数字舆情

正公务员工资中国社科院日前发布的《2014年中国经济前景分析》数据显示,2012年公务员平均工资为46207元,略低于城镇单位平均工资。金融业平均工资最高为89743元,是城镇单位工资的1.92倍,信息传输、软件和信息技术服务业从业人员分别以80510元、69254元的平均工资,排在2012年行业工资排行榜的二、三位。     

城市规模、技能差异与劳动者工资收入

本文基于2007年CHIP数据,从技能差异的角度较为全面地考察了城市规模对劳动者工资收入的影响。城市总体工资溢价回归结果显示,大城市对劳动力有一定的正向技能选择性,但仍在很大程度上不能解释大城市的工资溢价。在控制相关的城市、个体质量、行业和地区特征,并对名义收入采用部分调整法后,不同技能劳动力均享受了大城市的工资溢价,且该结论在改变指标度量、考虑内生性等情形下仍然稳健。文章进一步考察不同技能劳动力获取大城市工资溢价的途径,发现仅中等技能劳动力的工资溢价主要来源于大城市更高的物价,而高、低技能劳动力的工资溢价主要来自于劳动力质量的提升和大城市的集聚经济效应,具体表现为大城市通过这两条途径提高了高技能劳动力的正规教育再投资、工作经验回报率和流动投资,以及增加了低技能劳动力的工作经验回报率和流动投资。本文为加快城镇化进程、缩小城市技能工资差距和大力投资人力资本提供了理论支持。     

城市规模的工资溢价：来源与经济机制

在我国积极推进新型城镇化以及城市群发展战略的背景下,对大城市工资溢价的来源以及经济机制进行研究具有重要的现实意义。鉴于此,本文利用2013年中国家庭收入调查项目(CHIP)数据和2017年全国流动人口动态监测(CMDS)数据,通过因果效应识别和基于分布函数的参数估计方法,较为全面地考察了大城市工资溢价的3个潜在来源:静态效应、动态效应和选择效应,并对其形成机制进行解释。实证结果表明,在控制城市生活成本的情况下,城市规模的工资溢价效应仍然存在,而且静态效应和动态效应是解释工资溢价的主要原因,选择效应并不明显。进一步,通过对大城市工资溢价形成机制的研究发现,大城市的劳动力市场更为完善、劳动者寻找工作的时间成本更低以及劳动者更有可能积极转换工作,是大城市静态工资溢价存在的重要原因。而增加教育投资、加大对劳动者的技能培训有利于提升其动态工资溢价。     

从数字看中国

正45676元:2013年单位就业人员人均年工资5月27日,国家统计局发布2013年单位就业人员工资数据。对16个行业门类的87万家法人单位的调查显示,去年单位就业人员人均年工资45676元,其中城镇非私营单位就业     

贸易自由化如何影响中国区域劳动力市场?

本文采用2002～2007年城镇住户调查(UHS)微观数据,研究中国加入WTO后的进口关税削减如何影响各城市工资的相对增长,从而从区域劳动力市场角度考察了贸易自由化的收入分配效应。利用各行业关税削减幅度的差异以及各城市"入世"前产业结构的差异,本文构建了地区层面的关税削减指标并对贸易自由化的效果进行识别。研究表明:(1)受关税冲击较大的城市工资增长相对较慢。关税下降一个百分点,工资的相对增长率下降约1%。(2)这一效应主要体现在可贸易品部门,不可贸易品部门受影响相对较小。(3)低技能工人工资受到冲击较大。关税下降一个百分点,低技能工人和高技能工人的工资增长率分别下降1.2%和0.4%。因此技能溢价在关税削减程度大的城市出现更快的增长。本文结论意味着中国"入世"的过程伴随着不可忽视的调整成本和分配效应。居住在受关税冲击较大的城市,并受雇于可贸易部门的低技能劳动力,是受关税削减冲击最明显的群体。因此,在进一步开放进口,降低关税的过程中,应该充分考虑到这些群体的利益。     

