企业管理中企业文化战略定位研究

随着我国社会的不断发展,市场竞争日趋激烈。企业为提高自身市场竞争力,不仅仅需要提高企业服务以及产品质量水平,同时也应该提高对企业文化的重视。本文首先分析我国企业管理中企业文化的内涵及其特征,指出我国企业文化在企业管理中的战略定位原则,进而阐述企业文化在企业管理中的战略定位。     

策划须准确定位

策划讲定位,是其自身性质和任务所决定的。一个企业无论策划何种活动,它都有预定的实现目标,都必须围绕市场定位和总的目标要求科学有序地展开。撇开定位原则,忽略客观实际,随心所欲,不但枉花大量资源,影响策划功力的发挥,而且在一定程度上还有可能损害企业的形象(一个活动的策划,其实是企业素质的一次综合体现)。笔者所熟知的一家大型商场,地     

既有建筑节能改造市场特性及主体行为演变发展规律

既有建筑节能改造市场由结构性主体与辅助性主体构成,政府是市场培育主体,节能服务企业是市场供给主体,业主是市场需求主体,主体需求动机具有交叉递进、相互影响、不断演化的演变规律。市场主体行为发展呈现政府单一性经济激励行为逐渐向多因素协同激励发展、市场供需主体不合作行为逐渐向共赢性协同合作转变、市场辅助性主体不积极行为逐渐向互动性创新协作转变的趋势。     

浅析企业品牌定位存在的问题及策略

品牌定位是指企业在市场定位和产品定位的基础上,对特定的品牌在文化取向及个性差异上的商业性决策,它是一个建立与目标市场有关的品牌形象的过程和结果。本文提出了企业品牌定位存在的几个问题,分析并提出了解决办法。     

《电工与电子技术基础》课程设置与教学方法探讨

一、课程定位课程定位,就是确立课程的性质任务和教学目标。首先,我们要了解教学的主体是学生。目前,由于受大环境的影响,教育对象的基础比较差,这一点必须正视。如果不能正确对待这一点,将学生的基础估计过高,无异于拔苗助长;如估计过低,则会造成教育的浪费。正确估计学生水平,是课程定位的前提和基础。其次,要明确教育和培养层次。在当前的社会形势下,我们必须明确技工教育是中等职业教育,培养的是应用型技术人才。因此,在理论上就不要作过高的要求,应以实用、够用为原则,同时要兼顾部分学生的求学深造和进一步发展的需要。定位不准,学校就会失去学生,失去市场。课程定位一定要实事求是,使大部分同学跳一跳能够实现。     

既有建筑节能改造项目收益分配优化原则与策略

既有建筑节能改造项目收益分配的科学性与合理性影响项目参与主体的积极性与能动性,既有建筑节能改造项目收益分配优化应坚持系统性原则、合理性原则、动态性原则、公平对等原则和全过程原则,由政府主导为收益分配营造外部环境,基于市场综合治理搭建收益分配运行平台,基于风险共担与成本共担改进工程总承包模式,基于社会价值导向构建综合收益度量与分享信息系统,完善主体行为约束机制,以收益科学、合理分配驱动既有建筑节能改造项目健康有序运行。     

小企业的竞争之道——专业化营销

一般而言,根据市场营销的竞争定位理论,我们可以把企业分成四种类型。市场主导者(MarketLeader)、市场挑战者(Market Chal-lenger)、市场跟随者(Market Follow-er)、市场利基者(Market Nicher)。市     

品牌再定位 三思而后行

所谓再定位，就是对品牌重新定位，旨在摆脱困境、使品牌获得新的增长与活力。它不是对原有定位的一概否定，而是企业经过市场的磨练之后，对原有品牌战略的一次扬弃。     

建筑企业与房地产开发企业的经济关系分析

建筑业的施工阶段和房地产业的开发阶段是两大产业的交叉点。应以这个交叉点为突破口,把建筑产品生产环节的主体——建筑企业与建筑产品流通环节的主体——房地产开发企业的经济关系进行分析,理顺两类紧密关联企业的经济关系,完善建筑市场与房地产市场在这个交叉点的规范运作,充分发     

企业变迁中的地产管理与评估问题

当今中国经济的所有制结构以包括全民和集体所有的公有制经济为主体,个体经济、私有经济、外资经济为补充。不同经济成份可以自愿实行多种形式的联合经营。在“国家调节市场、市场引导企业”的方针指导下,多种经济成份的众多企业优胜劣汰、相互竞争、渗透,有分有合,新陈代谢,形成在变迁中发展的格局,逐步建立现代企业制度。以公有制为主体,多种经济成份共同发展的政策发挥了社会主义制度的优越性,带来生机勃勃的繁     

浅析长城汽车的品牌定位策略

长城汽车是我国规模最大的民营汽车制造企业,旗下的风骏皮卡、哈弗SUV均成为相应细分市场的领导者。长城汽车的成功,离不开其成功的品牌定位策略。本文以艾·里斯、杰克·特劳特的定位理论为基础,通过对长城汽车发展历程的分析,总结出长城汽车的品牌定位策略。     

是什么禁锢了中国的创新动力?

