“中国公益慈善创新型人才”培养计划启动

由民政部主办的“中国公益慈善创新型人才”培养计划日前在四川成都启动。据悉，该项目为期3年，培训对象以公益慈善相关政府部门主管领导及慈善组织管理者为主，2011年～2013年准备开展7期培训，累计培训400人左右，其目标是培养创新型公益人才、慈善专业人才队伍，促使中国慈善组织公信力的提升、自律机制的形成。     

公益组织总被现实打败？

工作量大、工资不高以及与理想的落差感导致公益组织频遭人才荒。     

公益组织如何处理与政府的关系

近日，崔永元公益基金培训100名湖南乡村教师。对此，湖南省教育厅回复：不反对、不支持、不参与。崔永元在微博中非常愤怒，评价湖南省教育厅：不努力、不作为、不要脸!     

奥运人才如何“转”得更精彩

百年难遇的奥运盛会为中国造就了一批高素质人才,因为奥运工作的需要,奥组委选拔和培养了数以万计的外事、建筑、环保、商务等方面的专业人才,为成功举办奥运会提供了全面可靠、有效、直接的人才支持。那么,奥运结束之后,他们将转向何方？他们可以到哪里寻找新的职业发展机会？本刊记者就此采访了上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生。     

35家公益机构入圈壹基金2010年典范工程

7月28日，由壹基金主办的2010年壹基金典范工程及潜力典范的复选结果出炉，其中深圳慈善公益网等15家公益组织入围典范工程决选名单，北京慧灵智障人士社区服务机构等20家公益组织入围潜力典范决选名单。     

公益创投：社会组织培育与发展的模式探究

新时期我国社会改革的方向是“政社分开”,推动政府由全能型向有限型转变,实现国家与社会的相对分离。大量经营性、中介性、操作性的事务从政府部门转移和分化出来,需要第三部门来承接以激发社会活力,这为社会组织的发展提供了环境和基础。近年来,市场、政府、社会协同机制下的新型社会治理模式的构建也需要借助社会组织得以实现。而公益创投,是投资主体提供组织以资金,协同组织运作资金以达到扶持社会组织目的的新型培育模式。     

公益界的“国进民退”（2）

公益界的“国进民退”仍在继续,“社区之争’后,是“园区之争”。 2008年上海浦东公益服务园试运行,旋即掀起一股“园区热”,各种社会组织服务园、孵化园拔地而起。眼球经济时代,公益界同样奉行“关注度决定成功度”的原则,公益园区成为社会的关注焦点和公益创业的“梦工厂”。为了成为园区第一批“房客”,官办与民办组织又开始了新一轮的进退攻守。     

爱与梦想齐飞——民间公益组织助力支教

支教是一种选择，对于关注和致力于支持中国偏远、落后地区教育发展的人而言，这个选择承载着太多梦想与责任。近些年，由国内外人士发起的支教组织和项目在中国蓬勃发展起来。通过亲身参与，志愿者和项目教师们对支教点教育资源的诉求有了更深入的了解。     

为了宝贝回家——访寻子民间公益组织“宝贝回家”

膝下儿女在眼前笑语欢声，是为人父母者最大的欣慰。然而噩梦经常不期而至，打碎了许多家庭原本幸福的生活——孩子丢了。杳无音信的宝贝何时才能回家？这些父母漫无目的地踏上不知终点的寻子之路。幸运的是，走失儿童的家长们发现了彼此的存在，同为父母者将心比心、感同身受并参与到传递寻子接力棒的事业中，“宝贝回家”就是在这样一片爱心的海洋中悄悄诞生了。     

新媒体环境下小型民间公益组织网络传播研究——以“大山小爱贵州支教”为例

一根据基金会中心网数据统计,截止2015年11月25日,全国社会组织数量已超过60万家,其中慈善基金会数量已达4696家,而散落于民间的小型公益组织更是无法统计。“大山小爱贵州支教”是一家民间小型公益组织,成立于2012年3月14日,专注于贵州山区的志愿支教服务。主线为“长期+短期”支教项目,除了招募培训并输送志愿者之外,还根据实际需求配合开展村小图书室修建、爱心午餐、贫困生助学、健康饮     

