河南省解决基层招人难留人难的实践探索

2014年3月下旬,河南省公务员管理部门公示数据显示,2013年度全省共招录乡镇职位公务员1971人,录用率达97%以上,有效缓解了基层公务员队伍严重缺位问题。 河南省是全国第一人口大省,近年招考公务员报名都在20万人以上。考生在追逐大城市热门岗位的同时,一些基层偏远的贫困乡镇岗位门可罗雀,贫困乡镇招人难留人难问题成为基层近年反映的热点难题之一。     

城市规划事业单位人才招聘中的问题与策略分析

笔者总结了事业单位人才招聘中普遍存在的问题,分析了这些问题的成因,结合笔者在城市规划事业单位多年的工作经验和对人力资源管理工作的思考,提出了相应的应对策略,以期为事业单位人才招聘提供些参考.     

事业单位公开招聘考试探讨

本文从事业单位招聘工作特点入手,分析当前事业单位招聘考试工作现状,并从信息化建设、规范程序、依靠专业考试机构、创新考试方式等方面对进一步完善事业单位招考工作提出建议。     

事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一,这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展,加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义。基于此,结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题,就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索,以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善。     

事业单位公开招聘面试实践的对策研究

事业单位是我国特有的社会服务组织,集中了我国的各类专业人才。事业单位公开招聘面试是事业单位选拔人才的最后一道防线。本文分析了事业单位公开招聘面试的现状和问题,并对如何完善事业单位公开招聘面试进行了初步探讨。     

事业单位实行公开招聘的实践与思考

一、实行公开招聘的背景公务员录用实行全省统考后,机关进人从严控制,已经逐步规范。但是。事业单位进人管理一直滞后,围绕着要不要进人、进什么样的人以及怎样进人．有不少问题急需解决。     

机关事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策分析

机关事业单位养老保险制度是我国社会保障制度的一个重要组成部分.我国为了更快完善这一社会保障制度,党中央、国务院通过召开常务会议,研究和部署了机关事业单位养老保险制度的改革工作,机关事业单位养老保险制度的改革工作,既关系到机关事业单位工作人员的切实利益,也关系到为民执政队伍的稳健发展.近些年来,我国在部分省市进行机关事业单位养老保险制度的改革试点,并取得了一些成绩,但也存在一些问题,这些问题不能够有效地解决将会成为遏制机关事业单位养老保险制度改革的一块绊脚石.本文重点对机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题和有效的对策做具体分析,以加快和完善机关事业单位养老保险制度的改革步伐.     

事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。近年来,河南省焦作市坚持以科学人才观为指导,在积极探索的基础上,全面推行公开招聘制度,取得了明显成效,为事业单位选拔了大批高素质人才,促进了社会事业的发展。     

浅析我国企业事业单位环境信息公开的现状、问题及经验

企业事业单位环境信息公开既是实现公众环境知情权,亦是公众监督企业履行社会责任和保护公共利益的需要.可以倒逼企业通过技术改造和创新,生产环境友好型产品,减少对环境的负面影响.笔者旨在了解企业事业单位对环境信息公开的执行情况,选取浙江省、重庆市、广东省和河北省58家企业事业单位作为研究对象,调研主要内容包括重点排污单位名录的公开、重点排污单位环境信息公开的完整性以及公开的渠道,分析企业事业单位在环境信息公开实施中存在的问题及原因,总结促进企事业单位环境信息公开的经验,为进一步推动企业事业单位环境信息公开工作提供经验借鉴.     

事业单位公开招聘应杜绝“人情化”

人力资源社会保障部日前发布通知,拟于今年9月在全国集中开展“2011年高校毕业生就业服务月”活动（以下简称服务月活动）。     

事业单位职工培训工作中存在的问题及对策分析

随着社会经济的快速发展,传统的事业单位培训机制已经不能适应现在事业单位发展的需求.职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,事业单位通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为事业单位带来直接经济效益,提升事业单位在市场经济中的竞争力.职工即教育培训作为人力资源管理的一个重要环节,在推动人力资源的知识结构更新、技术进步及人力资源的自身发展方面发挥了极为重要的作用.笔者对职工培训工作中存在的问题及其对策进行了研究,期望创建一套完整的以人为本的、有效的、新型的培训制度,实现单位与职工的双赢.     

