对外籍船舶修理贸易海关统计问题初探

外籍船舶修理是指外国籍船舶进入中国境内，委托国内修船企业进行维修、保养、改装等，国内企业提供全部或部分配件，收取修理费的行为。是一种有形贸易和无形贸易相结合的业务。它由航修与坞修两部分组成。航修因其具有突发性与不可抗力性的特点，它的开展有很大的偶然性。而坞修具有保养性与定期性的特点，它的承接是地区、企业之间综合因素比较的结果，     

谈加强企业无形资产统计

●谈加强企业无形资产统计上海财经大学余明元企业的资本是由有形资本和无形资本所组成的，企业实行资本经营，既要重视经营有形资本，也应该注重经营无形资本。无形资本也就是无形资产的价值。长期以来，我国企业普遍缺乏对无形资产的认识，不重视无形资产统计，认识不到...     

企业人力资源类危机管理预警系统的构建

人力资源是企业最最宝贵的资源,对人力资源利用的好坏直接决定着企业的成败.企业人力资源类危机居于企业各类危机的核心,此类危机的解决,可有效防止企业其他类危机的出现.企业人力资源类危机本质是员工需求危机.企业人力资源类危机预警系统,包括企业员工需求管理系统、员工的工作满意度和忠诚度管理系统、员工工作满意度调查系统和员工的职业生涯管理系统四个部分.     

浅论人力资源会计

人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价值进行 计量和报告的程序。它的目的在于用 人力资源创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况,为企业管理当局 和外部利害关系集团提供完整的决策 信息。     

刍议中小型企业竞争策略的选择

一、中小企业多分布在竞争性行业．在资金、设备、人才等有形资源以及商誉、信誉．流通网关系．管理技能等无形资源方面都比较薄弱。在激烈的市场竞争中．尤其是在同较大企业的对抗中，往往处于不利境地。伴随着国家改革开放政策力度的不断加大和经济运行体制、管理机制的理顺以及我国加入WTO后，经济与国际接轨的实际状况，中小型企业在社会经济生活中扮演着越来越重要的角色，它对社会经济的发展、稳定起着非常重要的不可替代的作用。     

人力资本引入现行SNA研究

一、几个基本概念在将人力资源纳入现行国民经济核算时涉及如下几个基本概念：（一）人力资源什么是人力资源？广义的人力资源是全社会以一定时点上的人口形态表现的一种经济资源。狭义的人力资源则指全社会一定时点上的劳动力资源总量。它不仅有数量性的一面，更有质量性...     

人力资源价值的计量方法研究

人力资源是企业的一种战略资源,由于人力资源价值未来收益的不确定性,使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型,运用实物期权的思想,对人力资源的价值进行计量分析,得到了较传统计量方法更为合理的结果。     

流程能力与服务绩效的相关性分析及实证

服务流程是服务企业借助于有形资源与无形资源,将自身能力转化为顾客价值、并传递给顾客的过程,是识别、传递、创新、实现顾客价值的过程。服务流程能力是顾客价值的来源。文章从提升顾客价值的角度对服务流程的学习能力、创新能力、运行能力与服务绩效之间的关系进行实证研究。研究结果表明,服务绩效受到流程创新能力影响最大,其中制度创新与服务创新是流程创新的关键要素。     

我国省级地区服务业竞争力评价

要评价服务业竞争力,首先就要对服务业和服务业竞争力的内涵作出界定.服务业是指专门从事生产服务产品(有形或无形)的行业和部门,在理论研究中通常把服务业和第三产业等同起来.服务业竞争力是一个涵盖服务业本身以及有关要素、关系和行为多个方面的综合系统,本文尝试利用DEA数据包络分析方法对各省级地区的服务业生产过程进行评价.具体过程如图1所示.     

论服务市场调研的主要方式

市场调研这一新兴行业在我国发展已有十几年的时间了,但其理论及应用的范围还主要集中在实物产品的调研,对服务市场调研涉及甚少。 服务(service)是一方能够向另一方提供的基本上是无形的任何活动和利益,并且不导致任何所有权的产生。它的产生可能与某种有形产品联系在一起,也可能毫无关联。     

关于无形资产相关问题的研究——对无形资产会计核算方面初探

一、无形资产的核算范围 关于无形资产的定义,我国准则是这样规定的:“无形资产,指企业为生产商品、提供劳务、出租给他人,或为管理目的而持有的、没有实物形态     

实物资产的审计

资产,是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源。该资源预期会给企业带来经济利益,主要包括流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产。实物资产主要包括存货、固定资产、在建工程等。一、存货及存货跌价准备的实质性测试1、存货的监盘(1)存货监盘的决策a、时间的选择。监盘的时间以会     

