论市场经济与成人高教的改革和发展

一、为适应社会主义市场经济体制的建立,高校成人教育工作者必须首先转换和更新观念。高校成人教育工作者转变与更新观念,就是要破除高度集中的计划经济体制下,束缚成人高教改革与发展的旧观念,树立与市场经济体制要求相适应的新观念。这些新观念应包括:(一)教育产业观和经济效益观。     

论我国社会主义民主政治发展的根本点

社会主义民主政治发展最根本是实现党的领导、人民民主、依法治国的有机结合和辩证统一。本文论证了三者相辅相成、互相促进关系的原理;探索了为实现这一根本要求,变革党的领导与执政方式的新途径,以及在变革中我们应摒弃的旧观念、树立的新观念。     

建立商品经济新秩序的思考和对策

<正> 商品经济是相对于自然经济和产品经济而言的,新秩序是相对于旧秩序而言的。我们过去搞产品经济,有一套适应产品经济运行的旧观念、旧体制、旧秩序;今天,我们要发展商品经济,同样要建设一个与商品经济发展相适应的新观念、新体制、新秩序。商品经济新秩序的建立,是一个与商品经济发展相适应的上层建筑改造、改革和完善的过程。是一个系统的概念。它应该包括:商的观念、商的行为规范、商的市场环境和商的约束机制建立和建设的过程。     

误解的悲剧——对《欲望号街车》的探讨

在《欲望号街车》中,女主人公布兰奇颇为复杂的人物性格,引起了批评界对其人物形象及悲剧命运持久不衰的争议,本文旨在通过对田纳西个人成长经历的分析,剖析剧作者本人与女主人公之间的内在联系,透视布兰奇性格的内在冲突以及悲剧命运的成因,即:布兰奇互为矛盾冲突的性格反映了田纳西本人对旧南方所秉持的即厌恶又怀念的矛盾态度;布兰奇的悲剧是旧的南方文化的悲剧。     

关于当前中小学德育若干问题的思考

中小学德育,是关系到能否把中小学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代,关系到社会主义事业成败、国家民族前途和命运的一项战略任务。当前,立足我国社会主义初级阶段的现实,面对共产主义未来,从中小学的实际出发,改革和加强中小学德育工作,县有十分重要的意义。一、关于德育观念问题思想观念是客观事实在人们头脑中的反映。改革开放的社会现实必须引起人们观念上的变革。当前,中小学德育具有鲜明的时代性,必将摒弃不适应时代潮流的旧观念,树立新时期应有的新观念。     

略论改革与观念的变革

我国正在进行的一场全面而又深刻的改革,促进了社会主义经济的迅速发展,给人们的生活带来了重大变化,也给人们的观念形态带来了重大的变革,一些观念正在更新。对观念变革进行一些思考与探讨,必将有助于观念的变革,并使观念的变革更加适应改革的需要。 观念变革内容的广泛性 随着经济体制改革的不断深入,“对内搞活、对外开放”政策的实行,一些长期形成的旧的思想观念逐步被破除,许多富有时代气息的新观念正在经济生活、政治生活、文化生活及社会生活的各个领域树立起来,具有极其广泛的内容。     

价值与事实问题上的自然主义和理性主义

哲学对人们视之为理所当然的各种信念持批判的态度,道德哲学则对这些信念予以正确或错误、好或坏、应该做什么或不应该做什么的评价。当一种旧观念和一种新观念发生显著的冲突时,人们对这些观念的批判和怀疑便产生了。这里举两个例子。同其他社会一样,在古希腊社会中,人们一般都想当然地认为,道德准则是绝对的,是对整个宇宙秩序的反映。当那些被称为诡     

有关电影观念的讨论综述

关于电影观念的讨论,引起了广大电影艺术家和理论家的浓厚兴趣。现将一九八四年发表的部分探讨电影观念的较有代表性的观点综述如下: 关于电影观念这一概念的探讨。谢飞在《电影观念我见》(《电影艺术》1984年第12期)中认为:当前,我们对电影观念及其发展(即所谓“新观念”)的讨论都是从艺术角度出发的。从这方面来认识电影观念,我以为应该包括这样三个层次,即艺术思想,艺术內容,艺术技巧。它们既相互联系,不可分割;又有主有次,层层制约。对     

中文系邀请章以武谈《雅马哈鱼档》剧本创作

三月二十一日晚,电影《雅马哈鱼档》编剧、广州师范学院讲师章以武同志应中文系邀请为中山大学师生作报告,谈他创作《雅马哈鱼档》剧本的体会。报告分两部分: 一、从生活积累到观念的调整“生活是创作的唯一源泉”,这似乎是老生常谈,但要真正做到,却不容易。现在电影剧本质量差,有人认为是剧作者缺乏电影新观念,剧本不够“电影化”;有人说塑造人物手段太贫乏,使剧本中的形象千人一面等等。其实这些都不是问题的关键。归     

“换脑筋”的内涵和意义

最近,邓小平同志提出了“换脑筋”这一重要观点。所谓“换脑筋”就是要进一步解放思想,摆脱束缚,锐意创新,开拓前进。就是要从传统的高度集中的计划经济模式中走出来,发展社会主义市场经济,从根本上摒弃产品经济的旧观念、旧框框和旧模式,树立发展社会主义市场经济的新思想、新观念;建立起符合中国国情的、具有中国特色的、充满生机与活力的社会主义市场经济的新机制。就是说,“换脑筋”,是要换下     

文化型的评判标准探析——兼论中国文化转型的百年历程

文化转型是由一种文化类型或形态向另一种文化类型或形态转变.评判文化是否转型以及转型的程度应有以下四个标准其一,原文化类型借以建立的经济政治基础是否发生了实质性的变化;其二,是否有新文化观念的产生并对旧文化类型形成冲击;其三,新文化观念是否得到了国家政权的认可和支持;其四,大众文化是否改变.以此为依据,分析近代以来中国文化转型的大致轨迹和阶段.     

