用人艺术拾零

称职者不一定都适合提拔 领导在提拔下属的时候,一个至关重要的依据,就是看该下属在现有的工作岗位上是否称职.如果称职就有可能被提拔,如果不称职就不太可能被提拔.     

谨防提拔过度与提拔不足

一、提拔过度与提拔不足的含义现实生活当中,领导干部被撤职、免职、降职、调离甚至移送司法机关处理的,不乏其人。从上级看,这是提拔任命了一个不合格的管理者;从下级看,这是推举了一个不称职的领导。这种现象称为提拔过度,即被提拔者在现职上不能胜任。     

年轻干部“破格提拔”的现实误区及娇正之道——以2012-2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.“破格提拔”作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部.但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将“火箭提拔”等同于“破格提拔”,为动机不纯者提供了机会.而湖南省则成为近年来违规用人的重灾区,尤其是2012年至2013年被曝光多起年轻干部“火箭升官”事件,且被“火箭提拔”的年轻干部多为官员子女.     

为何被提拔的干部也激动不起来

用人有一条重要的原则,就是用当其时,也就是平时说的最佳用人时机.这样,可以极大地激发人的斗志,调动人的积极性,最大限度地实现人的全面发展.但是,在用人实践中,经常会遇到一些非常"意外"的场面,一些干部被提拔了,却看不到高兴的样子、看不到激动的表情.为什么干部被提拔了却激动不起来呢?笔者认为,主要有以下几方面的原因.     

干部"带病提拔":一个值得高度重视的问题

当前,在干部工作中有一个引人注意的现象,就是有些干部早就存在各种问题,但在推荐、考察和讨论决定等环节却未被及时发现,导致这些干部继续得到提拔重用。这种现象被称为“带病提拔”。据中组部的一项统计,各地受到党纪、政纪或刑事处分的县处级和地厅级领导干部中,在提拔前就存在严重问题的占了20%左右,个别地方甚至达到50%以上。如何严防和纠正干部“带病提拔”,是摆在各级党委及其组织部门面前的一项重要任务。干部“带病提拔”的表现形式及特点研究和解决干部“带病提拔”问题,必须首先厘清“带病”的形式和特点。干部“带病提拔”有以…     

干部“火箭提拔”背后的猜忌与“暗黑推断”防范

年轻干部被火箭提拔后常遭遇周围人群的各类"暗黑推断"。这已不单单是年龄、资历因素所致,更是民众政治信任不足、组织程序正义不明、干部业绩成效不硬、口碑基础不牢等层面因素共同影响下的不良后果。想要避免如此推断而正身正名,就需要组织对拟加速提拔者提高标准,落实程序正义,对晋升提拔机会进行更公平的分配,并对被提拔后无所作为者严肃惩戒。     

新任年轻领导如何“造型”

地方党委集中换届后,一大批年轻干部被提拔走上领导岗位。年轻干部被提拔,越来越受到社会的广泛关注和关心,这对新提拔干部的心理、言行、品德和政绩,无疑是严峻挑战和考验。因此,新提拔年轻干部面对多方关注,要正确对待,调整和保持好心态,加强学习,勤政廉洁,注意在三方面"造好型"。     

空谷足音耐人寻--市长辞官经商的思考

安徽两位副市长都正当盛年,40多岁,为政前途相当光明.拿孟丹林来说,他是复旦大学经济学硕士,到安徽省经贸委工作几年后,1997年被提拔为经贸委主任助理,1999年晋升为巢湖市副市长.     

两个公务员的平衡之道

达叔:我的肺腑之言 我是2001年进入公务员队伍的.刚工作时,满腔热血,斗志高昂,梦想靠双手打下一片天地.但到2005年后,我的第一步目标--副科还是没有提拔上,与此同时,单位另一个年轻人却被提拔了.逐渐,与我年龄差不多甚至比我年龄小的同事开始当我领导了,那种感觉真的不好受.     