未来企业竞争的十大焦点

理念竞争 随着市场的规范化。企业将在公平的条件下获取社会资源，企业要想建立绝对的经营资源优势已十分困难。同样条件下，最终将取决于企业的经营观念及策略。企业竞争将从有形资源的竞争转变为无形资源即理念的竞争，打造企业自己的经营理论、理念将是未来竞争成功的关键。 　　管理竞争 过去，一个企业仅靠一个点子或创意，凭某一个方面的资源优势就有可能赢得市场，但未来已不太可能了。企业经营已从粗放型数量方式向集约型质量经营转换，微利时代的到来使企业要有效地配置资源，提高资源的综合利用率。时下，企业界流行一个口号：二…     

论无形资产的核算

随着社会主义市场经济体制的建立，我国会计、统计核算正逐步与国际接轨，目前我国对各种有形资产的核算较为全面，但对无形资产的核算却相对薄弱。企业财务制度中把全部资产划分为流动资产和长期资产。其中，长期资产包括固定资产、长期投资、无形资产、递延资产和其他资产。在社会主义市场经济条件下，这些资产是构成许多企业资金的重要组成部分，加强无形资产的核算，对搞好企业经营具有重要的意义。 一、无形资产的内容 无形资产是指企业长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、商誉等。 …     

高新技术企业自创商誉的计量

商誉是企业所拥有和控制,能够为企业带来未来超额经济利益的无法具体辨认的资源。自创商誉是指企业在经营过程中积累起来的,不需要一次性支付任何款项给某人的能使企业获得未来超额盈利的无形经济资源。自创商誉是由企业或个人创造的,与特定主体相联系,不能脱离主体而单独存在。目前,由于自     

浅谈国有企业人力资源管理

现代管理科学普遍认为,一个企业要发展,必须具备四个资源;人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.若一个企业缺乏必需的人力资源或在人力资源的管理、开发方面不得当,即使有其它三个资源,也还是达不到目标.因此,国有企业要生存、要发展,不只是资产、利益、分配和经营等方面的重组和重新构建就能达到目的的,管理尤其是人力资源管理方面的重组和重新构建才是关键.     

现代酒店服务质量标准的量化及综合评价

酒店服务质量是指酒店能满足宾客享受服务的水平.体现在有形设施上要方便、舒适、安全;无形服务上要友谊、好客、相助.笔者针对酒店服务质量的构成要素,通过量化建立综合评价模型,较好地解决了现代酒店服务质量的综合评价问题.     

一种新的竞争手段——企业形象战略

企业的形象战略,简称CI战略(CORPOR ATE IDENTITY)是指企业在其整个营销活动中的一套完整统一的视觉传播系统,它综合了心理学、经济学、工业设计学和社会传播学的最新成果,CI战略系统的内容包括软件和硬件两个部分。软件部分是指对企业的综合诊断,是CI战略的核心。硬件部分是指企业行为的规范特征。 企业的CI战略在欧、美、日等经济发达国家已风行多年。这些国家和地区的企业广泛应用了CI战略。如闻名全球的IBM、菲亚特、可     

中国技术国际收支统计可行性研究

一、问题的提出随着现代科技的发展 ,人们越来越认识到技术的重要性。它不仅是一个国家经济增长的主要推动因素 ,还决定一个国家的经济结构、生产力水平并最终影响一国的综合实力。有关技术的输入和输出逐渐引起人们的关注。技术的流动可以通过有形的高科技商品交易 ,无形的技术转让、科技人员交流等形式进行。我国海关近年来对高科技产品进出口已经建立并实施了较为系统的统计 ,从中可观察到高技术产品各种分类及流向。而对于以人或文件为载体的技术转让 ,由于其无形性和复杂性 (常伴随着其他形式的技术流动 ) ,对其实施统计无疑是十分困难…     

人力资源管理须注重“四化”

人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它是进行社会生产最基本最重要的资源,它决定了经济的增长。因此,经济学家将人力资源称为第一资源。现代管理大师彼得·德罗克曾经说过“企业只有一项真正的资源:人”,IBM公司总裁华生也说过“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会”。可见人力资源的重要性已被广泛认识。美国微软公司、我国的青岛海尔集团等无一不是依靠人才而获得成功和辉煌的。但在现实中,仍有不少企业,“人”的管理在观念、模式、方案、方法…