渐进式延迟退休年龄,政策走向背后的深度关注

正十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。几年前,有学者和人社部官员提出"延迟退休"建议时曾引起社会热议。而上海市则率先于2010年便开始了柔性领取养老金年龄的探索和尝试,规定延迟退休年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。但从实际情况看,选择延迟退休     

女性延迟退休意愿对比研究

所谓延迟退休意愿,即愿意延迟退休的愿意程度。我国人口老龄化问题日益突出,经济发展的人口红利逐渐消失,延迟退休已成为大趋势。女性退休年龄是改革的重要方面,女性是否愿意延迟退休及其影响因素是政策能否顺利实施的重要影响因素。此次调查对男女两性延迟退休愿意进行对比研究,发现女性延迟退休意愿低于男性,且影响男女两性延迟退休因素存在一定差异。     

提前退休，还是延迟退休？

从10月1日起，上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。上海市人保局称，上海将男性的退休年龄从60岁延迟到65岁，女性从50岁延迟到60岁。对于延迟退休的政策你是怎么看的？倒顷向于早退休还是晚退休呢？     

做名副其实的“半边天”

1978年6月2日,国务院出台了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》,前一个文件规定女性干部的退休年龄为55周岁,后一个规定女性工人的退休年龄为50周岁。     

你知道世界各国退休年龄吗

近期,国内有关延迟退休年龄这一问题被炒得沸沸扬扬,其实对于退休年龄这一问题,世界许多国家都不尽相同,目前,世界各国男性平均退休年龄约为60岁,女性约为58岁。总的来说,发展中国家的法定退休年龄普遍低于发达国家。例如,我国规定的退休年龄男性是60岁,女性为55岁。     

媒体发文七问弹性退休制

弹性退休制度：政府规定一个退休年龄段区间（比如55岁到60岁）．员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金。弹性退休制是一种可以让男女在退休年龄上有选择权的制度，如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁到这个年龄可选择退休；同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。     

对我国延迟退休年龄问题的思考

延迟退休问题已然成为社会讨论的焦点,本文对我国实施延迟退休年龄的必要性进行了分析,并给出了我国实现渐进式延迟退休的对策建议。     

职工提前退休，养老保障不能承受其重

随着就业形式多样化和国有企业改革改制的推进,目前企业职工提前退休的情况已相当普遍地存在,而且还在呈现出增长的势头。所谓提前退休,就是未达到国家规定的正常退休年龄(男60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁)条件,提前退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。从企业来说,这样     

延迟退休政策应给工人多些关照

时下，关于延长退休年龄的讨论异常热烈，也异常激烈。说热烈，是因为退休年龄的话题引起了全社会的广泛关注；说激烈，是因为延与不延的对立观点经常见诸报端：一方面是政府和学界多数人主张延迟退休，另一方面则是公众和舆论的强烈反对。     

邓聿文：从延迟退休争议看养老权利

近段时间，人社琊有关延迟退休年龄的设想，引起社会强烈关注与讨论，据说高达70％以上的网民反对。我的看法是，延迟退休不是一个应不应该的问题，而是一个必须如此的问题。因为在一个人口红利消失、老龄化正在到来的社会，要使多数国民退休以后过上体面的生活——至少生活水平和现往相比不能有所下降，就必须延长养老交费的年限，进而延迟退休年龄。从全社会的整体和长远利益考虑，这是一个无法回避的选择。     

延迟退休，你同意吗？

近日，腾讯网对延迟领取养老金问题进行了网络调查，98％的人不愿意延迟退休，96％的人反对推迟退休年龄。 与“先富后老”的发达国家不同，还没富裕起来的中国已快步进入了老龄化社会。辛苦半辈子的工薪族对虽然微薄但几乎是全部生活来源的养老金需求更为迫切，也对公平问题更加敏感。在与之相关的社保、劳动关系尚未理顺前，贸然延迟退休很可能是压倒希望的最后一根稻草。     

