是成是败由己定

专家以十几条成功原则为根据，设计了一个测验，可以全面探测出你潜在的成功指数，非常简单，你只需回答“是”与“否”。 一、你有人生目标吗？ １．你已定了一生最重要的目标。 ２．你已定下达到这个目标的时限。 ３．你已有达到目标的具体计划。 ４．你知道生活中有哪些人能帮助你达到目标。 二、你够积极吗？ ５．你知道如何培养积极的心态。 ６．你知道怎样去消除自己消极的想法。 三、你斤斤计较吗？ ７．你经常为同事承担工作。 ８．你看过有些人，不见得做得比别人多，却成功了。 ９．你认为一个勤奋的人，应该享有高薪。 １０．下…     

让员工选择喜欢做的事

一位管理学家说：“如果你让别人干得好，就得给他一份恰当的工作。”衡量一份工作对一个人是否恰当，关键是看他是否有兴趣、有热情。盛田昭夫从索尼公司的管理实践中清楚地认识到，如果人能够选择自己喜欢做的事，就会精神振奋，更加投入。 　　为了让员工选择自己喜欢做的事，盛田昭夫下令创办了一份公司内部周刊，并在上面刊登每个单位或部门现有的空缺岗位，有意向的员工可以前去应聘，同时公司约定每两年一次，设法调整部分职工的岗位或工作性质，使他们对工作保持新鲜感。公司希望借此对那些有闯劲、期望一试身手的员工提供及时的…     

助你成功的十大要素

一、良好的心态 你的心态是你真正的主人。一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。” 一个人能否成功,就看他的态度了!成功人士与失败者之间的差别就是:成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人     

建湖县扎实做好下岗人员人才资源开发

建湖人事部门紧紧抓住经济体制改革新突破的机遇,积极推进下岗人员人才开发工作取得明显成效,近年来,有２００多名下岗科技人员实现了再就业。他们的具体做法是：一抓培训,举办专业技术人员下岗培训班,采取“适应需要,定向培训”的办法,把文化基础知识学习和专业理论教育结合起来,把理论学习和实践操作结合起来,把专业课学习和复合型教育结合起来,为下岗人员再就业提供一技之长。近年以来,先后举办各类培训班１２个,６００余人接受了培训。二抓引导积极宣传人才配置的有关政策规定,引导下岗科技人员自我定位、自我开发、自我调…     

心态是你最大的本钱

一位哲人说：你的心态就是你真正的主人。
　　一位伟人说：要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。
　　一位艺术家说：你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能改变天气，但你可以左右自己的心情；你不可以控制环境，但你可以调整自己的心态。”     

成功心理的三大要素

积极的自我意识积极的自我意识就是积极的自我认识、自我评价和自我期望与要求，其实质也就是自信主动意识，这是成功心理、积极心态的根本、核心。自信———成功者共同的秘诀古今中外，成功者尽管各自的出身、经历、思想、性格、兴趣、处境等各不相同，但他们都有一个共同点，就是对自己的才智、事业和追求充满必胜的信心。自信的意识、自信的力量，足以使一个人潇洒自如地直面人生，以艰苦卓绝的奋斗改变自己的命运或实现自己的人生价值。古有司马迁宫刑而作《史记》，孙膑刖足而修兵法；今有又聋又瞎的海伦·凯勒的不屈抗争，高位截瘫的…     

有感于“人才市场的主体换位”现象

报载，辽宁抚顺市前不久举办了一次别开生面、与众不同的人才市场。入驻市场的招聘主体是市郊乡镇企业，而应聘主体则是城里的下岗专业人员。农民跑进城来选人才，多少让人有些不可思议，似乎有本末倒置、悖于常规之嫌。然而，这一主体换位现象却收到了令人意想不到的效果，城市里的下岗人才积极受聘于乡镇企业，集市异常火爆，有１０００余人与用工单位签订了工作合同。 不难想象，人们的惯性思维中“城乡差别”是根深蒂固的。在人们的意识中，城里人要比乡下人生活更有品味，工作更有规律，人的素质、才学也就更有档次。城里人招聘乡下人…     

下岗职工应聘如何少走弯路

下岗分流，减员增效，国企改革的深入不可避免导致利益的调整，部分人将为整体利益承担个人的牺牲。而对下岗痛苦的现实，埋怨、消沉都于事无补，只有做好再就业的文章，才会使未来充满灿烂的阳光。再就业的途径虽多，但应聘工作，这条道上也挤满了各种各样的人才，如何避免少走弯路，早日找到自已合适的工作，是下岗职工最困扰和最迫切需要解决的问题。 一、正确评价自己，确定合理的期望值 下岗是人生的一次震荡，也是人生的一次转折，有人把下岗当做落难的厄运，有人把下岗当做奋起的机遇。在应聘中不能正确定位者，一是期望值过低，因自…     

蓬莱市积极开发下岗人才

近年来,蓬莱市针对下岗专业技术人员和管理人员日渐增多的实际情况,采取积极措施,帮助他们重新就业,取得了较好的社会效益。 一、根据市场需求和个人发展意向,对下岗人才进行转岗培训。下岗专业技术人员和管理人员大多数知识老化,能力欠缺。因此,该市把提高他们的素质作为实现再就业的首要任务来抓。对下岗职工素质测评,帮助他们找到发展方向。并根据测评结果和市场需求,利用各类成人教育基地,对下岗人才进行有针对性的转岗培训,为再就业创造了条件。 二、充分发挥人才市场机制,帮助下 岗人才再就业。不 定期举办下岗人才专场洽…     

你是哪种求职者

几年来，我问人力资源工作的需要参加过数十次各种规模、不同层次的人才招聘会，亲眼目睹了成千上万的求职者满怀希望地奔波在招聘会场上。他们当中有的心想事成，有的却屡战屡败，原因何在？作为应聘者，你认为自己属于以下的哪一类人呢？第一种求职者：两手空空，或从兜...     

