企业产权市场三大基本要素的地位功能的定位

建立完善的企业产权市场是推进国有企业产权制度改革的一个重要途径，在我国当前产权市场改革中，无论市场的外部环境如何变化，只要对市场组织系统中三大基本要素地位功能定位，做到对交易主体认真管理，交易客体严格规范，交易中介积极引导，即可解决新形势下产权市场中的许多问题，建立规范有序的产权市场。     

企业产权市场三大基本要素的地位功能的定位

建立完善的企业产权市场是推进国有企业产权制度改革的一个重要途径.在我国当前产权市场改革中,无论市场的外部环境如何变化,只要对市场组织系统中三大基本要素地位功能定位,做到对交易主体认真管理,交易客体严格规范,交易中介积极引导,即可解决新形势下产权市场中的许多问题,建立规范有序的产权市场.     

无形资产产权的界定与管理

本文对无形产权界定的效率原则及资产评估中的产权界定分别加以论述,并探讨了产权管理的诸方面内容,详细分析了经济增长与产权制度的关系、产权安排与效率的关系,还讨论了无形资产产权制度的若干表现形式。文章还进一步界定了无形产权的一些具体形式,在产权管理方面要建立相应的质量标准和建立健全相关的规章制度。     

我国海洋资源产权界定问题探索

本文在对我国海洋资源产权制度现状分析的基础上 ,指出在实际经济运行中的产权主体虚化以及不同权利主体之间的权、责、利关系的界定模糊导致了海洋资源利用效率的低下 ;进而对海洋资源产权界定可以发挥的功能进行分析 ,从理论上阐释了海洋资源产权界定的必要性。在此基础上 ,进一步分析了海洋资源不同于陆地资源的特性 ,明确了海洋资源产权界定的重点和难点 ;最后对我国海洋资源的产权界定提出相应建议。     

人力资本产权界定及其经济学意义

相对于物质资本而言,人力资本具有"人力"和"资本"的双重属性,这个特性决定了人力资本产权界定应遵循人力资本的特殊性质.人力资本产权包括所有权和收益权,承认人力资本所有权的私有性和人力资本收益权的可交易性是界定人力资本产权的基础,科学界定人力资本产权可以提高人力资本效率,优化配置结构.     

高校教师人力资本产权的界定及其激励

高校教师作为一种战略性资源,对之作有效的激励是充分发挥其人力资本的前提条件.本文从产权角度探讨了高校教师人力资本产权的内涵、界定及其激励途径.     

对集体企业产权界定问题的探讨

对我国集体所有制企业中的国有资产进行产权界定是国有资产管理的一项重要的基础工作,它具有涉及面广、情况复杂、政策性强的特点,目前仍在研究与探索之中。本文从我国集体企业在社会经济中的地位、形成发展的历史出发,分析了界定集体企业产权的复杂性,并提出了产权界定的具体原则。最后,从巩固社会主义公有制生产关系和降低社会交易成本两方面阐述了明晰产权、理顺产权关系的重要作用。     

从科斯定理的实质看企业产权界定的效率

科斯定埋是现代产权经济理论的核心内容之一。科斯定理认为：若交易成本为零，无论产权如何初始界定，都可以通过市场交易达到资源的最佳配置；但其实质则在于：若交易成本为正，不同的产权初始界定将带来不同效率的资源配置。学术界对交易成本为正和效率标准已进行了富有成效的讨论，本文将引入边际分析方法，针对企业产权界定的效率标准，提出企业产权界定的最优度理论，从而对在市场经济条件下如何理性地认识企业产权的明晰度问题给出新的认识。     

草原地区煤炭资源初始产权界定及交易机制设计

我国的草原地区分布着大量的煤炭资源,近些年随着经济的快速发展,资源消耗严重,随之而来的是由于资源开发所带来的环境损害,但是由于整个资源产权界定不清,资源占有者对资源没有所有权,只有使用和经营权,且期限有限,这就导致了其只顾及收益,忽略环境保护的短期行为,造成了生态资源的严重破坏。资源开发的外部性逐渐恶化,威胁了整个草原经济的健康发展,想要解决资源开发与环境保护和可持续发展的问题,就必须重新界定资源的产权,明确交易机制。     

产权、市场与企业绩效

从我国国有产权的特殊性出发 ,分析了产权制度改革中的缺陷 ,比较全面地探讨了企业产权优化配置、完善市场体系与提高企业绩效三者的关系 ,并提出通过优化产权配置与完善的市场体系的互动作用来实现企业治理结构的高效。     

