维生素在烹饪中的流失

维生素是人体代谢中必不可少的有机化合物，其补充方式，主要是蔬菜和水果，而我们习惯的烹饪方式，则会导致大量维生素的流失，本文通过研究维生素在烹饪过程中的流失，同时对健康烹饪提出了多种见解，引导人们健康的饮食习惯。     

浅议固有资产流失问题的对策

国有资产流失问题已经不是个别现象，而成为引起广大群众不满的一个焦点问题。归纳国有资产流失的方式及渠道，分析流失原因，加强责任追究，有效防止国有资产流失已经迫在眉睫。     

国有资产流失案件纳入民事公益诉讼之反思

国有资产流失是近年来社会关注的问题，该问题也得到的法学界的关注。学者们一方面致力于保护国有资产的立法对策研究，另一方面积极探索国有资产流失的司法保护，随着公益诉讼成为国内法学界讨论的热点，大多数学者认为可以通过民事公益诉讼来解决国有资产流失问题，即将国有资产诉讼来解决国有资产流失问题，即将国有资产流失案件纳入民事公益诉讼的适用范围。笔者并不赞同这一观点，从我国现行法律的规定来看，将国有资产流失案件纳入民事公益诉讼的适用范围存在着法理上的障碍。     

我省旅游外汇流失知多少

从1980年到1989年，10年我省共接待国际游客96万人次，旅游企业收汇46,431万元（外汇券人民币，下同），折合1亿多美元。1988年我省接待国际游客超过17万人次，旅游企业收汇突破亿元大关，达11，136万元，旅游业的发展为我省产品就地出口创汇开辟出了一条新的途径。但是，我省旅游企业收汇数同国际游客在我省的实际支出相差甚远，即有数额不小的外汇券在流通过程中被人蚕食，造成旅游外汇严重流失。     

地方院校图书馆读者流失现象的原因及对策新论——以报刊阅览室为中心

“读者流失”现象是图书馆长期关注的焦点，以报刊阅览室为中心，分析了地方院校图书馆读者流失的两方面原因，即图书馆和读者各自造成的原因。相应提出重视图书馆选址和布局、完善报刊阅览室功能、加大阅览室工作人员的学习培训力度等5点对策。     

税收流失的原因分析

税收流失现象背后有着复杂的原因,这些原因可分为内在的和外在的两个方面.     

网站人员流失的原因及对策

本文通过分析网站人员结构的特点、人员流失的主要原因，从树立“以人为本”的管理理念，建设重视人才的企业文化；建立对内公平的有激励性的、对外有竞争力的薪酬机制；构建有效的激励机制；实行人力资源培训计划；加强技术人才离职管理；制定人力资源规划等方面，提出网站防止人员流失的对策。     

如何规避辅业改制单位国有资产流失

本文根据国家政策，结合企业辅业改制工作实践，以规避国有资产流失为主线，对国有企业辅业改制的流程、关键环节、注意事项、政策把握等进行了较详细的阐述，并提出了具体的措施和方案，对辅业改制实践有一定参考意义。     

浅谈农村中职学生流失的基本原因

本文从招生、家庭、学生、学校、社会五个方面，对农村中职学生流失原因进行了分析。     

企业核心员工隐性流失问题及其对策

企业的核心员工掌握企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。企业在关注核心员工显性流失的同时,却往往忽视了核心员工隐性流失的问题。本文在对企业核心员工隐性流失的内涵作了基本介绍后,指出了核心员工隐性流失对企业的影响并分析了企业核心员工隐性流失的原因,在此基础上就如何防止企业核心员工隐性流失进行了有益的探讨。     

企业人力资源流失原因及对策探析

人力资源是国家的生产力资源,也是企业生存、发展的关键因素,也是市场上争夺的最重要资源和最难把握的资源。而大部分企业又同时面临人员流失问题。如何有针对性的解决人员流失问题成为当今企业关注的问题。本文章通过从人力资源的概念和人员分层出发,从内外几大因素分析了影响人员流失的原因以及人员流失的影响,进而提出应对人员高流动率的举措。     