观念变革对民族心理素质的影响

〈一〉 党中央在《关于经济体制改革的决定》中指出:“经济体制的改革,不仅会引起人们经济生活的重大变化,而且也会引起人们生活方式和精神状态的重大变化。”几年来,经过经济体制及各项改革在全国范围内逐步深入开展,我国的经济、文化建设事业有了很大发展,除过人们的物质生活发生了深刻的变化以外,经济体制的改革、生产关系的调整,也使许多旧的观念和意识受到了猛烈冲击,许多新的观念与意识正在产生和形成。这些新思想、新观念,体现了新时期人们积极奋进的精神面貌,反映了社会经济发展的客     

政府转型时期公共行政领导者的创新观念

在社会和经济转型的背景下,为了适应社会经济的快速发展,我国各级政府管理部门要全面提高行政效率、决策效能和政府能力,这就要求行政领导者改变传统观念,树立符合现代社会发展的新观念。这些新观念主要包括:锐意进取、开拓创新观念;把握全局、发展战略观念;尊重知识、尊重人才观念;科学决策观念;民主法制观念以及效率、效能观念等。     

前后喻文化视域中马哈福兹与巴金的家族小说之比较

以前后喻文化为视点探讨马哈福兹与巴金家族小说中表现出的父权政治与青年文化的矛盾冲突 ,即年老一代妄图以旧文化传统束缚年轻一代 ,年轻一代则在新思想、新观念的感召下力图变革旧文化传统的弊端 ,并分析产生这一矛盾的原因 ,可以发掘出二者作品反映出的以伦理为本位、以道德为重心的东方文化传统特质。     

从《美国队长》、《英雄》看中美文化表现的差异

《美国队长》是美国漫威影业公司制作的好莱坞英雄电影,《英雄》是中国导演张艺谋的英雄电影代表作。两部影片虽然文化环境不同,上映在不同档期,但所描述的人物,都是在战争背景下,由凡人变成英雄。不过,由于中美导演的电影理念差异,影片所体现的文化观念重点不同:《美国队长》以科幻主题,突出美国式的个人价值与生命意义,暗含典型的美国主流文化观念;《英雄》则通过功夫场景,高扬中国的集体主义和牺牲精神,透露出中国传统的文化价值。     

不能把诸侯贵族的爱国思想和平民与士的爱国精神画等号－－答李增林和龚世俊二同志

屈原的爱国精神在当时不是一种普遍的现象，而是贵族的宗族观念和北方殷商文化相互融合的产物，这种爱国精神并不代表楚国人民的根本利益，对社会的发展没有实际的积极意义，故不值得肯定和赞扬。否定屈原的爱国精神并不等于否定今天的爱国主义，也并非因此而找不到今天爱国主义的精神源泉了。《诗经·小雅·采薇》一诗的爱国精神才是今天爱国主义的最早的精神源泉。     

低碳生活是一种伦理美

<正>目前,随着世界范围的节能、减排、低碳观念和行为在各个国家的倡导,随着这种人类文化潮流的影响,无论是我们的文化媒体,还是都市大众选择生活方式,抑或是社会生活中流行时尚风、流行新潮流、流行新观念,"低碳经济"、"低碳生活",作为一种生活观念、一种生活方式,开始被人们所接受,并且逐渐深入人心……     

试论儒家文化对原始复仇观念的强化

针对在中国古代传统道德领域,复仇这种普遍存在的原始心态尽管与法律有巨大冲突却始终受到人们的尊重和赞扬的情况,分析了复仇和传统儒家文化之间的关系,说明儒家思想对早已存在的原始复仇观念起到了强化的作用,而对于为达目的不择手段的复仇大力赞扬也说明了中国古代复仇文化具有非人性的一面。     

更新护理观念 改进护理工作

我国处在社会主义初级阶段,卫生事业还不够发达,尤其是老、少、边地区仍有缺医少药现象,这对我们的医疗护理工作提出了更高的要求。 本文根据自己的长期护理实践,就如何搞好护理工作、提高护理质量,谈点浅见,求教同仁。 一、更新初级阶段的护理观念 (一)更新护理工作仅仅是医生的附庸,有也不多,无也不少,无足轻重的旧观念。建立护理工作是一门特殊专业、特殊科学的新观念。护理是自然科学和社会科学相互渗透的一门综合性应用科学。随着社会的发展,人们逐步认识到这点,而且,它在人们的整个生命科学     

竞争机制与企业人事制度改革

党的十三大强调把竞争机制引入企业管理,这是发展社会主义商品经济的必然趋势。企业间在原料、市场、资金、劳动力和商品上的竞争实质是人才竞争,只有把竞争机制引入企业人事管理,才能从根本上打破“伯乐相马”式的选拔干部的旧模式,从根本上克服企业人事制度上的不正之风,为企业人才辈出创造良好的环境和条件,为企业的兴旺发达注入新的生机和活力。一、树立新观念,为竞争扫清思想障碍我国有两千多年的封建专制传统,长期以来“圣君贤臣治国”、“为民作主”和“伯乐相马选才”的旧传统;“乐知天命,求稳苟安”的随性心理,以及“不偏谓之中,不易谓之庸”的中庸观念支配和束缚着人们的思想。因此,要把竞争机制引入企业人事管理,就必须树立新的思想观念。(一)树立竞争的观念。长期以来,人