浅析劳动用工的风险与规避

劳动用工管理对提高企业员工管理水平及降低企业劳动用工风险具有重要作用,同时是推进企业现代化发展的重要标志,对深度解决企业用工不规范及风险过大问题具有重要意义.笔者将以劳动用工风险规避为核心,对劳动用工的深化管理进行明确阐述,并对其中的问题提出相关解决意见,从而为进一步深化劳动用工管理及规避劳动用工风险提供理论知识方面的相关帮助.     

常用招聘文书中的法律风险和防范策略

随着《劳动合同法》的开始实施，依法进行人力资源管理成为企业降低用工成本和规避用工风险的必然选择，企业变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代的必然要求。在“选、育、用、留、裁”整个人力资源管理流程中，招聘属于第一环节，也是极其重要的基础环节。     

浅析员工招录过程中要约与劳动合同之间的关系

企业劳动用工管理是人力资源管理的重要组成部分,能否严格按照相关法规执行,将直接影响企业自身及社会经济的发展.不少企业为了节约成本,追求利润最大化,缺乏合法舍规、行之有效的劳动用工管理,随意损害员工合法劳动权益的问题较为突出.笔者阐述了企业劳动用工管理的意义,针对现实中发生的案例进行分析,并对企业在劳动用工管理中应加强的方面提出了相应的建议.     

重维权强防范 莫让劳动者再“受伤”

民营企业,特别是小企业用工不规范、违法行为时有发生.这是北京义联劳动法援助与研究中心发布《劳动维权现状分析与发展趋势预测研究报告(2007～2012)》的调查结论.求职者如何在职场中维护自身合法权益7民营企业如何有效防范用工风险?通过采访,记者搜集了人社部门受理的四大典型案例以飨读者.     

企业劳动用工管理初探

笔者对常见的几种用工方式进行了介绍、分析和对比，并结合企业实际对全日制合同工、外委用工、劳务派遣用工选择的合理性分别进行了阐述，重点对本公司业务外包存在的风险进行了分析，对规避用工风险提出想法和措施。     

当前企业劳动用工管理中存在的问题及建议研究

随着我国企业经济的发展，企业劳动用工管理问题不断涌现出来，不仅降低企业经营效益，还将会降低企业经济竞争实力。笔者从当前企业劳动用工管理问题出发，研究改善企业劳动用工管理水平的措施，并提出有效建议。     

规范劳务派遣管理防范企业用工风险

本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨电力企业在当前形势下如何规范劳务派遣用工管理,有效防范和减少用工风险。     

农村电工管理体制浅议

随着农村用电形势的发展和农电工作新情况的出现,农电工管理工作中存在很多亟待解决的问题.通过农电工管理体制改革,初步解决农电工身份问题,一定程度上规避了用工风险,规范了农电工行为,提升了员工素质,建立了有效的管理激励机制.     

浅析如何破解企业劳务派遣用工管理方面的难题

新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》出台后,企业原有的劳务派遣用工管理模式面临法律风险和挑战,亟需改变。笔者就此进行探讨和分析,并提出相应的解决对策,以供参考。一、劳务派遣用工现状及《劳动合同法》的修订劳务派遣作为一种比较先进、灵活的     

基于心理契约的派遣制员工管理对策

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求,将符合要求的劳动者派遣到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系．     

浅谈企业劳务派遣工的使用与管理

劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议, 由劳务派遣单位根据用工单位的要求,将与其建立有劳动关系的劳动者派往用工单位, 从事用工单位安排的工作任务所形成的一种劳动用工方式. 劳务派遣作为一种劳动用工形式,改变了传统的用工模式,具有较大的灵活性. 下面从劳务派遣的起源、现状及单位用工实际,谈谈自己一些粗浅见解.     

浅谈企业中应如何开展劳动用工管理

劳动用工管理是企业人事管理中一项重要工作，建立和谐的劳动用工关系，是关乎企业发展与员工利益的关键。笔者根据多年从事人事管理工作，总结了在企业中应如何开展劳动用工管理的问题点，希望能为正确解决劳资关系提供借鉴。     

有效规避HR风险

《劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施，这对广大劳动者而言无疑是个好消息，因为我们的权利终于有了更规范、更明确的法律保障：但对于很多企业而言，却平添了几许忧虑，因为这意味着企业将面临着一定的劳动法律风险（当然，风险的根源是有些企业不够守法）。于是，企业将劳动法律风险规避的使命交给了HR，[第一段]     

浅析企业金融手段与经营手段规避外汇风险的效果评估

企业管理外汇风险使用的金融手段和经营手段的效果评估有利于企业正确选择避险手段.文章从避险手段的定义、分类,避险效果评估的相关理论以及规避外汇风险的效果分析等方面做了探究.     

浅析企业如何有效规避财务风险

企业财务管理是企业经营的中枢,良好的财务运作是企业发展的基础。企业财务风险的存在时刻威胁着企业的生存和发展,因此,通过一些措施有效的规避企业财务风险对于企业来说有着重大的作用和意义。文章通过阐述企业财务风险的基本特征,对企业如何有效的规避财务风险提出了几点建议。     

构建县域企业和谐劳动关系 ——基于山东省高密市的实践与思考

随着我国市场经济体系的不断完善,经济结构调整步伐加快,县域民营企业的用工形式、劳动关系面临着新的挑战.为构建和谐劳动关系,山东省高密市本着大小兼顾、点面结合的原则,组织专门力量重点调研了100家规模以上企业,通过座谈交流、实地查看等形式,总结经验做法,了解相关情况,提出对策建议.     

四大案例揭示劳务派遣误区

当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件.     

《劳动合同法》规范下劳务派遣的发展对策分析

一、劳务派遣含义 （一）劳务派遣的概念 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位签订劳务派遣协议，然后按照用工单位需求，将符合要求的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。     

期待企业自律精神觉醒

7月1日,新修订的《劳动合同法》开始实施。该法积极回应社会舆论关注,严格限制劳务派遣用工,推进劳务派遣单位依法经营,落实被派遣劳动者同工同酬的权利,充分体现了国家理性通过立法规范劳动关系、减少劳动关系风险的决心与努力。     

新形势下企业筹资风险分析之我见

本文拟从企业筹资风险的来源(即原因)进行有效的分析,就如何评估企业筹资风险的方法进行进一步研究和探讨,以对当前所面临的筹资风险进行有效的规避和控制。