博士跳槽引发巨额索赔官司

迈普(四川)通信技术有限公司斥资2000多万元从事产品研发。2001年11月,迈普公司高薪聘请博士罗军(化名)负责IT产品研发工作。双方协议约定,罗军的每月工资中包含竞业禁止补偿金,罗军对公司的商业秘密负有保密义     

业务员带“秘密”跳槽 新东家连带赔偿一万元

跳槽本来是再正常不过的事,但跳槽者如果曾签订过保密协议,就要义无反顾地遵守,否则可能官司缠身。业务员跳槽竞争对手被索赔4.8万元饶某于2009年2月入职东莞某视觉公司,任职销售员     

业务员带『秘密』跳槽新东家连带赔偿一万元

跳槽本来是再正常不过的事,但跳槽者如果曾签订过保密协议,就要义无反顾地遵守,否则可能官司缠身.     

“降温”跳槽热

正年终跳槽热绝不是员工一时冲动形成的,作为用工单位,若想员工相对稳定,还是必须从提高员工满意度着手、从平时的点滴工作做起,形成良好的人才吸引和培养机制,才是留人的关键。每年年初岁末,职场总会刮起一股跳槽风,继闪婚、裸婚现象之后,职场上又频频出现闪辞、裸跳、频跳等现象。社会普遍存在的的浮躁气息以及追求更优越的岗位,总会使得职场人士加入这股跳槽风中,希望能够抓住这个时机,谋得更好的发展机会。企业核心员工和高级人才的流失给企业造成的损失,让各大企业的HR每到年终也为如何留住人才犯愁。     

跳槽莫忘遵守“竞业禁止”

[案例]:企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。     

“厂长妈妈”陈思明

1981年,身为老干部家属的陈思明走进了白马印刷厂的前身——一家杂件生产组。在这个低矮昏暗的工棚里,她紧紧握着那一双双孱弱而热情的手,向在场的街办领导和残疾职工表态,就象当初在党旗下向党宣誓一样“:我一定尽最大的努力来改变厂里的落后状态,改变残疾职工的贫困生活,为老弱病残创造一个温暖的大家庭。因为残疾人,也一样是人。”从此,陈思明将自己的热血和生命与这个厂紧紧地连在一起了。通过几年的艰苦创业,白马印刷厂终于在同行业站了起来。对残疾职工,作为厂长的陈思明根据残疾程度轻重、文化程度的高低、悟性的强弱来有效地安排工…     

“跳槽”者:当心违法

目前,因"跳槽"引起的劳动争议在不少企、事业单位频繁发生。中国航天工业总公司618所对违反劳动合同,擅自离岗的3名"跳槽"者,依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求"跳槽"者赔偿就是一个案例。中国航天工业总公司618所的3名"跳槽"者都是1994年分配到该所工作的大学生,进所时,均与该所签订了为期5年的劳动合同。1995年春节后,这3名大学生中有两名不辞而别。为此,所里派专人向"跳槽"者家里通报情况,并要求他们家庭协助做好劝导工作。尔后,该所再次发出书面通知,限期他们回单位上班,但这两人置若罔闻。在这种情况下,该所才不得不依法向西安市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被诉人承担违约     

一起赔偿依据不当引发的争议

案情简介申诉人：余某，被诉人下属矿山的下代班班长。被诉人：某有限责任公司2001年11月1日被诉人下属的矿井下发生冒顶事故，致使2人死亡、1重伤。事故发生后，区、镇两级政府合组成事故调查组，对事故进行了查。联合调查组在事故调查报告中事故划分责任时未提及申诉人。同11     

“跳槽”了，违约金怎么付

违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。劳部发(1995）223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：     

频繁跳槽所带来的“副作用”

“跳槽”,原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中,都是或多或少会经历的事.例如在一个单位干久了,想通过换一家单位来换一种生活方式,这都是非常正常的事情.可近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,甚至半年之内,可以连换三四份工作.     

“90后”跳槽中的三大致命误区

正过去这一年,是90后新人大批进入职场发展的元年,仅短短一年,90后已然成为职场上的跳槽重灾区,不少人已跳槽三次甚至更多。很多90后,简历上好几份工作经历罗列得一清二楚,非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,相关专家团队总结出90后跳槽中的三大致命错误。误区一:换工作,是为了体验生活镜头回放:小张的专业是计算机,但他一直不喜     

“90后”跳槽中的三大致命误区

过去这一年,是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”,仅短短一年,“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”,不少人已跳槽三次甚至更多。很多“90后”,简历上好几份工作经历罗列得一清二楚,非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,相关专家团队总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。     

员工就餐时在餐厅滑倒引发的赔偿纠纷

家住天水市麦积区的朱女士自2015年4月起,就在麦积区一家酒店打工,岗位为保洁员,并签有二年的劳动合同。在酒店的规章制度和劳动合同中明确规定保洁员的工作分为早（上午6点至下午2点）、中（下午2点至晚上10点）、晚（晚上10点至第二天早上6点）三个班次,每班8小时,由酒店提前安排。午餐和晚餐由单位统一免费提供,就餐地点为员工餐厅,就餐时间规定为半小时。10月的一天,正值朱女士上早班,在午餐时间当其走进员工餐厅打好饭菜后,即将走到餐桌前准备就餐时因餐厅地面油腻打滑,不慎滑倒。朱女士刚开始未出现任何不适感觉,直到下午下班回家后,才感觉腰部疼痛难忍。随后到医院进行检查,被诊断为腰部轻度受伤,需静养一月时间。酒店也为朱女士请了病假。一个月后,朱女士拿着3000多元的医药费票据,找到酒店负责人要求给予解决。经多次协商未果,朱女士愤然提出劳动争议仲裁。     

工伤“一次性赔偿”签完能反悔吗？

遭遇工伤后,许多劳动者及其亲属往往会通过与用人单位签订“一次性赔偿协议”的方式来解决纠纷,可事后又常常以赔偿太少、项目计算不齐等提出反悔,而用人单位则坚持以协议为凭置之不理。难道“一次性赔偿协议”就是绝对的一锤定音吗？     

一则微信“诉苦”引发的离职纠纷

正2009年6月8日,李女士入职北京市东方美公司,担任库管一职。2013年6月4日,李女士在微信朋友圈发了一篇表现当时心情的文字,朋友圈中的东方美公司法定代表人唐总看到后,认为李女士系因工作原因抱怨,故在下面评论:如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢。后双方解除了劳动关系并于同年6月6日办理了工作交接。李女士认为,因唐总误解了她在微信朋友圈发表的文字,才将她违法辞退,遂     

一桩由“聚众斗殴”引发的劳动争议案

正近年来,用人单位与劳动者之间的劳动人事争议日益增多,仅就成都市青白江区劳动人事争议仲裁机构每年接纳争议案件的数量而言,便多达数百件,并呈逐年上升之势。一些用人单位劳动法律观念淡薄,管理知识缺乏,是引发劳动人事争议的重要原因之一。例如,青白江区人社局仲裁院前不久就接到这样一个案子:该案的申请人是某企业职工,他在上班时和一同事发生口角和轻度抓扯,后经工友们劝解,两人停止了争吵。但企     

余彭年兑现“裸捐”承诺捐够百亿元

余彭年,原名彭立珊,1923年出生于湖南省涟源市蓝田镇,中国著名慈善家、香港知名企业家、深圳第二届人民代表大会常务委员会委员、深圳市荣誉市民。2015年5月2日凌晨1时25分,余彭年在北京大学深圳医院与世长辞,享年93岁。