国家人才工程实施一年之后

2010年5月,《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》颁布实施。在诸多的重大创新和突出亮点中,12项重大人才工程的设计显得格外抢眼。这在国家人才发展规划中尚属首次。     

广东再为公益服务类社会组织亮“绿灯”

从2010年1月1日起,《广东省民政厅关于进一步促进公益服务类（以下简称《规定》）开始实施。《规定》对公益服务类社会组织的管理有多项创新政策,包括改革管理体制、降低登记门槛及简化登记程序等。广东率先对公益服务类社会组织“松绑”,将为该类组织的大发展创造宽松环境。     

民间公益组织如何更好地参与灾后救援

最近几年,我国陆续经历了多起地震灾害,每次地震发生后,笔者都会作为爱德基金会代表深入到受影响最严重灾区开展紧急救援、过渡安置和灾后重建等工作.作为几次灾难救助的亲历者,在紧急救援过程中,我目睹了很多令人感动的人和事,也发现了民间公益组织和政府都应当反思的一些现象和问题.     

浙江宁波：“点对点”培训破解人才瓶颈

【本刊讯】为突破人才瓶颈，2010年起宁波市人社系统开展了“服务企业促发展”活动，市人才培训中心主动走进企业，了解企业对人才培训的需求，并根据企业个性化人才培养需求，组织专门的培训专家，为企业送去培训项目，破解企业发展中的人才瓶颈问题。至今已为宁波港集团、轨道交通指挥部、吉利、海天、贝发等40余家重点企业单位开展“点对点”培训服务。     

瑞安市对公益性社会组织开展“造血式扶持”

为突破草根社会组织发展困境,浙江省瑞安市加大了对公益性社会组织开展公益项目的资助力度,把政府、企业、社会组织的认购资金,作为公益组织发展的“第一桶金”,力求实现由“输血式扶持”向“造血式扶持”的转变。     

民政部：社会工作、防灾减灾及社会组织等人才迎来重大机遇

为贯彻落实2010年5月25日～26日党中央、国务院召开的全国人才工作会议精神和6月6日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》（以下简称《规划纲要》）,民政部近日发出通知,要求民政系统提高认识,统筹规划,扎实推进全国人才工作会议和《规划纲要））部署的重点任务落实。     

“公共财政”如何名副其实

金人庆曾预测，中国的税收在2010年达到3万亿元，奇迹是2005年中国税收已超过3万亿。2006年税收再增长6700亿元，2007年上半年同比税收再增5600亿元，一年增加1万亿元，税收接近5万亿元已不在话下，但是，近年来，贫困人群深感“公共产品”严重的供给不足，且高收费一直是严峻的社会问题，要扭转这一困局仍然面临公共开支的约束，关山难渡雄关如铁。     

人才短缺是民企国际化的首要挑战

中国民营企业在上市和国际化道路上遇到的最大障碍是什么？不是产品,不是品牌,而是人才短缺。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在2010年初发布的国内首份关于中国民营企业人才策略的调查显示,人才短缺已成为中国民企国际化的首要挑战。     

卫留成：人才短缺已经成为制约海南发展的瓶颈

根据科技部公布的相关数据，截至2008年底，我国科学家与工程师人数为343万人，平均至全国各地区为11万余人，而海南仅不足1万人。另据《2009年中国人才发展报告》的统计显示，2008年，全国31个省区市人才发展的财政综合竞争力排名中，海南省列第三十位。     

高技能人才：未来最重要的力量

高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。从2003年人才工作会议开始我国就确立了要以高层次高技能人才为主来推进我国人才队伍建设的思想。2010年人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》更加凸显了对高技能人才的重视。