大力实施人才战略为全面建设小康社会提供人才智力保证

信阳市各级人事部门紧紧围绕经济建设中心任务，坚持以全面建设小康社会为奋斗目标，大力实施人才战略，注重在改善环境、提高素质、优化结构、挖掘潜力、扩大规模上下功夫，人才总量显著增加，人才质量明显提高，人才结构渐趋合理，人才对经济建设和社会发展的推动作用日益突显，为经济建设健康发展提供了强有力的人才智力保障。一、靠政策优势拉动，不断改善人才队伍建设环境。近年来，国家相继出台了一系列人事人才政策，为人才队伍建设环境的改善提供了政策保证。我们坚持以上级政策为依据，紧密结合信阳实际，积极实施信阳市“十五”人…     

企业高技能人才队伍建设现状分析及对策——以中国大唐集团公司湖南分公司为例

2011年7月6日,中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010 2020年）》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.规划指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.     

高技能人才的概念及工作特征分析

高技能人才是推动技术创新和科技成果转化不可或缺的重要力量。随着我国产业结构的优化升级,工业化进程的逐步加快．区域经济结构的不断调整优化．迫切需要建设一支适应经济发展要求的高技能人才队伍．以形成高素质的产业大军．满足产业结构调整优化的需要．要加强高技能人才队伍的评价和培养．     

基于人力资本理论视阈下广东省技术人才队伍建设分析

目前,人才是国际竞争的核心力量,是推动科学发展的第一资源,是强国之基、发展之源、富民之本.在促进经济结构调整和产业转型升级中,作为人力资源的重要载体——技术人才发挥着不可替代的作用.本文基于人力资本视阈下,通过阐释人力资本理论内涵,分析广东省技术人才队伍建设现状,并且在人力资本理论视阈下提出一些技术人才队伍建设的建议措施,以期能够加快广东省技术人才队伍建设的步伐.     

江苏交通运输行业人才队伍建设现状及发展

交通运输业是经济社会发展的基础性产业和服务性行业,交通运输人才是人才发展的重点领域之一。未来十年,是江苏加快转变发展方式、推动经济转型升级、全面建设更高水平小康社会、向现代化建设迈进的重要时期,作为经济社会发展的基础和服务性产业,未来十年也是加快发展现代交通运输业的关键时期。加强交通运输行业人才队伍建设,已经是摆在我们面前的一项重要而迫切的任务。因此,我们要从持续发展的高度认识通运输行业人才队伍建设的重大意义。     

加强专业技术人才队伍建设全力推进河南经济社会发展

专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动我国科技创新和各项事业发展的重要力量。近年来,在省委、省政府的领导下,河南省专业技术人才队伍建设以科学发展观为指导,以经济建设为中心．大力实施人才强省战略．把人才因素确定为中原崛起的第一要素,各项工作取得了显著成就,促进了河南经济和社会的发展。     

试论如何做好事业单位改革人才队伍建设工作

随着我国经济水平的不断提高,市场竞争形势日益激烈,因此,为了应对激烈的竞争环境,事业单位的改革形势刻不容缓,而人才改革是事业单位改革的前提和动力.建设改革人才队伍,加快改革步伐,成为事业单位的重要工作之一.本文主要介绍事业单位改革人才队伍建设的具体方式,说明改革人才在事业单位中的重要作用,以期为促进事业单位的发展提供帮助.     

新形势下事业单位人才队伍建设的实践与创新

<正>人才是我国经济社会发展的第一资源。事业单位始终承载着为经济社会发展和社会公益服务的重要使命,事业单位多是专业性组织,从事专门技术性工作,本身带有很强的专业技术功能,其成员也需要具有较高的教育和专业技术水平,这就需要事业单位在人才队伍建设中对人才的管理才能、技术技能、综合素质有较高的要求。本文主要探讨事业单位如何在人才工作机制上寻求创新,在人才管理体制上逐步完善,不断加快人才队伍培养,推进人才队伍建设,以人才战略推进事业单位可持续发展。     

苏州市高技能人才工作发展的对策探讨

高技能人才是人才队伍的重要组成部分．是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来．苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”．始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位．大力实施人才强市战略．逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新．加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底．苏州已拥有各类人才总数195万名．其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分．丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。     

关于加快高技能人才培养的探索和思考

近年来,随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质轨道转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越凸显.为加快高技能人才队伍建设,把高技能人才培养工作纳入人才队伍建设的总体规划,各地纷纷把高技能人才队伍建设提高到战略地位,成为人才强市战略的重要内容,高技能人才队伍建设既面临着新的机遇,又面临着新的挑战.为此,笔者深入到鹤壁市工会、人社部门、技工院校、培训机构、企业进行调查研究,了解到当前高技能人才培养现状,发现一些亟待解决的问题,并就如何加快培养高技能人才,提出了一些合理化建议,仅供参考.     