经理如何配合HR雇用最佳人选？

为每一个需要人的职位建立工作需求文件 正式的工作描述有很多法律含义——你不能仅仅因为在第四季度要进行一个NET项目就创造一个对于“初级开发者”的需求。但这并不意味着你不能够建立一个附加文件来说明你的特殊需要以及要求。你喜欢某个至少有领导项目小组经验的人，哪怕只是替代者。我知道这只是常识，但是我不能够告诉你有多少次我看到雇用人的经理和HR之间沟通的共同基础破裂了。除非你告诉HR的人，否则他们就不会了解这些事情。     

找一个更适合你的工作

找一个更适合你的工作■张若愚编译在今天这个竞争激烈的时代，要想找到和保持一个工作都是一种挑战。然而找到满意的工作更是一个复杂的问题。波士顿考林通讯公司总裁卡罗尔说：“我们多数人的内心都要有所贡献，让这个世界更好，这样，日益多的人都试图去做他们的专业工...     

做个别人喜欢的好同事

做个别人喜欢的好同事阿银在人的一生中,从２０几岁进入工作岗位,到６０岁退休,工作的时间占去了人生的一多半。不论你是在一个单位“从一而终”,还是频繁改变环境,你都生活在“同事”的圈子里。愉快的工作环境,能使我们忘记工作中的单调和疲倦,有一种美好的心态,...     

如何管理离职员工

其实,最难管理的不是在职员工,而是离职员工。管理离职员工,既是一种姿态,更是一种技巧。离职,不一定是坏事Bain&Co国际顾问公司执行董事汤姆·蒂尔尼说:"人员流失并非坏事。我们吸引了最优秀和最聪明的人,而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业,使他们多停留一天、一个月或一年。但如果你认为你能永远留住人才,那却是愚蠢的。你应该在他们离职之后,继续与他们保持联系,把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。"     

求职须先求知

报载,有一位在美国学习工作了10几年的博士,在多次经历过“美式下岗”后,在一次关于计算机职业市场的报告中,深有感触地说了一句使大家深受启迪的话:“没有职业的稳定,只有技能的稳定与更新。”为此,他和几位同去美国的好朋友不断学习新知识,掌握新技能,努力适应新产业、新岗位的挑战和需要,在念完数学博士学位时,他们预感到计算机的发展前景,又都读了计算机专业。他们在多次下岗后,有时即使公司不炒他们,但工作     

推销自己的艺术

推销自己的艺术这是一个充满竞争、面向市场的世界。所以雇主们仍然希望那些找工作的大学毕业生努力“推销自己。实事求是填表：简明扼要你的履历表或申请表是你的第一个推销工具。你必须使用它们把你推销给招聘者，说服他们找你面谈。目标是积极地表现和宣传你自己，推销...     

养阳气调情注重饮食

调整呼吸整理情绪：夏秋交替气温仍很高，容易使人烦躁或倦怠，因此精神调养很关键。要保持神清气和，快乐欢畅，心胸宽阔，精神饱满，如万物生长需要阳光那样，对外界事物要有浓厚的兴趣，培养乐观外向的性格，以利于气机的通泄。如果懈怠厌倦，恼怒忧郁，则有碍气机通调，对身体不利。俗话说“心静自然凉”。我们应当调整呼吸，使心神安静，意念中如存有冰雪，便不会感到天气极其炎热了。在此期间，应注意保持积极心态，尽量少发火。     

经营好与下属的关系

一个人无论如何发展,在个人纵向发展的社会关系上,除了上司之外,就是下属。上司对你的赏识、提拔自然非常重要,但下属对你的推举作用也是无可替代的。所以,怎样处理好与下属的关系,充分发挥下属的聪明才智,是每一个领导者必须关注的问题。 如果说,处理好与领导的关系是你必须认真关注的要事,那么,充分调动与利用好你的下属的积极性与聪明才智,则是你心修的一课。通常情况下。你不能选择你的上司,除非你决定是否接受某份工作或继续留任,但对于让谁为你工作,你如何组织他们,如何激励他们以及如何使用他们等这些事情,你则完全可以进行多样选择。因而,与下属工作如何互动,给你本身带来的效果也会有所不同。     

中小企业的用人谋略

中小企业为何发生人才恐慌“瘦死的骆驼比马大”。有少人明知大型企业不如中小企业有用武之地，但具体抉择时，仍会朝大企业倾斜，从而使中小企业人才紧张。中小企业主管心态是一方面求贤若渴，一方面又对新人疑虑重重。不能放手使用人才是当前众多家族企业或民营企业在人才资源上的重大障碍。大多数中小企业都忙于资本的原始积累，顾不上人力资源的储备与开发。因忙于赚钱，“养不起闲人”，其‘有功近利”心态暴露无遗。在实际工作中，中小企业往往是一个人顶几个人用，导致员工除了在实际工作中的经验积累之外，很难有专业意义的员工培训…     

积极心理学视角下中学生心理危机干预策略

积极性理学的开展主要为了挖掘出人性当中的积极心理品质，并以此来促使人们能够建立起互相之间的信任，从而真体验到到爱和幸福的感受，并持续的保持着积极的心态，形成一种积极品质。中学生心理问题的发生几率普遍较高，很多中学生因为心理障碍的问题而做出伤害他人或自己的行为，而且这种心理危机还具有一定的传染性。因此就有必要对中学生的心理危机问题采取积极心理学来进行干预，促使学生们提高自我防范和预警的能力，以此来起到解决和方法的作用。