人才管理的激励机制及其运行系统

人才管理的激励机制及其运行系统沈火林随着社会主义市场经济的形成和发展，我国整个社会的人才管理正在发生重大变革。从根本上说，人才管理的核心就是人力资源的开发、利用。而培育和强化人才管理的动态功能，又是人力资源开发、利用的重要环节。自八十年代以来，由于我...     

构筑政策体系 开发人力资源

人力资源开发是指以人力资源投入(教育、劳动培训等)为核心,包括人力资源管理、人才引进在内的一种社会过程。它的实质是尽可能多地培养和引进现代社会发展所需的高素质劳动者,并通过有效利用这些劳动者达到实现科技进步和大幅提高劳动生产率的目的。现代人力资源开发理论认为,人力资源开发分为四个层次:个人自我开发;家长教师对青少年的培养性开发;单位领导和人力资源部门对职工的使用性开发以及国家、地区、行业部门对社会成员的政策     

西部高校人力资源的现状与出路

西部高校肩负着西部区域性人力资源开发的艰巨任务,而西部高校内在的人力资源管理与开发局限导致了其发展中的人力资源困境.西部高校应确立好学校的定位和发展战略;制定一套切实可行的人力资源开发机制;科学、合理地使用人才资源;树立以人为本的观念,不断进行管理创新,从战略发展的高度构建学习型大学.这样才能走出人力资源困境,肩负起西部大开发的教育重任.     

西部开发中的资源整合

西部大开发，就是充分利用西部的资源优势，加快经济发展，推动社会全面进步。推进西部大开发，离不开对西部物化资源、人力资源以及包括市场、信息、信誉等等在内的衍生资源的有效整合。     

人格化管理：高校教师人力资源管理的法则

高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发与管理，教师队伍是其中的核心资源。高校教师职业与教育经历的特殊性决定了他们的需要有着与一般人不同的特点，其中最主要的特点是重视人格独立和自由。因此，高校教师人力资源管理的法则在于人格化管理。人格化人力资源管理的法则包括：新型组织的创立、激励措施的完善、信息沟通的有效、校园文化的构建等。     

认真实施科教兴国战略 加快云南多民族社会发展

社会发展是相对经济发展而言的 ,包括了科技、教育与人力资源开发、计划生育与医疗保健、生态与环境保护、扶贫与民族发展、住房与城市建设、大众传媒与文化体育等多方面的内容 ,许多方面都涉及到中央确定的西部大开发中的重点开发领域。社会发展又同经济发展密切相关。在当今世界上 ,人们越来越深刻地认识到 ,人类社会要实现可持续发展 ,就必须在发展经济的同时 ,把社会发展放在重要的位置上。实施西部大开发是一项长期而又艰巨的任务 ,也是一个规模宏大的社会经济系统工程。云南在参与西部大开发中要实现社会经济的协调发展 ,确保长期的可…     

博乐市人力资源开发与管理实施策略

人力资源开发与管理的主要任务就是要进行一系列的思想创新、观念创新、组织创新、制度创新、模式创新。在系列创新方面,只要我们勇于借鉴外地先进经验,并结合本地实际进行大胆探索与实践,就能开创博乐市人力资源开发与管理的新局面,从而促进博乐市经济与社会的大发展。     

青海少数民族地区人力资源开发

我省是一个多民族聚居的地区,人力资源的开发问题不仅关系到我省少数民族经济文化生活的提高和改善,也关系到我省能否在21世纪实现可持续发展的宏伟目标,因此对我省少数民族地区人力资源开发的探讨是民族地区改革与发展的关键。一、我省少数民族地区开发人力资源的重要性社会现代化不仅涉及物的现代化,更主要是人的现代化,某个地区经济社会发展的成败就取决于能否有效地开发利用自己的人力资源,人力资源的开发对我省少数民族地区更具有特殊的重要意义。居住在我省境内的除汉族外,有少数民族42个,其中世居青海的有藏族、回族、土族,…     

西部大开发中的人口问题与对策

西部大开发是一项系统工程 ,涉及人口、资源、环境、社会、经济等各个方面。惟有各子系统都充分发挥作用 ,西部大开发才能有效实施 ,可持续发展才有可能实现。在人口这个子系统中 ,人口数量固然是一个极为重要的因素 ,但对于持续发展战略而言 ,更为重要的因素是人口素质 ,西部人口素质偏低是制约西部大开发 ,实现可持续发展目标的瓶颈之一。一、人力资本是经济增长和发展的核心经济发展资源包括人力资源、技术资源、资金资源、自然资源等 ,这是经济发展的四个基本要素。其中人力资源是经济发展诸要素中最具决定性的要素 ,是经济腾飞的翅膀。…     

高校人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

随着社会主义市场经济体制的全面建立与完善 ,我国人力资源的开发与管理已被全社会重视。作为社会系统中人力资源相对集中的高校 ,人才的竞争相当激烈 ,而高校的发展取决于其人力资源的素质与活力。本文论述了目前高校人力资源开发与管理工作存在的问题 ,提出新时期做好高校人力资源开发与管理工作的对策。     

