对我国西部地区人力资源开发的认识

西部地区人力资源开发在我国西部大开发战略中占有重要的地位。但目前我国西部人力资源严重短缺 ,而且存在结构不合理、流失现象严重、利用效率低下、管理滞后等问题 ,这就需要加强西部地区的人才队伍建设 ,调整西部人才结构 ,建立符合人才成长规律的良好的运行机制 ,营造有利于人才脱颖而出和健康成长的宽松和谐的环境和氛围。本文试图在对西部人力资源结构等问题进行分析的基础上 ,提出西部人力资源开发与利用的对策。     

少数民族女性素质的提高与民族地区的现代化

少数民族女性素质的提高对民族地区人力资源的开发有着重要的意义 ,而人力资源的开发是西部开发的重点 ,是民族地区现代化的关键。因此 ,我们应抓住西部开发的机遇 ,致力于提高少数民族女性素质为核心的人力资源的开发 ,实现民族地区的现代化     

西部大开发战略及其对我国新世纪区域发展的影响

西部大开发与我国新世纪区域经济发展密切相关。西部大开发战略的实施 ,将决定我国新世纪区域经济发展的基本格局 ,将对整个国民经济产生全面而深远的影响。文章分析了区域经济发展的差距、西部大开发的制约因素 ,提出西部开发要讲求科学性、要有新思路 ,并在文中阐述了自己的意见。     

甘肃省各地(州、市)区人力资源开发状况比较研究

实施西部大开发战略,实现跨越式发展,人力资源是关键因素。甘肃省内各地区在人力资源开发方面的状况不一,很有必要通过对比分析找出出现差异的原因。本文通过对比分析将与甘肃省人力资源开发有关的统计数据进行了深入剖析,归纳出了省内各地区人力资源开发状况不一的原因,并结合“十一五”规划,有针对性地提出了若干适合省内经济发展的人力资源开发对策。     

西部国有企业人力资源管理现存问题与解决思路

人力资源管理是现代企业管理的核心,影响和决定着企业活动的各个方面。企业的发展不但要依靠优秀的人力资源,而且还要对所拥有的人力资源进行科学有效的管理。西部国有企业是西部经济发展的支柱。目前,就西部国有企业人力资源管理的现状来看,普遍存在着一些问题,也正是这些问题阻碍了人力资源管理在企业中关键作用的发挥,致使西部国有企业的发展受到了极大的影响和制约。本文结合本人在企业实践的经验,分析了西部国有企业人力资源管理存在的主要问题,重点针对这些问题提出相应的解决思路。     

论西部地区农村人力资源的开发

西部地区人力资源在数量上具有优势 ,在西部大开发中开发农村人力资源的时机已经成熟 ,其具体途径为 :高度重视农村基础教育 ,加大农村职业技术教育和在职培训力度     

西部地区提高人力资源利用效率的机制浅议

人力资源的开发利用是国民财富的基础 ,是推动社会与经济全面发展的主要动力和决定性因素。西部地区人力资源开发与利用的严重脱节与错位 ,是导致地区经济发展缓慢的重要原因。西部地区必须建立人力资源有效的激励机制、流动机制和保护机制 ,以提高人力资源的利用效率     

西部经济发展现状分析及政策选择

目前 ,随着我国经济的发展 ,东西部差距将越来越不容乐观 ,就此 ,政府采取了转移支付等一系列措施。在本文中 ,笔者将就如何促进西部发展 ,提出自己的见解 :以政府的财政转移支付作为必要条件 ,以大力开发人力资源作为决定性因素 ,在此基础上 ,实施“经济发展极”策略 ,进行异地扶贫 ,从而促进西部经济的快速发展 ,尽早赶上东部的发展步伐     

西部大开发中的金融支持

西部大开发是我国中长期发展战略,金融是现代经济的核心,西部经济的发展离不开金融的支持.金融可通过四个方面为西部大开发提供支持1.有效利用政策性银行.政策性银行在支持西部大开发方面十分重要.2.充分发挥商业性银行在西部大开发中的作用.西部大开发对资金的需求数量巨大,单靠政策性银行是不能满足的,要发挥商业性金融的优势.3.高度重视西部大开发中资本市场的发展.4.加快改革,完善金融体系,以适应西部大开发的需要.     

对西部大开发中人力资源开发优先问题的思考

实施西部大开发战略，对地域辽阔资源丰富的西部地区来说，是一次千载难逢的历史机遇，为此，笔者对西部大开发中人力资源开发优先的问题有几点思考。 一、实施西部大开发战略必须处理好留人与用人的关系 西部大开发，需要大量的科技人员，这是因为科学技术是解决西部开发中诸多问题的重要环节和根本保证，而科学技术的关键就是处理留人和用人的关系。目前，西部开放程度不高，经济发展相对滞后。由于自然环境和工作条件差，收入偏低、人才外流以及“孔雀东南飞”的现象依然比较严重；西部开发需要大量的科技人才，但人才不能只靠“等”、“…     

提高劳动者素质是实施西部大开发战略的关键

劳动者素质低是制约我国西部地区经济与社会发展的重要因素.如何采取有效措施,提高西部地区劳动者的素质,是西部大开发战略在实施过程中面临的最突出、最关键的问题.提高劳动者素质首先是要转变陈旧落后的思想观念,树立与西部大开发和社会主义市场经济发展要求相适应的新的资源观、开发观、发展观、优势观、人才观、市场观;其次是要大力发展各类教育.提高劳动者的文化知识水平;最后是要加强职业技能训练,提高广大劳动者的专业技术素质.     

