单位有权要求我赔偿这些费用吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同，我工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后我必须为单位工作3年以上，否则宓须退赔单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便不辞而别，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位在多次做我工作无效的情况下将我除名，同时要求我赔偿培训费9000元和我培训期间所领取的工资2万元。请问，该企业的要求是否合法？     

浅析档案管理与档案信息管理

档案管理作为企业或单位管理环节中的重要部分，对于单位未来的发展有着重要影响，因此，本文从档案管理工作的必由之路进行分析，并就如何做好档案管理进行分析。     

宁波奥克斯打造营销“王牌军”

为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度，密切人事劳动部门与各企事业单位的联系，加强网络建设，扩大服务范围，提高服务质量，浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人力资源管理联络员网络。现已有50家企业申报了人力资源管理联络员。     

调整人才结构 创新人才管理政策机制

面向新世纪，如何尽快调整人才结构，创新城区人才管理的政策机制，为推进城市化进程提供人事人才保证，郑州市金水区人事劳动局重点选择部分机关、企业、事业单位就全区人才状况进行了全面系统的调查研究。分别对区文教、卫生、农业等10家事业单位以及奥克啤酒厂、国基房地产公司、金苑面粉厂、台利铝业公司等10家企业单位，重点调研了人才结构、人才培养、人才流动和人才需求情况以及人才管理制度，为新世纪实施全区人事人才战略，提出了政策机制的创新计划。人才现状分析截至目前，金水区机关、企事业单位（企业单位按税源经济体系归属划…     

测评调整应规范进行

赵某是某单位建设与规划管理员，2000年9月参加工作。在2002年的单位改革中，通过竞争上岗，与单位签订了为期两年的聘用合同。2004年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2005年1月，赵某得到单位通知，调整其工作岗位到下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

绿园区2001年人才交流大会召开

为了给非国有制企业和农村个体大户解决高层次、短缺及各类实用人才，促进我区经济快速健康发展，５月２６日，长春市绿园区人事局召开了２００１年人才交流大会。市人才交流中心，区有关部门领导和招聘专业人才的企业经理、厂长光临了大会。 大会之前，区人事局利用二个多月时间，深入本区非国有制企业和农村个体大户４０多个单位，对人才需求情况进行了详细调查摸底，掌握了该单位的用人需求情况，并根据需求召开了驻区单位的大专院校人事处长会议，走访了本市相关的大专院校，有针对性地招聘各类各级专业人才。并印发宣传单一万份，利用…     

人才流动政策问答

人才流动政策问答如何办理招聘广告审批？按照国家人事部和省委宣传部、省工商局、省人事厅的文件规定，中央、外省市在郑单位、省直单位、无主管企业事业单位，需在报刊、电视、广播等新闻媒体刊播人才招聘广告的，应经省人才交流中心审核批准后，方可到新闻单位办理刊发...     

“擅自离职”能否除名

李某，男，３２岁，大学文化，原系某企业专业技术人员，因擅自到另一外企工作，旷工达５个月之久，给单位造成一定的经济损失，被单位除名，并要求其支付违约金和住房补偿金。李某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。经查：１９９０年李某大学毕业后，分配进入某企业工作，１９９５年９月单位送其去美国业务培训三个月，由于突出的工作业绩，李被提升为科长。１９９６年，李结婚时，单位分给其一套使用面积３５平米的住房。１９９８年在业务往来中，李结识了本市一家外资企业的总经理，提出要高薪聘用李。于是李开始请病假、事假，以后…     

人事档案能作为劳动关系存在的依据吗？

请问：我大学毕业后来到杭州，在一家企业工作已经快一年了，不过档案还在出生地。单位说我的档案不在杭州，所以无法帮我办理社会保险。请问单位这样做合适吗？     

浅析如何推进人力资源管理信息化建设

进入信息时代以来，随着电脑网络的发达，人力资源管理也进入了信息轨道，借助于先进的管理信息系统或者企业资源计划，能够准确掌握企业有多少人、发多少钱、缴多少费，能够适应人力资源管理对信息的及时、精确、有效的要求，能够实现人力资源共享，能够减轻人力资源管理人员的劳动强度，有利于企业制订人力资源规划，更好贯彻落实企业发展目标。目前有的单位已经开发了人力资源管理系统并投入使用，但功能不太完整亟待二次开发(或更换新的软件)，没有开发的单位也在积极探索如何建立人力资源管理系统。为了充分吸取其他公司成功的经验和失败的教训，通过对国内企业开发HIS(或ERP)案例的剖析，发现仅有30%的企业能够使用管理信息系统，70%的企业没有达到设计主要目标甚至没有完成并放弃了信息化系统，     

转换机制求发展 强化管理增效益

转换机制求发展强化管理增效益李万山，张春灿，赵国亮郑州金山企业集团公司是由新密市超化煤矿发展起来的新兴企业集团公司，公司下设一室五部，有十一个成员单位组成，现有职工２０８６人，拥有固定资产３２４２万元。近几年来，我们紧紧围绕建立现代企业制度，积极探索...     