高校学生人力资源开发与管理初探

当今世界，人才的培养关系到一个国家和民族的生存和发展。事实证明，大学生可以作为高校人力资源的组成部分，而且其人才资源结构呈现出诸多新的特点。如何有效地开发、管理和利用高校学生这部分人力资源已逐渐被社会各界所关注。本文就高校学生人力资源的特点、培养与管理以及开发目标作初步探讨，以期促进高校人力资源的科学化管理。     

对西部地区生态建设的理性思索

在西部大开发中 ,一方面我们必须更新观念 ,树立人与自然协调的系统整体观 ;另一方面必须改变实践模式 ,确定自然资源开发与人力资源开发和软环境培育相结合的发展战略 ,选择社会经济发展与生态环境相互促进、良性循环的生态经济优化发展目标 ,并采取积极的发展举措——大力发展绿色经济     

国有企业人力资源问题与对策研究

人力资源开发与管理已成为国有企业改革发展的重要课题之一。本文剖析了国有企业传统人事管理中的一些弊端 ,遵循人力资源开发与管理的基本理论 ,对市场经济条件下国有企业人力资源有效开发与管理的新机制、新方法进行了有益的探索。     

人力资源是第一资源

江泽民同志提出的“人力资源是第一资源”的科学论断和“注重人力资源开发 ,加快人力资源能力的培养”的具体要求 ,不仅对人力资源理论发展具有指导意义 ,而且对于我国人力资源开发和管理的实际工作有重要的现实意义。本文从人力资源的概念及其特征出发 ,探讨了人力资源是第一资源这一命题 ,提出了人力资源开发与管理中应特别注意的几个问题。     

加快中部地区科技人力资源开发，推动中部崛起进程

21世纪是知识经济时代,是科技创新的世纪.科学技术正以不可阻挡之势推动着经济和社会的飞速发展.科技人力资源是科技创新活动的主体,尤其在当代,随着新技术革命的深入发展,科技人力资源在区域竞争中的地位与作用日益彰显.要推动中部地区(包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南六省)经济、社会的发展,跳出"资源依赖型"的发展模式,归根结底需要依靠科技人力资源.本文主要就中部地区科技人力资源的现状及其开发对策进行探讨.     

论人力资源开发在西部开发中的战略地位

我国的西部地区既是一个地理区域概念，同时也是一个经济区域概念，是指位于我国大西北大西南的山区、高原地区的九个省区，包括四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等。西部地区是个矿产资源极其丰富的地区，它的高效、合理的开发对西部地区以及我国社会经济的发展有着不可估量的意义。本文就人力资源开发在西部地区开发中的战略地位略作探讨。一、西部地区的开发依赖于人力资源的开发西部地区的开发，从通常的角度理解，就是指对西部地区矿产物质资源的开发。但这种理解显然是不全面的。西部地区的开发除了矿产资源的开…     

浅析人事管理与人力资源管理

人力资源管理与开发已引起理论界和实际工作部门的重视。如何把传统的人事管理调整到整体性的人才开发上来,是我国人事制度改革的重要课题。一、人事管理向人力资源管理的转变随着市场经济的发展及社会的转型,人事管理也在发生着根本性的变革。“以人为本”逐渐成为管理的内涵,成为管理追求的目标。人们越来越清晰地认识到,人是可待利用的资源。从传统的人事管理向人力资源管理观念的转变,有其深刻的社会文化背景和管理     

跨国经营背景下企业人力资源生态系统研究——基于知识链视角

人力资源生态系统是影响企业国际竞争力的决定性因素,企业跨国经营对人力资源生态系统提出了一系列新的要求,包括整体竞争性、结构稳定性、环境适应性等。基于知识链视角的企业人力资源生态系统模型是一种适合于知识型员工的系统管理方法,它不仅揭示了企业人力资源开发管理的生态联系,而且为评价企业人力资源开发管理提供了一种有效的方法。基于知识链视角研究企业人力资源生态系统是一种全新的尝试,必须从多方面探讨优化企业知识链、完善人力资源生态系统的对策建议。     

我国警察人力资源发展刍议

人是组织中最重要的资源之一,警察组织同样需要对人力资源进行管理。人力资源管理包括人力获得、人力发展与运用、人力激励与维持,但需要着重从人力的发展与运用,即警察教育训练、警察绩效评估和警察生涯规划三个方面对我国警察组织人力资源进行开发。     

我国人力资源的开发与利用

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的各种潜能，从而有效地推动经济发展和社会进步。中国是一个人口大国，具有世界上最丰富的人力资源。然而，中国人力资源的开发与利用严重滞后，远远不能适应社会主义现代化建设的需求。要促进国民经济健康、稳定、持续地发展，必须全面提高民族素质，大力开发人力资源，把国民经济的增长点真正转移到依靠提高劳动者素质和科学技术进步的轨道上来。一、苦力于开发人力资源，是当今世界经济发展的必然趋势在展开论述之前，需要对人力资源和人力资本…