“火箭干部”

那些提拔速度异于常规的干部．被网友戏称为“火箭干部”。在他们“连升”的背后,网友经常发现有不同寻常的爹妈。有媒体盘点称,近年来,经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员有18人,其中11人被指父母或者其他亲属有官职。     

骂县长

张超和李四都做了十年老秘书而得不到提拔，两人常常在私下里一起喝闷酒、借酒醉来骂领导解气。当李四正为张超与自己同病相怜而高兴时，岂料过后不久，张超就突然被提拔当局长了。     

勇者仇和

在一片争议声中,宿迁市委书记仇和高票当选为江苏省新的副省长. 这一人事变动,在全国各地即将大范围换届之时,被人们解读为当今干部提拔的某种信号.同时,仇和的提升又预示着江苏的改革、尤其是社会事业改革正在被"深化"和"提上日程".江苏允许仇和"试错"?     

金子·人才

“是金子总会发光,是人才总有一天会被提拔”。经常听到有人用这句话来安慰那些没有被提拔的人。 把金子与人才作类比,并不妥贴。金子总有发光的时候,那是因为金子经得起岁月的消耗,虽然它现在还     

政界

地委书记周剑非接到通知，要他立即做好交接到省委报到，他被提拔为省委常委、组织部长了。     

“火箭提拔”要不得

近期,一些地方出现年轻干部违反相关规定被破格提拔,被群众举报后,先是引起媒体关注,而后遭到调查,最终又被提拔他们的政府和部门"打回原形"的事件。然而,这些看似已经结束的"闹剧",不应该就这样仅以当事人被免职收场。干部任用事关重大,"破格"提拔更要经得起考验,尤其是涉及官员子女、亲属的一定要严格履行制度程序,严格遵守规范执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,     

单位魔鬼定律

提拔定律:大家都觉得这个人应该被提拔的时候,这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该提拔的时候,这个人很快就会得到提拔。先进定律:单位里年终评选出的先进工作者,并不是单位里工作最多或最有成绩的人,而是最会在领导面前干工作的人。职称定律:能晋升高级职称的人,准保不是单位里业务能力最强的人,而业务能力一般的人,却最会搞公关。尊重定律:单位里越是表面上被大家尊重的人,就越是容易受到大家轻视。个性定律:在单位里,一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强,个性也就越强;一个人的业务能力越差,就越没有个性…     

一起破格提拔引发的君臣交锋

熙宁三年(1070),北宋发生了一起震动朝野的破格提拔官员事件. 事情的起因是,秀州判官李定受知审官院孙觉所荐,被召至京师以待补用.李定到后,又被王安石向宋神宗举荐.宋神宗召见李定后,对其答问十分满意,当即下令提拔其任职知谏院.     

遏制“带病提拔”亟待厘清责任

日前,有媒体曝光海南省东方市林业局副局长麦某刚获任命便被当地检察机关带走调查。受访者称,“副局长是7月25日任命的,仅仅过了10天就被检察院带走了,如果选拔任用干部过程中能够再严格一些,就不可能出现这样荒唐的事情。”新官上任十日即被查,无疑是对组织选人用人的反讽。尽管当地组织部门否认“带病提拔”,但早在2011年,麦某在审批东方市江边乡一块约70亩的林地开采时涉嫌违规,多家媒体予以报道。显然,麦某在提拔之前已经“带病”,“带病提拔”的定性确凿无疑。     

如何让破格提拔不受人们质疑

近来,一些年轻干部快速提拔引起了人们的关注,被有些人戏称为"火箭提拔"。如5月15日上午,一则"毕业半年连蹿两级!安庆惊现22岁团县委书记!"的帖子在网上疯传。网友爆料称:共青团望江县委副书记常骏生一年以前还是池州学院的在校生,参加工作不到一年,就成     

官员落马“前仆后继”

[龙国华:调离前猛提干部] 因即将调离县委书记岗位而突击提拔调整大批干部等违纪问题.湖南省株洲市人大常委会副主任、株洲原县委书记龙国华被"双规".