教育事业在西部大开发中切不可被忽视

进行西部大开发,加快中西部地区发展,是党中央在国际形势发生新变化、我国经济进入一个新的发展时期作出的重大决策,它将为我国21世纪的经济发展开拓新的广阔空间,是保持我国经济持续、快速、健康发展的重大战略措施,这对我们国家未来的繁荣昌盛和长治久安,具有极其重大的意义。当前,广大的干部、群众对西部大开发都充满了希望,热情很高,最近江总书记在视察甘肃时要求：“各级党委和政府,一定要把人民群众的积极性引导好、保护好、发挥好,使之成为西部大开发的强大动力。要因势利导、讲求实效,充分认识和运用我们在长期经济建设…     

试论西部经济可持续发展中人口因素与人力资源配置

人口因素是影响可持续发展中的关键因素，人力资源配置与经济可持续发展之间存在相互作用的关系，我国西部人力资源配置存在的问题主要表现为人口总量上的供过于求、而结构上的不合理。控制人口的数量增长，提高人口的质量，调整人口的结构是促进西部经济可持续发展的必要措施。     

试论西部大开发中治安管理的防控对策

西部地区各级治安管理部门要适应西部大开发的新形势,就必须要确定正确解决西部地区社会治安问题的指导思想.认真分析当前西部地区的治安形势,找准治安管理工作与西部大开发的结合点,通过采取积极预防并妥善处置群体性事件,努力维护西部地区的社会稳定,为西部大开发提供优质高效的服务.     

试论西部开发中环境犯罪预防

可持续发展的目标与西部脆弱的生态环境,决定了西部开发中保护资源环境的重要性,西部环境保护涉及整个中华民族的生存和发展。西部大开发的战略目标能否实现,在很大程度上与生态环境的保护与建设密切相关,严惩生态环境犯罪是西部大开发内在和外在的要求,必须要加强刑法的协调与保护。     

试论现代行政机关人力资源的数量开发

我国对人的管理,开始从传统的人事管理向人力资源管理转变,在以“事”为中心向以“人”为中心的转变过程中,人力资源开发是其重要特征,它包括数量开发和质量开发。本文从人力资源数量开发的角度,通过分析两种人事制度下的人力资源开发入手,强调数量开发在现代行政机关人力资源开发中的重要性,并惟有系统、科学的开发才是有效的。     

西部地区产业升级问题的思考

党的十五届四中全会提出了开发西部的经济发展战略，这是我国实现可持续发展的一个重大举措。要加快西部的开发，必须要重视西部地区产业升级问题，从较长的经济发展过程看，经济增长与产业变动是紧密联系的，因为经济增长取决于资源的有限配置，而产业的发展状况在很大程度上决定了资源配置的效果。与发达地区相比较，西部地区由于产业化程度低和产业升级乏力，给经济发展所带来的制约已经十分明显。所以，分析和研究西部地区产业升级的有关问题有积极意义。 一、影响西部地区产业升级的原因 1计划经济体制下以自然禀赋条件为基础的区…     

抓住机遇 实施西部大开发战略

西部大开发是中央面向２１世纪的一项大战略、大政策 ,是以江泽民同志为核心的党中央站在历史和政治的高度 ,落实邓小平同志提出的“两个大局”、“共同富裕”和“三步走”发展战略思想 ,开创建设有中国特色社会主义事业新局面的重要战略部署。这一决策直接关系到我国建设有中国特色社会主义伟大事业的成败 ,不仅具有重大的经济意义 ,而且具有重大的政治意义。对我们甘肃来说 ,一定要抓住这次千载难逢的机遇 ,彻底改变甘肃贫穷落后的面貌。西部大开发要有新思路实施西部大开发的战略 ,必须有新的思路、新的观念。这次西部大开发同建国以来特…     

西部大开发战略的成效与问题分析

西部大开发战略是我国区域协调发展战略的重要内容。大量数据表明,西部大开发战略实施10年来取得了显著的成效,但同时也存在一些突出问题。因此,未来西部开发的首要问题是明确重点与政策方向。西部大开发战略实施10年已经打下了良好基础,未来的战略重点应分区域类型确定,西部地区政策应该在完善区域政策制度基础的前提下进行调整。     

关于我国西中大开发中诸多关系的宏观思考

西部大开发是党中央作出的重大战略布置，直接关系我国现代化的命运。在实施西部大开发战略中，有许多复杂的矛盾和关系需要处理，本文从宏观的视野提出西部大开发需要处理好８个关系，只有把这些关系处理好了，西部大开发才能健康发展。