数据挖掘在电信企业客户关系管理中的应用探讨

数据挖掘是一个应用统计学和人工智能等算法进行知识发现的过程。本文介绍了数据挖掘技术的相关知识及其在电信企业客户关系管理中的应用，并以客户流失分析作为实例，探讨了数据挖掘的应用过程。     

国企改制谨防“走私”

毋庸置疑，国企改制实现国有企业产权的有序流转，是关乎国家经济体制改革的重要举措。但是，一段时间以来，由于种种原因，个别地方在国有产权转让过程中，存在着暗箱操作、私相授受、变相侵吞国有资产的现象，造成了国有资产的大量流失，从而影响了国有企业改革的深入进行。     

浅论酒店知识型员工流失的原因与控制

知识型员工在酒店发展中的作用越来越引人瞩目,本文从分析知识型员工的特点入手,多角度分析了知识型员工流失的原因,并在此基础上提出了控制酒店知识型员工流失的创新举措。     

邯郸市酒店业人员流失的原因分析

现代饭店业员工的高流失率成为困扰饭店管理者的难题，本文针对邯郸市的酒店业的行业人员流失这种现象在经济、服务质量以及对在职员工的士气上对酒店所产生的不良影响进行了列举，并从华北地区的地域性、员工的年龄结构以及酒店内部文化制度等方面对产生这种现象的原因进行了剖析，同时在本着从根本上解决问题的出发点上提出了一些针对性的政策，如加强企业人力资源管理、完善薪酬制度、建立企业文化等。     

中职学生流失现状浅析

本文通过我校近几年来学生流失的数据，从社会原因、学校教育、学生家庭等方面探讨了我校学生流失的原因，并提出了有效控制学生流失之浅见。     

企业技术员工流失刍议

技术员工流失问题已影响到企业的生存与发展，流失的主要原因在于价值目标与现实的巨大反差，营造适合技术员工成长发展的管理机制是应对流失的必要前提。     

浅议A餐馆的客户流失

本文通过了解A餐馆的优势及其客户流失的现实情况,分析了导致客户流失的内在因素,并提出相应的措施,进而给企业防止客户流失提供建议。     

国有资产流失的管理对策的研究

国有企业资产的快速增长,是完善和发展社会主义市场经济的源泉保障。国有资产的严重流失破坏社会安定和经济发展,还会威胁到社会财富的积累进而影响到整个国家的经济安全。本文针对国有资产的流失的现状加以分析,总结了国有资产流失的危害,并提出了治理国有资产流失的相应对策和见解。积极探索解决国有资产流失的办法具有现实意义。     

如何界定和防止国企改制中的“国有资产流失”

和世界上许多国家一样，国有资产流失问题在我国国企改制过程中也是一个受到广泛关注的敏感问题。这种敏感性从一个方面反映了问题的重要性。国企改制是整个经济体制转轨的一个组成部分，涉及多方面的利益调整，因而必须同时追求效率和公平两大目标，才能保证不给整个转轨过程带来破坏性的负面影响。从长期来看，现存的国有资产是我们应对未来社会保障挑战的主要财力基础，为国家的长期稳定，也必须切实防止出现“利益私人化、债务社会化”的局面。当然，“国有资产流失”问题也确实经常被渲染和夸大，甚至被不赞成改革的人们当做一个说词，但改革者不能以此为借口而忽视或低估其重要性。从推进改革的需要来看，当前尤其值得深入探讨的问题是，如何科学准确地判断是否发生了“国有资产流失”?如何从制度上防止国有资产流失?应该说，尽管国有资产流失问题不断受到广泛关注，也引起了媒体不少的讨论，但对这两个问题的冷静、严谨的经济学分析仍然是十分必要的。