如何深化事业单位分配制度改革

［编者按］为适应社会主义市场经济发展的需要,全面推动事业单位综合配套改革,进一步完善新工资制度,搞活内部分配,增强事业单位的生机与活力,提高社会效益和经济效益,深化事业单位分配制度改革十分重要,现将某市深化事业单位分配制度的办法摘登如下,仅供参考。一、改革的...     

河南省人事厅关于深化事业单位人事制度改革的意见

事业单位分布在政治、经济和社会发展等各个领域,集中了大部分专业技术人员,是社会主义物质文明和精神文明建设的重要力量。近几年来,全省各地积极进行事业单位人事制度改革,取得了一定成效。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,深化事业单位人事制度改革,已势在必行,对于推进全省改革开放、经济建设和各项事业发展实现跨世纪的宏伟目标,都具有十分重要的意义。为此,现提出如下意见：一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标事业单位人事制度改革的指导思想是;坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,坚持党管干部的原则…     

深化事业单位分配制度改革的几点思考

江泽民同志根据邓小平理论和我国国情，在十六大报告中提出了深化分配制度改革的指导思想和基本政策。这是历次党代会关于分配制度改革论述最全面、最精辟、最深刻的一次。学习十六大文献，关键是要抓好贯彻落实。作为政府人事部门如何进一步深化事业单位分配制度改革呢？一、解放思想，更新观念，营造有利于深化改革的良好氛围全面推进事业单位分配制度改革的不断深化，关键的问题是继续解放思想，更新观念，启动好思想观念这个总开关。要组织事业单位的广大干部职工认真系统地学习江泽民同志关于深化分配制度改革的重要论述，大张旗鼓地宣…     

关于深化事业单位内部收入分配改革问题的思考

一、目前事业单位搞活内部工资收入分配的主要经验做法 １９９３年机关事业单位工资制度改革以来，根据国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件精神，国家对事业单位实行全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型的工资管理办法；并结合事业单位行业多、情况复杂的特点和工作性质的不日，对各类人员的工资进行规范管理。同时，按照文件规定，在工资分配中引入竞争、激励机制，用足用活活工资部分，通过实施事业单位津贴分配方案以及实行工效挂钩、工资总额包干试点，搞活内部收入分配，初步建立了符合事业单位不同类型、不同行…     

河南省机构编制委员会关于深化事业单位机构改革的意见

事业单位的机构改革和人事制度改革涉及面广、政策性强,关系到社会主义市场经济体制的建立和完善,关系到顺利实现跨世纪宏伟目标的大局。各级党委、政府要充分认识这两项改革的复杂性、艰巨性和长期性,切实加强领导．精心组织,抓好调研和试点．及时总结经验,积极稳妥地推进我省事业单位改革的全面展开,逐步实现事业单位同国民经济和社会的协调发展,逐步减轻财政负担。为了认真贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发（中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意则）的通知》（中办发[1996]17号）精神,进一步推进和深…     

事业单位员工培训的激励作用发挥

<正>事业单位作为我国政府部门的基层管理部门及社会服务组织,其工作质量及社会服务水平直接关系着事业单位的未来发展方向。为了进一步推进事业单位高质量可持续发展,必须做好员工培训工作,努力提升员工的职业素养与专业技能,为事业单位各项工作的顺利开展奠定人才保障。基于此,     

关于事业单位分配制度改革运行情况的调查

随着事业单位综合配套改革的不断深入,事业单位分配制度改革也得到了不断的完善。吉林省舒兰市在2000年机构改革后,在部分事业单位进行了分配制度改革,到现在已运行了三年。为了全面掌握这些事业单位的分配制度改革运行情况,以便为分配制度改革的全面铺开提供依据,最近,我们对该市已实行分配制度改革的单位进行了全面的调查。调查结果表明,事业单位体现分配方式的主要因素是津贴,津贴就是事业单位工资构成中活的部分,绝大多数事业单     

事业单位如何改革分配制度

分配制度的改革是事业单位改革的关键环节,近年来,各地很多事业单位都在围绕分配制度做文章。本刊特刊发下文,以供参考。     

浅谈事业单位工资收入分配制度改革

事业单位工资收入分配制度的改革,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分,建立科学合理的工资收入分配制度,对于调动事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。一、现行事业单位收入分配     