黑龙江省七台河市农村实用人才队伍现状调查与分析

为全面加强农村实用人才队伍建设,切实发挥农村实用人才在发展农村经济、加快城乡一体化建设中的推动作用。近期,笔者组成调研组,深入黑龙江省七台河市区县、部分乡镇和村屯,对该市农村实用人才发展现状、存在问题进行了深入调查并提出进一步发展的建议。     

中国共产党对生态文明建设的新诠释

党的十八大确立了生态文明建设的突出位置,将生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的“五位一体”总体布局中。深刻理解党的十八大提出的生态文明建设的丰富内涵,加快建立生态文明制度,健全国土空间开发、资源节约、生态环境保护的体制机制,推动形成人与自然和谐发展现代化建设新格局。     

新时代南通市人才集聚政策分析

<正>人才是一个国家或地区经济持续发展、政治治理进步、科技改革创新的核心动力，具有基础性、战略性、决定性作用。南通是首批对外开放14个沿海城市之一，处于“一带一路”重要节点。近年来，南通抢抓沿江沿海开发和长三角一体化等国家战略机遇，大力实施人才强市战略。步入新发展阶段，面临新一轮经济竞争，南通必须高度重视人才队伍建设，准确研判新发展阶段人才供需状况，打好人才集聚的政策工具组合拳，促进政策链、人才链、创新链、教育链深度融合，为南通高水平创新型城市建设提供强大人才支撑。     

新时期科研档案管理人才队伍建设

<正>随着经济社会的发展,对高层次研究型人才的需求日益增加。科研工作成为经济社会发展过程中一项重要的工作。科研档案作为记录科研活动的原始资料,在推动科研活动顺利开展、为科研工作提供有益决策中发挥着关键的作用,同时,科研档案管理人才队伍建设成为新时期一项重要的工作。然而,当前科研档案人才管理队伍还存在诸如人员年龄结构不合理、人才队伍不稳定、     

高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策

一、高层次创新型人才队伍建设面临的机遇与挑战 领军人才的规模与现实需求不相适应。当前,我国经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期。在这一时期．需要一大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。领军人才的明显短缺已经成为产业结构升级、经济社会发展模式转型的重要制约因素。这就要求切实转变高层次人才培养的战略思维,从供给导向转到需求导向,从按计划培养转到按需求培养,逐步建立一支适应经济社会可持续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。     

加快建设全国技能人才高地的建议

<正>党的二十大报告提出,“建设现代化产业体系,坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国”。培养更多的大国工匠、高技能人才,打造素质过硬的技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的关键,也是实现产业转型升级、推动经济高质量发展的重要力量。河南作为人口大省,劳动适龄人口5700万左右,深入实施技能中国行动、高质量推进“人人持证、技能河南”建设,加快把河南建设成全国技能人才高地,是事关河南经济社会发展全局的重大课题。     

经济欠发达地区高层次人才队伍建设

谁拥有人才优势,谁就掌握了新世纪经济、科技竞争的主动权。经济欠发达地区如何实现跨越发展、后发快进,离不开一支规模宏大、结构合理、素质优良、堪当重任的人才队伍。这其中,引领高新技术产业、推动地方新型工业化的高层次人才队伍又是关键。     

加强国有企业高技能人才队伍建设的工作思路与措施

科技强国战略提出重点培养高技能人才的战略举措.同时,人才又是企业发展的动力和保证,强化高技能人才建设是推动企业创新发展的根本.笔者从高技能人才的概念入手,探讨了国有企业高技能人才队伍建设的思路及措施.     

加强生态行政推进河北省生态文明建设

生态行政是政府围绕生态环境管理和服务发生的行政行为，是更能推动生态文明进步的创新行政模式。从“九五”开始至今，河北省实施生态行政最大化地助推了生态文明建设。然而河北省仍需继续强化生态行政，为生态文明建设提供政策支持、组织保障、法制和制度保障，为生态文明健康快速地发展保驾护航。     

日本养老服务人才队伍建设的经验与启示

<正>目前,我国养老事业发展迅速,但养老服务人才队伍建设却相对缓慢。拥有先进技术和精湛技能的养老服务专业人才对我国养老服务事业发展具有重要推进作用。建设养老服务专业化人才队伍,满足素质优良、专业化程度高、多层次等特征,是改善养老服务质量的关键。作为世界上老龄化程度最高的国家,日本养老服务人才队伍建设在人才队伍构成、培养方式和政策扶持三个方面较为突出,可为我国养老服务人才队伍建设提供借鉴。