我国外向型企业管理汇率风险的对策

随着我国复关日期渐近,举国上下对复关后我们面临的机遇和挑战议论纷纷,中国复关后要承担的义务中最主要的就是开放中国市场,企业则要更加直接面临国外同类商品的竞争。因此,企业为应付挑战纷纷寻找对策,企业的这种准备似乎都侧重于如何提高商品竞争力,而对无形的挑战,即货币汇率的变动却重视不够。中国为迎接复关,将实现浮动汇率,并逐步实现人     

浅析现代企业人力资源管理

现代企业的竞争聚焦于人才竞争,面对日益白热化的人才竞争,本文从管理理念、绩效考核、激励机制、培训、企业文化等几方面阐述了企业人力资源管理的策略;     

国有矿山企业人才问题现状分析及对策思考

<正>随着我国市场经济不断完善和成熟,目前正处于高科技时代,作为市场经济主体的企业间竞争日趋白热化。市场竞争说到底是企业人才的竞争。国有矿山企业是国民经济支柱的基础工业,人才竞争始终处于被动地位,人才匮乏且流失严重给国有矿山企业的正常的生产经营和可持续发展带来了严峻挑战。国有矿山企业人才问题看似社会现象,其实是一个经济问题。切实重视、认真研究和科学地有效解决     

“复关”后热门职业预测

<正> 教师备受尊敬 “复关”后,中国将有数千万人要重新就业,几亿仍在岗的人需要知识更新,需要各类专业人才日益增长。职业教育、继续教育和私费学校生源旺盛,经济效益和社会效益都十分可观。教师地位也会日益提高。 律师行业红火 由于政府对经济的直接干预减少,法律成为调控的主要手段。我国现有律师仅9万余人,熟悉国际法则的律师在众多的涉外经济案件中将扮演举足轻重的角色。 外语人才吃香 复关后,贸易经济与国际接轨,外语人才显得更加紧缺,那些懂外语又懂专业技术的管理人员特别走俏。 心理医生走俏 受国外工作方式和生活方式的影响,加上生活节奏加快,各种竞争加剧,中国公务员’打工族”身心疲惫难以平衡,病变不少,普通医生和心理咨询、     

当前国有企业人才困境的博弈分析

正随着经济全球化进程的加快,企业之间的竞争将更加激烈。但是,所有的竞争归根到底还是人才的竞争。进入新世纪以来,越来越多的跨国公司实施了人才本地化策略,从而使国内人才竞争进入白热化状态。然而,在这场争夺人才的竞争中,长期以来一直拥有绝对人力资源优势的国企陷入了人力资源的困境。一方面国企抱怨没有可用的人才,而另一方面却又不断有大量人才从国企流向外企或民营企业。国企人才的流失使其员工在年龄结构上存在较大的断层,企业缺     

论激励在现代企业人力资源管理中的作用

随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争日趋白热化,而企业竞争中知识技术的较量越来越成为企业竞争的核心,现代企业人力资源等一些高素质人才在企业竞争中的作用越来越大也越来越受到重视,人力资源甚至比物质资源更为重要。     

让统计指标更贴近民生——杂谈统计为经济发展服务

正正如大家所知道的那样,驱动中国经济发展的三驾马车之一的消费始终不给力,除了社会保障能力不足外,居民收入低是不争的事实。一、低收入不利于经济发展居民收入低,不利于人才的聚集。大家都知道,自从改革开放以来,我国大量优秀人才去了国外,大多都去了发达国家。大量优秀人才的外流,除了研究环境和发展前景的吸引外,国外优越的生活物质条件的吸引力是无可否认的事实。二十一世纪的竞争,说到底,是人才的竞争。为了留住人才、吸引人才、聚集人才,我们有必要改革     

论企业人力资源管理的几个问题

二十一世纪的企业竞争,归结于人才的竞争,企业如何在呈白热化激烈竞争的市场浪潮中立足并求得发展,引领时代潮流,人力资源管理尤为重要,企业树立"以人为本、以人为上"的先进理念必将有力促进企业现代化管理.     