平均工资:江浙年最高、上海月最高

5月17日,国家统计局发布2012年全国城镇私营/非私营单位就业人员年平均工资。其中,非私营单位就业人员年平均工资为46769元,与2011年相比,增加了4970元,同比名义增长11.9%,增幅下降2.5%,扣除物价因素,实际增长9.0%;私营单位就业人员年平均工资为28752元,与2011年的24556元相比,增加     

语录

2011年我国行业间工资差距最高为4．48倍，其中最高的金融业年平均工资为91364元，比工资最低的农林牧渔业年平均工资高出70971元。——人社部劳动工资研究所发布的最新报告显示     

关于科技创新的几点思考

经济是中原崛起的基础。没有经济支撑，其他方面很难发展。到2020年人均GDP要达到3000美元，是硬目标。必须把经济发展放在第一要务的位置上。经济发展必须以工业化为主导，以城市化为支撑，以农业现代化为基础。要达到人均GDP3000美元，按我们过去的发展速度．城市没问题，难点在农村。因为农民收入增长的速度太慢了。1996～2002年（其中2003年受灾，2004年大丰收，有不可比因素），河南省农民平均每年每人增收106．09元，其中种植业增收2．95元，养殖业增收12．86元，家庭、第三产业增收16．93元，工资性增收57．79元，工资增收部分占年增收总额57．3％。这说明，种植业对农民增收的作用很有限。打工才是增加收入的主渠道。农民要有工可打．就要有城市非农产业特别是工业的大发展。     

企业农村人力资本收益权问题研究

农民工在城市中从事着最脏、最累、最危险的工作,为城市建设做出了巨大的贡献,但是他们的收益权问题却得不到保障.本文从企业中农民工的工资比其付出的劳动价值低和农民工劳动后不能及时得到企业老板付出的工资回报以及农民工社会保险覆盖面低三方面来分析农民工的收益权实现状况,并分析了农村人力资本收益权不完全实现的原因,最后提出了相应的对策。     

2010年非私营单位平均工资为私营单位1．8倍

国家统计局日前发布的数据显示．2010年城镇非私营单位在岗职工的年平均工资为37147元．而城镇私营单位就业人员的年平均工资为20759元．前者是后者的1．8倍。就同行业的工资水平来看,非私营单位和私营单位的差距更大．非私营单位的职工平均工资远高于私营单位。国家统计局没有公布私营单位分区域的人均工资数据．只公布了非私营单位分区域的人均工资数据。数据显示,上海、北京、西藏仍然是非私营单位人均工资最高的三个地区。     

事业单位补发工资如何缴纳个人所得税的思考

<正>事业单位经常会遇到工资调整,例如近几年的工资结构的调整和每年晋档工资的升等,都会因为执行时间的不同步,造成补发以前月份工资的问题,那么这部分补发工资应如何缴纳个人所得税,众说纷纭,没有定论。下面我们通过事例来分析此项业务究竟如何纳税。一、事例分析例:事业单位张某月平均工资4000元,2011年11月补发以前10个月增长工资额6800元,平均月增资680元。假设不考虑五险一金的缴纳情况,计算当月应交个人所得税。1.第一种观点,认为补发工资应作为一个月工资,并入发放当月工     

转换机制减员 提效争主动

<正> 南桐矿务局以劳动人事分配三项制度改革为突破口,以“两整三定两提高”为重点,在加快经营机制转换、切实减人提效方面作了有益的探索,取得显著效果。一是在册职工减少,1993年与1992年相比,精减职工1306人,减少5.3％;二是工资节支,1993年比1992年减少工资基金370万元,比计划少支505万元,工资基金由超支变为结余;三是工效提高,1993年企业全员工效比计划提高17.44％,比1992年实际提高25.97％。 一、转变思想观念,抓好方案设计     