论国有企业产权界定中的政府行为

中国政府在产权界定中的职能应该主要体现在：促进制度创新；制定规则和保证规则的执行。进行政府机构与职能的自我改革；进行社会服务系统的建设。     

现代企业基本要素之我见

针对目前国企改制建立现代企业制度中存在的突出问题 ,提出现代企业健康发展必须具备五大要素 :一、建立科学的法人治理结构 ;二、拥有良好的品牌和营销策略 ;三、拥有不断创新管理手段 ;四、建立和健全制约机制 ,做到制约不留空间 ;五、拥有强大的技术创新能力。     

高校人力资本产权界定与激励机制研究

高校人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校人力资本产权永恒自有是建立高校人力资本激励机制的基础,确定了高校人力资本产权的归属问题,就可以通过强化质量指标考核、建立考核面谈制度、正负激励交互作用、组织文化激励以及健全人力资本约束机制五个方面对高校人力资本进行激励。     

民族旅游资源产权界定的必要性分析

分析了民族旅游资源的产权现状,认为目前的产权制度不利于民族旅游资源的开发利用和保护。为此,提出了应该对民族旅游资源的产权制度进行重新构建,明确参与民族旅游资源开发利用的“各个利益主体的权、责、利,使民族旅游业向旅游可持续的方向发展的对策思考。     

对产权界定几个问题的探讨

要改变我国产权不明晰的状况,就应探讨和解决３ 个问题：１ ．不以企业法人登记性质界定资产的性质,应以投资主体所有制的性质界定产权;２ ．“谁投资,谁所有,谁收益”是产权界定的原则;３ ．正确认识和区分债权和股权的概念,并处理好两者的关系。     

农业科技资源产权的界定、分解及优化

农业科技资源的特殊性决定了其产权界定的复杂性,而按照一定的标准对产权进行分解有利于合理界定农业科技资源产权,以便提升农业科技资源的配置效率。根据农业科技资源的要素构成,对农业科技资源产权进行了界定和分解,提出了构建相对完整的产权、建立产权补偿机制、进行产权的适度保护等优化农业科技资源产权的措施。     

试论企业法治的科学内涵与基本要素

企业法治为企业的良性运行提供了有效保障,它要求企业的管理和决策遵循法定的方式,排斥了个别人员的恣意和擅断,使企业的管理更加规范,使企业的决策更趋理性。企业法治是企业制度化管理的核心工程,是企业健全的运行体系和良好的运行状态,是整个企业成员对制度发自内心的遵守和由此而形成的良好的企业秩序与状态。在市场经济背景下,企业法治具有鲜明的科学内涵,企业法治具备完善的核心要素。     

高校资产产权的界定问题探析

在市场经济条件下，由于高校资产形成渠道的多元化、复杂化，其产权归属不能认为是全部归国家所有，统称为国有资产，而应该根据投资渠道和投资主体的不同，坚持投资者拥有所有权的基本原则，对高校资产产权进行重新界定，以明确国家和高校资产的产权范围，对产权属于高校的部分资产，准予高校自行处置，以获得更大效益，增强高校竞争力，从而促进我国高等教育事业的可持续发展。     

传统文化旅游资源产权界定的困境研究

旅游产业由单纯观光型向深度体验游方向转型,少数民族传统文化社区逐渐成为旅游热点,其传统文化成为宝贵的旅游资源,但由于其资源产权不明晰,导致利益分配问题比较突出。通过对少数民族传统文化社区的田野调查及研究,分析出旅游资源产权界定存在着法律性障碍、制度性障碍、参与性障碍、价值评估障碍、保护政策等诸多障碍,并对多种障碍的类型和成因进行分析与研究。     

正确把握产权范畴 确立国企产权改革的目标

只有当多个权利主体之间发生冲突构成了“外部性”问题时,才能论及权利的归属问题,即产权问题。因此,必须将产权概念与“外部性”问题联系起来,才能正确理解产权范畴。由于政企不分,国企体制中存在“外部性”──由国家所有权与企业经营权构成的“外部性”。“外部性”的出现必将阻碍市场经济正常、有效地运行,因此,国有企业产权改革的目标和实质就是要在国家所有权与企业经营之间进行科学界定,以消除“外部性”,使得在公有制基础上的社会主义市场经济同样能够顺利、有效地运行。