北京今年计划面向海内外引进千余名高层次人才

2012年北京市将面向海内外引进高层次人才，高校、科研院所、企业等单位，共计1085个岗位虚席以待。     

企业的发展靠人才──对焦作市部分企业专业技术人才现状的调查与思考

企业的发展靠人才──对焦作市部分企业专业技术人才现状的调查与思考郑占勇，谢长虹，靳刚为了进一步摸清我市企事业单位的人才现状，努力探索一条人事部门更好地为经济建设服务的有效途径，最近，我们对焦作市机电系统所属矿山机械厂、群英机械厂等十个企业的人才规划、...     

外专局将举办’96北京国际人才洽谈会

由国家外国专家局举办的’96北京国际人才洽谈会将于1996年10月24日至25日在北京友谊宾馆举行。据负责洽谈会筹备工作的国家外国专家局政策法规司石忠诚司长介绍，随着我国改革开放和现代化建设事业的以展，特别是社会主义市场经济体制的逐步建立，我国引进国外人才的数量日益增多，与此同时，引进国外人才的格局也在发生相应的变化：引进国外人才的单位，在政府机关和国有企事业单位继续增加的同时，外商投资企业、乡镇企业和民营科技企业的比例不断提高；引进国外人才的经费，在政府资金支持继续增加的同时，企业和社会资金支持的比例不断…     

与小微企业进行校企合作的探讨

所谓校企合作，是指中职学校主动与企业接轨，学校和企业双方共同参与人才的培养过程。利用学校和企业两种不同的教育环境和教育资源，课堂教学与学生参加实际工作有机结合，以培养适合企业所需要的应用型人才的办学模式。这里所说的“企业”，不仅是指工业企业，而是泛指社会上与学校所设专业相关的企事业单位及各种部门。校企合作的本质特征是中职学校与企业紧密接轨，双向参与，将职业教育融于现代经济生活之中。     

用工单位应善用劳动合同与劳务合同

在单位用工过程中，如何正确区分并妥善处理好劳动合同与劳务合同的关系，往往成为困扰劳资双方的问题，也是劳动行政部门、司法系统比较难以界定的两个概念。笔者根据国家有关法律规定，并结合单位用工过程中出现的实际情况，对劳动合同与劳务合同问题进行分析，以期为企业和劳动者解决些许困惑。     

职工培训要注重活

企业开展职工培训活动，要想克服单位工作性质、教员水平、培训场地和职工队伍实际状况的影响，提高培训效果，就要注重“活”。     

论高新技术企业的人力资源“孵化”路径及其运行机制

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将探讨一种高新技术企业的人才“孵化”机制，从而使企业具有人才“自生”能力，并能使企业留住人才，保证企业发展的持续性。     

企事业单位人力资源的柔性管理探讨

随着社会的不断发展和经济的不断进步,我国的企业和事业单位的发展速度也在不断地提升.企业单位和事业单位人力资源管理工作的开展,是决定企业单位和事业单位的综合实力和发展方向的关键性因素.开展企事业单位人力资源的柔性管理探讨,将柔性管理理念全方面的应用于企事业单位人力资源的管理工作的开展进程中,可以真正有效的提升企事业单位的综合实力,进而促使企事业单位获得更加广阔的发展空间和更加良好的发展前景.     

某高校工作目标责任制考核体系解析

考核，作为一个单位深化内部改革的杠杆，正在被管理部门尤其是人事管理部门广泛运用并发挥着积极的作用。然而，作为教育单位的高等院校，既不同于企业单位，又有别于一般的事业单位，如何设定科学的、客观的考核指标体系，成了考核工作的关键。某高校打破了常规的年度考核，结合岗位职责，全方位地构架了“工作目标责任制考核”体系，通过近两年的实践，及时总结经验和调整考核指标体系，使得该项工作初见成效，在考核中走出了一条符合自身实际的特色之路。