河南省农村劳动力转移就业情况分析

一、现状分析 全省农村劳动力总量为4800多万人,农村富余劳动力为3200多万人,目前仍有600多万农村富余劳动力需要进一步开发转移。1.转移就业取得新成就。截至2013年10月底,河南省实现农村劳动力新增转移就业90万人,其中75.6万人省内就近就业,占新增转移就业总数的84%;     

从培训中寻找出路

最近,农业部、劳动保障部、教育部、科技部、建设部和财政部联合下发了“2003-2010年全国农民工培训规划”。对广大农民来说,这无疑是个喜讯。培训是一条重要的出路,也是一个很大的希望。 我国是个人口大国,农村富余劳动力转移就业的任务非常艰巨。目前,虽然已经有9000万农民工跨地区进城务工,但农村还有1.5亿富余劳动力,而且每年还要新增600万人。更重要的是,这些农村劳动力受过专业技能培训的只占9.1%。其余多数素质不高,缺乏劳     

转移农村劳动力就业形势分析及路径选择

安阳市地处河南省最北部,是一个农业人口大市,在576.45万人口中有420万农民,农村劳动力290.3万人,农村富余劳动力180多万人。当前国际国内经济形势尚不稳固,我国经济增速预期减缓,导致农民工回流、农民工就业不稳定现象有所显现,对欠发达地区转移农村劳动力就业将产生一定冲击。为了更好地了解和掌握转移农村劳动力就业状况,本文试就近三年安阳市劳务输出信息平台提供的数据进行深入分析。     

创新工作机制 狠抓就业维权——郑州市构建农村劳动力转移就业创业工作的新做法浅析

河南是全国农村人口第一大省,每年有2000多万农民工在这里集散,是全国最大的农民工劳务市场之一。郑州市作为全国第一农业人口大省的省会、全国重要的交通枢纽,随着经济的发展,工业化、城镇化进程不断加快,大量涌现的农村富余劳动力和特殊的交通地理位     

大学生就业市场分析

近年来,我国整体就业环境并不宽松,城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移造成了我国城市劳动力市场供过于求的紧张态势,使得越来越多高校毕业生的就业环境更加紧张。明年,共有347．4万高校毕业生走向市场。大学生就业难引起了社会的关注。     

遂宁市农村人才开发的几种新模式

遂宁地处川中丘陵腹地,人多地少,农村劳动力资源十分丰富,5300平方公里的土地上生活着377万人,人口密度达到每平方公里700人,超过全国平均水平的5倍,人均耕地面积仅有0.65亩,不及全国平均水平的一半。全市农村人口达300万人,农村劳动力资源总量达233.87万人,农村富余劳动力120万人。针对农村人力资源的现状,将因地制宜与另辟蹊径     

全国人事人才信息网

我国162个城市劳资今年“明码标价”中国劳动和社会保障部今年将在全国162个城市全面推行劳动力市场工资指导价位制,以实现劳动工资“明码标价”。截至2003底,中国已经有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位,并有29个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度,18个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。劳动部今年将在实施劳动力市场“规范化、科学化、现代化”建设试点的162个城市中全面推进这项制度,并逐步扩大到具备条件的其他中心城市。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法,有利于充分发挥市场机制对工资分配…     

“用工荒”与“就业难”现象并存不见得是坏事

与往年春节过后农民工大量回城带来的用工潮相比,今年劳动力市场寒冬依然。与普工的"用工荒"相辅相成的,则是大学生的"就业难",犹如劳动力市场的难兄难弟,     

行情调查

杭州今年两万余名毕业生签约；静安区举办“公文写作与演讲口才”讲座；苏州免费培训30万农村劳动力。     

杨凌示范区农村劳动力转移就业现状调研报告

加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是增加农民收入、解决"三农"问题的重要途径,是保持社会稳定、促进经济社会协调发展的重要措施。针对杨凌示范区农村劳动力转移就业现状、存在问题,提出几点对策与建议,为进一步做好农村劳动力转移就业工作提供理论依据。     

以整合求发展,以变化促飞跃——河南省南阳市卧龙区人力资源市场发展路径探索

河南省南阳市卧龙区位于南阳市中心城区以西,辖城乡人口80多万,其中农村富余劳动力近35万人,城镇下岗失业人员、就业困难高校毕业生达2.8万人。针对这样的区情,作为服务于就业再就业的政府职能部门,卧龙区人力资源和社会保障局从健全完善就业再就业服务机构入手,把区人力资源市场的建设,以及如何更好地发挥人力资源市场在社会经济发展中的桥梁纽带作用作为就业工作的一项突出任务,长久以来积极思索,加大投入,努力探索一条适合本地区实际的人力资源市场发展的新路子。     

