“快乐一家亲”:为福利机构护理员增能

养老福利机构中,从事养老护理等岗位的一线护理员是一支重要的服务队伍.而目前,护理员薪酬待遇相对偏低,职业发展空间较小,导致他们存在职业认同度低、自我价值感低、对机构的归属感较弱等问题.如何扭转这种局面,对护理员进行职业增能,让他们在繁重的工作中获得成就感和价值感,成为福利机构社会工作探索的方向.为此,上海市第一社会福利院社工运用小组工作的方法,面向护理员开展了"快乐一家亲"员工集体生日会活动,对护理员进行职业增能,从而促进机构服务质量的提升.     

天津“订单式”培养3年培养10万养老护理员

《天津市2013年度职业培训成本及市场需求程度目录》日前发布，养老护理员被列为69个市场需求“非常紧缺职业”之一。针对养老护理员紧缺的现状，记者获悉，民政部门正在联合有关部门，力争用3年的时间，培养一支10万人的养老护理员队伍，并建立养老服务从业人员职业培训制度，确保100％持职业资格证书上岗。     

留不住护理员的养老服务

一项事业的发展很大程度上取决于人的力量,对养老护理而言,也是这样,高质量的服务有赖于高质量的员工队伍,但养老护理从来是一个流动性非常大的行业,一支稳定的服务队伍尚难组建,又怎么提高服务质量呢? "用工荒"成为行业常态 与我国低端劳动力市场招工难、流动性大的常态相比,养老护理人员的短缺问题显然更加严重.尽管由于大多数机构从事一线护理的养老护理员都是临时聘用人员,没有统一的口径显示全国养老护理员的确切数量,但多项相关研究及专项调查都表明,养老护理员存在严重短缺问题.     

入职奖补分层培养打造养老护理梯队——解读浙江省老年服务与管理类专业毕业生入职奖补等办法

对于进入老龄化社会已经20年的浙江省来说,养老护理人员队伍数量紧缺、素质不高已经是积久的问题,随着有护理需求的老人日益增加,这一问题越来越不容小觑,而随着工作经验的丰富,浙江省的应对之策也日臻完善. 日前,浙江省出台了《浙江省老年服务与管理类专业毕业生入职奖补办法》、《关于做好养老护理人员培训基地申报认定工作的通知》和《关于开展养老护理知识技能进家庭进社区活动的通知》.三个文件分别从奖补提升职位吸引力、再教育提升职位含金量、进社区进家庭提升护理普及度的角度打造养老护理员梯队,分层培养,深入挖掘职业潜力,从而在服务上无缝覆盖所有老年人.     

郑州市2014年第一期养老护理员培训如期举行

为贯彻国家、省、市关于加快发展养老服务业的相关要求,进一步加强郑州市养老服务从业人员队伍建设,切实提高养老服务机构管理和服务水平,6月5日上午,郑州市民政局与郑州大学护理学院共同举办的郑州市2014年第一期养老护理员培训于郑州大学护理学院如期开班。郑州市老龄办主任段玉田、副主任王振铎,郑州大学护理学院副院长王丙申,培训老师和养老护理员等100余人参加了开班仪式。     

最具有需求潜力的行业

老年服务行业 上榜推荐语:服务"夕阳"的"朝阳"行业 上榜理由:今年60岁的罗时中进入合肥一家养老机构已经三年了,不过,他在这里的身份不是受照顾者,而是护理员.他说,自己刚来这里工作时,还有一些40多岁的护理员,后来这个年龄段的人陆续离开,现在剩下的都是50岁以上的护理员,最大的接近70岁.据介绍,这家机构的护理员缺口达30％.     

宁夏：养老机构将按比例配备护理人员

近期出台的《宁夏回族自治区社会养老服务体系建设规划》提出,“十二五”期间,宁夏将建立养老服务机构管理人员和护理员岗前培训、持证上岗制度,并按相应比例配备护理人员。     

我国社会工作专业人才缺口130万人

按照《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020年）》,到2020年,我国需要培养社会工作专业人才150万人、养老护理员600万人、灾害信息员75万人。这样,社工专业人才队伍规模才能与社会管理和社会服务需求相适应。而目前,我国的社工数量仅有20万人左右。     

问计养老服务人才发展——养老护理员：培养与就业间的尴尬

面对滚滚而来的“银发浪潮”，1999年。国家开设了老年服务与管理专业，2002年，原劳动和社会保障部颁布了《养老护理员国家职业标准（试行）》。10年的专业人才培养和8年的职业化之路，我国养老服务人才发展面临什么样的状况？     

毕业于医学院却乐于当老人的“大保姆”

北京市石景区社会福利院是石景山地区较早开展社会养老服务的老年福利机构,主要供养不能自理和半自理的老年人。福利院里有一位年轻的护理员小魏,他是医学院的毕业生,但是却放弃了医生的工作,毛遂自荐到福     

养老护理面临“用工荒”

