浅谈企业思想政治工作中的心理疏导

在国际大环境发生深刻变化的时期,在我国深化改革开放的大背景下,与时俱进地创新企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,已成为推动国企实现可持续发展的重要因素之一。在新形势下,加强对企业员工的人文关怀和心理疏导,是创新企业思想政治工作的重要内容之一,是构建和谐社会的应有之义,已经越来越受到国家和企业的高度重视。做好员工的心理疏导,要在充分分析影响员工思想波动因素的基础上,创新方式方法,注重企业员工的思想状况调查,大力推行厂务公开制度,做强正面宣传报道,搭建多方位有效的沟通平台,保证员工身心健康和素质提升,激励和引导员工爱岗爱企,从而推动企业又好又快发展,促进社会和谐稳定。     

浅议心理疏导与思想政治工作

注重用科学的方法教育人,注重心理疏导,是加强和改进思想政治工作的新要求。虽然心理疏导与工作在内容、目的、服务对象等方面有区别,但二者相互相辅相成,相互渗函、相互补充、相互促进,从而保证思想政治工作更加有效。     

企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

思想政治工作中既需要从认知角度提升人们的思想政治观念,也需要从情感、意志、行为等多个层面进行培养、塑造。只有加强人文关怀和心理疏导,才能更好地做好企业员工的思想政治工作,才能提升现代企业思想政治工作的作用。     

思想政治工作必须坚持疏导方针

要做好思想政治工作必须坚持疏导方针,这是对党的历史经验和优良传统总结的结果;是坚持历史唯物主义的要求;是符合人的思想活动规律以及思想政治工作特点和任务的要求;是以正确处理人民内部矛盾的理论为根据的;坚持疏导方针体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨.     

企业思想政治教育中的人文关怀和心理疏导

改革开放以来,随着我国经济体制和社会结构的巨大变革,企业的利益格局深刻调整,员工的思想观念也产生了巨大的变化。由此带来的是员工心理问题急剧增多,所引发的矛盾给思想政治工作带来了严峻的考验。因此,在企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导成为了当前思想政治工作面临的重要课题,它既是当前加强企业思想政治工作的迫切要求,更是企业思想政治工作者的一种历史责任。     

浅谈医院情感疏导与思想政治工作的关系

随着卫生事业改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈,医疗岗位的标准越来越高,因此,医务人员的压力也就越来越大,价 值观念和利益格局发生了非常大的变化。如何增强思想政治工作的亲和力和说服力,是摆在医院党务工作者面前亟待解决的重要课 题。笔者从三个方面进行探讨。 一、发挥情感作用,增强医院思想政治工作的生命力 情感是人对客观事物所持的一种态度和体验,是人类独有的精神领域,是人的本能需要的重要层面。具体地说,情感包含两个层     

论企业思想政治工作中的情感教育

企业组织是由人组成的,企业管理的核心是管人,管人的核心是管人心。在企业发展进程中,应充分发挥思想政治工作的优势作用,突出以人为本,充分尊重人的情感需要。本文阐述了企业思想政治教育工作中情感教育的实质、作用及方法途径。     

青年思想政治工作要讲科学性

青年是建设有中国特色社会主义的栋梁和希望。青年的精神面貌和素质如何,在很大程度上决定着中华民族在下一世纪的前途。所以,作为青年思想政治工作者,必须不断努力提高自身的思想政治水平和业务能力,掌握科学的方法,注重情感投入和疏导作用。     

做好新时期基层思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,其主要目标之一就是解决人们的思想和实际问题。面对企业员工心理问题日益增多的现实,注重人文关怀和心理疏导,让员工幸福起来是企业追求的新目标,是新时期赋予思想政治工作的新内涵。大庆油田有限责任公司第三采油厂党委从企业实际出发,做了有效的探索和实践。     

浅析思想政治工作中的寻证心理

思想政治工作中的寻证心理是人们的一种正常的心理现象,思想政治工作人员在思想政治工作中,要肯定它的积极意义,善于把握具有寻证心理人们的正常心态,进而进行积极引导,掌握正确的批评与自我批评方法,提高思想政治工作的实效性.     

心理需求与思想政治工作创新

心理学研究表明,需要是人的行为产生的动机源泉,人的行为受制于人的心理需要.思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作.因此,要增强新时期思想政治工作的针对性、实效性和主动性,就必须探索思想政治工作的新路子,通过研究人的心理,分析人的需求,了解人的动机,掌握人的行为.     

谈新时期社会心理与思想政治工作

在由计划经济体制向市场经济体制转型的特殊时期 ,形成了特定的社会心理环境 ,这对新时期做好思想政治工作提出了新的要求 ,要克服消极社会心理 ,为做好新时期政治工作营造一个良好社会心理环境     

浅谈高校思想政治教育中学生的逆反心理及其疏导

大学生的逆反心理是当前高校思想政治教育中较为常见的现象 ,这对正处于世界观、人生观形成和确立时期的大学生来讲是十分不利的。为此 ,本文通过对大学生生理心理特点和思想政治教育自身问题的分析 ,揭示逆反心理产生的原因 ,并从三方面提出其对策。     

价值观视阈下大学生心理疏导策略研究

大学生因各种压力诱发心理问题,在一定程度上影响其发展.思政工作者须通过心理疏导,妥善解决有关心理问题.在此从价值观的视角入手,分析科学、健康、积极价值观的培育对心理疏导的重要意义,探讨心理疏导的有效策略.     

思想政治工作资源研究论纲

思想政治工作资源是当前思想政治工作研究领域中的薄弱环节,但又是一个不容忽视的问题,其存在具有重要价值。本文拟从概念、特征、分类、功能、开发、利用、整合、评价及发展趋势等方面对这一问题进行探讨和研究,以便我们对思想政治工作资源有更全面、深入而系统的了解,从而促进思想政治工作理论与实践的发展。     

论思想政治工作环境的作用力

本文对思想政治工作环境的作用力进行了科学分类和分析。将思想政治工作环境从作用的性质上划分为激励型环境、消极型环境、恶性型环境三大类,并提出激励型环境生发出环境激发力、消极型环境生发出环境消沉力、恶性型环境生发出环境破坏力,同时对不同类型环境的特点和相应的作用力进行了剖析。这为思想政治工作者正确认识和对待思想政治工作环境提供了理论根据和科学方法。     

对新时期企业政治思想工作创新的认识与探讨

新时期,企业政治思想工作需要提高科学性、适应性和创新性。本文论述了企业政治思想工作与企业文化的关系。针对加强和改进企业政治思想工作的要求,本文提出了创新企业政治思想工作中的一些建议。     

思想政治教育中的情感互动功效探析

本文论述教育者与教育对象的积极情感互动,具有独特的环境感染、动机激励、认知调节、利益抉择、人格导向和人际润化功效。     

论情感互动视野下的思想政治教育内化

情感互动是思想政治教育的中介,只有依靠积极的情感互动,才能使受教主体在社会生活中变他律为自律,而自觉地在行为上遵从思想道德规范。