事业单位收入分配制度改革建议

随着2006年事业单位收入分配制度改革的实施,事业单位实行了岗位绩效工资制度。新的工资制度运行至今,事业单位工作人员对岗位工资、薪级工资等基本工资构成有了准确的了解。但由于事业单位绩效工资的分配办法仍未出台,事业单位收入分配在一定程度上还存在着标准高度统一、缺乏自主分配、吃“大锅饭”等问题。近期我们对周口市事业单位收入分配制度改革中存在的问题进行了调查和了解。     

新时期深化工资收入分配制度改革

2021年7月31日,2021年全国工资收入分配研讨会在北京会议中心召开,来自中央部委、企业、高校、科研机构的薪酬领域负责人和专家学者近50人出席会议.会议围绕'十四五'时期深化工资分配制度改革,助力经济社会高质量发展这一主题,从工资收入分配宏观调控、企事业单位工资分配制度改革等不同方面展开讨论,多位专家学者做了专...     

浅谈机关事业单位工资收入分配制度改革

机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。     

事业单位应如何搞活分配制度改革

深化事业单位人事制度改革,是进行整体性人才资源开发和合理配置的重要措施。尤其是搞活事业单位分配制度改革,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要环节,是人事制度改革工作的一个重点,也是一个难点,本文就此加以探讨。     

深化事业单位人事制度改革

深化事业单位人事制度改革,主要是三个方面：一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化：“三改”是改革管理体制,改善管理办法,改善经费渠道;“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理;二是要对事业单位人员实行分类管理,即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求,对管理人员建立职员制度,对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度,对工人实行以技术等级考核为主…     

对吉林省县级事业单位分配制度改革的思考

事业单位人事制度改革的一个重要目标就是在转换事业单位用人机制的同时,要逐步建立与事业单位用人制度相适应的分配制度。党的十六大明确提出:“理顺分配关系事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这是对社会主义劳动和劳动价值理论认识的进一步深化,为今后事业单位的工资管理和分配制度改革进一步指明了方向。全面深化     

深化分配制度改革 促进业务健康发展

河南人民保险公司所辖18个市地公司和195个县市（区）公司,拥有职工5300多人764个基层营业网点,辐射在16.6万平方公里的中原大地;自1996年分设以来,公司适时确定了“建立与市场经济体制相适应,有利于增强人保企业的内部活力,有利于拉动业务快速发展的内部分配机制”的改革目标,＃围绕这一目标在建立和完善工效挂钩＿l－＿资分配制度的基础上,全面推行了“万元保费、万元利润含量工资”（以下简称万元含量工资）分配制度,使人保业务步入了持续、稳定、协调发展的轨道＿一、提高思想认识,增强分配制度改革的主动性1从管理体制看,迫…     

事业单位工资分配制度改革的几点思考

在新的历史条件下，如何通过分配制度改革，引入竞争和激励机制，增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力，如何革除传统分配制度的弊端，让干得多，干得好，贡献大的人能得到相应的薪酬；如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系；如何从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的分配问题，是事业单位改革中亟待研究解决的课题。     

中共中央组织部、人事部、科技部 关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见(摘要)

深化科研机构人事制度改革的指导思想、主要目标和 １．指导思想和主要目标：坚持以邓小平理论、党的基本路线和党的十五大精神为指导,贯彻党的干部路线方针政策和党管干部原则,正确处理继承、借鉴、创新的关系,根据各类科研机构的改革与发展方向和各类科技人才的成长规律,建立以“开放、流动、竞争、协作”为基础的各具特色的人才培养、使用和激励制度,实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,充分调动广大科技人员的积极性和创造性,推动科技人才队伍结构调整,优化人才资源配置,使优秀人才脱颖而出,促进科技事业的健康发…     

中共中央组织部、人事部、卫生部 关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见(摘要)

深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则。 １．深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关干卫生改革与发展的决定精神,从服务干社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量为核心,理顺政事职能,下放管理权限,引入竞争机制,搞活用人制度,为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。 ２．卫生事业单位人事制度改革的目标是：力争用３年至５年或更长一…     

分配制度改革应注意发挥两种职能

分配制度改革应注意发挥两种职能□张玉臣分配制度改革无论采取何种形式进行，其目的都在于充分调动积极性，最大限度地解放生产力和促进生产力的发展。而要保证以上目的的实现，我们在分配制度改革付诸实施的过程中，在国家、集体、个人三者之间的物质利益关系重新组合的...