从“公务员报考公务员”看基层公务员之痛

6个人的镇政府党政办,有一半的人都在想怎么离开,这曾经让湖北某乡镇的90后公务员常月困惑不已。毕竟,通过公务员考试进入乡镇政府,本来就不是一件容易的事情,但来到基层的这几年,活多、钱少、压力大,成了常月对自己工作的全部评价,我们根本升不上去,除了考出去,还能有什么办法?她无奈地反问。(据《中国青年报》)又是一年国考季。虽然媒体纷纷报道,今年的报考人数和报录比例双双下降,但129万人的报名总     

煤矿基层支部党建工作深刻领会“新常态”的现实意义

中共中央提出的“新常态”为我国经济体制改革指明了方向。对于煤矿企业来讲,深刻领会“新常态”的现实意义,创建符合国家政策要求的基层支部工作模式,应成为基层支部党建工作的重心。     

“基层经验”是公务员的必备素质

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者,其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力,决定着政府的管理水平和效率。但是,在实际工作中,我们看到,有一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮,甚至吃拿卡要、贪污腐败;有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策,做工作华而不实。出现这些问题的一个重要原因就在于这些公务员没有基层工作经验,缺乏相应的工作能力,对基层、对群众缺乏感情和服务意识。     

河南敞开基层公务员“向上”的大门

许多大学生在参加公务员招考时,不愿选择去基层或一线岗位,因为他们觉得起点太低,前途渺茫,尤其是＂上升＂空间有限。以后,不必再有这种担忧了。今后,河南省省级机关补充主任科员以下的公务员,除部分特殊职位外,原则上从下级机关公开选拔,或从具有两年以上基层工作经历的人员中考试录用。     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

公务员心理压力调查

在心理健康问题最多的人群中,领导干部排在首位,其中2/3是男性,患有不同程度的焦虑、失眠等,在40岁左右的人群中尤为突出。     

基层公务员话语权需理顺

我国地方各级人民政府均实行行政首长责任制,各级政府及其部门的首长在民主讨论的基础上,对本行政组织所管辖的重要事务具有最后决策权,并对此全面负责.首长负责制无疑符合我国发展改革的需要,但是往往在操作过程中出现“跑偏现象”,常常将关注的焦点放在一把手决策和全面负责上,忽视了民主讨论环节.特别是基层公务员,他们长期在一线工作,了解民之所需所急,然而,在一些重大问题或民生问题上却没有发言权,甚至出现明知首长决策失误仍然不敢直言,还盲目执行的现象.     

佛山“洋公务员”

2014年5月底6月初,在广东佛山工作的几个外国人成为媒体报道的焦点。     

对农村商业银行基层党建工作适应新常态的思考

我国经济进入了新常态阶段,各个领域的发展都需要进行改进,以适应这种情况.对于农村地区的商业银行来说,需要做好基层党建工作(文中简称为“基党工作”),可以使银行各方面工作的效率和效果得以提高,从而提高商业银行自身改革的进程,但现阶段这个工作还存在一些问题,本文将从这些问题出发,对如何解决进行合理思考,为农村地区商业银行的“基党工作”更能适应这种新常态做贡献.     

公务员考核“四忌”

考核是公务员选拔任用的基础,能否对公务员做出科学合理的考核评价,直接影响着对公务员的管理和使用,决定着用人导向,影响着公务员的政治追求和价值取向。通过多年的考核实践和深入地调查研究,笔者认为在公务员考核中一定要做到“四忌”:     

新常态 新在哪

新常态,新因素中国经济“做不到”“受不了”像过去那样高速增长。未来一段时间,我国潜在增长率下降将成必然趋势。那么,新常态因何而生？     

基层公务员职业倦怠影响因素分析

随着"公务员热"现象居高不下,我国公务员的数量正在逐渐增加,公务员队伍也越来越庞大.与此同时,我国公务员的职业倦怠问题也日渐突出,基层公务员在我国的公务员体系中人数多,比例大,因此,是否能有效解决我国基层公务员职业倦怠问题对公务员队伍建设、推进政府工作效率有着极其重要的意义.     

基层公务员的职业生涯规划对策

基层公务员通常是指任职于县处级以下机关事业单位或其他公共部门非领导职务的工作人员。他们为社会做出诸多贡献,然而长期以来,严格的科层制组织结构使得他们的职业发展通道极为有限。同时,目前很多基层单位由于隶属关系、管理体制等错综复杂的原因,其工作人员体制内流动的机会也十分渺茫。这些因素构成了目前基层公务员普遍存在的职业困境,     

基层公务员交流中的档案管理问题

交流作为公务员管理的重要环节，在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质，促进机关的生机和活力方面发挥了一定的作用。但公务员交流过程中的档案管理还存在一些问题，使得交流应有的促进作用没有得到充分的发挥，尤其表现在基层公务员的跨地区交流中。     

基层公务员激励机制完善措施探究

激励机制是政府人力资源管理的一项重要内容,也是激发基层公务员积极性、主动性和创造性的必要手段,本文在研究相关激励理论的基础上,通过分析目前基层公务员激励机制存在的问题及原因,探究完善基层公务员激励机制的措施,以更好地激发其工作热情,促进基层工作的顺利开展。     

基层公务员职业倦怠影响因素分析

<正>随着中国改革进程日益加快,尤其是在2020年全面建成小康社会和脱贫攻坚的关键时期,越来越多的基层公务员有着更大的工作压力,缺乏职业的认同感和成就感,从而产生职业倦怠。本文针对近五年来国内外学者对于基层公务员职业倦怠影响因素的研究进行综述,探讨基层公务员产生职业倦怠的成因,并将其划分为个人、组织、社会三个维度,以期为更好实现基层公务人员从懒政到勤政的转变提供建议。     

国外公务员工资水平调查

2006年1月1日起施行的我国《公务员法》规定:"国家实行工资调查制度, 定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据."收入分配改革的关键制度设计之一, 即为建立公务员工资水平调查制度.