陆浩刘伟平：解放思想永无止境

4月11日～17日．由省委书记陆浩、省长刘伟平带队的甘肃省党政代表团,赴湖角、江西进行学习考察活动。活动结束后,陆浩和刘伟平在《甘肃日报》上发表赴湖南江西学习考察报告,对湖南江西两省先进经验进行了总结,提出要把学习考察中得到的重要启示和经验运用到今后的工作中去。促进甘肃经济社会加快发展。     

用好解放思想这个“法宝”

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出了“解放思想是发展中国社会主义事业的一大法宝”的重要论断,最近河南省委又决定在全省开展“新解放、新跨越、新崛起”解放思想大讨论活动,这充分说明解放思想是搞好一切工作的总开关。怎样把中央、省、市委的要求落在实处,运用好解放思想这一“法宝”,是各级党委必须高度重视的问题。     

用好解放思想这个“法宝”

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出了解放思想是发展中国社会主义事业的一大法宝的重要论断,最近河南省委又决定在全省开展新解放、新跨越、新崛起解放思想大讨论活动,这充分说明解放思想是搞好一切工作的总开关。怎样把中央、省、市委的要求落     

百强悬念

2006年12月16-18日,由69人组成的肥东县党政代表团,分别考察学习了德清、长兴、繁昌、肥西、芜湖县与包河区.选择这6个县(区)作为考察对象,肥东显然是"别有用心",江洪告诉《决策》:"考察的主题是'盘点2006、筹划2007',核心是2007年肥东怎么干.要通过学习解放思想,把肥东的固有优势转化成经济优势."     

创新思维 与时俱进 为江西实施在中部地区崛起的战略献计献策

<正> 2001年对我国来说,是具有重要历史意义的一年:Apak会议成功召开,2008年奥运会成功申办。特别是WTO的加入,对我国社会经济产生了深远的影响。对江西而言,2001年同样具有重要的意义:新一届省委、省政府领导班子决心解放思想、励精图治,甩掉江西落后的帽子,提出了江西在中国崛起的战略目标,我省进     

解放思想、实事求是:永葆党的先进性的根本要求

解放思想、实事求是，是马克思主义的精髓，是我们党在长期的革命和建设实践中形成的思想路线和思想作风。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》把坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取作为党的作风建设的首要任务，把解放思想、实事求是作为党的思想作风建设的核心内容，这是对我党注重从思想上建党这一优良传统的继承和发展，是我党在新的历史条件下对执政党建设规律的新认识，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。一、党的思想作风建设的核心内容是解放思想、实事求是思想作风在党的…     

部委声音

当代宣传文化工作者是文化创新的主力军，要把创新作为一种责任、一种追求、一种境界，解放思想、更新观念，不断学习、不断积累，重在实践、重在探索，牢记社会责任、弘扬职业精神，积极投身改革、激发创新活力，使我们的文化不断有所创造、有所前进。     

以求实务实的作风抓好督查工作的落实

2008年以来,我们把胡锦涛总书记“求实务实”的要求贯穿于督查工作全过程,把解放思想、解决问题、科学发展作为督查工作的出发点和落脚点,有力地促进了工作落实,资兴市委督查室的有为、有位进一步从市委决策和部署落实的有力、有效中彰显出来,得到了上级和市委的充分肯定,市委督查室连续12年被评为全省督查工作联系点先进单位。     

对新时期解放思想内涵的几点思考

自2007年以来,“解放思想”越来越成为整个社会关注的热点话题,这是继“真理标准问题大讨论”、“姓资姓社大讨论”以来我们党掀起的第三次解放思想的高潮。随着时代的发展和改革开放的深入,当前的解放思想与以往有着不同的思想环境和社会环境,那么它要解决的问题也必定不同。因此,在新的起点上,积极探索当前解放思想的内涵,对坚定不移地推进中国特色社会主义伟大事业,有举足轻重的意义。一、解放思想的前提是批判性思维中国社会主义建设的历程证明,我们党一直是一个善于学习的党,是一个与时俱进、不因循守旧的党。具有批判性思维,我们党一贯的优良传统。中共中央党校蔡霞教授指出“建党八十多年来,中国共产党一直在努力破除教条主     

“江西现象”的本质

前不久，随着安徽和河南党政代表团到江西的考察与学习，“江西现象”再一次引起人们的关注。其实，早在2002年，本刊记者撰写的《解读江西》一文就对赣鄱大地上出现的一系列新变化，给予了条分缕析的解读。文章发表后，在江西引起了较大反响，江西发行量最大的报纸《江南都市报》以两个整版加编者按转载。有专家说，这是外地人看江西最深刻的一篇文章。同样，今年7月，本刊记者撰写的《“江西现象”背后的孟氏逻辑》刊发后，《文摘周刊》也在头版头条全文转载。     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.