多数企业难以担当技术创新主体重任的主要原因在于,市场分割、行业垄断使市场公平竞争激发创新的作用未得到充分发挥;产权不明晰使企业内在创新动力不能充分调动;税赋不公平和知识产权保护不完善、执法不力,增加了企业创新风险和回报的不确定性;国家对企业自主创新缺乏政策支持。     

认识房地产市场价格的角度与现实房地产问题

一、房地产市场的三大经济主体 房地产市场上活跃着相互作用的三类产权独立的经济主体,即家庭、企业和政府.家庭以买者(消费者)的身份,心怀不同预期(投资或消费)进入市场;企业以卖者(投资者)的身份,以获取最大利润(剩余价值)为目的进入市场;政府则以市场管理调控者的身份进入市场.家庭当期实际购买(一般为一年)的总和构成住房市场的总需求;当期建成房屋为住房市场的总供给(不需要实际卖出);而政府一般不能允许房地产市场价格的年增长率超过10%,更不能容忍因此而引发的社会问题.     

主体间性视域下推进当代中国马克思主义大众化应遵循的基本原则

当代中国马克思主义大众化的宣教者和受教者都是大众化的主体,他们之间是"主体——主体"的关系。强调二者的主体间性是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、顺应网络信息化时代发展潮流以及提高当代中国马克思主义大众化实效的客观要求。在主体间性视域下推进当代中国马克思主义大众化必须坚持共同提高的原则、尊重群众主体的原则、平等互动的原则。     

三门峡市公关协会举行“企业市场定位”座谈会

5月？20日下年，三门峡市公关协会“企业市场定位”座谈会在旺德福公司会议室举行。杜明国会长、协会特使魏西臣、协会副会长孟宪峰等20多人参会。三味奇董事长陈选京应邀出席。协会常务理事、旺德福公司总经理周冠增结合自己在英国、俄罗斯的经历和这些年打拼感受，很好地阅释了企业定位的重要性。     

从政策化到法制化:我国企业新型学徒制改革的现状与反思

企业新型学徒制是我国政府当前着力推行的职业培训模式,具有双元的培训内涵与价值。但是,该制度仍以政策为主导,存在企校合作的割裂、企业参与的积极性不高、培训过程缺乏相应的标准与监管、法律关系定位不够清晰的问题。我国应当立足于劳动力市场的现状,以法律的形式加快推进学徒培养的法制化,以增强学徒培养的重要性,并调动各方行政管理主体的配合;完善对学徒培训方案的规范,保障培训方案的标准化与灵活性;加强对企业参与学徒培训的财政补贴,降低其面临的学徒违约风险,以提高其参与学徒培训的积极性;准确定性学徒的法律身份,为学徒提供适当的劳动法保障,并打击虚假培训的行为。     

初探IT环境下的会计目标

随着IT业的飞速发展,传统的企业组织概念、会计理论体系都将遭受前所未有的冲击和挑战。比如,网络公司以及虚拟组织的兴起,对传统的会计主体——实体假设带来了挑战,并进而影响到持续经营假设和会计分期假设,对权责发生制和历史成本原则等会计方法和原则提出质     

企业工资制度改革将带来十大变化

据国家有关部门透露，在目前我国工资制度改革逐步加快的过程中，企业工资将出现十个方面的变化：一、政府将逐步取消对国有企业工资，总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位，不再充当与企业“讨价还价”的当事人。二、企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为；企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。三、、企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束；由受控于政府的被动约束变为市场引导、协商制衡的主动约束。四、政府调控企业工资不再以区分公有制关系的方式…     

论保险企业创新能力问题

随着现代市场的发展，市场竞争越来越激烈，要想在激烈的环境中不被淘汰，并且占有一定的市场定位，那企业就必须有创新意识，保险企业也是一样。文中主要描述了现在保险企业创新的的内容，通过对保险创新方面容易出现的问题，提出了一些针对性的建议。     

对专升本专业课程体系改革的思考

目前高校专升本专业人才培养普遍存在特色不足、定位不准的问题,使其缺乏市场竞争力。专升本学生与普通本科生相比,理论基础薄弱,专业实践能力强。针对其特点,应准确定位培养目标,构建科学合理的课程体系,提高专升本学生的综合应用能力,从而让他们更好地适应行业企业需求,具备竞争优势。