度保障 ,最终实现维护国家安全利益、争取更大经济利益的目标。产业标准制定权已成为各国竞相争夺的产业发展制高点。发达国家强势推行技术专利化、专利标准化、标准垄断化的战略路线 ,标准战略成为其向全球市场扩张的主要武器。我国在推进产业标准战略中 ,应充分发挥国内市场规模巨大的优势 ,积极参与国际产业标准的修订和创设 ,以在制定国际市场游戏规则中占得一席之位。     

标准国际话语权提升的影响因素——基于扎根理论的多案例探索

文章运用文献研究和扎根理论研究,识别了影响标准国际话语权提升的因素,探讨了标准国际化产生的效益。在此基础上构建了标准国际话语权影响因素模型,发现标准国际化的主要驱动力来自市场、技术和行业发展,标准制定的发起者带有明显的获取利益动机,但标准国际化的效益不仅反映在标准制定的发起者或主导者,而且反映在国家和行业发展方面;并且,成员国承担技术委员会秘书处工作对其标准国际议题的选择和议程的控制均有正面积极的影响。文章从国际话语权视角将“标准提案”和“标准制定过程”扩展为“标准国际话语议题”和“标准国际话语议程”,以此来解释为何成员国要积极将自己的技术优势转化成国际标准,为揭示国际标准制定权竞争的本质提供了新视角和新方向。     

公安机关执法规范化论析——以警察执法中告知语言的规范为视角

警察告知过程中所使用的语言规范与否,直接影响到警察履行告知义务的效果,进而影响到公安机关的执法形象、执法质量和执法规范化程度。改变当前警察执法中告知语言存在的＂含糊其辞＂与＂晦涩难懂＂两种倾向,在对告知程序标准体系进行科学设计的基础上,建立统一的告知语言规范体系十分必要。这个规范体系应该包括法定的告知内容、统一的告知形式和统一的用语模式。其中制定标准化的用语模式是一个难点,需考虑语言学方面的规律和原则。     

我国中药专利保护的缺陷与对策研究

中药的专利保护对于我国中药行业的自主创新和健康发展具有重要的意义。从我国中药专利保护的现状来看,还存在诸多缺陷,因而需要结合中药的技术特点,在弱化中药行政保护的同时,制定和确立适用于中药的专利性标准和侵权认定标准,由此使我国的中药专利保护制度得到进一步的完善。     

丝绸之路经济带跨界水资源利用的国际合作研究——基于中亚区域国际水法理论实践困境的反思

丝绸之路经济带跨界水资源利用的冲突,已经成为影响区域乃至周边安全稳定的重要因素.中亚区域跨界水资源利用困境的国际法主要成因是区域水法理论对跨界水资源的法律性质、分水原则及分水标准存在争论和界定不清.结合国际条约和中亚各国的区域合作实践,中国参与丝绸之路经济带跨界水资源区域合作需要从积极参与国际水法条约的制定、提出具有区域特色的准则、谨防水资源利用冲突危及地区安全、谨慎参与区域合作及完善国内立法等方面做出努力.     

核心劳工标准的法律性质——从法律角度兼批“社会条款”

多年以来,一些发达国家迫于多方压力,极力主张在关贸总协定及现在的世界贸易组织协议中写入＂社会条款＂。该主张从提出起就受到来自发展中国家和一些发达国家的经济学家的批评。从法律角度通过分析和强调《1998年宣言》的软法属性和核心劳工标准的法律原则属性,对以经济制裁方式强制执行核心劳工标准的＂社会条款＂主张进行较深层次的分析可以看出,应以核心劳工标准的人权属性和善治理论为基础,将劳工问题纳入世界贸易组织的法律框架。将来的世贸组织应在其制定国际贸易政策和规则以及在争端解决中,关注各成员国的劳工问题,尊重国际核心劳工标准。     

论中国农业标准化体系建设

建立健全中国农业标准化体系是中国农业"升华”的阶梯,尽快实现农业标准化经营是中国农业发展新阶段的战略选择.目前,中国农业标准化体系建设虽然已经有所起色,但还很不完善.加快中国农业标准化体系建设,不仅要实现产品标准、操作标准、质量标准、实施标准和加工与包装标准等五个方面的创新,建成标准、实施、服务、监测和评价等五大体系,而且要提高生产经营者的农业标准化意识、制订农业标准化发展规划、完善农业标准化机构等.     

信息通信标准政府干预探究

我们已经进入信息社会。标准是信息社会的基础,技术标准竞争成为信息通信(ICT)产业竞争的关键。但是,由于标准制定规则的不完善,如标准化活动受知识产权问题的困扰等原因,目前的标准化活动非效率问题较多。另外,信息通信产业与生俱来的全球性、网络效应等特点使得ICT标准化面临市场失灵的问题,从而使政府干预成为必要。美欧标准化活动的实践证明,要想提高ICT标准治理的效率,应坚持以市场机制为主导,同时充分发挥政府干预的积极作用。     

标准规制与企业的标准合规

企业的标准合规是践行守法义务的需要,体现了行政规制与自我规制的结合,体现了合规与创新的结合。企业有义务适用强制性标准,鼓励但不强制企业执行推荐性标准,在特定情形下,企业有义务适用推荐性标准。企业通过参与标准化技术委员会的活动,通过参与标准的起草和征求意见程序,来参与标准制定过程。企业标准与行政标准构成了多元交叠的标准体系;企业标准水平应不低于强制性国家标准的相关技术要求,可以高于推荐性标准的相关技术要求。企业应遵循企业标准;还应通过设立标准化机构,配备内部管理人员,践行企业的组织化保障义务。企业通过评估标准合规风险、开展自检等,建构标准实施的评价与持续改进机制,从而践行学习型行政法与实验主义治理,推进标准合规制度的动态演进。     

创新公务员分类管理制度可行性对策探析

完善职位分类为基础的公务员管理制度是对公务员进行有效管理的基础,是深化行政体制改革的主要内容。现行公务员管理制度存在如未能将公务员群体做＂政事分类＂,＂职位设置＂与＂职位类别＂未能有效衔接,非领导职务的设置未能发挥有效作用,公务员职务设置没有解决中央公务员与地方公务员的差异等问题。通过合理进行职位设置、对公务员进行＂政事分类＂、实现中央与地方理性互动、完善相关保障机制等方式实现我国公务员分类管理制度的创新。