管好失职的员工

如何对待不称职的员工,这对任何一个经理来说都是难办的事情。坦白地说,也是最让人不愉快的事情。经理们并不愿意面对这种事情。不过,实际上你没有别的选择。如果不认真对待, 一个无能的员工可能会拖跨整个部门,至少会使别人的工作更困难。而且,在激烈的竞争中,你根本没有资格雇佣一个不能给你带来价值的员工。     

“官二代”现象的表现及其危害

继富二代之后,官二代日益引起人们的关注。富二代虽让人眼红,但继承的终究是个人的私有财产。相对于富二代而言,官二代更令人诟病的不是官的后代成了官,毕竟,官员之后也有当官的权利,关键在于一些官二代以不正当的方式和路径世袭了公共权力,形成了官二代现象。一、官二代现象的主要表现近年来,官二代现象频发。通过对近两年发生的多起官二代事例的分析,可以发现,     

吴敬琏：我们正在过大关

吴敬琏说，现在并不为自己的一些主张被采纳而欣喜，而是为正确决定执行得不够快和不够好而惋惜。1994年以后，一些方面的改革仍然进展太慢。阻碍改革推进得更快的一个因素是旧的意识形态的障碍，但更重要的是某些既得利益集团不愿意放弃既得利益。     

自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男

杭州城里那个飙车的少年再次把“富二代”的话题推到了舆论的风口浪尖。只是，这一次关于“富二代”的探讨与财富无关，而与素养和品质紧密相联。     

很多人死在明天晚上

<正>与那些刚刚参加完高考期待迈入象牙塔大门的莘莘学子们相比,新一批即将走出这扇大门的应届毕业生将面临一场更加残酷且未知的人生抉择。不过与往年相比,如今众多毕业新生们在充满求职焦虑的同时,也开始更大胆地追逐梦想选择创业。与多年前那些贴着"下海"与"个体户"的父辈创业者不同的是,现如今的学子们都有自己理想中的榜样。几乎每个选择投身创业热潮的年轻人都     

“富二代”欲改名“新一代企业家”

1月底，广东省工商联发布全省首份“富二代”调查报告。报告称，未来5至10年将是非公有制企业主交接班的关键时期，30．5％的非公企业计划由子女接班。省工商联建议政府依托党校、行政学院和高等院校，对“富二代”分期分批进行轮训。     

曾国藩如何教育“富二代”不可奢华不可懒惰

在"富二代"问题频出的今天,谁能想到,诞辰距今已有200周年的曾国藩,早在那个时代,就已酝酿出如何教育"富二代"的思想,更令人想不到的是,他的思想与今天的美国富豪竟然如出一辙. 近日,根据百家讲坛所讲内容结集出版的《郦波评说曾国藩家训》首印达28万册,成为近年来众多曾国藩题材最受瞩目的图书.作者郦波接受采访时表示,曾国藩家训虽然属于家庭教育的范畴,但其教育思想在社会教育层面上也具有很强的普适性.     

采英拾贝

正这是让鲁班向程咬金学法律。——近日,佛山市委组织部组织"富二代"挂职国企一事引发质疑。网友如是评论道我看见老人们一脸天真,聚集在公园里做儿童操和跳集体舞,孩子们却满脸沧桑,从早到黑被关在校内外的教室里做无穷的功课。我看见学者们繁忙地出席     

当代中国“富二代”现象的解读与思考

改革开放30年后的今天，“富二代”现象越来越引起人们的关注一时代背景、社会文化、家庭教育造就了他们的独特性，形成了中国特有的“富二代”现象一这在很大程度上折射出我国市场文化的缺陷，也成为当前社会发展和青少年成长的隐忧，应该引起社会的高度重视与思考。     

请问政府，何时免费集训我一代

柳传志说，企业要打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。政府要操心的事实在太多，与其把心思放在“富二代”的培养上，不如多关注农村失学的孩子，他们是这个社会更庞大的一群，他们的命运与我们的未来休戚相关。至于职业经理人，还是留给市场来培养吧.     

从对“富二代”的报道看媒体的群体歧视

在大众传媒对“富二代”的报道中，由于受社会心理、政府行为和商业文化等因素的影响，对这一群体的正负面新闻严重失衡，从而导致了对“富二代”形象的扭曲。大众传媒应该正确处理社会责任与经济利益、社会效益与经济效益之间的关系，以广角镜头对这个群体进行全方位的扫描。     

知识管理的魔力

在近期参加的各种学术会议中，“知识管理”是最热门的词儿，在专家学者们热烈的研讨中，才发觉虽然上了那么多年的学，可对知识的内涵并不了解，更不清楚知识不但可以学习，还有分享、传播、创造等等很多职能。总结专家们的说法，古代原始的知识观认为知识不是创造出来的，而是蕴藏在人类自身的理念之中；     

政府培养“富二代”接班的理性准绳

对政府组织“富二代”国企挂职,各方的声音和立场互不相同,我们如何评判这些分歧呢？政府到底该不该培养“富二代”接班？政府又如何为“富二代”提供帮助？[案例]近年来,民营企业接班人的培训中,频频出现地方政府的身影。     

学会说“不”提高快乐感

＂想更快乐吗？请大胆说不。＂近日,美国《魅力》网站指出,学会＂说不＂,会大大提高人的快乐感和满足感。生活中,各种各样的要求并不都是我们愿意接受,有时候拒绝是更好选择。一、勇于说不,效率更高。     

这样的员工怎么办?

某位员工工作认真踏实,你交给他的工作他能认真去做,但你并不希望他只是这样做下去,而希望他更主动、更灵活一些,希望他不仅去做,还知道为什么去做,进而想到以后怎么做。他本人也愿意往上走,但你发现带不动他,他还是老样子,这种情况怎么办?     

“煤二代”热衷做官为哪般?

上海交通大学管理学院教授余明阳做的一项调查显示,有82%的"富二代"不愿意接班,而是像国内大学生一样热衷于考公务员,他们的理想是"当官"。其实,"英雄莫问出身"。人们对富人子弟热衷做官,实在不必过于敏感,只要他们想做"好官",并且有能力做"好官",我们又何妨给予理解和支持呢?但我们还是得追问下"不差钱"的"煤二代"热衷做官的背     

自古英雄多磨难,从来纨绔少伟男

杭州城里那个飙车的少年再次把"富二代"的话题推到了舆论的风口浪尖。只是,这一次关于"富二代"的探讨与财富无关,而与素养和品质紧密相联。     

八成“富二代”不肯承家业

有研究表明,家族企业的平均寿命是24年,只有30％家族企业能延续到第二代,而能够成功地传递至第三代的仅为10％,而中国家族企业平均寿命更低,"传承困境"成为民企发展的一大难题. 82％"富二代"不愿接班 不要看到电视剧的争产桥段层出不穷,就理所当然地认为家族企业的继承人,会为争权夺利而头破血流.事实上,越来越多的"富二代"希望当"创二代",宁愿自由生活也不肯继承家业!     

IPO后阿里巴巴控制权会否旁落？

要是以失去阿里巴巴的控制权为代价来换取上市，马云及其团队肯定不愿意，但在现有股权结构下，阿里巴巴如果在香港上市，则马云面临直接被削弱的公司管控权，而如果选择在美国上市，则可能面临市场估值的拖累，找到两全其美的上市方案似乎并不容易。     

“官二代”现象带来的反思和启示

一个热门话题引出的严肃现实问题自改革开放以来,三十多年过去了,当前在我国悄然出现了一个具有中国特色称呼的群体:富二代。关于这个群体的报道屡屡见诸报端和各种媒体之中