延迟退休的思想冲击

现年50岁的许志青是广州市的一位女警员。最近一段时间她一直因为退休的事情而烦恼。依据现行的退休政策,她再过5年就要退休了,可是最近流传的延迟退休年龄的说法,让她感觉着所希望的退休后逍遥的日子成为了更加遥远的泡影。     

日本退休制度改革举措对我国延迟退休改革的启示

在老龄化进程加快、劳动力不足、人均寿命增长的趋势下,我国养老金收支不平衡的问题越来越严重,延迟退休是必然选择.退休制度关系国计民生,加上我国现行退休制度还不完善,因此我国在借鉴日本退休制度改革的经验时,要从国情出发,实事求是地完善退休法律制度,制定配套的政策措施,逐步推迟退休年龄,充分发挥老年人在社会中的作用,缓解老龄化的冲击,保持经济和社会的稳健发展.     

中国人该不该延迟退休——为什么要延迟退休

自2008年．人社部首次提出中国人应该”延迟退休”后,“延迟退休”一直被社会各界所关注。 近日人社部表示是否延迟退休将稳慎决策,刚降了温的延迟退休讨论再度热起来。有社科院专家称,对城镇就业人员整体而言最优退休年龄为64．14岁……     

调整我国退休年龄的政策建议

2012年6月,人社部在答复人民网网友有关问题时表示,延迟退休是必然趋势。这一答复随后引起社会热议。如何看待这个问题,本文通过理性分析影响退休年龄的有关因素和我国退休年龄政策存在的弊端,得出延长退休年龄是必然趋势的结论,并给出了制度设计的政策建议,以供参考。     

助老政策

北京市民政局正在修改入住养老机构的合同文本：其中人住养老机构须担保人的条款将有望做大幅改动。该文本将对失独者等无担保老人和养老机构的责任进行细化和明确，降低无担保老人人住养老机构的门槛。从事有毒有害工作退休年龄是多大：据人社局相关人士介绍，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。     

顾骏：单纯延迟退休是劫贫济富

最近,国家人保部频频放风,声称“随行我国经济社会不断发展和人均寿命不断延长,推迟退休年龄是一种必然趋势”。声凋之高,令人觉得推出延迟退休已迫不及待。     

关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考

我国公立高校属于事业单位,在国家大力推进事业单位养老保险制度改革,以及拟逐步推行渐进式延迟退休制度的大背景下,立足我国公立高校教职工的特点和实际,特别就公立高校专任教师延长退休年龄的相关制度设计和安排方面进行了较为深入的思考,并提出了延迟退休不唯帽子、有效度量实际贡献、切实层层严格把关、不断完善返聘制度、积极建设人才梯队五点具体的建议。     

延迟退休，你愿意吗

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。“渐进式延迟”的提法一面世，尽管学者们普遍认为这个方式“还不够”，但《中国青年报》发表文章称，万人民调显示，94．5％的受访者反对延迟退休；新浪网针对延迟退休的网络调查中，填写问卷接受调查的近4万名网友中反对比例更高达95．8％，这个比例甚至比有7万人参与的2013年6月的调查中93．4％的反对比例还要高。     

单位能以泄漏了技术秘密为由,不为我办理退休手续吗?

问:我是一家公司的职工,下班后到儿子开办的私营企业帮忙。今年4月,我年满60周岁,向公司申请退休,可是公司怀疑我对儿子泄漏了公司的技术秘密,给公司造成了损失,迟迟不为我办理退休手续。请问这样做符合政策规定吗?施宝俊答:依照我国法律和政策规定,劳动者到了法定的退休年龄,或者符合提前退休的条件,就可以办理退休手续,享受退休有关待遇。至于其他情况,国家劳动和社会保障部《关于给企业造成经济损失的职工办理退休手续问题的复函》(劳社厅函[2000]137号)指出:“……关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失,在退休后如何赔偿问题…