一生过着俭朴日子的毛泽东

我从1964年到1976年主席去世一直在主席家管家．主席的家要说好管也好管，主席一分钱不拿，也不过问你怎么花。要说不好管．该花钱的地方必须花，主席买盒火柴，买包手纸都要花钱，主席在外面喝一杯茶我都要去结账的．在大会堂也一样。主席的工资原来是610元，后来遇到了前所未有的困难，主席带头把自己的工资降下来，404、80元，江青的工资是243元，他们的每一分钱都是从我这儿支出，     

高质量发展背景下生态城市评价及障碍因素分析——以江苏省13个城市为例

以江苏省1 3个城市的生态水平作为研究对象,构建包括生态环境、生态社会和生态经济在内的评估指标体系。利用2018—2022年江苏省生态城市建设的相关数据,通过构建熵权-TOPSIS模型,并采用障碍诊断模型,对制约城市生态改善的主要障碍进行剖析。研究发现,从时间看,2018—2022年间各城市生态水平总体呈现波动式发展趋势;从空间看,城市生态水平整体呈现“南高北低”格局;在职员工人均工资等四项指标是影响生态城市建设的主要障碍;生态经济成为制约生态城市建设的主要因素。围绕实现区域均衡发展、实现多层次均衡发展提出建议。     

“平均工资”的不能承受之重

国家统计局近日公布了2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资达到111．99元。与2007年相比，年平均工资增加了4297元，增幅达到了17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％。而其中平均工资最高的是机关，为33869元，是全国平均水平的1．16倍：最低的是企业，为28359元，是全国平均水平的97．0％。从行业间工资分布看，平均工资最高的行业是证券业172123元，是全国平均水平的5．9倍。最低的是农副食品加工业17559元，只有全国平均水平的60．1％。     

工资指导线制度影响因素研究——宏观经济分析视角

基于宏观经济分析视角,梳理 2003年～2009 年公布的北京、深圳、上海等8个城市年度工资指导线和各类宏观经济变量,使用两阶段最小二乘法进行回归分析和相关分析,探讨宏观经济变量中国内生产总值、生产者物价指数、消费者物价指数、社会劳动生产率对各地区制定工资指导线的影响程度和影响方式.研究结果表明,各类宏观经济变量都对工资指导线预警线的制定产生相应影响,其中物价指数在最大程度上影响工资指导线预警线的制定,国内生产总值次之,而对工资指导线基准线影响比较大的是物价指数的增长率、生产者物价指数的增长率和社会劳动生产率.     

“收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”

【案情简介】劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司(以下简称"公司")因劳动报酬产生纠纷,于2012年9月21日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理,双方约定每月工资为人民币6000元。自入职至今,公司从未签订过劳动合同,从未缴纳过社会保险,拖欠2012年2月至8月的工资没有发放,小杨于2012年9月15日通知被申请人解除劳动关系。小杨向劳动仲裁委申请仲裁要求:1、支付2012年2月至8月的工资计人民币42000元;2、支付解除合同的经济补偿金人     

9000万元民工工资的故事

去年秋天,国务院总理温家宝到重庆市云阳县视察工作,途中为民工追讨工资的故事已被传为佳话,由此引发了各地政府和社会追讨拖欠民工工资的许多故事。据相关报道,我国进城的近亿民工共被拖欠工资达1000亿元;若据此推算,重庆400万民工被拖欠的工资应在40亿元左右。而巴南区石龙镇1999年以来已有序输出2.6万多名民工,共挣回工资9000多万元,却没有一个人被拖欠过工资。     

7．68万元：南京公务员平均年薪

——公务员收入究竟高不高？对此，南京市人社局有关人士近日透露，目前南京是按照国家要求给公务员定工资的，因此公务员的工资由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活津贴组成，收入非常透明，平均年薪在7．68万元，科级干部7万元多一点。同一级政府、不同部门之间是没有差距的，大家都一样。     

“清欠”总动员

2002年底全国拖欠工程款3366亿元，相当于当年建筑业总产值的19．6％，严重程度远超过想像。2003年11月22日，国务院发出通知。要求：从2004年起，通过3年努力，基本解决建设领域拖欠工程款以及拖欠农民工工资问题。2003年12月12日，北京集中兑付农民工工资12．6亿元。