我国高校兼职教师现状及其管理研究

高校聘任兼职教师在国际上由来已久,我国对兼职教师的需求也在不断增大。本文通过分析我国高校聘任兼职教师的现状,指出了兼职教师在高等教育中的重要意义,并对高校兼职教师的管理提出了建议。     

民办高校兼职教师的管理创新及制度建设——以北京北大方正软件技术学院为例

兼职教师队伍是民办高校建设不可缺少的重要力量。它对优化民办院校师资队伍结构、提高办学效益等诸多方面都起着举足轻重的作用。本文以北京北大方正软件技术学院为例,通过对民办高校兼职教师现状的调查和对比分析,指出其管理中存在的问题,并在管理创新和制度建设方面提出相应建议和对策。     

完善高校职员制度 推进管理队伍专业化建设

完善高校职员制度,是解决当前高校管理队伍建设面临的某些突出问题的必然选择,是推进高校管理队伍专业化建设的有力举措,是确保和提升高校行政管理工作的关键所在,也是保证高校进一步实施人事制度改革的重要保障和内容,更是高等教育大众化和高等教育改革发展的必然要求.本文分析了现行高校职员制度存在的问题,试图提出完善高校职员制度,推进管理队伍专业化建设的对策.     

数字化改革背景下高校办公室管理工作优化路径探究——以衢州职业技术学院为例

随着数字化改革的不断深入,以衢州职业技术学院为例,剖析了传统高校办公室存在的管理制度、队伍建设、管理理念、数字化管理的问题,阐明了高校办公室数字化改革的重要性,提出了完善管理制度、强化队伍建设、创新服务模式的解决路径,以期为高校办公室管理乃至其他领域办公室数字化建设提供新的研究思路和方向。     

浅议民办院校兼职教师队伍的建设

兼职教师是民办院校师资队伍的重要组成部分,本文以民办院校为切入点,分析了民办院校加强兼职教师队伍建设的必要性,从四个方面提出加强民办院校兼职教师队伍的建设,并对当前兼职教师队伍建设存在的问题提出一定的对策。     

高校学生社区制度文化的探寻与思考

制度建设是高校社区建设的一个重要环节，是高校管理和发展不可缺少的部分。当下，大学制度主要包括两方面的制度：政府对于大学的外部管理制度；大学自身的内部管理制度。外部管理制度和内部管理制度既有联系又有区别，内部管理制度对外部管理制度的影响具有放大和消减的双重作用。本文主要从大学的内部管理制度着手，探究当代大学社区制度文化建设的利与弊并试图提出相应的解决对策，以完善高校校园社区制度文建设，为学生提供良好的社区文化环境，从而促进大学生社区文化的发展。     

浅谈高校实验教学仪器设备的管理问题

本文针对高校实验教学中仪器设备管理出现的普遍问题,从设备归档管理体制、仪器设备的报废和利用、互借互用制度、有偿使用制度,实验队伍建设以及开放实验室等几方面,阐述了高校仪器设备的管理与利用.     

企业管理制度存在的问题及对策探究

企业制度是企业管理和企业运行的依据,是企业发展的向导,在企业管理中,企业制度作为规范存在.企业管理制度是企业制度的组成部分之一,在企业管理中也发挥着重要的作用.但是,从目前来看,我国企业管理制度中仍然存在着这样或是那样的问题,无论是从主观层面还是从客观层面,都有需要改进的地方,本文就针对我国企业管理制度中存在的一些问题进行分析,并给出改进意见.     

探讨高校在国库集中支付制度下专项资金的核算管理

国库集中支付是财政国库管理制度改革的重要内容之一,在高校中推行国库集中支付制度,对高等学校的预算管理、日常业务产生了的影响,促进了高校财务管理工作的创新。本文从国库集中支付制度的内涵出发,分析目前高校专项资金核算管理存在的问题,并探讨加强管理的相应的措施,以期对高校的专项资金核算管理起到一定的借鉴作用。     

加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的必要性和策略略谈

长期以来,高职院校外聘兼职教师成为满足师资数量的"凑单商品",解决师资问题的权宜之计,应有的价值和地位未能得到体现。本文试从分析加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的必要性入手,从外聘兼职教师自身的专业化成长和学校管理两方面,提出加强高职院校外聘兼职教师队伍建设的几点思考。     