“复关”后热门职业预测

<正> 中国加入世贸组织是不容否认的现实,随着各方面的努力,“复关”已不再遥远。这对我们每个人来说都将是一次新的机遇和挑战。中国“复关”后的热门职业究竟有哪些?有关专家的预测可以给我们带来很多有益的启示—— 教师备受尊敬 “复关”后,中国将有数千万人要就业,几亿仍在岗的人需要知识更新,需要各类专业人才日益增多。据测     

知识经济下我国人力资源管理发展趋势

随着企业知识化、信息化的不断推进，人才争夺日趋激烈，尤其对高质量人力资源的争夺更趋白热化。竞争的激化必然推动企业各生产要素的流动并进行优化配置，当然也包括人力资源的优化配置。这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践角度，都出现了一些新的趋势。了解和把握人力资源管理的发展趋势，有助于企业更好地迎接未来竞争的挑战，实现可持续发展。     

我国汽车行业电子商务发展现状

经济全球化和网络信息技术的发展，国际汽车行业竞争白热化，尤其是我国加入WTO后，中国汽车行业迎来了巨大的竞争压力和挑战。在网络信息技术飞速发展的今天，尽管我国汽车行业已开始发展电子商务，但现状不容乐观。本文主要研究中国汽车企业的发展现状以及发展电子商务中存在的问题。     

我国重返关贸总协定与国内企业应变的思考

一、中国复关后企业外部经济环境的变化在审议中国重返关贸总协定议题对,中国工作组就价格体制、企业体制、外贸体制、政策的统一性和透明度等中国经济体制与关贸总协定的基本原则不相适应的方面提出了一系列问题。可见,对我国复关的审议,实际上是对我国整个经济运行机制,对企业外部经营环境的审议。而衡量的尺度则是市场经济,是在用市场经济作为标准来评价我国复关条件的成熟与否,这就要求我国加快改革开放的步伐。建立社会主义的市场经济     

浅析EAP在电力企业中的应用

进入市场经济以来,各个行业都进入白热化的竞争阶段。本文就是针对电力企业员工存在的心理压力入手,剖析EAP在电力企业中的应用。     

企业如何通过招聘选拔合适人才

伴随着全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争不断加剧,技术、贸易、人才领域的角逐日益白热化。招聘难、流动快成为圈绕在企业人力资源部门头上的紧箍咒。如何招聘到合适的人才、留住人才?本文将在剖析企业招聘的痼疾的基础上,提出企业通过招聘选拔合适人才的三大策略,希望可以为人才招聘领域的探究添砖加瓦。     

企业人力资源管理的现状及应对

知识经济推动了科学技术的飞速发展，市场竞争也逐渐呈现出白热化的状态。企业要想在激烈的竞争中占据生存的一席之地，就强化自身内部人才力量的储备，以创造出更大的竞争优势。也可以说当今企业之间的竞争，其实作为根本的企业之间人才资源的对抗。企业要重视人力资源的管理，保持企业的竞争优势，以确保企业持续稳定的发展。     

提高鞍钢竞争优势之探讨

<正>随着时代的发展,钢铁企业之间的竞争逐渐趋于白热化状态。要想在激烈的竞争中立于不败之地,企业必须拥有核心竞争优势。因此如何打造竞争优势已成鞍钢的当务之急。一、推进创新和改革是提高竞争优势的根本创新和改革是企业适应环境变化的必然要求。相对于国内其他钢     

摩托车市场de价格大战

<正> 对于中国的摩托车市场来说,过去的1996年真可谓是喜中芷优的一年。上半年摩托车销热平稳,产销两旺,可到了下半年,市场走势发生较大的变化。一方面各主要生产企业继续加大生产批量,另一方面市场销售势头减缓,产销率下降,销售环节积压加重。一直相对比较平稳的中国摩托车市场开始躁动不安了:厂家、销售开始承受前所未有的竞争压力,不得不纷纷降低销售价格,以期稳住已有的市场份额,适应日益白热化的竞争形势。     

国有企业人力资源管理存在问题及完善策略

人力资源是企业一项十分重要的资源,对于整个企业的发展具有举足轻重的作用。随着外资企业和民营企业的迅猛发展及市场竞争的日趋白热化,国有企业的优势逐渐被削弱。为了在竞争占据制高点,国有企业必须不断提高人力资源管理水平,以提高企业的核心竞争优势。为此,要高度重视现代人力资源管理能力的提升,加强传统用人观念和制度的创新,加快先进人力资源管理模式的建立,强化人才的开发与管理,以增强人才竞争优势。本文拟在分析当前国企人力资源管理存在的问题的基础上,积极探索一条"改革"之路。     

论企业人力资源管理的几个问题

二十一世纪的企业竞争,归结于人才的竞争,企业如何在呈白热化激烈竞争的市场浪潮中立足并求得发展,引领时代潮流,人力资源管理尤为重要,企业树立“以人为本、以人为上”的先进理念必将有力促进企业现代化管理。一、企业应树立正确的人才观《史记》中记载:“运筹帏幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。     

解读中国企业家

<正> 古人云:“预则立,不预则废。” “当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。这种人才竞争是全面的,包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才,都面临着各种竞争的检验与考验。”这是中共中央总书记、国家主席、中央军委主席江泽民最近所作的高瞻远瞩之“预”。