广东省劳动密集型企业面临的形势与问题分析

本文分析了广东劳动密集型企业所面临的国际国内形势以及这些企业发展中存在的问题。通过对形势的分析及问题的研究,认为应清醒认识广东劳动密集型企业发展的阶段性,广东劳动密集型企业仍有极大的发展空间和存在的可能。     

在工业化进程中“河南劳动密集型产业”发展问题研究

河南正处于工业化中期,劳动密集型产业仍在快速发展。从产业发展优势的角度看,河南劳动密集型产业的发展有其自身的比较优势,但劳动密集型产品仍然存在着结构不合理、技术含量和附加值低等问题。特别是劳动密集型产业竞争日趋激烈、利润水平低,在经济全球化的进程中又不断遭遇发达国家贸易保护主义以及反倾销的困扰。因此,在新的经济环境下,劳动密集型产业既要有政策的引导和支持,更需要劳动密集型企业通过技术和管理的创新,实现可持续发展。     

从服装出口看我国劳动密集型工业的发展方向

发展劳动密集型产品的出口是促使劳动密集型企业上等级、上水平的有效手段。本文以服装出口的发展为例，分析了国际国内的现状及我国发展劳动密集型产品出口的有利条件，指出了企业今后的发展前景。还初步探讨了发展劳动密集型产品出口的基本思路。     

广东劳动密集型企业的发展过程、作用及其趋势

广东省是中国劳动密集型企业发展的先锋,广东省的劳动密集型企业在国民经济发展中占有重要地位,特别是它在解决劳动就业方面起到了非常重要的作用。本课题探索了劳动密集型企业在广东省的发展历程、早期贡献和发展趋势。     

关于国内增值税改革的若干思考

增大减税力度,深化增值税转型改革对于多数企业的发展而言无疑是一良机,但转型改革本身也面临着诸多问题.应该建立增值税征收管理细则,进一步扩大增值税抵扣范围,进一步减轻小规模纳税人的税收负担,对劳动密集型企业给予适当倾斜,提高征管水平和税务人员素质,更大限度发挥改革对我国经济发展的促进作用.     

重析富士康悲剧——人性的沦陷

富士康"十二连跳"是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影。我国企业人力资源健康、合理、有效的管理不但关系着整个中国劳动力市场的健康发展,更关系着我国和谐社会的建设发展。为此,本文将从人力资源管理的理论基础出发,通过对"人性假设"理论的重析,阐明现代企业人力资源管理应当走人本管理的道路。     

劳动力成本上升趋势下劳资关系优化策略

劳动力成本的不断上升,已经是一个不争的事实,劳动密集型企业面临着日益严重的劳动力成本上升压力。劳动力成本上升问题成了很多劳动密集型中小企业的软肋,劳资关系在该因素影响下更凸显,在当下这种情况下,亟需优化劳资关系来促进社会经济的和谐发展。     

高速公路管理企业文化建设现状及对策研究

企业文化是推动企业健康成长与长足发展的内在源泉.文章依据课题组的实地调研和问卷调查,对高速公路管理企业的文化建设现状做了点面结合的分析,提出了改善高速公路管理企业文化建设的思路.     

高速公路管理企业文化建设现状及对策研究

企业文化是推动企业健康成长与长足发展的内在源泉。文章依据课题组的实地调研和问卷调查，对高速公路管理企业的文化建设现状做了点面结合的分析，提出了改善高速公路管理企业文化建设的思路。     

劳动密集型企业劳工权益的实证分析--对珠三角劳动密集型出口企业的调查

以珠三角的广州、深圳、东莞三个出口大市为样本,选择劳动密集型的出口企业为对象,对劳工的工时工资、劳工培训、工作和生活环境、社会保险和劳工合同,以及维权制度和工人组织等劳工权益问题进行了深入的调查;分析了劳动密集型企业劳工权益问题的原因;并从政府、企业和劳工自身三方面,提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议。     

试论安全边际率和经营杠杆率的关系

试论安全边际率和经营杠杆率的关系张薇安全边际率和经营杠杆率是管理会计“本·量·利”分析中用于衡量企业生产经营安全程度和测算企业经营风险大小的两个重要指标。随着社会主义市场经济的发展，企业间的竞争日趋激烈，市场供需关系也日益复杂。由于存在着许多不确定的...     

沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从＂机会成本＂理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人＂外流＂的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。     

试论市场经济条件下企业对经济合同的管理

试论市场经济条件下企业对经济合同的管理王允武一《中华人民共和国经济合同法》施行以来，对于发展我国社会主义商品经济，维护正常的经济秩序，推行企业承包经营责任制，转换企业经营机制和转变企业经营作风等方面发挥了重要的作用。全国各地大力宣传、学习《经济合同法...     

“十五”期间我国劳动力就业形势与治理对策

"十五"期间,我国劳动力将维持供大于求的失衡态势,城镇失业率将达5%-7%.解决就业问题的根本出路在发展.本文从大力发展中小型企业和劳动密集型产业,积极发展非公有制企业等8个方面提出了就业对策.     

辽宁未来加工贸易发展模式论析

分析辽宁近十年来加工贸易的发展现状,指出产业结构不合理、技术水平落后、国内企业参与不足等主要问题,提出辽宁未来加工贸易发展的新模式:促进加工贸易逐步向产业链高端发展,继续发展具有传统优势的劳动密集型加工贸易,发展产业集群,提高加工贸易国际竞争力。并给出辽宁未来加工贸易的政策建议:从品牌建设入手,提升产品附加值;合并低端加工贸易企业,扩大企业规模;促进软件产品加工贸易的多元化发展;利用中日韩FTA谈判的契机,推进中日韩加工贸易合作。     

辽宁未来加工贸易发展模式论析简

分析辽宁近十年来加工贸易的发展现状,指出产业结构不合理、技术水平落后、国内企业参与不足等主要问题,提出辽宁未来加工贸易发展的新模式：促进加工贸易逐步向产业链高端发展,继续发展具有传统优势的劳动密集型加工贸易,发展产业集群,提高加工贸易国际竞争力。并给出辽宁未来加工贸易的政策建议：从品牌建设入手,提升产品附加值;合并低端加工贸易企业,扩大企业规模;促进软件产品加工贸易的多元化发展;利用中日韩FTA谈判的契机,推进中日韩加工贸易合作。     

电网施工企业一线员工流动性分析与对策

作为劳动密集型的电网施工运检专业化公司，人力资源对电网施工企业发展的支撑和制约作用日益突出。本文以A公司为例，对电网施工企业一线员工队伍现状及流动性进行分析，提出相应的应对之策。     

我国快递业人才需求状况调查与分析

我国快递业正实现从劳动密集型向技术密集型的转变,企业转型升级成功的一个关键因素是人才需求的配套与满足。本文从调研与分析快递行业典型企业的人才需求状况入手,对我国快递业人才需求的数量、规格以及岗位需求进行了分析,旨在为我国快递企业发展提供参考价值。     

人才观初探

人才问题是关系到校办企业生存和发展的大问题。重视、培养和使用人才是发展校办企业不可忽视的重要问题。阐述了建筑企业作为一个劳动密集型产业、一个技术性很强的产业 ,必须具备一定知识的人才能进入市场。人才的来源 ,一是靠自己发现和培养 ,二是靠吸纳 ,三是靠合理使用 ,并就如何培养、吸纳、使用人才提出了一些见解和对策     

农民就业企业化选择的背景及类型

农民就业已成为21世纪中国政府急需解决的重大问题之一,关系到中国农村乃至整个社会的稳定。农民能否充分就业也是中国经济进一步发展的关键。本文针对中国目前就业形势严峻的情况下提出了劳动密集型的各类企业是当代中国农民就业的最佳路径选择,并对这一选择的背景和类型进行了分析。