民政部社会福利与慈善事业促进司司长王振耀不久前表示，中国人口老龄化现象日趋严重，但养老护理人员不论是规模还是专业水平都不能适应这种严峻的现实，目前中国最少需要1000万名养老护理人员。养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。     

家政助老员破解居家养老之困

“一方面我国养老需求日益增大，另一方面传统家庭养老无法承受，再加上机构养老难当重任。我们的老人该去哪里养老？”全国政协委员、致公党上海市副主委、上海市民政局副局长张恩迪日前接受本刊特约记者采访时呼吁，尽快建立一支职业化社区家政助老员队伍，让老人足不出户就能享受到专业化的居家照料服务。     

宁夏将社会工作知识纳入养老护理员培训课程

日前，宁夏回族自治区民政厅、自治区老龄办委托相关培训机构，分3期对240多名养老护理员进行了职业技能培训。培训班除了讲授国家职业资格规定的培训内容外，还邀请专家教授对老年社会工作、临终关怀两个专题进行了讲授，旨在加快宁夏社会养老服务体系建设进程，全面提高全区养老服务机构的专业服务技能、管理水平和创新能力。     

“养老保姆”有了规范

2013年12月26日,北京家政服务协会正式发布《居家老年人照料人员岗位规范》,对“养老保姆”的技能要求进行了细致规范。至此,家政服务业首次将“养老保姆”列为单独的职业,并有了首个标准。     

长护险背景下超大城市养老护理员现状调查和培育路径

在老年人口需求日趋多元化的社会背景下,养老照护服务体系不应仅包括生活照料服务,还应包括康复、医疗、心理等方面的照护.随着现代家庭结构和代际关系的变迁,空巢、独居、失独老年人群体的心理问题凸显,对老年人心理健康进行干预和照护的重要性正在增强.随着人口平均预期寿命的延长和老年人慢病并存趋势的发展,老年人对医疗护理和康复护理的需求也在不断增强,因此,加强养老护理员的医疗康复知识储备与技能提升,应当成为护理员职业生涯规划和发展的重要方面.     

美国养老机构也是人手紧缺

劳动力短缺持续恶化困扰美国增长最快的职业——照顾老人和残疾人职业——恰如婴儿潮一代步入老年一般持续增长. 美国的养老护理员也短缺 养老院和提供家庭护理服务的机构正开始努力寻找足够的称为保健工作者的员工,这些员工负责帮助老人或残疾人诸如吃饭和洗澡等事项.这些机构也同样面临现用劳动力退休迫近的问题——1/5的员工年龄在55岁或以上. 劳动力短缺的原因有:报酬低,通常低于每小时12美元;伤害率发生高;严重的体力消耗.     

引导民间资本社会力量投资养老服务事业——对宁都县养老服务体系建设的调查和思考

目前,全县社会养老服务体系建设与老年人养老服务需求之间存在着极度失衡的供需矛盾.为建设宁都县养老服务体系,使全县老人实现幸福养老,需要从政策、资金、场地和人员队伍方面进行完善提高. 问题:体系建设处于"缺腿状态" 按照国家"十二五"养老服务体系建设要求,社会养老服务体系建设至少应包括以下三方面内容:一是以重点解决城市三无对象、农村五保对象和重点优抚对象为内容的公办敬老院建设与改造;二是以解决社会老人入住托养为内容的民办老年公寓和特殊老人专业托养场所建设;三是以社会上所有居住在家里的老年人为服务对象的居家养老服务.     

编读往来

老龄化社会的快速来临．给养老带来了极大的压力．居家养老，成为破解养老难题的一剂良药。硬件方面，各级政府应将居家养老服务设施建设纳入城乡建设规划，增加用于居家养老服务设施与兴建养老服务机构的财政投入：软件方面．应建立以专业队伍为骨干志愿者队伍为补充的社区居家养老服务队伍。“软”、”硬”相结合，才能让更多老人真正享受居家养老服务。     

让孤寡老人可心的政府出资“购买助老服务”

2007年10，月1日，是福州市鼓楼区政府出资聘请的首批“社区助老护理员”上岗一周年，的日子。一年来的实践表明，经济困难的孤寡老人也能通过政府资助，在熟悉的环境里接受社会养老服务。     

县域养老模式发展现状研究及思考——以岳阳市平江县为例

2020年我国完成了第七次人口普查，普查结果显示我国60岁及以上人口占总人口的比重为18.70%，其中65岁占总人口的比重为13.50%[1]，我国已经步入了老龄社会。人口老龄化背景下，县域老年人口数量不断攀升，老年人口空巢化趋势不断加强，传统家庭模式难以承担养老任务，社会养老体系尚未建立完善。系统梳理平江县的养老发展现状，发现存在缺乏个性化养老服务、养老服务发展不平衡、养老服务队伍建设滞后、群众对社会养老接受度低等问题，针对性地提出了政府加强统筹管理、因地制宜发展养老模式、加强养老服务队伍建设、加大宣传教育力度、充分发挥老年人的参与积极性等对策，以期对其他县域有借鉴参考意义。