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从2006年1月1日起,个人缴纳养老保险费的比例将 变为本人缴费工资的8%,整个养老保险将实行个人账户与 社会统筹分账管理。一时间,8%成为了大众和媒体关注的 焦点。 为了让个人对自己的养老有更明晰的认识和更确定的 安全感,《职业》特邀著名社会保险专家侯文若教授,就个 人缴费8%进行解读。 相似文献
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兵团职工基本养老保险制度从1986年起经过20多年的运行和发展,企业职工基本养老保险从师级统筹发展到兵团级统筹,其中缴费基数直接关系着企业及个人的切身利益。由于劳动制度改革和工资分配制度的改革不断深入,企业用工形式多样化,职工收入形式多样化,给缴费基数确认的准确性、真实性造成了一定的困难,导致在征缴管理上存在着少缴、漏缴基本养老保险金现象。主要表现在缴费基数申报不实上。 相似文献
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日前,湖南省劳动和社会保障厅就完善城镇职工基本养老保险政策作出新的规定。(一)参保职工养老保险关系的接续。凡参加城镇企业职工基本养老保险的职工,与单位解除或终止劳动关系后,职工个人养老保险关系按规定保留。不论其是否再就业,都应到当地社会保险经办机构接续养老保险关系,并按规定继续缴纳养老保险费。(1)失业人员实现再就业的,新的用人单位按国家和省规定的单位和个人的缴费基数、比例缴纳养老保险费。(2)自谋职业或采取灵活方式就业的人员,到当地养老保险经办机构开设的个人参保窗口接续养老保险关系,缴纳养老保… 相似文献
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一项政策的出台,往往会面临不同声音的拷问,有的源自政策落实是否掷地有声,有的则源自其所能惠及的群体及规模.近日,北京市人力资源和社会保障局发布了2012年《关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知》,同样面临各种拷问.
北京大学中国研究经济中心李玲教授认为:在京就业的农民工,稳定就业的有150万人,非正规就业人群占大多数,如从事服务及建筑行业.其中许多私营小单位或企业基于自身的负担,并不乐意为农民工缴纳医疗保险.此外,有的农民工已在家乡参加了新农合保险,即使没有参保,许多年轻的农民工也并非乐意去缴纳属于个人部分的那2%的保险,来默默为北京的养老事业做贡献.政策是否落地有声,也许需要强制力量的介入.
据通知(以下统称)规定,从今年4月1日起,与用人单位建立劳动关系的农民工将统一纳入北京市城镇职工医保范围,按城镇职工标准缴纳医疗保险,享受与城镇职工同等的医保待遇.具体表现在缴费办法统一,即按照北京市职工医疗保险缴费标准,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10%缴纳,个人按本人上一年月平均工资的2%和每人每月3元缴纳;统一建立个人账户,按照职工医疗保险规定划入个人账户并计算缴费年限;统一医保待遇,定点医疗机构的选择和医保待遇标准与城镇职工相同;统一持卡就医,农民工参保后可领到社保卡,实现持卡就医. 相似文献
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中国城镇职工养老保险制度的改革取得了重大成就,为退休人员提供了基本生活保障。但是随着改革的不断深化,其社会统筹制度计发方式中存在的问题不断显现且影响日益加深。本文提出现有计发方式中存在的5个显著问题,包括确定计发工资基数的年限量度过短、最低缴费年限过低、缴费年限工资比重同一化、计发工资与缴费工资差异显著和养老金待遇调整机制不合理。本文在借鉴国际经验的基础上,对优化计发方式、实现社会统筹制度可持续发展提出了政策建议。 相似文献
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问:据知,劳动和社会保障部发有一个 2号文件,对国家经贸委系统所属科研机构养老保险作出新规定。具体内容是怎样的 ? 答:今年 1月,劳动和社会保障部、国家经贸委、科学技术部、财政部下发《关于国家经贸委管理的 10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》 (劳社部发〔 2000〕 2号 )。《通知》规定:转制的科研机构,从 1999年 7月 1日起,单位和个人按当地人民政府规定的比例,分别以 1999年 7月的工资总额和个人缴费工资为基数缴纳基本养老保险,建立基本养老保险个人账户, 1999年 7月 1日前的连续工龄视同缴费年限… 相似文献
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【本刊讯】近日,江苏省人社厅发布2013年度社会保险缴费基数(简称社保基数),企业职工养老保险参保人员月缴费工资的上限按2012年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%确定为12820元,下限按2012年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%确定为2564元。 相似文献
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《全国统一的社会保险关系转续办法研究》课题组牵头人、国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇日前表示,中央最快年内将出台社会保险关系异地转续办法。据悉,社保关系将在“不转移统筹基金的前提下”,实现跨地区转续。如基本养老保险,采取“分段计算”模式——工作地缴费,分段记录,退休地方发放,“各省根据劳动者劳动服务记录和相应本省基数单独核算,最后互不干扰汇入同一账户”。(《广州日报》9月5日) 相似文献
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【案例】鲁某于2014年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊岗位工作,每日工资170元。2015年6月9日,鲁某以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由向用人单位提交书面解除劳动关系的申请。后鲁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。庭审中查明鲁某2015年1月、2月确实未有社会保险缴费记录,其他月份均由公司为其正常缴纳。公司称未缴纳的原因是2014年1月公司进行人事变动,由于人事专员工作交接产生失误,导致一部分员工漏缴了两个月的社会保险费,于2015年4月发放通知要求漏缴社保的员工进行登记为其补缴,并提交该通知以及其他员工补缴记录为证。而鲁某自己未向公司反映漏缴的情况,由于公司员工人数较多,公司对于鲁某漏缴的情况也不知情,现公司愿意为鲁某补缴2015年1月、2月的社会保险费,不同意支付鲁某经济补偿。而鲁某认为,公司人事工作的交接失误客观上造成了本人漏缴社会保险费的事实存在,本人据此为由解除劳动合同,公司就应当支付本人经济补偿。 相似文献
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试析利率对现行职工养老保险模式下养老保险基金平衡的影响 总被引:3,自引:0,他引:3
中国城市企业职工养老保险原来实行的是当年养老金收支平衡的现收现付筹资模式 ,退休职工养老金的数额按退休前工资的一定比例计发。随着人口老龄化的到来 ,为了适当减轻未来老龄化严重时期的社会养老负担 ,中国职工养老保险由现收现付模式改为部分积累模式 ,养老金计发则改为社会统筹和个人帐户相结合 (简称“统帐结合”)的养老金计发办法。实行“统帐结合”计发办法下的部分积累模式 ,这是中国对养老保险制度的创新。新的养老保险制度带来许多新情况和新问题。利率对养老保险基金平衡的影响则是其中最主要问题之一。在原来现收现付筹资模… 相似文献
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近年来,在重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件中,双倍工资案件占到一定的比例,且在部分案件审理过程中,劳动者与用人单位签订的劳动合同为入职一段时间后补订的,且单位在签订合同时又要求劳动者将合同订立日期写到入职时,那么在此种情况下,用人单位是否能以已倒签合同为由免除其支付双倍工资的责任呢? 相似文献
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养老是每个人都要面对的问题,目前,我国的养老保障体系是一个以社会养老保险为主体,以企业年金、商业养老保险为补充,并辅之以养老津贴和家庭供养等多种方式的大保障体系。但即便如此,也还有一部分人被遗漏在保障体系之外,其老年生活可能会因得不到保障而无着落。 相似文献