事业单位档案管理中存在的问题及对策分析

随着信息时代的到来,社会对于信息的需要不断的增加,对于每一个企事业单位来说,档案管理是十分重要的,那么如何做好档案工作是当前每一个单位都面临的重要的问题,需要工作人员具有极大的耐心和耐力来做好档案的管理工作,同时也需要一定专业性与技能性来及时的解决档案管理中出现的问题。在档案管理中势必会面对不少问题,笔者将在本文中探讨事业单位中档案管理工作中存在的问题,并针对问题提出相应的对策与建议。     

事业单位管理中人事劳资问题的分析与对策

人事劳资管理涉及企业里每个员工的利益,因此事业单位的人事劳资问题越来越受到社会的关注.随着时代的不断发展,我们的社会及生产或生活方式也需要不断变革,而事业单位的人事劳资改革也不例外.虽然我国的事业单位人事劳资问题跟随着时代在不断进步,但在实际实施的过程中仍然出现了很多问题,导致很多新的方案很难落实到具体行动上.     

平顶山市全面推行事业单位公开招聘工作

按照平顶山市《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》,平顶山市教育局成为该市第一家公开招聘事业单位工作人员的市直单位。平顶山市人事局、教育局面向社会招聘普通高中、中等职业学校、初中、幼儿园教师180名．其中初中教师61名．幼儿同教师28名。报名采用网上预报名、现场确认和本人现场报名相结合的方式进行。     

事业单位的财务管理存在的问题及对策

的填写,有些事业单位过于简单,未能详细写明经济业务的具体事项和内容。一些事业单位未设置总账,对于现金日记账与银行存款日记账没有分别使用,未采用国家财政部门统一规定的账簿,账簿上已登记内容的修改没有使用国家统一规定的更正方法。还有的事业单位存在财务报告内容不完善,缺少报表附注或者财务状况说明表,只提供了单一的报表。这些现象的存在,表明我国事业单位发展现阶段在会计基础工作上,部分单位还处于薄弱阶段。     

关于事业单位财务管理的问题及对策

随着经济改革的不断深化,事业单位是我国公共部门的机构之一,作为社会重要组成部分的事业单位,提出我国事业单位财务管理存在的问题,增强自身的财务管理水平,推进事业单位改革具有相当的紧迫性,这对于完善社会主义市场经济具有十分深远的战略意义。     

南乐县事业单位公开招聘工作路径探讨

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措．是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。近年来,河南省南乐县公开招聘事业单位工作人员354人。本文就南乐县事业单位公开招聘情况、存在问题等方面进行简要分析。     

事业单位人员培训存在的问题及对策

拥有一批综合素质较高的人才是事业单位稳定发展的根本保障,事业单位有必要建立高效的培训体系。本文以事业人员培训的特点及重要性为切入点,对事业单位员工培训管理中存在的问题进行深入简要探讨,并针对性的提出完善事业单位人员培训的对策,以期为事业单位人员培训工作的有效开展提供一些参考和借鉴。     

焦作市制定事业单位公开招聘工作规则

为进一步加强人事考试管理,保证事业单位公开招聘工作有序开展,最近,焦作市人事局制定了《公开招聘事业单位人员工作规则》、《人事考试面试题库管理暂行办法》、《事业单位面试考官选拔管理暂行办法》等三个工作规则。《公开招聘事业单位人员工作规则》分别规定了用人计划、招聘简章、报名、笔试和成绩查询、面试、体检和考核、办理聘用手续、工作人员抽调、加强监督等十项工作程序和职责分工。     

事业单位人事制度现状与问题研究

我国事业单位运行的人事制度与大部分成功企业和国家行政机关制度相比较,具有管理滞后的现象。在对人事制度进行改革的过程中,出现很多层次较深的问题,制约和影响着事业单位的发展以及生存。人事制度改革要本着发现问题、分析问题、处理和解决问题的态度,积极促进事业单位人事制度的完善和发展。本文针对现在事业单位人事制度现状,提出人事制度内部存在的问题,并探索解决问题行之有效的策略。