新农村建设关键在开发人才资源——对焦作市农村人才资源状况的调查与思考

“功以才成，业由才广”。建设社会主义新农村，关键在人才，特别是农村实用人才。目前焦作市广大农村实用人才状况究竟如何？人事人才部门究竟如何充分发挥职能优势，面向农业、农村和农民开发人才资源，为新农村建设提供强有力的人才支持和智力保障。日前，笔者和县市区人才部门一道，采取走访，问卷座谈、填写表格、查阅资料的形式，对孟州、沁阳等6县市及中站、马村区500多个乡村进行了抽样调查了解，结果发现广大农民渴求知识，渴求农业技术，渴求致富带头人，特别是农村劳动力的平均文化水平偏低，技术和管理人才匮乏，直接制约着新农村的建设步伐，应引起我们的高度重视。     

浅谈如何搞好农村劳动力转移培训工作

农村富余劳动力向城镇和非农产业转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，也是社会进步的重要标志。一是要做好劳动力转移培训前的基础工作，要摸清全镇劳动力的基本情况，准确把握全镇的主导产业情况及市场用工情况，加大硬件投入的力度，增强转移培训的服务功能，还要重视劳动力转移培训的网络建设。二是转移培训工作要做到“四个结合”，即转移培训工作和年龄结构、文化层次相结合，转移培训工作和地方工业发展的要求相结合，转移培训工作和普法教育相结合，转移培训工作和相关项目相结合。     

实践·探索·完善——宁国市农村实用人才开发情况调研分析

宁国市农村实用人才开发基本情况 近年来．宁国市积极引导和鼓励农民学技术，一批有文化、懂技术的农民脱颖而出，成为种植、养殖、加工等方面的“土专家”、“田秀才”和技术能手。在他们的带动辐射下，广大农民积极投身果林、养殖、农产品加工等特色行业。该市经济林面积有100余万亩，元竹和山核桃经济林面积居全国榜首．涌现出各类农业龙头企业548家，10万农民走上了小康之路。     

又是一年“择嫁”时

一年一度的高校毕业生就业高峰又要到来了,280万莘莘学子即将涌入求职“择嫁”的大潮中,与往年没有找到“婆家”的大学生共同再分就业市场的一杯羹。为确保今年280万高校毕业生就业率达到或高于2003年的同期水平,国家新出台一系列高校毕业生就业政策措施,以期缓解扩招为就业市场带来的压力。四年前,许多新被录取的大学生因为扩招而进入了自己喜欢的大学,高兴地对母亲说:妈妈,     

江西：视频面试助推异地就业

近日,江西省人社厅、江西省总工会、江西省妇联以“‘春风行动’搭建平台、就业服务昌九一体”为主题,在南昌、九江共同组织“春风行动暨昌九就业服务一体招聘活动”,满足企业用工需求．引导农村富余劳动力就地、就近转移就业或创业。     

长垣县“用工难”和“就业难”的情况分析

当前,“就业难”问题日趋明显,成为一个亟待解决的社会问题。而另一方面,“用工难”的现象,也成为一个越来越困扰企业、越来越明显的现象。笔者本着立足目前社会反响强烈的企业用工难和农村富余劳动力就业难问题,开展调研,形成调研报告,希望能为解决“用工难”和“就业难”做出一点贡献。     

广西:培训1.5万名新型职业农民

外出务工人群越来越庞大,农村的青壮年劳动力越来越少。为解决这一社会难题,广西今年计划免费培训1.5万名新型职业农民。这些被称为新型农业经营主体的"职业农民",将在未来农业生产中扮演主角,因此对他们的要求很高。业内预期,他们将终身投资经营农业,发展家庭农场,推进农业机械     

安徽:公务员考录首次采取“2+x”模式

安徽省公务员局相关负责人近日表示,今年该省公务员考录工作已确定参加多省联考,考试将采取"2+x"的新模式,即行测和申论必考,专业课选考。往年,安徽省对考生实行的是"1+1"的模式,行测必考,申论选考:报考非专业岗位的考生考行测和申论;报考专业岗位的考生考行测和专业课。而今年安徽省参加多省联考,采取"2+x"的新模式,即行测和申论必考,5门专业课选考。     

浅谈农村年轻劳动力流失的原因以及对策

随着经济社会的不断发展与进步，新农村建设中的问题不断涌现，农村年轻劳动力不断流失，出现“3个农民年龄加起来200岁”，种地“断代”现象。本文将从农村年轻劳动力流失的原因、影响以及解决对策等方面加以分析，为“三农“问题的解决提供切实可行的思路。