浅谈高校实验教学仪器设备的管理问题

本文针对高校实验教学中仪器设备管理出现的普遍问题,从设备归档管理体制、仪器设备的报废和利用、互借互用制度、有偿使用制度、实验队伍建设以及开放实验室等几方面,阐述了高校仪器设备的管理与利用。     

公证制度改革之我见

目前,我国的公证制度已深入到社会生活的各个领域,在社会生活、经济交往中发挥了重要作用.但是与发达国家相比,我国的公证制度还处在发展初期,在体制、机制、管理方式等方面,都存在一些不容忽视的问题.该文主要分析了我国公证制度中存在的问题公证机构和公证员地位不独立,多种组织形式并存、公证程序业务范围不明确、管理不完善等.并对完善我国公证制度提出了几点设想,建构中国特色的公证管理制度,需要规范和完善公证处的内部运行机制、明确公证的程序与业务范围,同时还要加大对公证事业的监管.     

影响高职院校学生管理效果的制度因素分析

管理制度是影响高职学生管理效果的一个重要因素,为此本文对制度因素做了深入的分析研究。归纳了当前高职院校学生管理制度存在的问题和缺陷,例如管理制度的人文性不足,与新的形势和要求相比还存在不全面不完善的弊端、管理制度对于学生实际情况的针对性不足等等。在此基础上提出了完善这些制度缺陷的创新策略。     

浅谈高职院校信息化管理队伍建设

信息化管理队伍是高职院校实施信息化建设和管理的中坚力量.培养和建设一支业务精通、勤于奉献的管理队伍是学校信息化建设的一项重要内容.但高职院校信息化队伍存在组织地位低,管理人员技术、技能和素质参差不齐,管理体制不健全,人才流失严重等问题.针对这些问题,可采取提高信息化管理部门的组织地位,完善岗位设置和人员聘用制度,细化绩效考核和奖惩激励制度,加强管理人员的技能培训和进修深造等措施,加强高职院校信息化管理队伍建设.     

浅谈如何完善现有职高学校学生管理制度

本文就目前现存的职高院校学生管理制度的完善提出几点意见,包括以学生为中心的管理制度,班主任助理制度,学生管理队伍建设制度和校园文化建设制度等。     

高校科研管理问题探讨及对策分析

本文通过对目前我国高校科研管理现状与存在问题的分析,提出从学校实际出发,健全科研管理制度、坚持以人为本,加强科研管理队伍建设、创新管理模式,实现科研活动全过程科学管理三个解决策略,以此来提升高校科研管理质量、增强科研竞争实力。     

试论我国公务员薪酬制度改革

薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因,提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。     

高校秘书队伍建设问题研究

正高校秘书队伍是高校管理队伍的一支特殊群体,在高校管理中发挥着重要作用。随着知识经济来临和高教管理体制改革的日趋深入,这支队伍在高校管理中将面临前所未有的机遇和挑战。本文主要通过深入分析新时期高校秘书队伍建设存在的问题,提出关于加强高校秘书队伍建设的建议与对策。一、加强高校秘书队伍建设的意义办公室是高校机构的一个重要组成部分,高校办公室的秘书群体高效工作是办公室职能发挥的保障。随着高     

高校秘书队伍建设问题研究

高校秘书队伍是高校管理队伍的一支特殊群体,在高校管理中发挥着重要作用。随着知识经济来临和高教管理体制改革的日趋深入,这支队伍在高校管理中将面临前所未有的机遇和挑战。本文主要通过深入分析新时期高校秘书队伍建设存在的问题,提出关于加强高校秘书队伍建设的建议与对策。一、加强高校秘书队伍建设的意义办公室是高校机构的一个重要组成部分,高校办公室的秘书群体高效工作是办公室职能发挥的保障。     

地方高校教材建设与管理探析

构建教材研究评价制度和选用管理制度,选用和编写优质特色教材,注重教材使用环节管理,发挥教材使用效益,是地方高校教材建设与管理的重要内容,对地方高校提高教育教学质量和人才培养质量,具有十分重要的意义和作用.